"근로자지원프로그램"의 검색결과 입니다.

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"근로자지원프로그램" 검색결과 781-800 / 28,395건

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

적으로 고용 기회를 축소시키거나 불안정한 근로 형태를 확산시키는 결과로 이어질 수 있다. 물론 정책적·제도적 지원을 통해 이를 완화하는 방안을 모색할 수 있다. 예컨대 경력 개발 프로그램 ... 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 는 제도이다. 이는 노동시장에서 근로자의 교섭력이 상대적으로 약해 임금이 지나치게 낮아지는 것을 방지하고, 최소한의 생계를 보장하고자 하는 취지에서 도입되었다. 그러나 최저임금제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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마샬(Marshall 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오

, 근로자가 근로계약에 따른 임금의 대가를 받은 후 사업주에게 제공하는 노동력이지 근로자의 인격이 아니다. 그리고 이러한 의미에서 노동은 자본주의 사회에서 상품으로서의 무역의 대상 ... 한다.2)제한된 교환성지역사회복지관에서 일하는 사람들은 대체될 수 없는 전문성을 가지고 있다. 예를 들어, 각종 사업 및 지원 프로그램을 운영하는 사람들은 해당 분야에서의 전문 지식 ... 할 수 있다. 예를 들어, 새로운 지원 프로그램이나 제도가 도입될 때, 관련된 교육이나 훈련을 통해 기존 직원들이 해당 분야에서의 전문성을 더욱 향상시킬 수 있다.4) 제한된 공급

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.14

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행정복지센터 맞춤형 복지 등장 배경 및 목적 등 사업

지원하고 지역자활센터에 배치된 사례관리사들이 초기 상담 및 진입(Gateway) 단계부터 개인별 특성에 맞는 자립계획 수립과 적절한 자활프로그램을 연계 지원할 예정이다.또 자활근로자 ... - 청년저축계좌 확대 등 자산형성 지원…일하는 저소득층 사회적 안착 기대광주광역시는 근로능력 있는 저소득층 3500여명에게 맞춤형 복지일자리를 제공하는 등 자활사업 활성화를 위한 다양 ... 한 시책을 본격 추진한다.자활사업은 국민기초생활 수급자, 차상위계층 중 근로능력이 있는 저소득층의 자립 및 탈빈곤을 지원하기 위해 근로능력을 높이고 일자리 제공, 자산형성 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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[ 평생교육원의 성공 경영방안에 대해서 서술 ]

, 태권도교실, 한식조리교실 등 * 육아지원 : 육아코칭, 예비학교반, 다문화자녀 진로 프로그램 등 * 직업역량강화 : 실무 자격증 교실, 근로기준법 및 취업규칙 교육, 소진예방 ... 아래와 같은 예시의 실천적인 교육을 실시한다면 성공적인 평생교육 진행에 도움이 될 것이다. * 심리지원 프로그램 : 발달지원, 심리지원, 집단상담 등 * 진로교육 : 직업적성검사 ... 이 필요하다. 한 가지 예를 들어 최근 급속하게 늘어나고 있는 국내에 정착한 다문화 가정 및 외국인 근로자들을 대상으로 아래와 같은 예시의 교육을 실시한다면 그들의 성공적인 정착

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

해서는 교대근무자 교대근무 유형 기준을 조정해 지원할 필요가 있습니다. '교대근로자 근로기준법 적용지침'에 따르면 24시간 운영이 가능한 교대제는 예비교대제와 4인 이상 교대제 ... 제2조의 형태는 24시간 운영이 불가능하다고 규정하고 있습니다. 따라서 교대 노동자의 근무환경 개선을 위해서는 근로기준법에 따라 근무유형에 대한 기준과 지원이 마련되어야 합니다.3 ... 비중을 빠르게 늘렸습니다. 그러나 정책 방향은 수혜자를 중심으로 양적 확대를 중심으로 노동자에 대한 처우가 부족하고 현 정부는 포용적 성장정책으로 최저임금 인상, 근로기준법 개정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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여러분의 주변에서 만날 수 있는 사회복지대상자( 국민기초생활수급자, 한부모가정, 독거노인

해서 이루어지게 된다. 평가 결과에 따라 집중취업지원대상자가 되면 고용센터에 의뢰가 이루어진다. 집중취업대상에 선정되지 못한 경우에는 자활근로, 생업자금, 자활기업 취업, 지역봉사 ... 고 있으며 이와 함께 근로의욕을 고취시킬 수 있는 프로그램을 지원받고 있는 것으로 나타난다.3. 자활사업 문제점 개선 방안현재 자활사업과 관련된 문제점을 개선하기 위한 방안으로는 정책 ... 여 다양한 프로그램을 시행하고 있다.자활사업은 시행 이후 그 참여자 규모가 증가하고 있는 상황이다. 하지만 자활사업이 도입이 이루어진 이후에도 근로빈곤층과 관련된 문제가 계속해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영 ... 자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선 ... 을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

자와 정규직 근로자 간의 원활한 소통을 촉진하여 협업 및 정보 공유를 강화해야 합니다.* 팀워크 증진: 팀 단위 활동과 팀 빌딩 프로그램을 통해 비정규직 근로자도 조직의 일원 ... 도록 지원하여 직무 만족도와 충성도를 높여야 합니다.3.4. 계약과 업무의 명확성 확보* 명확한 계약 조건: 계약 조건을 명확하게 작성하고, 근로자에게 충분히 설명하여 고용 불안정 ... * 고용 불안정: 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다.* 조직 충성도 부족: 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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여성복지정책 및 서비스

상담 등의 서비스를 제공하여야 한다.3) 모성보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원국가는 '근로기준법'에 따른 출산전후휴가 또는 유산 ? 사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건 ... ) 여성고용관련 복지정책(1) 직업지도(2) 직업능력 개발(3) 여성 고용 촉진(4) 경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원3) 모성보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원(2) 배우자 ... 을 통하여 자립을 준비할 수 있도록 주거 등을 지원- 일시지원복지시설 : 배우자(사실혼 관계에 있는 사람을 포함한다)가 있으나 배우자의 물리적 ? 정신적 학대로 아동의 건전한 양육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

월 135만 원씩 고용보험에서 지원한다. 고용노동부에서는 임신한 근로자가 유산ㆍ사산 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 의료기관에서 받은 유산ㆍ사산 위험 진단서를 제출한 경우 ... 주로 가장 길다. 우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. 단 산후 휴가는 최소 ... 라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있고 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직 수당을 지급하여 경력의 단절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

하는 정책은 산전후 휴가, 육아휴직, 남성육아 할당제가 있다. 먼저 산전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 산전과 산후에 주어지는 90일의 보호 휴가라고 할 수 있다. 즉, 여성 ... 이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고 임금이나 월급을 받을 수 있는 휴가이다.육아휴직은 자녀가 태어난 후 1년 미만의 영아일 때 남녀근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여로서, 생후 1 ... 년이 되는 날을 넘길 수 없다. 현재 육아휴직은 50인 이상 사업장에서도 적용할 수 있으며 6세 이상 취학 전 자녀를 둔 근로자가 최대 3년까지 휴직이 가능한 것으로 완화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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다문화가족 아동을 대상으로 하는 자원봉사활동 계획서를 작성해 보시오

.그리고 음식과 훈련 활동에 대한 지원도 포함되어 있고, 외국인 근로자의 자녀들이 부모를 만나기 어렵기 때문에 교사들은 음식과 훈련 활동에 관심을 기울이고 있다. 그러나 학교 ... 다문화가족 아동을 대상으로 하는 자원봉사활동 계획서를 작성해 보시오.1. 사업의 필요성다문화가정이란 최근 급증하고 있는 국제결혼가정을 비롯하여, 외국인 근로자 가정과 새터민 가정 ... 을 말한다. 다문화가정의 자녀는 국제결혼가정의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이와 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 높인다는 평가를 받는다. 또한 이러한 시스템으로부터 지원받는 경우 직무의 공헌도를 측정가능하며 내적 보상을 높일 수 있다는 점이 가장 크게 활용의 장점으로 꼽힌다.- 지식근로자 ... 기술 개발 및 근로자의 능력개발을 모두 포함하는 지원을 하였다. 또한 노조의 협력적 단체교섭을 위해 새로운 생산방식 및 고성과 작업관행을 시도하여서, 필연적으로 팀제 도입과 팀 ... 인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

기반조성 - 야간근무 부담 완화 및 보상 강화(수당 지원, 가이드라인 제정) - 교대제 개선 위한 근무형태 다양화 및 근로 선택권 확대 ② 건전한 병원조직 문화 조성 - 간호사 ... 체 간호사란 산업체에 종사하는 근로자의 건강지킴이라고 볼 수 있다. 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무 ... 에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해?위험인자를 제거하는 것, 또는 유해?위험인자가 제거된 상태를 말한다. 즉, 산업체에 종사하는 근로자의 건강

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지시설과 사회적경제, 공통형) 1. 사회적 가치를 기반으로 하는 사회적 경제의 개념과 의미, 사회복지실천현장서의 중요성을 작성하시오. 2. 내가 사는 지역의 사

. 프로그램 다각화: 다양한 프로그램과 서비스를 지속적으로 개선하고 다각화하는 것이 필요합니다. 이를 통해 외국인 근로자들의 다양한 요구를 충족시키고, 더 효과적인 지원을 할 수 ... 있습니다. 결론적으로, 충주외국인근로자지원센터의 미래 전망은 자원 확보, 지역 사회와의 협력, 프로그램의 질 개선 등에 달려 있습니다. 추가적인 지원과 관심이 이루어진다면, 센터 ... 으로 다양한 프로그램과 서비스를 지속적으로 개선하고 다각화하는 것이 중요하다. 이를 통해 외국인 근로자들의 다양한 요구를 충족시켜 더 효과적인 지원을 할 수 있을 것이다. 결로

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오.

에 대비한 연금 지원을 제공합니다. 고용보험은 근로자가 일을 하며 발생할 수 있는 안전사고나 질병에 대한 보상을 제공합니다.장점으로는 모든 국민이 보장되는 국민연금과 건강보험 ... 을 통해 의료 서비스의 접근성이 높아진 것이며, 고용보험을 통해 근로자의 안전과 안정이 보장되고 있습니다. 또한, 다양한 실업자나 소수 계층을 위한 별도의 지원체계도 구축되어 있다는 점 ... 디케이드, 소셜 세큐리티입니다. 메디케어는 노인 및 일부 장애인을 위한 국가 건강 보험 프로그램으로, 메디케이드는 저소득층을 위한 연방 및 주정부의 의료 지원 프로그램입니다. 소셜 세큐

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론

에 들지 않으면 최소한의 임금만 받을 수 있었고, 국가가 노동자에게 노동을 강요하므로 노동자들은 주는 대로 받고 노역을 수행해야 했다.그 결과, 일부 노동자들은 이러한 근로장 ... 가 고용되어 빈민과 관련된 업무를 수행하였다.그런 다음 스핀햄랜드법이 제정되면서, 최저생계비 미만 임금 노동자들에게는 구빈세에서 지원금을 제공하는 등 현재의 조건부 수급 공공부조와 최저 ... 되었다. 스핀햄랜드법의 논리에 따르면, 노동자가 1명만 있어도 가족수당 격으로 지원금을 받아야 하므로 이것은 중산층과 자본가들의 돈이 나가는 것이라고 판단되었다.따라서 자본가와 중산

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

보다 대폭 줄게 된다. 이러한 일터와 가정 사이의 갈등 조율 책임이 근로자에게만 부과되어있음에 따라 출산과 육아 지원 정책에 따라 여성 경제활동의 여부가 결정되게 된다.특히 공공기관 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호 ... 는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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노동시장 정책의 실태 및 정책적 시사점에 대한 분석

에 맞는 생산적인 사업을 개발, 실직자를 투입함으로써 소득을 보장하고, 대 국민 공공편익도 확충하도록 계획되었다.이러한 실직자 지원 사업이 ‘공공근로사업’이란 명칭으로 통일된 것 ... 단순히 근로 장려 세제만으로는 충분하지 않다는 것이다. 그리고 중요한 급여가 다름 아닌 ‘교육, 의료, 주거비 지원제도’라는 점이다.둘째, 자활사업은 대상자들의 다양한 특성을 고려 ... , 고용지원, 복지서비스 등을 통합적으로 제공하는 네트워크 사업의 역할을 해야 한다.셋째, 자활사업의 주요 취업지원 프로그램 중 자활근로사업 등은 참여자의 노력과 성과에 따른 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

하게 운용해야 한다. 특히 임시근로자 고용은 계절이나 기간에 따른 특수 수요나 일시적 프로젝트 수행에 적합한 해법으로 적합하다. 이러한 단기 계약 인력의 활용은 인건비를 줄이는 동시 ... 초과수당 지급 의무에도 불구하고, 단기적인 작업량 증가를 효과적으로 소화할 수 있는 장점이 있다. 동시에, 근로자 입장에서는 추가 수당으로 인해 높은 만족도를 보일 수 있어 노동시장 ... 상 사용 사업주와 고용 관계가 존재하지 않는다는 점에서 근로자 관리에서 세심한 주의가 요구되며, 법적·윤리적 기준을 철저히 지켜야 한다.2. 인적자원의 과잉 인력 대책(1) 다운사이징

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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