"회식문제"의 검색결과 입니다.

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"회식문제" 검색결과 181-200 / 6,477건

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[세대와소통] 1. 1강에서 7강까지의 강의를 들으십시오.

시민은 실시간으로 정보를 공유하고, 공감대를 형성하며, 때로는 사회적 변화를 이끌어내는 촉매 역할을 하기도 한다.예를 들어 환경 보호, 젠더 평등, 인권 문제 등 다양한 분야 ... 사회서로의 기대가 충돌할 때 갈등이 발생한다. 예를 들어 MZ세대는 불필요한 야근이나 형식적인 회식을 거부하는 경향이 있는데, 이를 기성세대는 책임감 부족이나 이기적인 태도로 오해 ... 을 통해 직장 내 갈등을 피할 수 없는 문제로만 보지 않고, 조직 문화 개선과 개인의 태도 변화로 충분히 조율 가능한 영역이라는 점을 깨달았다. 또한 세대 간 갈등은 단순히 불편

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.06

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학교폭력 피해실태와 가해자 피해자 특징분석, 학교폭력 사례분석과 학폭에 대한 나의생각

, 갈취, 성폭력, 따돌림 등의 행위를 말하며 우리나라의 경우 최근 고등학생 뿐만아니라 중학생들에 의한 학교폭력이 늘어나고 있는 추세이다. 이러한 학교폭력문제는 우리나라 뿐 아니라 전 ... 세계적으로 예방과 대책의 마련에 노력하고 있는 공통적인 사회적문제이다.2. 학교폭력 피해실태 분석피해를 당하는 장소는 학교 교실, 복도, 화장실 등 학교 내의 비중이 높다. 피해 ... 여 피해자들이 느끼는 고통의 정도가 실로 심각함을 알 수 있다.3. 학교폭력 원인분석우리나라 학생들이 가장 많이 고민하고 있는 분야는 진학과 학교문제로, 이는 다른 나라에 비해 가장 높

리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.05.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

의무 및 교육불참으로 불이익이 없다면 근로시간으로 인정하지 않는다.회식시간 (2점)회식시간은 근로계약상 의무이행이 아니다. 회식시간은 일반적으로 근무시간으로 인정하지 않는다. 단 ... 다.↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

보다 물리적인 힘이 강하거나 권력과 재산 역시 많았다. 이러한 힘을 통한 폭행을 하거나 권력과 재산을 이용하여 폭행을 하는 경우가 존재했다.현대사회에 들어오면서 이러한 것이 문제점이 ... 이 발생하는 구조를 설명하도록 하겠다. 또한, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 2차 가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서 구체적인 사례를 들 ... 을 휘두르는 구조적 문제”이다. 과거에는 이 젠더폭력이 ‘여성’만을 대상으로 일어난다고 인식하기 쉬웠지만, 과거에 비해 여성의 지위가 많이 올라가게 되면서 반대로 여성이 남성에게 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.03.01

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여성복지론 성불평등 및 성차별 경험7p

적 맥락은 이러한 문제를 더욱 고착화한다. 전통적 가부장 문화의 잔재는 여전히 가정과 직장에서 여성의 역할을 제한하며, 경력 단절 여성 문제는 구조적 성차별의 전형적인 결과로 지적 ... 된다. 또한 성별 고정관념은 남성에게는 과도한 생계부담을, 여성에게는 돌봄과 가사노동 책임을 전가하는 방식으로 나타난다. 이는 단순한 개인적 불평등의 문제가 아니라, 노동시장, 가족 ... 구조, 사회 인식 전반에 걸쳐 나타나는 총체적 문제라 할 수 있다.더 나아가 성불평등은 한 개인의 삶의 궤적에 직접적인 영향을 미친다. 채용 과정에서의 차별, 승진 기회의 제한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.24

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글쓰기_1. 교재 제I부 제1장 14쪽~16쪽에서 설명한 좋은 글의 요건을 요약하고, 좋은 글의 요건 가운데 자신이 생각하는 가장 중요한 요건을 한 단락으로 설명하시오. 2. 다음 제시된 쌍들의 차이를 3-4문장으로 설명하고, 그 쓰임을 설명할 수 있는 예문을 본인이 직접 작성하시오. (7)

을 피하는 노력을 하면 좋은 글을 쓸 수 있다. 문장은 길이가 적당하고 내용이 분명하게 드러나는 것이 좋다. 하지만 문장이 길거나 모호하다고 해서 다 문제가 되는 것은 아니다. 생각 ... 으로, 문제 상황이나 곤란한 상황에서 그 해결책을 묻는 말이다. '어떻게'가 방법이나 상태 자체를 묻는 것이라면, '어떡해'는 문제 해결을 위한 대책을 묻는 말인 차이가 있다. ... - 어떻게: 이 문제를 어떻게 풀어야 할까?- 어떡해: 시험에 떨어졌어. 나 어떡해?2-5. ‘것’과 ‘거’의 차이'것'은 문어체에서 보다 공식적이고 정확한 표현으로 사용되는 명사이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

만족도를 떨어뜨리는 결과를 초래하기도 한다. 실제로 여러 설문 조사에서 외국인근로자들은 ‘회식이나 단체 행사에 참여하기 어려움’, ‘업무 지시가 애매해 반복되는 의사소통 문제 ... %를 차지하고 있으며, 취업자격 체류외국인만 해도 약 59만 7천 명에 이른다고 한다. 이러한 증가 추세는 우리나라의 저출산 문제와 맞물려 있으며, 인력 부족 문제를 해결하기 위해 정부 ... 있다. 그러나 이러한 양적 증가가 항상 긍정적 결과만을 가져오는 것은 아니며, 외국인근로자들이 실제로 경험하는 삶의 질이나 문화적 적응 문제는 심각한 사회적 과제로 대두되고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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말랑말랑 생각법 독후감

? 말랑말랑 생각법? 본문일 잘하는 척하는 방법은 여러 가지가 있지만, 조용한 순간에 상사 앞에서 술을 사먹고, 상사의 업무를 정중하게 바라보고, 회식 같은 날 상사가 만족할 수 ... 있도록 최선을 다해야 한다고 생각한다. 상사와 코드를 맞추려고 노력하는 자신을 보면 실적이 좋지 않더라도 큰 문제를 일으키는 경우가 거의 없다. 상사의 말을 흉내내거나 상사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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표현의 자유, 대표적인 사례, 언론의 자유 등에 관한 레포트

으로 그 간격을 메우려 든다. 봉지은은 인턴십이 끝나던 날 회식 자리에서 배 위에 키조개를 올려놓고 부수는데, 이를 인상적으로 본 40대 노총각 팀장은 봉지은을 최종 합격 ... 시킨다. 심지어 작가 기안84는 한 컷을 할애해 조개의 살을 클로즈업으로 번들거리게 묘사하였고, 그 후로 40대 노총각 팀장은 회식 자리에서 봉지은과 스킨십을 시작하고 사귀게 되었다고 남자 ... 철폐 연대는 “청각장애인에 대한 편견-청각장애인 당사자니 말을 제대로 못할 것이다.-을 고취시키고, 청각장애인을 지적으로도 문제가 있는 사람인 것처럼 희화화하고 있습니다. … 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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술 담배 음주 흡연을 그만둬야 하는 이유

순위가 자괴감, 4순위가 건강이었다. 건강은 잦은 음주, 흡연 때문에 혈액 수치가 나쁘고 지병인 위 건강이 다소 악화된 걸 빼면 문제가 없었다. 집에서 혼자 마시는 스타일이 아니 ... 었다. 그래도 과감하게 술을 안 마시겠다고 선언하고 회식 자리를 피해다니게 되니 원래 혼자서 집에서나 안 마셨던 습관 덕분에 유지를 잘 할 수 있었다. 그리고 머리를 쓰는 활동을 하 ... 는 문제처럼 나도 살이 12kg이상 쪘다. 단 것이 당겨서 그랬던 것인데 술 생각이 잘 안 나게 되면서 단 것도 평소처럼 거의 안 먹게 되었다. 술 담배를 안 하게 되어서 좋은 점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

의무 및 교육불참으로 인한 불이익이 없다면 근로시간으로 인정하지 않아도 무방하다.4) 회식시간 (2점)- 회식시간은 근로계약상 의무사항이 아니다. 회식시간은 일반적으로 근무시간 ... 28주까지 4주마다 1회, 임신 29주 ~ 26주까지 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회 신청할 수 있다.↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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시사이슈 분석_사회적 거리두기 종료로 인한 포스트코로나, 뉴노멀 시대가 온다.

사회적 거리두기 종료로 인한 포스트코로나, 뉴노멀 시대가 온다.목차1. 뉴노멀 엔데믹 시대가 온다.2. 돌아온 일상 : 모임, 행사, 회식 자유롭게 진행 가능3. 일상회복 ... 적으로 대응하기 위한 새 로드맵을 제시하면서 기존 거리두기 체계를 해제하기로 결정했다.2. 돌아온 일상 : 모임, 행사, 회식 자유롭게 진행 가능엔데믹 시대의 도래로, 앞으로는 모임 ... 규칙으로 인해 멀찍이 띄어 놓았던 식탁 간격을 다시 좁히고매상 증가도 기대하고 있다. 직장이나 동호회의 10인 이상 대규모 회식도 이제 다시 가능해진다.코로나19팬데믹으로 인해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.18

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성인간호학2 심근경색 사례관리 과제(교육자료 포함)

만인으로 대상자가 잦은 회식과 음주를 한다는 점에서 고지방식이와 알코올 섭취량이 문제가 될 수 있고, 과중한 업무로 인한 스트레스가 문제가 될 수 있었다.■ PATIENT ... 없었으며 잦은 회식과 손님접대로 인해 음주와 야간에 과식하는 생활을 하였다. 체중이 5년 전에 비해 10Kg이 늘었으며 또한 배가 많이 나온 비만 상태이다. 어느 날 회사에 출근 ... 파 및 V2-3에 T파 전위관찰- 응급실 도착 1시간 후 심장효소 검사 :질문3. 문제가 해결되지 않았을 때 예상되는 일반적인 합병증은 무엇인가(근거제시)?심근경색증의 합병증

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.06.04

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

등을 부여하는 것이 그 예로 들 수 있습니다. 사람은 결국 단체의 보상보다는 개인의 이익을 더 원하기 때문입니다. 팀에 대한 보상은 팀의 회식과 팀의 보너스가 있어 본인이 느끼 ... 라는 것이고, 과업설계는 가장 기본적인 수준에서 과업설계가 중요한 이유는 팀이 수행하는 과업을 팀으로 해결하는 것이 적합한가에 대한 문제를 다루기 때문에 팀이 수행하는 과업의 설계가 팀 ... 를 설계하는 데 있어서 제기되는 문제들은 개인의 보상 체계를 설계할 때의 문제들과는 상이합니다. 팀 수준의 보상 체계를 설계함에서 조직이 반드시 고려해야 할 문제는개인 수준의 보상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리] 직장 내 성희롱 사건 개요 및 결과와 시사점 및 본인의 의견

개요 및 결과첫 성희롱의 발단은 A 씨가 대학교 졸업 후 처음으로 자리잡은 직장인 인재개발원에 입사한 2014년 4월 여름, 전체 회식 장소에서 시작됐다. 당시 A 씨는 첫 회식이 ... 라 친한 직원들도 있었고 같은 직급의 직원들과 함께 자리에 앉아 음식을 먹고 있었다. 회식 자리에는 다른 부서들의 직원들도 참가해 있었으며 H 인재개발원노조위원장과 인재개발원장이 ... 참가해 있었다. H 노조위원장은 각 자리를 돌며 직원들과 인사를 하고 있었고 인사는 A 씨가 있던 자리까지 이어졌다. 문제는 H 노조위원장이 A 씨의 자리에 찾아오면서 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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(글쓰기) 코로나가 바꾼 나의 일상 2020년 한 해 동안 코로나로 인해 변화된 삶의 문제에 대해 자신의 경우를 예로 들어 서술

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 코로나가 바꾼 나의 일상 : 2020년 한 해 동안 코로나로 인해 변화된 삶의 문제에 대해 자신 ... 식당 영업 금지이다 보니 자연스럽게 회식도 사라진지 오래입니다. 1주일에 한 번, 적어도 2주일에 한 번은 의례적으로 팀원 혹은 부서가 저녁을 먹고 2차로 술자리를 가진 후 자정 ... 는 것이 당연하게 된 것처럼 회식을 하지 않는 문화가 거의 정착되었다고 생각합니다. 식당에서는 마스크를 벗고 최소 30분 이상 있기 때문에 코로나 감염 위험이 최고로 높은데, 외부

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

하고 다루기 힘든 신세대들, 개인의 문제라고 여겼던 세대의 모습이 자연스러운 시대와 세대의 변화로 느껴졌고, 밀레니엄 세대의 특성에 대해 공감할 수 있는 시간이 됐다. 또한 불편 ... 조직책임자부터 적극적으로 밀레니엄 세대를 이해하고 포용해 함께 가기 위한 자세의 변화를 이끌어냈다. 당장 저녁 회식에서 점심 회식으로, 자율적인 출퇴근제, 복장의 자율화, 회의 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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지금까지 학습한 어문규범 중에서 외국인 학습자들이 어려움을 겪을 세 가지 사례를 들고, 그것을 개선할 수 있는 방법에 대해 논의하시오.

어요?”나 “-했니?”가 자연스럽다. 소피아는 이 구분이 낯설었을 뿐 아니라, “한국인은 상황별로 어미를 기계적으로 바꾸는가”라는 의문에 사로잡혔다. 실제로 회사 회식 자리에서 부장 ... 는 “친구인지 교수님인지 어떻게 판단하느냐”는 질문을 던졌다.이 문제는 문화적 배경 차이에서 비롯된다. 일본어 역시 존댓말이 있지만, 한국어만큼 미묘한 높임 표현이 다양하지 않 ... 는 것 같다”는 모호한 감정을 느꼈다.개선책으로는 상황별 역할극이 효과적이다. 수업을 회식 자리, 상담실, SNS 채팅방 등 다양한 맥락으로 나누고, 학습자들이 실제 상대 역할을 맡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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취미와예술 ) COVID 19로 중단되었던 일상이 회복되면서 우리 사회 구성원들의 취미 생활에 나타난 변화에 대해 분석. 분석 과정에서 현재의 취미생활이 코로나 19 팬데믹 시기와 또 코로나 19 팬데믹 이전 취미생활

지속되면서 자연스레 사람들끼리의 직접적인 접촉은 줄어들었으며, 이러한 문제로 인해 모든 일을 집안에서 해결해야 했다. 그렇다 보니 혼밥, 혼술이 유행하였는데, 더불어 사는 사회 ... 에서 혼자 생활하기 익숙하지 않은 사람들에겐 혼밥과 혼술이라는 개념을 받아들이기에 문제가 되었다.이처럼 코로나19(COVID19)는 전 세계 사람들의 일상을 중단하는 데 그쳤던 게 아니 ... 한 집안에서 손쉽게 즐길 수 있는 서비스이다. 코로나19(COVID19) 시기에는 극장과 영화관도 방문하기 힘들어졌기 때문에 이러한 문제를 해결하기 위해 스트리밍 서비스 이용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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라이언 홀리데이 브레이브 BRAVE 독후감

고 말았다.지금도 그때를 떠올리면 마음이 무겁다. 나는 ‘문제 해결’이라는 명목으로 중립적인 입장을 취했지만, 결국 나는 침묵을 선택한 것이었다.라이언 홀리데이는 “용기 없는 중립 ... 다. 진실을 말하는 것, 실수를 인정하는 것, 불편한 자리를 피하지 않는 것”이라는 대목이었다.그 말은 내 삶의 여러 순간을 되짚게 만들었다.사회 초년생 시절, 나는 회식 자리에서 팀장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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