"회식문제"의 검색결과 입니다.

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"회식문제" 검색결과 61-80 / 6,477건

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현대를 살아가는 현대인들이 경함하는 적응상(가정,직장,학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어

되는 일이 발생할 경우 적응상의 문제는 더욱 심각해진다. 또한, 회사의 생활패턴도 적응에 영향을 준다. 회사에서 근로자들에게 지나치게 야근을 많이 부과하거나 회식이 너무 잦은 경우 ... 에 회식과 같은 경우 개인이 단체생활에 맞출 수밖에 없는 환경에 놓여 많은 사람들과의 만남을 어려워하는 사람들에게는 적응에 상당한 문제가 생기게 된다.3)학교학생들이 처음 학교를 가 ... 상담심리학주제: 현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정,직장,학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고, 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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[방통대][행정학과][4학년][협상조정론][기말과제]

직원들은 나에게 회식을 하지 않았으면 좋겠다고 이야기를 하고 있다. 몇몇 팀원들은 직접적인 방법은 아니지만, 우회적으로 팀장에게 회식을 하기 싫다고 표현을 하였다. 그래서 현재 팀장과 팀원들은 회식 문제로 인해서 갈등을 초래하고 있는 상황이다. ... 을 내리는 것이 아닌 문제해결을 위한 대안을 찾는 방법이다. 그리고 대안을 개발할 때, 그 대안은 과거 중심이 아닌 미래지향적인 것이 되어야 한다. 이러한 조정은 성공이나 실패 ... 부족하다. 이를 조정을 통해 서로를 이해시키게 하는 것이다. 그러므로 조정에 이르는 것이 어려움에도 더더욱 문제해결을 원하는 쪽에서는 상대방이 갈등을 풀 수 있는 조정테이블에 나올

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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회식 문화와 직장인의 비만

기 때문에 성인기의 문제 중 직장인의 회식문화와 비만에 대해 알아보았다.1) 직장인 비만의 현황우리나라의 주류 소비 수준은 2005년에 연간 1인당 8.1리터로 OECD 평균치인 ... 음주문화는 우리나라 성인의 비만 원인 중 하나로, 직장에서의 회식문화 및 접대문화의 발달로 술자리가 자주 있는 경우가 많다. 이로 인해 우리나라 성인의 비만율이 점차 증가하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.08.22

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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

사회복지행정론▶주제:사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.작성자연락처목차1. 서론2. 본론- 비언어적 의사소통의 종류와 구체적인 ... 있는 전문성이 필수인 직업으로 직업에 고충을 토로하는 사람들도 많습니다.이번 과제를 통해 위와 같은 사회복지조직에 근무하는 사람들의 인적관리 현황과 문제점에 대해 살펴보고 대응 ... 이직의 사유에 대해 논의하고, 개인의 비전이 아닌 내부의 문제로 이직을 희망하는 것이라면 적극적으로 서로의 합의점을 찾아 이직률을 낮추는 것이 필요합니다.조직입장에서도 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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[토론법특강] 의회식토론과 CEDA방식 토론회의 특징과 차이점

Examination Debate Association) 방식 토론의회식 토론의 불균형을 보완하여 경쟁적 대회 모형으로 만든 토론 방식이다. 의회식 토론이 가진 POI나 반대 구역의 문제 ... 의회식 토론과 CEDA방식 토론회의 특징과 차이점의회식 토론의회식 토론은 사회자의 중재와 진행에 따라서 긍정적(찬성-여당)측의 입장과 부정적(반대-야당)의 입장에서 토론을 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.19

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[세계의풍속과문화] 1학기 출석수업대체과제물

○ 과 제 명 : 세계의 풍속과 문화Ⅰ. 들어가면서Ⅱ. 본론1. 자문화중심주의와 문화상대주의적 태도2. 인도의 혼인 문화3. 익숙한 우리 문화 낯설게 바라보기 - 회식 문화참고 ... 를 기준으로 한 시선에 비추어 다른 문화를 판단·평가 하는 것이다.자문화중심주의가 문제가 되는 것은 이것이 대부분 다른 집단의 문화에 대한 개인적 감상으로 그치지 않는다는 것에 있 ... 있는 문제가 아니기 때문이다.서론에서 열거한 몇 가지 K-문화 외에도 문화의 모양, 내용은 다양하다. 문화란 작게는 한 사회가 오랜 세월을 거쳐 형성한 것이다. 타 문화를 ‘안다

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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리더의 마음 독후감

이 너무 짧아도 문제이고 길어도 문제인데 자기 말만 하는 건 더 문제이다.또 칭찬을 안 하는 리더도 최악이라고 본다. 술 마시고 회식에서 잘 해주라 이런 게 아니라 잘 안 되는 직원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인

기도 한다. MZ세대들이 가장 불편하게 생각을 하며, 이로 인해서 오늘날 조직에서 상당한 문제가 발생하는 사항으로는 회식이 있다. 술 마시면서 단합과 소통을 한다는 게 기성세대 ... 를 개발하며, 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 수행하게 된다. 예를 들어서 창의성이 강조가 되는 디자인 기업이라거나 마케팅 부서의 경우 직원들이 가지고 있는 창의성은 시장에서 성공 ... 창의적 사고와 혁신적인 아이디어는 인적자원에서 비롯이 된다. 직원들은 조직 내에서 다양한 관점과 아이디어를 제시함으로써 혁신을 더 가속화할 수 있다. 이를 통해서 기존의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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"성공하는 여자는 노는물이 다르다" 이경목 작가의 글을 읽고 파티가 우리 일상생활에 얼마나 중요하며 파티를통해서 자기자신의 성장과 발전을 할 수 있도록 도움을 주는 책으로 파티플래너로서의 경험을 토대로 자신에게 조금더 솔직해지고 조화롭고 성공된 인생을 살수있도록 안내한다

가 있다 우리나라에서의 파티는 회식이 그렇다 회식또한 파티의 일종이며 근무의 연장선이다 왜냐하면 조직구성원간의 단합 및 친목을 도모하고 개선방향이 도출된다 회식중에 사고가 나면 산재 ... 처리가 되는걸로 알고 있다 요즘세대들은 회식을 중요시 않고 자기만의 시간을 뺏는 꼰대들의 자리라고 생각하지만 꼭 그렇지 않다 회식자리에서 정보 및 경험을 공유하고 애로사항등 걱정 ... 면 병이된다 파티든 회식이든 아는사람이든 모르는사람이든 만나서 대화로 풀다보면 안되는 일은 거의 없을 것이다 책에서 20대에는 즐기고 30대에는 현명해지고 40대에는 술이나사고 50

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.09

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[법원제출용] 음주운전으로 인한 과실치사 반성문

동료들과 회식을 하고 있었습니다. 그날 회식 자리에서 술을 권유받았고, 당시에는 여러 이유로 술을 거절하지 못하고 마시게 되었습니다. 평소에도 술을 마신 후에는 대중교통을 이용 ... 되었다는 것을 알고 있었습니다. 하지만, 그때만큼은 제 이성을 무시하고, "괜찮을 것이다", "조심해서 가면 아무 문제 없을 것이다"라는 안일한 생각으로 운전대를 잡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12 | 수정일 2024.11.28

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과제중심모델을 자신 또는 가족들에게 적용할 때, 표적문제는 무엇이며, 그런 문제를 겪게 된 이유 또는 상황을 기술한 후 문제해결을 위한 과제를 선정해보자

과제중심모델을 자신 또는 가족들에게 적용할 때, 표적문제는 무엇이며, 그런 문제를 겪게 된 이유 또는 상황을 기술한 후 문제해결을 위한 과제를 선정해보자Ⅰ 서론과제중심모델은 대인 ... 간 문제와 개인 내적인 문제, 개인과 환경 간의 문제를 효과적으로 경감할 수 있는 절충적 실천모델이다. 단기 개입과 구조화된 접근, 클라이언트의 자기결정권 존중 등을 특징으로 하 ... 는 이 모델은 클라이언트의 환경에 대해 개입하는 것과 사회복지사의 개입 실천을 중요시한다. 본론에서는 이 과제중심모델을 나의 가족들에게 적용하여 표적문제와, 그런 문제를 겪게 된

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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2. 갈등상황에서 커뮤니케이션의 중요성을 구체적 사례와 함께 설명하시오. 5. 인터넷사회는 디지털갈등이 많아졌다. 디지털갈등 완화방안을 구체적 사례와 함께 설명하시오.

다. 부부간의 갈등이 발생하는 이유는 대체적으로 ‘술’로 인한 귀가시간 문제와 ‘투자 문제’이다. 먼저, 투자 문제의 경우 커뮤니케이션이 잘 된다고 해도 쉽게 해결될 문제는 아니 ... 다. 왜냐하면 투자문제가 발생하는 이유는 대체적으로 투자 실패 때문에 나오는 것이기 때문이다. 물론 이 상황에서도 투자를 실패(대부분 주식)한 사람이 자기 잘못을 바로 인정 ... 었네”라고 말한 것은 좀 심했던 것 같다. ‘조금 부드럽게, 기분이 크게 상하지 않게 말할 수는 없었을까?’ 라 지금도 후회하고 있다.술로 인한 귀가시간 역시 문제였다. 남편이 나이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2023.03.07

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A+정신건강에 가장 큰 영향을 주는 측면이 무엇인지 설명해보세요. 그리고 활기차고 상쾌한 삶, 즐거운 삶, 적극적인 삶, 의미 있는 삶의 모습 중에서 현재 자신이 가장 중점을 두어 추구해야 할 삶의 모습은 무엇이며, 이를 추구하기 위한 구체적인 방법에 대해 제시해보세요

중점을 두고 추구해야 할 삶의 모습3. 구체적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대인이 겪는 가장 일반적인 심리적 건강 문제는 스트레스라고 생각합니다. 태어날 때부터 우리는 다양 ... 면 서로 적응하지 못하고 갈등이 생깁니다. 오너들은 회식이나 회식을 사이좋게 하기 위한 것이라고 생각했지만 최근 개인주의가 발전하면서 20대는 이런 집단주의에 강하게 반발했고 중년층 ... . 물론 일이나 집에서 문제가 발생했을 때 적극 대응하겠지만 그 외에는 아침에 일어나서 샤워를 하고 준비해서 출근하고 귀가하는 등 근무 패턴에 큰 변화는 없습니다. 그러면 습관주의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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[보고서] 82년생 김지영-독후감

스러웠는데, 여자 동료와 후배들이 회사를 나갈 때마다 혼란스러웠고, 요즘은 미안하다고 했다. 회식은 사실 대부분 불필요한 자리였고, 잦은 야근과 주말 근무, 출장은 인원을 보강해야 하는 문제였 ... 타령이야.”김은실 팀장은 여자 같지 않다는 소리를 듣기 위해 회식 자리에 끝까지 남았고, 야근과 출장도 늘 자원했고, 아이를 낳고도 한 달 만에 출근했다. 처음에는 자랑 ... 겠지. 아무래도 집에 일찍 와야 하니까 친구들도 잘 못 만날 거고. 회식이나 야근도 편하게 못할 거고. 일하고 와서 또 집안일 도우려면 피곤할 거고. 그리고 그, 너랑 우리 애랑, 가장

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

해 사내 공지를 통해 회사 측 입장을 직원들에게 알렸다.약 2년 만에 직장 내 괴롭힘 문제가 다시 불거지자 어수선한 사내 분위기를 수습하기 위한 행보에 나선 것으로 풀이된다.네이버 측 ... 다는 가치를 엿볼 수 있다.이러한 MZ세대의 가치관은 회식 문화에서도 보인다. 한 MZ세대 직장인은회식이 잦아지면 확실히 나만의 시간이 줄어든다며 이제는 강제로 회식에 참석하는 문화 ... 가 사라졌지만 그래도 참석하지 않았을 때 눈치 보이는 건 사실이다라고 말했다.한 직장인 회식문화 관련 인식조사에 따르면 회식이 필요하다고 생각하는 MZ세대는 10명 중 3명에 불과했

리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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사회심리학의 문화적 특성을 설명하고 세대 차이를 극볼할 수 있는 방법

며, 사회심리학은 이러한 문화적 차이를 밝히고자 노력해왔다. 한편 현대 한국 사회에서는 문화 변화와 함께 세대 간 가치관 충돌이 중요한 사회 문제로 부각되고 있다. 빠르게 변화 ... 한다고 응답했다. 예를 들어 회식 문화에 대한 인식을 보면, 베이비부머 세대는 회식을 “팀워크를 위한 즐거운 행사”로 받아들이는 비율이 높지만, MZ세대 다수는 회식을 “불필요 ... 다. 이러한 인식은 세대 갈등 문제가 개인의 문제가 아닌 사회 통합과 직결된 중요한 과제임을 보여준다.3. 극복 방안세대 간 차이를 좁히고 갈등을 극복하기 위해서는 무엇보다 서로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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성인간호 PBL 간호사례 2개 및 간호과정

lesion bleeding rec: Bx (H.pylori)Bx- Duodenal ulcerationH.pylori Positive1) 위의 사례를 읽고 나궤양님에게 발생한 간호 문제 ... : 7.4 g/dl / Hct : 25.7 %)? WBC, CRP 증가(WBC: 14.550 CRP: 1.24 g/dl)2) 1)에서 제시한 간호 문제 중에서 우선순위에 따라 간호 ... 김경화님의 남편은 간호사와의 면담에서 “최근 10일 전부터 직장에서 잦은 회식이 있었어요. 늦은 시간까지 술을 마신 모양이예요,,, 어제 밤에는 피로가 누적되었는지 집에 오자마자 바로

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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일본영화 행복한 사전(배를 엮다) 감상문

과 친밀해져서 그랬던 것 같기도 하다. 뒤로 가면 마지메와 썸을 타던 카구야의 식당에 회식을 가기도 하고 애인과 술자리도 하고 굉장히 친해진 것이 보였다. 또 키시베라고 하는 후임 ... 이나 교정을 하고 촘촘하게 문제 없이 사전을 발행하는데 성공했지만 다시 마지메와 아라키가 개정판을 언급을 한 것 그 자체였다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.14

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남녀고용펑등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

는다'는 말이 무색할 정도로 선명한 이 벽은 때로는 연봉 협상 자리에서, 때로는 인사평가에서, 또 때로는 회식 자리의 미묘한 분위기에서 존재감을 드러낸다. 하지만 이 벽을 무너뜨려야 ... 상’에 스스로를 맞춰야 하며, 다양한 관점과 소통이 배제된 환경에서 정체되어간다. 결국 유리천장은 여성만의 문제가 아니라 모두에게 영향을 미치는 조직문화의 한계이자, 평등 사회 ... 교묘하고 견고하게 유지된다.예를 들어, 회식에서 늦게까지 자리를 함께하는 것을 '팀워크'로 간주하는 문화는 가정과 병행하는 여성이 물리적으로 참여하기 어려운 상황을 만든다. 하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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서비스매너 ) 1강-7강에서 객관식 21문제 출제

서비스매너1강~7강에서 객관식 21문제 출제서비스매너1강~7강에서 객관식 21문제 출제1. 다음 중 서비스 매너에 해당하지 않는 것은? (1강)① 긍정 매너② 지각 매너③ 동작 ... 을 보고 미소 짓는 표정을 짓는다.[정답] ④[해설] ① 문제는 여성에 해당하며, 남성은 발 뒷꿈치는 붙이고 앞은 15도 정도를 유지한다.② 문제는 여성에 해당하며, 남성은 가볍 ... 요소는 신속, 정확, 친절이다.16. 다음 중 ‘회식 매너’와 관련하여 올바른 설명은? (6강)① 인사이동과 관련한 이야기는 회식 자리에서 언급해도 된다.② 술을 마시는 속도는 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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