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"직무수행평가" 검색결과 61-80 / 55,131건

  • [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)
    [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)목차[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. 직원의 평가1 ... . 직무수행능력2. 직무만족도II. 보상체계* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)I. 직원의 평가직원의 평가직무수행(job performance ... 와 직무만족도평가를 포함한다.1. 직무수행능력조직 업무자들에 의해 개인적 혹은 집단적으로 나타나는 직무행동들을 말하는 것으로 일반적으로 생산성(혹은 산출물), 효율성, 서비스의 질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18
  • 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 특징, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 요소,방법
    직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의, 특징, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적, 요소, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 용도, 가점요인, 직무수행평가(직무평가 ... , 업무평가)의 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의Ⅲ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 특징Ⅳ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적Ⅴ. 직무수행 ... 평가(직무평가, 업무평가)의 요소Ⅵ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 용도1. 적정 임금 수준을 결정하기 위한 방법2. 직무분석?직무평가?직무수행평가 간의 관계Ⅶ. 직무수행평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 정의, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 의의, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 평가기준, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 평가과정,평가기법
    직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 정의, 특징, 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 의의, 유의사항, 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 평가기준, 평가과정, 직무평가(직무수행 ... 평가, 업무평가)의 평가기법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 정의Ⅲ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 특징Ⅳ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 의의1 ... . 적정 임금 수준을 결정하기 위한 방법2. 직무분석?직무평가?직무수행평가 간의 관계Ⅴ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 유의사항1. 직무평가 대상의 결정2. 평가항목의 결정3
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27
  • 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미, 필요성, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 장단점, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 사례, 직무평가(업무평가,직무수행평가)의 방법
    직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미, 필요성, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 장단점, 목적, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 사례, 직무평가(업무평가, 직무수행평가 ... )의 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미Ⅲ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 필요성Ⅳ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 장단점Ⅴ. 직무평가(업무 ... 평가, 직무수행평가)의 목적Ⅵ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 사례1. 사무종업원2. 상점과 서비스 종업원1) 직접적인 감독 하에 반복되는 업무와 일반적으로 훈련이 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념,유형, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 주요단계, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 연구 사례, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 방법
    업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념, 유형, 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 주요단계, 유의사항, 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 연구 사례, 업무평가(직무수행평가 ... , 직무평가)의 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념Ⅲ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 유형1. 양적 평가 방법2. 질적(비계량적) 평가 방법Ⅳ ... . 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 주요단계Ⅴ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 유의사항1. 직무평가 대상의 결정2. 평가항목의 결정3. 평가척도의 결정4. 평가점수 및 등급기준
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • 두산의 인사관리 분석(직무수행평가)
    직무수행평가 두산의 인사관리 분석1. 두산의 핵심 가치“ 사람이 미래다 ” 라는 주제로 11 가지 광고를 2009 년부터 지속적으로 해오고 있다 . 사람이 미래다 !Growth ... 이 늘어남에도 불구하고 , 사원들의 만족도가 높아지게 만들었다 .그외의 두산의 평가 보상 체계 직무의 성과중심으로 평가하는 차별적 보상제도 실시 , 역량평가를 통해 성장과 육성의 기회 제공감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 3. 두산의 평가방식두산 의 평가방법두산 의 평가방법 ( DCM 평가 )두산 의 평가방법 (360 ° SURVEY)두산 의 평가방법 (DP; Development plan)두산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.21 | 수정일 2019.10.25
  • 업무평가(직무평가,직무수행평가)의 의미, 업무평가(직무평가,직무수행평가)의 종류, 업무평가(직무평가,직무수행평가)의 의의, 업무평가(직무평가,직무수행평가) 분류방법과 요소비교방법
    업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의미, 종류, 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의의, 직무분석표, 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 방법, 분류방법과 요소비교방법, 내실 ... 화 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의미Ⅲ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 종류1. 양적 평가 방법2. 질적(비계량적) 평가 방법Ⅳ. 업무평가(직무 ... 평가, 직무수행평가)의 의의Ⅴ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 직무분석표1. 일반적사항2. 직무에 관한 사항3. 신규사원 모집사항4. 신규사원의 신체적 조건5. 신규사원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13
  • 직무수행평가할 때 나타나는 5가지 판단오류에 대해 간략하게 설명하시오
    직무수행평가할 때 나타나는 5가지 판단오류에 대해 간략하게 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가의 개념을 서술하기2. 직무수행평가할 때 나타나는 5가지 판단오류 ... 에 대해 간략하게 설명하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료직무수행평가할 때 나타나는 5가지 판단오류에 대해 간략하게 설명하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가할 때, 평가자는 후광효과, 중앙집중 ... 에서는 직무수행평가할 때 나타나는 5가지 판단오류에 대해 간략하게 설명해보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무수행평가의 개념을 서술하기직무수행평가직무수행과정 및 성과와 관련한 개인의 장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.26
  • 부산과학기술기획평가원(BISTEP) 채용 직무수행계획서
    ㅇ (기술적 배경) BISTEP 비전 및 미션에 대한 기술적 이해와 중장기적 기술 역량 함양을 위한 계획 수립 및 평가, 성과의 환류 강화 방안 모색 ㅇ (사회적 배경) 부산
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학) 직무직무수행평가 A+자료
    직무평가직무수행평가과 목 명담 당 교 수제 출 일조 원< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가가. 직무평가의 개념나. 직무평가의 방법2. 직무수행평가가. 개념나. 목적 ... 다. 직무수행평가의 유형라. 직무수행평가의 원칙마. 직무수행평가상의 오류바. 직무수행 평가 제도의 활용 및 문제점사. 직무수행 평가 시 주의사항아. 직무수행평가의 구성요소Ⅲ. 결론Ⅳ ... 의 현장 적응과 이직률에 대해 토론해 보게 되었다.따라서 우리는 간호사의 역할, 간호사의 인적자원계획, 현장적응에 대한 프로그램 등의 내용 이외에 "직무평가직무수행평가"라는
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10
  • [직무][직무성과][직무평가][직무태도][직무분석][직무수행][직무만족][직무스트레스]직무성과, 직무평가, 직무태도, 직무분석, 직무수행, 직무만족, 직무스트레스 분석(직무)
    직무성과, 직무평가, 직무태도, 직무분석, 직무수행, 직무만족, 직무스트레스 분석Ⅰ. 직무성과Ⅱ. 직무평가1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 방법1) 서열법2 ... ) 직무분류법3) 점수법4) 요소비교법4. 바람직한 직무평가를 위한 전제조건Ⅲ. 직무태도Ⅳ. 직무분석1. 1단계 : 행정적 단계(준비단계)2. 2단계 : 직무분석 설계단계3. 3 ... 단계 : 자료수집과 분석 단계4. 4단계 : 결과정리 단계5. 5단계 : 직무분석 결과의 배포단계6. 6단계 : 통제단계(최신의 정보로 수정하는 단계)Ⅴ. 직무수행Ⅵ. 직무만족Ⅶ
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    [지역사회간호학] 직무수행평가
    - 간호학 package part.2근무성적(직무수행)평가의 유형○ 담당교수 : 000 교수님○ 소 속 : 0학년 0 파트 0조○ 조 원 : 000(자료수집, Report)○ 조 ... --------------------------------------- 1~71. 직무수행평가1) 개념2) 목적(1) 일반적(2) 구체적3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준 ... 수행 평가상의 오류5) 직무수행평가제도의 활용 및 문제점6) 직무수행평가 시 주의사항7) 직무수행평가의 구성요소(1) 평가요소Ⅲ. 결론 -----------------------
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14
  • [직무][직무유형][직무만족][직무수행][직무태도][직무연수][직무평가][직무설계]직무유형, 직무만족, 직무수행, 직무태도, 직무연수, 직무평가, 직무설계 분석(직무, 직무유형)
    직무유형, 직무만족, 직무수행, 직무태도, 직무연수, 직무평가, 직무설계 분석Ⅰ. 직무유형1. 단절적 직무유형2. 연속적 직무유형3. 계층제적 직무유형4. 무질서한 직무유형Ⅱ ... . 직무만족Ⅲ. 직무수행Ⅳ. 직무태도1. 심리적 계약2. 조직몰입3. 자발적 행동Ⅴ. 직무연수Ⅵ. 직무평가1. 직무평가 대상의 결정2. 평가항목의 결정3. 평가척도의 결정4. 평가점수 ... 및 등급기준의 산정5. 평가결과의 활용방안의 결정Ⅶ. 직무설계참고문헌Ⅰ. 직무유형1. 단절적 직무유형물론 여기서는 ?단절적 직무?의 논의가 가장 용이하다. 단절적 직무의 경우
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
  • 직무수행(업무수행)의 의미, 직무수행(업무수행)의 만족, 직무수행(업무수행)의 성격검사, 직무수행(업무수행)의 분석방법, 직무수행(업무수행)의 능력추출방법, 직무수행평가방법
    )의 평가방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무수행(업무수행)의 의미Ⅲ. 직무수행(업무수행)의 만족Ⅳ. 직무수행(업무수행)의 성격검사Ⅴ. 직무수행(업무수행)의 분석방법1. 질문지법2. 대조리스트 ... 법3. 개인면접법4. 관찰면접법5. 집단면접법6. 기술적회의법7. 작업일지법8. 작업참가법9. 주요 사건법Ⅵ. 직무수행(업무수행)의 능력추출방법Ⅶ. 직무수행(업무수행)의 평가방법1 ... 를 함께 사용하여 성격검사가 평가센터가 측정하는 영역과 다른 부분을 독특하게 예측함으로써 예언타당도가 증가함을 밝혔다.국내에서는 아직까지 성격의 5요인과 직무수행간의 관계를 다룬 연구
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    [산업 및 조직 심리학] 직무수행평가
    [산업 및 조직 심리학] 직무수행평가1. 직무수행평가 결과의 용도- 인사교육 : 종업원들의 기술 개발을 돕는데 중요한 역할을 하며, 평가보다는 진달을 위하여 도움을 주는 것-임금 ... 는지에 따라 이루어짐-해고 : 고용의 종결은 정당한 이유에 근거해야 한다.-인사연구 : 직무수행의 측정치이고 수행평가에서 측정하고자 하는 것이다.2. 직무수행평가와 법률-공정 ... 한 고용에 관한 연방법도 직무수행평가와 관련됨-수행평가에서의 법률적 문제들의 중요성이 최근 급상승-직무분석으로부터 유래되는 직무관련 요인들에 근거 하여 평가를 실시하는 것이 매우 중요
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.24
  • 직무수행평가
    제 4 장 직무수행평가목 차직무수행평가의 목적 직무수행평가의 영향 과정 직무수행측정의 유형 직무수행 평정자 직무수행평정의 기법 직무수행평가 시의 판단오류 직무수행평가의 피드백4장 ... . 직무수행평가직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것 - 누가 유능한지, 누가 추가적 교육이 필요한지, 회사에 이득 과 발전에 기여하는지를 파악직무수행평가란?1 ... . 직무수행평가의 목적개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는지에 대한 정확한 측정치 제공 인사관리목적, 업무수행향상목적, 연구목적에 따른 직무수행의 목적 설명1) 인사선발 기준의 타당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.03
  • 재활치료사의 직무만족과 수행능력에 대한 자기평가 (A Study on the Comparison of the Rehabilitation Therapists’ Job Satisfaction and Competencies)
    한국발달지원학회 문 치 영, 박 미 화
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
  • 직무수행평가시 판단오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오
    주제 : 직무수행평가시 판단오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가의 개념2. 직무수행평가시 판단오류를 최소화 할 수 있 ... 는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료직무수행평가시 판단오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가는 조직구성원에 만족도, 동기 등에 결정적 영향을 미치기 때문 ... 에 그만큼 직무수행평가에 있어 판단오류를 최대한 배제해야 한다. 그러나 직무수행평가시에는 후광효과, 중앙집중 경향, 순서에 의한 오류 등 어려 판단오류가 나타날 수 있는 바, 본 과제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.29
  • 직무수행평가의 목적과 평가자오류 한사평
    직무수행 평가의 목적과 평가 시 발생될 수 있는 평가자 오류에 대해 기술하시오. 아울러 본인이 생각하는 가장 바람직한 직무 수행 평가 방법은 무엇이라고 생각하는가?* 직무수행 ... 개발 및 효과 측정의 수단3) 인사연구의 목적① 인사준거 측정 및 평가에 대한 자료② 수행평가의 질과 유용성을 판단하는 자료* 직무수행 평가방법과 평가 시 발생될 수 있는 평가 ... 어서 평가를 합니다.3) 동료 평가- 한 집단의 구성원들이 동료의 직무수행평가하는 방법으로 동료지명, 동료평정, 동료순위의 방법이 사용됩니다.[오류] 친한 친구거나 라이벌 동료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.28
  • 농림수산식품기술기획평가직무수행계획서, 농림수산식품기술기획평가직무수행계획서
    농림수산식품기술기획평가원 비상임이사 직무수행계획서, 농림수산식품기술기획평가직무수행계획서●작성 요령●농림수산식품기술기획평가원 운영방침 및 경영혁신 계획을 포함하여 주요사업계획 ... 식품기술기획평가원!! 세계 속의 선진 농식품연구기관으로 농림수산식품기술기획평가원이 탈바꿈하는데 있어 중추적 역할을 하고자 본 직무수행계획서를 작성하는 바이다. 세계 제일의 식품 ... 된 농림수산식품기술기획평가원은 저성장구조가 고착화된 우리나라에서 농림수산식품으로 새로운 미래 성장동력을 확충하는데 중추적 역할을 하고 있다. 비교적 짧은 역사에도 불구하고 농림수산식품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 29,900원 | 등록일 2014.12.31
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2025년 10월 26일 일요일
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