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"단시간근로자" 검색결과 781-800 / 17,595건

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노사분규 레포트

이상 미룰 수 없는 과제 중 하나이다. 정부는 연간 1,800시간대로 노동시간 단축을 약속하였고, 근로기준법은 2018년에 개정되었다. 하지만 제도적 관점에서만 보면 기존에 논의 ... 준수 여부에 대해 근로감독을 하지 않고 진정이 들어와도 충분한 시정기간을 보장하겠다고 하였지만 시행시기를 연기한 것이라는 비판이 제기된다.노사간의 갈등이 장시간 지속된다는 것은 양측 ... 관계 영향Ⅲ. 결론1. 노사분규의 원인 및 해결방안2. 제언: 향후 과제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사분규는 노동관계당사자 중 어느 일방의 이해와 관련된 사항에 대해 각자의 주장을 관철

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

% 가산한 임금을 지급하지 않아도 됩니다 . 단 실제 연장 , 휴일 , 야간 근로에 대한 근로시간분 임금은 지급해야 합니다 . 휴업수당 5 인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없 ... 의 제도입니다 . 1 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다 . 휴게 시간 : 5 인 미만 사업장이라도 근로시간이 4 시간인 경우 30 분 이상 , 8 ... 시간인 경우에는 1 시간 이상 의 휴게시간을 근로시간 중에 제공해야 합니다 . 주휴일 : 사용자는 1 주일에 출근하기로 정한 날을 개근한 근로자에게는 주 1 회 이상의 유급휴일

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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다문화인구가 증가하고 있는 상황에서 문화적 다양성을 인정하는 사회복지실천 현장의 실제 사례를 3개이상 찾아서 기술하고 다문화와 실제 사례에 대한 학습자 자신의 생각을 작성하시오

는 다문화가정 아동의 문제 해결에 사실상 미흡한 실정이다.다문화가정이란 최근 급증하고 있는 국제결혼가정을 비롯하여, 외국인 근로자 가정과 새터민 가정을 말한다(조영달, 2006). 다문화 ... 가정의 자녀는 국제결혼가정의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이와 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자 가정의 자녀 ... 는 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 아이를 뜻한다. 그리고 새터민 가정의 자녀는 북한에서 태어나서 한국에 입국한 아이

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.08

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

한 처우에도 참고 일한 것으로 조사되었다.구체적으로 청소년 노동인권 침해는 첫째로 근로계약 및 근로시간에서 일어나고 있다. 아르바이트 채용 시 18세 미만의 청소년의 경우 친권자 ... 다. 또한 청소년의 근로시간은 성인 근로자의 시간보다 근로기준법에 의해 더욱 제한되지만 법정 근로시간을 초과하여 이루어지는 경우가 많고 연장근로의 경우에 연장근로수당을 추가로 임금에 산정 ... 의 동의 없이 계약을 할 수 없음에도 청소년 아르바이트는 친권자의 동의 없이 이루어지는 경우가 대부분이며 근로조건을 서면으로 명시한 근로계약서조차 작성하지 않는 경우도 많다. 따라서

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위한 육아휴직으로 인해 경력단절 경험을 하기보다 근로시간 단축을 사용할 수 있게 하는 제도로 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하기 ... 때문에 근로자 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. 이 제도는 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능하다. 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자 ... 기간도 포함된다. 단, 가족돌봄휴직 신청 시에 사업주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항이 없어야 한다.(5) 유연근무제도유연근무제도란 근로시간의 결정·배치 등을 탄력적으로 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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직업상담사 실기 합격 노트(최근 5개년) 최신기출포함(2016년 1차부터 2020년 2차 실기까지), 직업상담사 실기의 끝판왕

면 소하고 해고근로자가 비조직 부문으로 이동 비조직 부문 임금하락위협효과: 동종산업 내 노조가 조직되면 비조직 부문 기업 근로자들은 노동조합을 조직할 것이라는 위협, 결국 노조 조직 ... 의 비탄력성으로 인해 생기는 과도기적 임금격차3. 실업률과 임금근로자 수를 구하시오(계산과정과 답 포함, 소수점 두자리에서 반올림)15세 이상: 35,986천명 비경제활동인구 ... : 14,716천명취업자수: 20,149천명(자영업자: 5,646천명, 무급가족종사자: 1,684천명, 상용근로자: 6,113천명, 임시근로자: 4,481천명, 일용근로자: 2,225천

시험자료 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.19

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실로암시각장애인복지회 입사지원서 (이력서 및 자기소개서)

. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조 제1호에 따른 정신질환자단, 전문의가 사회복지사로서 적합하다고 인정한자 제외□ 예 □ 아니오위의 내용이 실제 사실임 ... 었지만 종합사회복지관을 전반적으로 이해할 수 있었던 기회였습니다. 사회생활의 첫걸음으로서 인사예절을 배우고 시간약속을 잘 지키려고 하였습니다. 또한 근로를 하면서 종합사회복지관의 특성 ... 월 일( 년 개월)의가사, 면제,미필사유가점항목□ 취업지원대상자 여부보훈번호 :□ 장애인 여부장애종별 :장애등급 :등록번호 :□ 저소득층 여부□ 국민기초생활보장법상 수급자□ 한

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04

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은퇴준비교육 프로그램

다. 그리고 모든 근로자는 은퇴의 가능성을 갖고 있고 그 사실을 인정하고 있지만, 그것을 준비할 수 있는 체제가 구비되어 있지 않다.둘째, 은뢰준비교육시간이 매우 짧다. 은퇴준비교육 ... 의 은퇴준비교육은 조직적 차원에서 근로자가 은퇴 후의 삶을 준비하기 위해 소속기업으로부터 지원받는 프로그램이다. 미국의 은퇴준비교육은 노조와 대학 및 전문대학, 기업에서 실시하고 있 ... 기업의 은퇴준비교육 프로그램은 근로자의 미래를 보장하는 활동으로서 진행되는 것이 아니라, 은퇴가 확정된 후에 실시됨으로써 오히려 그 참여를 저하시키고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.02

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

있도록 많은 노력을 기울이고 있다. 취업이 되고 난 뒤에도 여성 노동자들이 해당 근로를 지속할 수 있도록 선진국들의 여성 근로 모델을 멘치마킹 함으로써, 단시간의 근로 모델 ... 근로시간 단축과 직장어린이집의 설치 및 지원, 근로자 가족 돌봄 등 여러 지원들이 이루어 지고 있다.또한, 경력 단절 여성을 위한 정책으로는, 여성의 일자리 창출을 위하여 성장동력 ... 을 개발하여 이를 장려하고자 하는 정책을 펼침으로써 여성이 단시간 근로하면서 육아와 집안일 등을 병행할 수 있는 방안 또한 제시되고 있다.간접적인 정책으로는 제일 큰 장애요인이라고 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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지역사회간호학 국시자료 2탄

), 관리적 대책(작업 시간 조정, 교육), 개인 보호구 지급 및 착용 관리4. 근로자 건강 관리 활동건강진단:- 목적, 대상, 시기에 따른 건강진단 유형 (일반, 특수, 배치전 ... 활동을 수행하고 있습니다.제8장 산업간호1. 산업간호의 개요정의 및 목적: 산업간호는 근로자의 건강을 종합적으로 보호하고 증진하며, 작업 관련 질환과 사고를 예방하고 안전 ... , 영양 관리)보건 교육 및 상담:- 건강 문제, 직업병 예방, 안전 수칙에 대한 교육 및 개인별 맞춤 상담응급처치 및 건강 상담실 운영:- 사업장 내 응급 상황 대비 및 근로자 건강

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.11

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산업안전론 전체적 요약정리

거나 이 요인으로 인한 근로자의 행동ex) 불안전한 속도로 작업하는 일방호장치를 작동하지 않거나 부착을 하지 않는 일도구나 장비를 갖추고 작업을 하지 않는 일보호구를 착용하지 않는 일 ... 성을 기재7) 개선을 실행하는 일정 및 담당자 등④ 주의사항1. 위험성 평가를 실시함에 있어 참석 인원에 대한 고려가 필요함. 즉 현장 근로자도 참가 해야함2. 위험요소 파악을 위해서 ... 이 나타나는가를 알기 위해 작성그러나 휴일의 요일이 다른 것을 합계하면 의미가 없으므로 실제 근무일만 반영 한다.5. 시각별통계? 근로로인한 피로 ? 작업시작 후 2시간이 될 무렵6

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.16

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을

하게 되면서 고용과 구직의 불안정성이 심화되는 요인이 될 수 있다. 또한 노동의 질에 대한 열악성 문제 외에도 성인근로자에 비해서 낮은 임금, 산업분야 서비스영역 등 구조적 편증 ... 성, 기업주의 근로자로서 정당한 관계를 담보하는 것이 어려운 상황 등에 놓이면서 정당한 요구를 하지 못하고 있다.2017년 고용노동부 조사에서는 청소년 노동자가 많이 일하고 있는 사업 ... 에서는 15세 미만인 자에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인자는 근로자로 사용하지 못하는 것으로 규정되어 있는데 근로기준법상 취업 보호 연령으로 만 15세 이상의 자부터 만

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

', '휴일전담제' 및 '3교대제' 등 근로자가 근로시간을 선택 조정하게 하는 근무형태를 말한다. 연구결과에 따르면 의료기관 167곳 중, 유연근무제를 시행하는 병원은 2교대제 22개 ... , 휴일전담제 3개, 야간전담제 103개, 고정근무제 79개와 단시간근무제 39개 병원에서 시행되고 있었다. 병원간호사회의 2017년 실태조사에서 야간전담 및 유연 근무제를 운영 ... ’제도와 더불어 업무가 많은 시간대에 단시간 근무를 선호하는 간호사를 그 시간대에 배치함으로써 간호의 질 향상 및 간호사들이 직무만족도를 높일 수 있는 단시간 근무제를 도입하는 것

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

적이지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무 형태도 가능하다.이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원 ... 자의 육아휴직 사용을 권장하기 위해 이들의 경우 육아휴직 기간은 사용기간이나 근로자파견기간에 산입되지 않는다.단, 사용자와 근로자가 합의하면 포함할 수 있다.Ⅲ. 육아휴직제도 ... . 결론 5◎ 육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향Ⅰ. 육아휴직제도의 문제제기 및 필요성1. 문제제기- 육아휴직제도(parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

권의 민낯을 확인할 수 있었다. 가장 먼저 주목할 점은 아르바이트라고 통칭되는 단기간 근로 종사자인 청소년들의 절반이 근로 계약서를 작성하지 않았다는 점이었다. 보고서의 항목 중 ... 을 가벼운 것으로 치부하고 있다. '연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다'라고 명시되어 있는 헌법 제32조(모든 국민은 근로의 권리를 가진다) 5항을 보면 국민의 일할 권리 중 ... 에서도 청소년 근로자가 성인 근로자보다 상대적으로 취약한 입장에 있어 특별한 보호가 필요하다는 것이라 해석할 수 있을 것이다. 더불어 청소년 근로자는 신체적으로나 정신적으로도 성장기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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[대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

적부터 여성, 외국인 근로자와 관련된 문제에 관심을 가지게 되었습니다. 단순히 관심에만 그치지 않고, 제가 속해있는 청소년 기자단에서 노동법률, 최저임금과 관련된 기사를 작성해보 ... ] 명동에 나가서, 근로기준법 준수 여부에 관해 설문조사를 하였던 것이 가장 기억에 남습니다. 예상보다 더 많은 청소년이 사업장에 법정 보호자의 동의서를 배치하지 않는 등 근로기준 ... 하여 ‘착한 가게’ 마크를 달아주는 것입니다.[질문] 그럼 학생이 관심 있는 외국인, 여성 근로자의 문제는 무엇인가요?[답변] 제가 사는 마을 주변에 가구공단이라는 공장단지가 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

)임신한 여성근로자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구하는 경우 유급으로 태아 검진시간을 부여해야 한다. 임신 28주까지 4주마다 1회 ... 가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지, 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공 ... 종료 후 또는 휴일에 근로자에게 의무적으로 소집하여 실시하는 교육은 근로시간에 포함되어야 하고, 직원들에게 교육이수 의무가 없고, 사용자가 교육불참을 이유로 근로자에게 어떠한 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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메틸알콜 중독으로 인한 근로자 실명사례

Report제목: 메틸알콜 중독으로 인한 근로자 실명사례과목명교수님이름(학번)제출일1. 메틸 알콜(메탄올)의 정의? 메탄올(CH3OH)은 한 개의 탄소 원자와 산소 원자, 네 개 ... 증기가 존재하는 상황에서 호흡용보호구(송기마스크)를 미지급,미착용 함으로써 메탄올 증기를 그대로 흡입? 노동자들은 하루에 12시간 일하며 수시로 잔업함? 바쁜 경우 한 달에 1번 ... 되지 않고 있음.? 기업? 제조업 불법 파견? 파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 파견법) 위반: 근로계약 내용 및 사항 서면체결 규정? 4대 보험 미가입 유도? 근로기준법 위반: 주당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.06.10

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(2022년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 ... 되는 경우에도 제1001조(대습상속)가 적용된다고 해석했다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오 ... 는 유일에 하는 근로를 의미한다. 근로기준법 제7조(임산부의 보호)에서 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2023.11.28

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현대한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정하여 그 원인과 유형을 정리해보시오

다. 60세 이상 임금 근로자들의 대다수는 비정규직 일자리에서 일을 하고 있었으며 이중 25%정도는 시간제 근로자로서 근로 안정성이 더욱 낮았다. 또한 한국 사회가 지난 수 십년 동안 ... 수준이다.한국노인 인력개발원이 발표한 2018년 노인 일자리 통계자료에 의하면 60세 이상 임금 근로자 중에서 안정적인 일자리에서 노동을 하고 있는 사람들은 전체의 53%에 그쳤 ... 으로는 국민연금의 보험료를 조정하는 것이 필요하다. 국가에서 보험료를 갑자기 큰 폭으로 인상을 하게 된다면, 근로자들 사이에서 반발과 분열을 야기하는 부정적인 결과를 가져 올 뿐 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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