"차별적인 근로환경"의 검색결과 입니다.

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"차별적인 근로환경" 검색결과 61-80 / 17,900건

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사회문제의 두 가지 접근방법의 유형을 분류하고 각 유형에 해당되는 문제를 서술하시오.

한 근로시간에 시달리고 있으며, 이로 인해 신체적, 정신적 건강 문제를 겪는 사례가 잦습니다. 문제 해결 접근 방법을 사용하면, 이 문제의 근원을 근로 환경의 부적절함과 근로시간 ... 하고, 그를 바탕으로 사회의 변화와 이해를 목표로 합니다. 성차별 문제를 예로 들어보겠습니다. 이 접근 방법을 사용하면, 우리는 사회적 편견과 성차별이 이루어지는 사회적 맥락을 이해 ... 으로, 사회 문제에 실질적이고 구체적인 대응을 시도하는 것을 특징으로 합니다. 현대 사회에서 흔히 발생하는 문제 중 하나인 근로시간 문제를 생각해 보겠습니다. 많은 근로자들이 과도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

한다. 나이에 따라, 생애주기에 따라 차별화한 고용의 기회와 고용지원 프로그램의 마련이 이루어져야 한다. 장애 감수성을 지니고 근로환경에서 장애의 특성을 파악해 개별화한 고용계획인 ... 가 이루어지도록 하고 고용을 유지하도록 하는 효율적인 방법으로 볼 수 있다. 장애인도 비장애인처럼 똑같은 근로환경과 장애 유형에 따라서 나타나는 이슈가 다르기에 장애인 근로자 개개인 ... 성이 없다는 것을 나타내지만 협약에서는 장애인 근로자와 비장애인 근로자 사이 효과적인 평등을 달성하고자 적극적 우대 조치가 이루어지는 것은 차별이 아니라고 한다. 이는 장애 감수성을 지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제 사례 집단(분야)을 중심으로 사례 분석 연구해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노인 근로자1) 개념고용상 연령 차별 금지 및 고령 ... 노무직 등 열악한 근무환경은 물론이고 노인 근로자의 절반은 최저임금 수준에도 못 미치는 임금을 받고 있다. 물가 상승률을 감안해 본다면 실질소득은 감소했다는 것이다. 노인 고용현황 ... 문제를 제외하더라도 노인들의 고용안정은 생계에 직접적인 영향을 미치게 된다. 임금 근로자의 연령별 사업체 규모를 보면 열악한 환경은 더욱 두드러진다. 퇴직 후 얻게 되는 재취업 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업 ... 에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론현행 장애인 의무고용제도는 민간기업체 및 공공기관 전체 근로자 중 일정 비율 이상을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 정부는 기업들이 장애인 ... 게 넓다는 점이다. 즉, 상시근로자 5인 이상 모든 사업장에 적용되기 때문에 영세사업장에서는 부담금 납부만으로 책임을 회피하려 한다. 따라서 이러한 문제점들을 해결하기 위한 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

하고 있다. 하지만 현재 이러한 법령에도 불구하고 비정규직 근로자를 보호하지 못하고 정규직과 비정규직의 차별에 관한 이슈도 현재 계속해서 발생하고 있다. 좀 더 구체적인 방법으로 정규 ... 하였다. 또한 비정규직의 차별은 코로나19 이후 비정규직 근로자의 실직과 소득의 감소, 무급 휴가 등 이를 경험한 비율이 정규직보다 높게 측정되었다.정규직과 비정규직의 차별 실태로 각 고용 ... 적으로 비정규직 형태의 인력이 증가하게 되면서 여러 문제점이 발생하게 되었고 이러한 문제점을 보완하기 위해 법과 제도적 측면에서 열악한 근로조건을 개선해야 하며 가장 근본적인 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

으로 거래되는 시장의 개념이다. 즉, 노동시장이라는 공간에서는 노동력이라는 상품에 대해 노동자와 자본가 간의 거래가 이루어지며, 이러한 거래를 통해서 노동력의 가격과 근로조건이 결정 ... 속에서 여성을 차별하는 분위기를 형성하곤 한다.3. 여성의 노동권 보장 방안1) 임금의 격차해소고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 자료를 이용한 김수현의 분석 결과를 보 ... 면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 2.1배에 달했다. 하지만 이는 1990년대까지 지속적으로 하락해 1999년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례를 사업장에서나 기사 내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다

문제, 직장을 구하는 문제, 언어 문제, 주거문제, 차별 문제 등으로 스트레스가 심하다고 한다. 셋째, 주거측면에서도 열악한 주거환경에서 거주하는 편이다. 기업이 이주 근로자 ... 노동자가 차별을 당하지 않도록 하는 것과 차별을 당했을 경우에 도움을 주는 역할을 수행하여야 한다. 이주 근로자가 더 나은 환경에서 일하도록 해주기 위해서는 사업장에서 이주 근로자 ... 를 차별하지 않도록 하여야 하겠다. 또한 사업장의 안팎에서 이주 근로자에 대한 차별을 없애기 위해서는 다문화 사회를 수용하는 환경을 마련하는 것이 중요하다. 많은 선진국은 이미

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2022.08.13

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

시키고 노동 환경을 개선하기 위해 다양한 서비스를 제공하는 중요한 분야이다. 이 분야는 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증대를 목표로 하며, 이를 통해 기업과 사회 전반에 긍정적인 ... 는 중요성과 효과를 면밀히 살펴보고자 한다.산업 현장에서의 복지 증진은 단순히 물리적인 작업 환경의 개선을 넘어, 근로자의 정신적 건강, 교육 및 훈련, 건강 관리, 사회적 지원 등 ... 적 건강을 지킬 수 있는 기반을 마련한다. 이를 통해 노동 강도를 합리적으로 조절하고, 장시간 근로로 인한 부정적 영향을 최소화할 수 있다.둘째, 안전 교육 및 작업 환경 개선을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

성과 비용 절감에 따른 기업 경영 및 효율성 개선 방안으로 활용돼 왔다. 비정규직 비중이 높아지면서 비정규직 차별적 근로환경 개선을 위해 2007년 비정규직 보호대책을 마련해 시행 ... 는 4대 보험료 등 단기 인건비만 쓸 수 있다는 점도 강점이다.하지만 비정규직 근로자들이 느끼는 감정적인 박탈이나 차별 등의 문제로 인하여 비정규직 근로자들의 일탈로 기업의 이미지 ... 들은 정규직 근로자들처럼 충성도가 높거나, 높은 생산성을 기대하지 않아야 할 대상이다. 왜냐하면 이들은 내집단에 속하기보다 외집단에 속한 이들이며, 언젠가는 떠나갈 인력임을 모두가 알

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 접근성을 저해하는 요인으로 작용한다.또한, 육아휴직 후 직장 복귀 시 직장에서의 차별이나 불이익이 발생할 수 있다. 이는 복귀 근로자들이 승진 기회나 업무 배치에서 불리한 위치 ... 다. 2023년 기준으로, 육아휴직을 이용하는 근로자의 수는 꾸준히 증가하고 있으나, 여전히 남성의 육아휴직 이용률은 낮은 편이다. 이는 남성의 육아휴직 이용에 대한 사회적 낙인 ... 의 육아휴직제도는 육아휴직 기간 동안 급여의 일정 비율을 지원하고 있으며, 이를 통해 근로자의 경제적 부담을 덜어주고자 한다. 그러나 육아휴직 급여 지원이 충분하지 않거나, 소규모

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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인하대학교 경제학 중간고사 족보 2021-1

기는?3) 치즈의 가격이 12달러로 변했을 때의 예산제약식을 그리고, 거기서 소득효과와 대체효과를 그림으로 표시하라06. 합리적 소비자 선택은 무엇인가?07 가격차별에 대해서 설명 ... 하시오08. 환경오염을 적정수준으로 끌어내리기 위한 방법으로 공해세(pollution tax)나 오염부과금을 부과하는 방법이 있는데, 이와 같은 성격을 오염부과금을 무엇이라고 하 ... 은 단기에 발생한다 ( )2) 장기적으로는 가변 비용은 없다.( )3) 상용근로자(정규직 근로자)의 월급은 가변비용이다.( )4) 규모가 늘어나면 장기평균비용은 점차 하락

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2024.11.05

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

하게 보여주는 수치이다. 이 교육을 통해 장애인 근로자에 대한 차별과 편견을 줄이고, 동등한 기회를 제공함으로써 직장 내에서의 포용성을 높일 수 있다. 예를 들어, 장애인식 개선교육 ... .2. 직장 내 괴롭힘 예방교육직장 내 괴롭힘은 직원 간의 권력 차이를 이용한 부당한 대우로, 조직 내 갈등을 유발하고 근로 환경을 악화시키는 주요 원인 중 하나이다. 2021년 ... 내 장애인식 개선교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 그리고 직장 내 성희롱 예방교육은 매우 중요한 교육 프로그램으로 자리 잡고 있다. 이들 교육은 각각 다른 측면에서 직장 내 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

한 취업여성을 위한 복지대책4) 자녀양육지원대책5) 근로 관련 복지대책3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족문제라는 용어는 가족 기능상의 장애를 의미하기도 하며, 기능 ... 적 방안1) 자활지원대책자활지원사업은 근로능력자의 자활의지를 고취하고 생계보호 서비스에 안주하는 것을 방지하며 자활의지가 있는 수급자에게 적극적인 지원을 통해 빈곤으로부터 벗어나도록 하 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오

과 재산의 분배 불균형을 조절하여 경제적인 정의를 실현할 수 있습니다.■ 근로자 보호와 근로환경 개선:원납 구황제도를 통해 근로자의 권익을 보호할 수 있습니다.근로조건 및 대우 ... 의 불평등을 해소하고 안정적인 근로환경을 조성할 수 있습니다.근로자의 안전과 복지를 적절히 보장하여 일자리의 질을 향상시킬 수 있습니다.■ 경제적 평등과 근로환경 개선의 상관관계:경제 ... 적 평등과 근로환경 개선은 상호 연관성이 있습니다.경제적인 보상과 사회적 참여를 통해 근로자들의 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다.원납 구황제도는 근로자들의 안정적인 경제적 기반

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

에 진입한 여성들이 임금과 처우 및 노동환경에 있어서 남성과 차별적인 대우를 받는 실정이다. 통계청 자료에 따르면 여성근로자의 월평균 임금은 남성근로자의 것보다 100만 원 이상 적 ... 환경의 조성이 필요하다. 이런 여성친화적인 노동환경을 위해서는 유연근로시간제, 시간제 근로, 재택근무, 기혼여성 재고용장려제도 등을 통해 효과적으로 해결할 수 있다. ... 양육·보육문제 해결2) 여성친화적인 노동환경 조성3) 노동시장 재진입 교육 강화4) 시간제 일자리의 질적 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약. 2) 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

정규직을 적극적으로 활용하고 있다. 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비 ... 정규직의 차별처우를 금지하는 제도나 규정은 2006년까지 존재하지 않았다. 이와 같은 법제도적의 미비로 인해 기업에서는 인건비 절감을 이유로 비정규직을 적극적으로 활용하였으나, 정부 ... 에서도 비정규직의 무분별한 고용과 증가를 규제할 방안이나 수단이 없었다. 이에 노동시장의 양극화 해소와 건전한 발전뿐만 아니라 사회적 통합을 위해서 비정규직을 보호하거나 차별처우

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

할 때에는 사회적인 편견과 차별에 직면할 수 있으며, 이로 인해 이용률이 낮아질 가능성이 있다. 마지막으로, 육아휴직 후에는 경력 단절 문제가 발생할 수 있다. 육아휴직 중인 근로자 ... 사례6Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌6I. 서론육아휴직제도는 현대 사회에서 근로자의 삶의 질 향상과 일과 가정의 균형을 도모하기 위한 중요한 제도이다. 이 제도는 직장인들이 출산이나 양육 ... 한 육아휴직 정책을 시행하며, 이를 통해 근로자들의 복지를 증진시키고 사회적, 경제적 안정성을 높이려는 노력을 기울이고 있다????. 그러나 육아휴직제도는 실제 실행 과정에서 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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다문화 사회의 이해 보고서 ( 외국인 근로자 관련 비평 보고서)

외국인 근로자에 대한 차별, 폭언, 폭행에 대한 사례를 자주 접하고 있었다. 이런 사례는 대부분 외국인 근로자에 대한 우리나라 사람들의 부정적인 인식에서 비롯되었다. 급격한 다문화 ... 의 균형 있는 발전을 도모하기 위해 『외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률』을 제정했다. 이 법률에서는 외국인 근로자를 보호하기 위해 차별금지, 기숙사 제공, 보증보험 가입, 외국인 ... 하있다.3. 다문화사회 구성원의 문제문화 적응 스트레스란 서로 다른 문화가 접촉할 때 그 적응 과정에서 발생하는 긴장을 의미한다. 외국인 근로자들은 익숙한 환경을 떠나 차별, 정체

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떤한 것이 있을지 쓰시오

제 강화 및 장애 친화적인 근무환경 조성.- 직장 내 장애 인식 개선 교육 의무화.- 장애인 근로자의 역량 개발 지원- 장애인 직업훈련 프로그램 확대 및 맞춤형 일자리 창출.- 장애 ... 장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떤한 것이 있을지 쓰시오# 1. 서론장애인은 우리 사회의 중요한 구성원이지만, 여전히 많은 장애인이 편견과 차별을 경험하고 있다. 장애 ... 에 대한 올바른 이해와 포용적인 사회 환경 조성을 위해 장애인 인식 개선이 필수적이다. 본 글에서는 장애인에 대한 인식을 개선하기 위한 다양한 방안을 제시하고자 한다.---# 2

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

충성도가 낮을 수 있습니다.* 직무 숙련도 저하: 비정규직 근로자는 장기적인 업무 경험 축적이 어려워 직무 숙련도가 낮을 수 있습니다.* 사기 저하: 정규직과 비정규직 간의 차별 ... 으로 소속감을 느끼게 해야 합니다.* 포용적 문화: 비정규직 근로자를 차별하지 않고, 포용적이고 긍정적인 조직 문화를 조성해야 합니다.3.3. 정규직 전환 기회 제공* 평가 시스템 운영 ... : 비정규직 근로자의 성과를 공정하게 평가하여 성과가 우수한 근로자에게 정규직 전환 기회를 제공해야 합니다.* 경력 개발: 비정규직 근로자도 장기적인 경력 개발 계획을 세울 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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