"간문화적 역량"의 검색결과 입니다.

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"간문화적 역량" 검색결과 801-820 / 63,142건

사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

할 수 있다 . 기술 혁신 및 연구개발 능력 : 기업이 기술 혁신에 대한 높은 역량과 연구개발 능력을 가지고 있다면 새로운 제품이나 기술을 개발하여 시장에서 선도적인 위치를 차지 ... 에서의 경쟁력이 약화될 수 있다 . 내부 프로세스의 비효율성 : 조직 내에서 업무 프로세스가 비효율적이거나 업무 간의 협력과 의사소통이 원활하지 않다면 이는 생산성 저하와 문제 발생 ... 있다 .3. 조직운영을 위한 인적관리 방안 1) 강점을 활용하는 방안 : 인력 개발 프로그램 : 강점이 있는 인력을 발굴하고 그들의 역량을 향상시키기 위해 교육 및 개발 프로그램

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

는 조직의 성과 향상과 긍정적인 조직 문화의 형성으로 이어진다. 이에 따라, 직무만족을 향상시키는 것은 조직 운영에 있어서 필수적인 과제 중 하나로 인식되고 있니다.종업원의 직무만족 ... 들의 다양한 성향들을 고려하고 이를 충족시키는 방향으로 관리 정책을 수립해 나가야 한다.2. 직무만족도 향상을 위한 일반적인 방법들1) 개인의 역량과 일치하는 업무 배치종업원 ... 이 자신의 강점을 최대한 발휘할 수 있는 업무를 부여하는 것은 직무만족도를 높이는 데 중요하다. 업무가 개인의 역량과 일치할수록 성과에 대한 자부심과 동기부여가 높아져 업무 만족도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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간호정보학 - 보건의료정보화 역사. 보건의료 빅데이터 개념정리 요약본

①전기통신 제1세대 →아날로그: 1837년 미국의 모스가 발명한 전신으로, 유선으로 연결된 두 지점 간 데이터를 전기적 펄스 형태로 전송②제2세대 →디지털 통신: 1876년 벨 ... →사회적 기능 마비, 범죄, 사회 통제 수단(역이용), 개인 정보 침해-문화적 역기능 :저속한 컴퓨터 오락, 도박 → 건전한 사회문화에 악영향-윤리적 역기능 :정보통신기술 급속 ... 에서 일어난 사건4.국내 간호정보학 교육: (정보기술이 발전함에 따른)종이기반 의무기록 → 전자의무기록으로 바뀜간호정보학1.간호정보학 : 간호과학, 컴퓨터과학, 정보과학을 통합한 전문분야

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.20

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Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하시오.

스타일이 논의되고 있으며, 그 중에서도 'Adhocracy'는 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 유연하고 창의적인 조직 문화를 추구하는 방식으로 주목받고 있다. Adhocracy ... 의 흐름이 자유롭고, 다양한 부서 간 협력이 촉진되며, 이는 곧 신속하고 유연한 대응력을 제공한다. 실제로 2022년 한 글로벌 기업 분석 보고서에 따르면, Adhocracy를 채택 ... 을 위해 조직 전체의 혁신 역량을 강화한다. 2021년 한 국제 조직 연구에서는 프로젝트 팀과 Task Force를 적절히 결합한 조직이 평균 28% 이상의 업무 효율성 향상을 보인 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 승진의 불투명성 등은 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못하게 만든다. 나는 직무 스트레스가 단순히 업무량의 문제가 아니라, 자기 결정권의 부족이나 동료와의 신뢰 부족 등 ... 직무 환경 전반과 밀접하게 연결되어 있다고 생각한다. 직무와 개인의 역량, 흥미, 가치관이 잘 맞지 않을 때도 스트레스는 더욱 심화된다. 따라서 직무 차원의 스트레스는 조직의 생산 ... 성과 창의성에 직접적으로 영향을 미치므로, 조직의 적극적인 관리가 필요하다.3) 조직 차원의 스트레스 요인조직 차원에서는 조직 구조의 경직성, 부적절한 리더십, 불합리한 조직문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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본인의 지역사회에서 최근 지역사회역량 강화(임파워먼트)의 구체적 사례를 찾고 임파워먼트를 강화하기 위한 본인만의 생각을 서술하시오.

에서 역량 강화 방안 지역사회 내의 여러 집단 간에 발생하는 갈등을 처리하는 절차가 잘 이루어지도록 하고, 적절한 수준의 자율성을 유지하면서, 지역사회가 외부사회와의 관계를 처리할 수 있 ... 본인의 지역사회에서 최근 지역사회역량 강화(임파워먼트)의 구체적 사례를 찾고 임파워먼트를 강화하기 위한 본인만의 생각을 서술하시오.( 인터넷 뉴스, 지역사회신문, 사회복지관 ... , 아동, 청소년관련기관 등을 통해 자료를 수집할 수 있음) 1. 서론 현대사회의 지방 분권화로 인해 지역사회복지는 높은 관심을 보이며 이는 지역사회의 역량에 따라 많은 영향을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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다음에 대해 개념적 정리를 하고 (지역사회복지, 지역사회조직, 지역사회보호, 지역사회만들기, 지역사회복지실천) 이러한 개념들이 사회복지에 어떤 영향을 끼쳤는지 자신의 생각을 서술하시오.

을 지원한다.지역사회만들기는 지역사회 구성원들의 능동적 참여를 통해 공동체의 사회적, 경제적, 문화적 역량을 강화하는 포괄적 접근법이다. 이는 단순한 물리적 환경 개선을 넘어 구성원 ... 을 심층적으로 탐구하여 이들이 현대 사회복지 실천에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이러한 개념들은 지역사회 구성원들의 역량 강화와 사회적 통합을 위한 중요한 메커니즘으로 작용 ... 적 자원을 효과적으로 연계하는 실천 방식을 의미한다. 지역사회복지의 주요 원칙은 다음과 같다: 첫째, 주민들의 자발적 참여와 역량 강화, 둘째, 지역사회 자원의 효율적 활용, 셋째

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

간의 영향력 관계”로 정의 내리고 있다. 따라서 연구자는 Rost의 정의를 토대로 리더십을 “집단 및 사회의 공동선과 목표를 성취하기 위한 상호 영향력과정”이라고 정의하고자 한다 ... 자(Follower)사이의 관계이다. 셋째, 리더십은 공식적 조직계층의 책임자만이 갖는 것이 아니라 집단 내다른 구성원의 행동을 자극하고 영향을 미치는 과정이며, 동료 간 또는 하위직 ... 보다는 ’리더가 될 수 있는 모든 것이 되어라‘에 맞춰져야 한다. 이런 상황에서 요구되는 역량은 다음과 같다.첫 번째, ‘정직성’이다. 세계적인 창의성 학자인 시카고 대학의 직젠트미하이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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UNESCO가 제시한 평생교육의 4기둥의 내용을 요약, 예비 평생 교육사로서 각각 그 학습을 잘 수행하기 위한 사례 중심의 자신의 의견 글을 게시하고 본 내용에 대해 토론하시오

가 제시한 평생교육의 4기둥은 매우 의미 있는 기준을 제공한다. 이 4기둥은 단순한 교육 이론이 아닌, 각 개인이 자신의 삶을 주체적으로 살아가기 위해 갖추어야 할 핵심 역량 ... , 자기주도적 학습 태도 등 지속 가능한 학습 역량을 갖추어야 한다. 이는 수많은 정보 중에서 유의미한 정보를 선별하고, 이를 자신의 삶이나 일에 연결짓는 능력을 말한다.2) 행동 ... 적 지혜를 의미한다. 현대 사회에서는 창의력, 협업 능력, 문제 해결 능력, ICT 활용 능력 등 다양한 역량이 요구되며, 이러한 능력들은 실습, 프로젝트, 협동학습 등을 통해

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.06

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

: 인적자원개발을 통해 조직은 높은 전문성과 역량을 가진 인재들을 확보할 수 있다. 이는 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는데 기여한다.- 조직문화 강화: 직원들의 개인적인 성장 ... 과 발전은 조직문화를 강화하고 긍정적인 근무 환경을 조성할 수 있다. 이는 직원들의 충성도를 높이고 퇴직률을 감소시킬 수 있다.- 비용 절감: 역량이 향상된 직원은 업무를 더 효율 ... 으며, 인간의 능력과 잠재력을 최대한 발휘하고 지속적인 성장을 이루어내기 위한 과정이다. 급변하는 환경에서 조직과 국가의 경쟁력을 확보하기 위해서는 개인의 역량 향상과 지속적인 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

를 이루어내는 팀의 공통점은 혁신적인 리더십과 명확한 목표, 공유가치, 역할 분담 등이 있기는 하지만 가장 중요한 요소는 커뮤니케이션 역량이다.3. 사회복지기관의 바람직한 조직문화 ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할때 필요한방안 ... 을 수립해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지기관의 바람직한 조직문화2. 사회복지기관의 조직문화 형성에서 고려해야 하는 요소3. 사회복지기관의 바람직한 조직문화 형성을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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1주차 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환

하고 있어야 한다.특성 비교유형특성역량필요조건아이디어 생산자창의적, 아이디어 발굴 능력 뛰어남깊은 도메인 지식, 창의성, 문제 해결 능력자율적인 업무 환경, 지식 공유 문화, 자원 ... 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.서론경영혁신은 불연속적인 신결합과 창의적인 파괴를 통해 새로운 가치를 창출하는 과정으로, 기술적, 조직 ... 적, 비즈니스 모델적 혁신 등 다양한 측면에서 이루어질 수 있다. 따라서 경영혁신을 이끄는 주체들은 다양한 역할과 역량을 갖추어야 한다. 이 레포트에서는 다섯 가지 혁신 주체인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고 그 절차를 체계적으로 설명해보시오

으로 하며, 대표적으로 다음과 같은 항목을 검토인적 자원:직원의 역량, 조직문화, 리더십물적 자원:생산설비, 기술력, 유통망재무 자원:자본구조, 수익성, 투자 여력마케팅 역량:브랜드 ... 개인의 현재 위치를 객관적으로 진단하는 데 활용된다.내부환경 분석은 조직이 통제할 수 있는 요인들(예: 자원, 인력, 조직문화 등)을 파악하여 강점과 약점을 도출하며, 외부환경 ... 가치, 자체 생산설비 보유약점: 디지털 마케팅 역량 부족, 연구개발 투자 부족, 젊은 고객층과 거리감3단계: 외부환경 분석 - 기회(Opportunities)와 위협

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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보육 교직원의 인성 리더십

의 내면을 지속적으로 성찰하고 발전시키며, 동시에 주변 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는 것입니다. 이는 타고나는 것이 아니라 환경과 교육을 통해 꾸준히 계발할 수 있는 역량입니다 ... 의 역량을 꾸준히 향상시켜야 합니다.윤리적 가치관 확립: 개인의 도덕성과 원칙을 명확히 하고 일관되게 실천해야 합니다.특히 보육 교직원의 자기 관리는 단순한 개인적 성장을 넘어, 영유아 ... 적 사고와 태도인성 리더십에서 긍정적 사고와 태도는 단순한 개인적 특성을 넘어 조직 문화와 영유아 발달에 근본적인 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 보육 교직원의 긍정적 사고는 조직

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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임용 고시, 교육 전문직, 교감 자격 면접을 위한 구성주의와 배움중심 수업

과 학생 간 나누면서 배움이 일어나는 수업을 말한다. 여기서 나눔은 서로 다른 생각의 만남(협력)이며 배움은 자기 생각을 만들어가는 과정이다.즉, 배움중심 수업은 학습자의 자발 ... 에서 학생과 학생 간에 일어나는 소통과 협력을 통한 지식의 상승작용뿐만 아니라 교사와 학생 간의 지식의 창조와 형성의 과정이 일어나는 것을 진정한 배움이라 정의할 수 있다.이것 ... 은 미래사회의 지식과 핵심역량에 대한 정의의 재정립을 통해서 발전된 개념으로 미래 사회에서 지식이 고정되거나 완성된 것이 아니라 지속적으로 확장되고 발전되어 가는 과정으로 보는 것이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인 ... 적 자원관리에 대한 연구 논문이 상당히 축적되었고 핵심적인 역량 차원과 구조들에 대해 밝혀지게 되었다. 또한 기업 실무에 적용시키고자 하는 실질적인 시도들이 경영 일선에서 전개 ... 이나 성적 차별로 제기되는 문제를 회피할 수 있었기 때문에 널리 활용되었다.(2) 역량 중심의 인적자원관리 도입치열한 경쟁상황과 급변하는 환경은 다기능과 학습능력을 강조하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다. 앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치 ... 선두 기업으로 성장할 수 있었다.우리 회사를 이끌어갈 수 있는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래를 알 수 있다는 얘기다. 우수 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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초등학교 도덕 4학년 6단원 함께 꿈꾸는 무지개 세상 2차시 세안 지도안

이 있 우리가 모르는 언어로 말을 겁니다.12345678910거의 모르겠음 보통 매우 잘할 수 있음8. 다른 나라의 문화를 경험한 적이 있나요?① 있다 (8-1) ② 없다8-1 다른 ... 나라의 문화를 경험한 적이 ‘①있다’면 무엇인가요? *없으면 적지 않아도 됩니다.( )2. 실태 분석 및 지도 대책가. 학생 설문 분석 결과1. 다음 도덕과 영역 중 가장 관심 ... 자: 김****교육대학교부설초등학교Ⅰ. 단원 안내1. 단원: 6. 함께 꿈꾸는 무지개 세상2. 교육과정 내용 및 성취기준가. 역량핵심 역량교과 역량공동체 역량, 의사소통 역량,심미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.25

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이민정책의 개념과 필요성에 대하여 설명하시오

을 가진 사람들 간의 갈등이나 오해를 해소하고 조정하기 위한 프로그램을 제공합니다.교육 및 정보 제공: 이주자들에게 현지의 법률, 규제, 문화 관습 등에 대한 교육과 정보를 제공 ... 습니다.다양성과 문화적 통합: 이민자들은 다양한 문화적 배경과 전문 분야의 역량을 가지고 있습니다. 이를 통해 현지 사회는 다양성을 존중하고 새로운 관점을 수용하며 발전할 수 있 ... 들의 역량과 기술을 최대한 활용하며, 문화적 다양성을 통해 현지 사회를 강화하는데 중요한 역할을 합니다. 이에 따라 이민정책은 유연성 있게 변화하는 노동 시장에 대응하면서도 지속 가능한.

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.21

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

역량뿐 아니라 사회 문화 전반에도 영향을 미친다. 이러한 기업가 정신은 시대의 요구와 함께 변화해왔으나, 근본적으로 새로운 시도를 두려워하지 않는 태도, 사람을 존중하는 자세 ... 을 장려하기 위해 경영진과 직원 간의 거리를 줄였고, 부서 간 칸막이를 없애는 시도를 했다. 스스로 일의 주체가 되어 적극적인 태도로 임하도록 독려하면서, 개인의 발전과 조직의 성공을 함께 추구하는 문화를 형성했다. ... 으며, 이들이 하나의 경영철학과 기업 문화로 이어진다. 이를 통해 조직 구성원이 서로 소통하고 협업하면서 시너지를 만들어내고, 소비자와 사회가 원하는 바를 적극적으로 반영하게 된다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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