"학습조직론"의 검색결과 입니다.

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"학습조직론" 검색결과 8,021-8,040 / 143,659건

현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. 서론

심화될 수 있다.조직 문화와 개인 가치관 간의 갈등조직의 가치와 문화는 그 조직의 일원이라는 신분과 동일시되기 쉽다. 그러나 개개인의 가치관이 조직의 그것과 일치하지 않을 경우 ... , 개인과 조직 사이에 갈등이 발생할 수 있다.가정 내 갈등항목내용부부 갈등부부 갈등은 주로 일상생활의 일부로서 발생한다. 금전적인 문제, 자녀 교육 방식, 가사 분담 등의 주제 ... 이나 조직 팀원들이 작업에 집중하기 어렵고, 협력과 조화가 떨어져서 그렇다. 또한, 갈등이 지속되면 이는 결국 조직의 효율성과 생산성을 저하시키는 결과를 초래할 수 있다.의사결정의 장애

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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원격교육에서 학습효과성을 높일수 있는 상호작용 방안을 제시하시오

의 체제가 복잡해 학습을 관리하고 평가하기 어렵다. 원격교육은 형식적으로 학교에서 진행했던 수업과는 달리 학생지원 서비스를 위한 조직이 필요하기에 지속적인 투자가 필요하는 어려움이 존재 ... 원격교육론주제: 원격교육에서 학습효과성을 높일수 있는 상호작용 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 원격교육2. 상호작용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 코로나19 ... 에서는 원격교육에 대해서 알아본 뒤, 학습의 효과성을 높일 수 있는 상호작용 방법에 대해서 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 원격교육1) 의미원격교육이란 전통적인 교육 방식에서 출석에 의해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

의 역할과 중요성이 인식되면서, 정부의 지원과 함께 전문적인 인력과 체계적인 운영이 강화되고 있다. 휴먼서비스 기관은 사람들에게 다양한 종류의 지원을 제공하는 조직이다. 이러한 기관 ... 성장과 학생들의 학습 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 보여주었다. 또한, 슈퍼바이저의 지원을 받은 교사들은 자신의 교육 방법을 개선하고 학생들의 학습 성과를 높일 수 있었다. 또한 ... 하고, 피드백을 제공하여 문제 해결에 도움을 주며, 직원들의 역량 강화를 위한 교육 및 훈련을 제공한다. 그리고 직원들과의 소통을 원활히 하여 직원들의 업무 수행 동기를 유지하고, 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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정보사회학 입문 21년도 1학기 중간,기말고사 족보

는다.컴퓨터와 달리 인간 두뇌는 가소성을 지니고 있다.컴퓨터는 결코 인간 두뇌만큼의 뛰어난 인지능력을 가질 수 없다.다음 중 맥도날드화된 조직이 효율성을 높이기 위해 사용하는 방법 ... 과 행동에 대한 제어가 기업들의 새로운 수익원이 되었다.다음 중 맥도날드화된 조직이 고객의 관점에서 예측 가능성을 높이기 위해 도입하는 방안이라고 볼 수 있는 것은?행동 유도성 디자인 ... , 강화학습 알고리즘 등이 주요한 연구 분야이다.궁극적으로 AGI(Artificial General Intelligence)의 구현을 추구한다.다음 중 캐티 오닐 박사가 말하는 WMD

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10

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전략정렬진단,BSC 모델,맥킨지 7S 모델,전략정렬진단의 핵심요소,KT 사례,BSC 중심

, 학습과 성장 4가지 관점의 성과지표들을 종합적으로 측정, 분석합니다. (1) 재무 기업의 주요 이해 관계자들이 재무적인 지표를 통해 조직의 성과를 보여주기 위한 관점 (2 ... 적으로 BSC 가 실행될 수 있는 원칙들입니다 .참고문헌 김순기 , 「성과측정지표의 다양성 그리고 전략정렬과 조직성과간의 관계에서 조직학습의 매개역할에 관한 연구」 , 한국회계학회 ... 3 4 목차 -BSC 모델 - 맥킨지 7S 모델1.1 전략적 정렬의 정의 전략적 정렬이란 조직 구성원들의 활동이 조직의 전략적 목표와 정렬을 이루게 하는 것을 의미 합니다

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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교육행정

하는 교무분장조직하의 / 행정적인 업무수행과 관련 있고▶ 전문적인 특성은 / 교사의 교수-학습활동과 밀접히 관련되어 있다.조직화된무질서 조직▶ 불분명한 목표 : 학교의 목표가 / 추상 ... ▶교육행정교육행정 이론인간관계론▶ 인간이 누구와 같이 일을 하고, 얼마 만큼 인정과 존중을 받고 있는가와 같은 사회, 심리적 요인이 조직의목표달성에 가장 큰 영향을 미친다고 주장 ... -> 이를 학급운영에 반영 -> 사회,심리적 욕구충족▷ 비공식 조직의 파악- 집단 내에는 감정 등 비합리적 요인에 의해 형성되는 비공식 조직이 존재 -> 학급 내의 비공식 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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A+인간발달의 쟁점에 대하여 정리한후 발달연구의 역사와 연계하여 학습자의 의견을 서술하시오

인간발달의 쟁점에 대하여 정리한 후 발달연구의 역사와 연계하여 학습자의 의견을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 수정에서 죽음까지 성장 ... 현장에서의 시사점을 도출할 수 있을 것이라 생각한다. 이에 본론에서는 개발 연구의 역사에 맞게 인간의 발전 문제를 정리하고 학습자의 관점을 설명하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론다양 ... 한 인류 발전 문제를 조직하기 전에 인류 발전에 대한 개념을 살펴보도록 하겠습니다. 성장, 신체 크기와 능력의 수 변화가 증가하고 유전적 요인에 의한 개인의 생물 발달 성숙도, 훈련 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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평생교육기관에서 기획이 왜 중요한지와 전략적 기획을 수행하기 위해서는 어떠한 과정을 거쳐야 하는지에 대해 기술하고 그 중 가장 중요한 프로세스가 무엇인지를 기술하시오.

기 위한 효과적인 방법으로 전략적 기획과 마케팅을 들 수 있다. 건축가가 집을 짓는 것에 빗대어 본다면 설계도를 만드는 일은 원하는 집을 짓기 위한 가장 중요한 단계로, 평생학습 ... 으로 평생학습에 있어서 마케팅과 동일한 개념이라고 할 수 있다. 아무리 좋은 기획이라 한들 원하는 수요자들에게 노출되지 못한다면 평생교육의 목적을 달성하지 못할 것이다. 본 글 ... 단계는 기관의 강점과 취약점 부분에 대한 직원의 조명된 인식을 개방해야만 한다. 두 번째는 조직의 문화를 확인하여 가치를 명료화시키는 것이다. 조직의 중요한 가치를 확인하는 이유

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.11.19

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

의 발전을 장려하고?임파워먼트를?중시하는 리더라고 정의할 수 있다. 리더가 모든 정답을 알고 있지 못하므로 리더 스스로가 학습하는 것은 매우 중요하며 조직원과의 상호?교환 활동을?통한 ... 라는 집단의 학생이라는 구성원으로서 말이다.?그러다 보면?조직을 이끄는 리더가 필요하게 되는데, 대부분 리더에 의해 조직의 분위기와 성격이?달라진다.몇 년 전까지만 해도 기성세대의 ... 되어야 한다는 목소리가 늘어나면서 조직 내?수평 문화들이?증가하고 있다.본론에서는?리더십이?무엇인지에 대해서 설명하고,?리더십의?유형 중 서번트 리더십의 개념과 특성,?장단점에 관해서 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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(전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

& Kazanas(1989)미래에 필요한 지식·기술을 갖추기 위해 계획된 학습활동을 통해 조직, 조직 내 집단, 조직원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정이다.Beer ... 학습을 촉진하는 기회를 제공하는 활동이다.Walton(1999)조직 내 학습의 총체적 통합에 초점이 맞춘 확장된 개념의 인적자원개발이다.Gilley & Maycunich(2000 ... )조직의 성과향상·역량·경쟁우위·혁신을 위해 조직화 된 개입 및 경영활동을 통해 조직학습·조직성과·조직변화 등을 촉진하는 과정이다.McCracken & Wellace(2000)교육

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오. 서론

의심 없이 당연하게 여겨지며, 조직의 외부 문제를 해결하는 올바른 방법으로 새로운 구성원들에 의해 학습된다고 정의한다. Byles(1986)는 조직문화는 이야기, 언어, 의식, 의식 ... 사회복지행정론조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.서론조직문화는 조직구성원의 활동을 지도하는 행동규범을 만드는 공통의 가치와 신념 ... 의 체계라고 할 수 있는데, 조직구성원이 공통적으로 생각하는 생각과 패턴의 체계를 말한다. Schein(1985)은 조직이 구성원들에 의해 오랫동안 유효하다고 간주되고, 아무런

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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로스만(Rothman)의 지역 사회복지 실천모델을 설명하고, 학습자의 거주지역에서는 어떤 모델이 적합하다고 생각하며, 그 이유는 무엇인지 서술하시오.

지역사회복지론 로스만(Rothman)의 지역 사회복지 실천모델을 설명하고, 학습자의 거주지역에서는 어떤 모델이 적합하다고 생각하며, 그 이유는 무엇인지 서술하시오. 1. 서론 ... 으로 넘어가 로스만의 지역 사회복지 실천모델을 설명하고, 학습자의 거주지역에서는 어떤 모델이 적합하다고 생각하는지 혹은 그 이유는 무엇인지 서술하여 본 과제를 완성해 보도록 하 ... 한 대표적인 학자이다. 아울러 로스만은 지역사회조직을 한 가지 형태로 보지 않고 적어도 세 가지 다도 독특한 모델, 즉 지역사회개발, 사회계획 및 정책, 사회행동으로 구분하였다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.24

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식스시그마 사례연구 보고서

로 고품질 고객서비스 유지에 어려움을 겪었고, 잦은 조직개편과 인사이동에 따른 조직 불안정성으로 새로운 돌파구로서의 식스 시그마를 도입하게 되었다. 대외적 환경의 변화에는 고객만족 ... 에 적절히 대응하지 못한다면 업무혼선으로 인한 조직간의 갈등이 심화되어 인력낭비, cost증가, 고객만족도 저하, 고객서비스 하락으로 경영이 악화될 것이다.2) 식스시그마 활동 및 추진 ... 계획전략먼저 6시그마를 철도의 경영문화로 승화시키기 위한 마스터플랜을 수립하여 2000년 2월6시그마 도입을 선포하고 전담 추진 조직 구성과 개선 전문가 양성을 위해 1, 2차 시범

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

[경영혁신]? 주제 : 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시 ... 을 의미한다. 기술혁신은 생산요소의 새로운 결합을 도모하는 것을 말한다. 정의로는 첫째, 보통은 개인이나 조직들이 항상 수행하고 있는 합리적이고 관행적인 방법을 단순히 따르는 것 ... 의 원천인 이유는 독점 권력과 발명, 창안을 상업화하는데 필요한 자산을 보유하고 있으며, 풍부한 자본을 가지고 있기 때문이다. 21세기 경영 환경에서는 혁신 활동에 조직의 규모가 영향

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.01

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자신의 학습 동기는 어떤 유형이며, 학습방해 요인 및 이를 극복하는 자신만의 학습전략을 적으시오

가 직장인들의 다양한 직무능력을 개발하는 데 한계가 있었다는 것을 전제로 특정 조직 내에서 제공되는 학습기회를 통해 성인의 직무능력을 개발시키기도 한다. 그러나 대부분 평생학습은 사회 ... 자신의 학습 동기는 어떤 유형이며, 학습방해 요인 및 이를 극복하는 자신만의 학습전략을 적으시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자신의 학습 동기는 어떤 유형인지를 규명하기2. 학습방해 ... 요인 및 이를 극복하는 자신만의 학습전략을 적어보기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료자신의 학습 동기는 어떤 유형이며, 학습방해 요인 및 이를 극복하는 자신만의 학습전략을 적으시오.Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.24

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우리나라 평생교육정책의 현황과 발전방향에 대해 서술하시오.

이루어지는 교육(life-long education)이다. 평생교육은 개인이 생애 전반에 걸쳐 지속적으로 학습하고 성장할 수 있도록 지원하는 체계로, 경제적, 사회적 변화에 대응하기 ... 하는 모든 형태의 조직적인 교육활동으로 정의한다. 평생교육의 법적, 제도적 정의가 좁은 의미로 규정되어 있으나 일반적 의미의 평생교육은 보다 넓은 범위로 평생교육의 개념을 인식하고 있 ... 다전으로 인해 새로운 정보와 기술이 빠르게 변화하고 있다. 이에 따라 개인은 최신 정보를 습득하고, 변화에 적응하기 위해 지속적인 평생학습이 필수적이다. 5) 교육 기회의 확대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며

리더십주제: 리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 ... 에게 영향력을 행사하는 능력으로 보기도 한다.이와 관련해서 D. Katz & R.L Kahn은 리더십을 조직의 일상적인 지시에 기계적으로 순응하도록 집단의 활동에 영향력을 주는 과정 ... 으로 리더십을 수동적으로 조직에 적응시키는 과정으로 보기도 하였다. J.R Trickett의 경우 동기부여 측면에서 리더십을 해석하여 구성원이 집단의 발전을 위해 동기를 부여하는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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자기조절,행동주의 이론,사회인지 이론,정보처리 이론,구성주의 이론

를 선택 및 조직화하고 , 학습할 자료를 시연하고 , 기억하고 있는 정보와 새로운 자료를 연관시키고 , 자료의 중요성을 향상시키는 행동들과 긍정적인 학습 분위기를 만들고 유지 ... . 규칙성 (regularity) - 지속적으로 관찰 2. 근접성 (proximity) - 일어난 가까운 시간에 관찰 기 준 자기 점검을 통해 학습과정과 자기 효능감을 인지하는데 도움 ... 조절은 학습자의 선택 (choice) 을 요구함 선택 (choice) 자기 조절 과정 참여 선택 목표 , 자기 효능감 , 가치 방법 선택 전략 사용 , 휴식 결과 선택 자기 점검

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

·집단·조직의 효율향상을 위하여 훈련이나 개발(조직개발)과 경력개발을 통합하여 계획적이고 조직적인 학습활동 을 의미한다. 정보기술의 혁명적 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계는 불분명 ... 이 아닌, 인간을 개발 가능한 자원이나 사회적 자산으로 보는 인간관으로 바뀌고 있다. 이것은 행동과학, 조직 행동론에 영향을 미치고 있다. 그래서 경영조직의 운영에 필요한 것이 제 자원 ... 중 특히 인적 자원에 중점을 두고 있다. 그것은 적극성과 자주성을 중시하는 인적 자원을 단순하게 소모품이 아니라 조직의 자산으로 여기기기 때문이다. 적극적인 투자를 통하여 저장량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해

으며 조직의 목표를 달성하는 데에도 효과적이지 못하다.따라서 현대 조직 설계에는 팀 조직, 행렬 프로젝트 조직, 무경계조직, 그리고 학습 조직의 방법으로 조직을 설계한다.팀 조직 ... 높은 유연성과 반응을 얻을 수 있다는 장점을 가지고 있다.현대 조직들은 간소하고 유연하며 혁신적이어야 한다는 견해를 가지고 있다.학습 조직이란 조직원들이 꾸준히 새로운 지식 ... 조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해학과학번이름과목 (지도 교수)경영학원론(교수님)목차연구 배경 및 목적조직 설계와 6가지 핵심 요소전통적 현대적 조직 설계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25

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