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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급
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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 61-80 / 856건

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    정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)
    혁신의 모델을 주요 선진국의 정부인사관리에 두고 제도 개선을 도모하고 있다.김대중 정부(1997-2002)는 중앙인사기관인 중앙인사위원회를 설치하였으며, 개방형임용제, 성과급제 ... 의 지정분야 확대(국제업무 포함), 총정원제와 인계한 효율적인 정책관리. 탄력 시간근무제 등이다.노무현 정부(2003-현재)는 '공직의 경쟁력 강화 및 일할 수 있는 분위기 조성
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.01
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    가족정책론기말보고서-final[1]
    개성방안을 마련한다.3) 중앙인사위원회에서 발행한 탄력근무제 개요(1) 도입목적- 개인별 생체리듬을 고려한 근무시간의 탄력적 운용으로 직원들의 사기와 근무만족도 향상- 공동근무시간 ... 을 30분 단위로 쪼개는 방안을 검토 중이다.(3) 중앙인사위원회)2007년 9월부터 전 직원을 대상으로 실시하고 있다.중앙부처에서 전 부서 직원을 대상으로 실시하는 것은 중앙인사위원회 ... 대하여는 엄정 문책마. 초과근무수당의 지급ㅇ 초과근무수당의 지급은 기획예산처의 “세출예산집행지침” 및 중앙인사위의 공무원 보수처리요령 중 “초과근무 인정범위”에 따라 처리- 지문
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18
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    팀제, 개방형 직위제, 고위공무원단 제도의 의미와 도입배경, 적용 현황 및 문제점, 해결방안 제시
    이 임용되는 경우라 하더라도 중앙인사위원회의 심사를 거치도록 하는 것이다. 또한 차제에 현재는 각부처 장관에게 일임되어 있는 책임운영기관장에 대한 인사도 기본적으로는 개방형 직위제도 ... 의 취지와 동일한 것이라는 점에서 중앙인사위원회의 사전 심사를 받도록 하는 것이 바람직하다.(2) 선발 시험의 개선현재의 선발 시험은 정보비대칭의 문제와 지원자 평가의 문제를 가지 ... 의 소개 및 도입 배경전문성과 효율적인 정책수립이 요구되는 직위를 대상으로 공무원과 민간전문가, 공무원과 공무원 상호간 경쟁을 통해 적임자를 임용하는 제도로서 개방형 정부를 지향
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2017.04.12
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    중앙인사기관의 의의(개념)와 조직형태, 중앙인사기관 기능
    를 복수의 기관으로 이원화시켜 독립합의형과 비독립단독형 기관을따로 두고 양자의 인사기능을 적절히 분담하게 하는 경우이다. 예컨대한국의 독립합의형인 중앙인사위원회와 비독립단독형인 행정 ... 자치부가 그 예이다. 한국은 1999년 중앙인사위원회를 발족하여 공정성을 강조하였으며, 전통적으로 소청심사위원회는 준사범적 기능을 수행하여 왔다. 미국에서는 1979년부터중앙인사기관 ... , 행정수반에게 인사행정부문의 관리수단을 제공하고 입법부에 인사정책을 권고할 수 있다.다섯째, 인사행정에 다양한 이익집단의 요구를 반영할 수 있으며 국가의 인사정책에 대한 그들의 지지
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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    개방형 공무원 임용제도의 도입현황과 개선
    와 같이 고위정책결정자의 관심사항의 하나였기 때문이기도 하였다. 중앙인사위원회는 시민단체인 ‘행정개혁시민연합’을 개방형 대상 직위선정 작업 등에 참여시켜, 관료집단의 혁신을 원하 ... 형 직위에 임용된 공무원에 대한 적절한 처우4.현직 공무원의 사기도 적절하게 유지5.중앙인사위원회의 중립성이 보장되어야 함Ⅴ.결론Ⅵ.참고문헌Ⅰ.개방형임용제도의 개념개방형 임용제도의 개념 ... 에는 선발시험위원회에서 추천한 자에 대한 우선순위를 정하여 중앙인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하고, 일반직의 전보 ? 전직, 특정직의 전보 ? 승진의 경우 등 심사대상자가 아닌
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29
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    교육행정-교육인사행정
    적이고 신축적으로 대응하기 위해 엽관주의적 요소 조화2. 교육인사행정기관1) 중앙 : 중앙인사위원회 / 행정자치부 / 교육인적자원부2) 지방 : 시도교육청, 지역교육청3.교육인사 ... 의 민주적 분위기 조성, 충성스러운 공직자 확보?통솔, 국가정책의 효과적 침투- 단점 : 행정의 계속성 손상, 업무능률 저하, 유능한 인력영입 제약, 당파?문벌?금력에 따른 임용과 부패 ... , 공무원의 직업화 경향 → 엽관주의 퇴색- 고위 정책결정담당자에 의한 행정통제 필요, 정책의 일관성 있는 운영 → 엽관주의 필요- 실적주의를 기본 이념으로 하되, 사회변화에 보다 적극
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2017.03.30
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    공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의
    조건 사실상 중앙인사위에서 결정됨- 핵심적 당사자로서 전략적 선택권을 갖는 정부의 의지가 관건- 노조는 대표성을 확립할 수 있는 조직력과 내부의 통제력을 갖추어야 함◇ 다원적인 교섭 ... 의 구성에 대한 규정이 없음단지 전국규모의 노조 또는 연합단체 vs 행자부장관 등과의 교섭형태 상정“국가 지방공무원의 근로조건에 관하여 행자부장관이 중앙부처 대표로 교섭, 중앙인사위 등 ... 『단결권 및 단체교섭권 원칙 적용에 관한 협약』● 제151조 『직무가 정책입안이나 관리기능으로 간주되는 상위직 종사자 또는고도의 기밀유지를 요하는 직종 종사자에 대해서만 단결권 유보
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    오늘날 한국행정의 특성과 앞으로 발전해야 할 방향에 대한 연구 - 인사행정, 행정문화와 행정조직을 중심으로
    수 있는 기구가 필수적이다. 이와 같은 능력을 가지게 되는 기구는 인사의 능력의 집행과는 나누어져서 실존해야 한다.만약 중앙인사위원회가 정책과 집행기능을 단일적으로 운용하게 되 ... 은정적 측면, 좋은 정책 대안인가를 판단하는 분석적 측면, 그리고 결정과정에서 중심 역할을 하는 참여자 측면에서 정책결정에 대한 이론을 검토하고 조직을 단위로 할 때 조직이 나아갈 ... 방향과 해야 할 일을 구체화시킨 미션, 비전, 전략의 개념과 이들이 어떤 과정을 거쳐 형성되는지를 설명한다. 또한 조직 구성원에게 영향력을 행사하여 정책과 전략을 성공적으로 실행
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.06
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    인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k
    형태는 흔하지 않다.?우리나라의 중앙인사위원회와 소청심사위원회는 비독립 합의제 인사기관에 속한다.(라) 우리나라의 조직형태?우리나라는 1995년 5월 대통력 직속의 독립적인 심의 ... ㆍ의결 기구로서 합의제 인사기관인 중앙인사위원회가 설치됨에 따라 기존의 비독립 단독형 인사기관인 행정자치부와 함께 복수형 중앙인사기관 체제를 유지한 바 있다.?2004년 3월 11일 ... 에 은 중앙인사위원회로 일원화되었다가, 그 뒤 2008년 2월 29일부터 정부조직재편법에 따라 행정안전부로 다시 통합되었다.(3) 기능?중앙인사위원회의 기본적인 임무는 행정부 소속
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08
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    [경쟁력분석][인사행정][롯데칠성][보증시장][항공여객]조직간 정보시스템의 경쟁력분석, 인사행정의 경쟁력분석, 롯데칠성의 경쟁력분석, 보증시장의 경쟁력분석, 항공여객의 경쟁력분석
    인사위원회가 신설되었다(중앙인사관장기관에 대한 사항은 국가공무원법 제2장에 나와 있다). 사실 지난 1999년에 중앙인사위원회가 설치될 수 있었던 것은 그 동안 꾸준하게 제기한 행정 ... 학 중앙인사위원회가 그리고 인사의 일부 제한된 범위의 집행업무는 행정자치부가 담당하는 것이 괜찮다는 의견을 제시하고 있다. 한편 행정자치부의 구 총무처 인력들은 인사기능이 중앙인사위원회 ... 조직형태인가라는 질문에 대한 대답은 구미에서 인사위원회를 두었다가 인사관리처로 개편한 사례가 있기 때문에 학자들마다 다양한 의견이 있을 수 있다. 필자의 전망은 중앙인사위원회
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28
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    인적자원개발의 정의와 인적자원개발의 경제적 가치, 인적자원개발의 필요성
    술부장관?문화관광부장관?산업자원부장관?정보통신부장관?보건복지부장관?노동부장관?여성부장관?기획예산처장관?중앙인사위원회위원장?국무조정실장?국정홍보처장? 인적자원개발회의 심의 사항- 기본 ... 인적자원개발의 정의와 가치 추진현황인적자원개발의 필요성의 관점에서 본 정책방향에 관한 분석Ⅰ. 원론적 정의인적자원개발은 21세기 지식기반사회에서 새롭게 대두된 개념으로 인식 ... 적자원이며 이 계획의 하위계획으로 수립되는 시행계획은 매 연도별 사업 추진계획임.3. 인적자원정책 총괄?조정 체계 수립1) 교육부총리제 도입? 정부조직법이 개정되어 교육부가 부총리부서
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.17 | 수정일 2020.11.12
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    여성공무원의 보직실태(행정학과 사회학의 관점에서)
    ,252352.8자료 : 중앙인사위원회(2006) 내부 자료와 조정래 교수님의 강의노트를 재작성그렇다면 이에 대해 행정학적 관점에서 정책입안자를 가상으로 설정하고 다음과 같은 질문 ... 에서 남녀 차별적 사례가 비일비재하게 존재한다.얼마 전 여성공무원의 하위직 편중에 관한 씁쓸한 기사를 접했다. 그 내용을 대략이나마 요약하면 다음과 같다.지난 11월 14일 중앙인사위원회 ... 화2. 사회학적 관점 - 유리천장 ? 유리벽Ⅲ. 본론 2 - 기존 학자들의 연구1. 여성인력 활용현황과 정책추진과제2. 여성공무원의 보직차별과 경력개발제도(CDP) 도입 방안
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23
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    전두환 정부와 김대중 정부의 행정개혁 비교, 행정개혁론
    및 직업공무원제 정신에 반한다는 일부 지적이 있다. 채용기준 심사는 신설된 중앙인사위원회가 담당하며 개인별 성과를 평가하여 재계약 또는 종료여부를 결정하게 된다.넷째, 성과급보수 ... 하고 행정이 지향하는 보다 바람직한 상태를 구현하기 위하여, 현재의 행정구조·관리기술·절차·방법·정책 및 사업계획·인간관계 및 행태·의사결정모형 등의 제 변수를 인위적·가치적·종합 ... 기구의 개편이다. 헌법개정, 정치적 필요성, 경제발전 등 정책목적의 달성, 행정기구의 축소·조정 등에 중점을 두고 추진하였다.넷째, 개혁정책에 대한 국민적 공감·지지 부족
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.04.12
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    캔커피 신제품 마케팅전략
    시행1.1 거시환경분석 01 02 03 04 출처 : 중앙인사위원회 출처 :SBS 뉴스 → 수험 인구의 증가 50 대 이상 국가기술자격증 취득자 수 공무원시험 응시자 추이1.1 ... 추세 2013 년 1,2 분기 캔커피 시장 점유율1.2.2 미시환경분석 - 자사분석 01 02 03 동서식품안전센터 식품안전정책 , HACCP 과정 , 유해물질 분석등의 과정
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    | 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09
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    정부조직 개편
    +국가보훈처법무-인권 등법무치안부법무부(개정)법제실법제처(개정)국민권리구제위원회국가인권위원회+국민고충처리위원회+행정심판위원회중앙인사위원회소속변경국가중앙정보처국가정보원(개칭)Ⅲ ... . 2)김영삼 정부 평가 ☞ 금융 실명제, 토지실명제: 지대 추구적인 정부와 기업 관계를 허무는 계기를 마련 ☞ 정책의 일관성과 정합성이 높지 않았음 ☞ 금융개혁도 여러 가지 난관 ... 적 조건, 정책실패, 부실한 개혁, 개혁의 형식주의 등으로 비판 ☞ 권력적 구조조정, 하위직 위주 구조조정문제Ⅲ. 노무현 정부 : 참여 정부(2003. 2 ~ 2008. 2)체제
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.11.05
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    엽관주의 인사제도(엽관제도) 의미, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 성립배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 발전요인, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 경향, 엽관주의 인사제도 영국정실제
    또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 1-3급의 실국장급 직위를 대상으로 하되, 소속장관별로 실국장급 직위 총수의 20% 범위내에서 중앙인사위원회와 협의하여 정하도록 되어 있 ... 으며, 현재 책임운영기관장을 포함하여 39개 기관 131직위가 개방형직위로 지정하였다.개방형직위는 소속장관이 중앙인사위원회와 협의하여 직무수행요건을 설정하여야 한다. 원칙적으로 당해 ... 에게 추천하고, 소속장관은 이들의 우선순위를 정하여 중앙인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하게 된다.Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미- 공직은 선거에 승리한 정당의 전리품
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23
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    인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)
    . 중앙인사위원회의 신설2. 중앙인사위원회의 신설인사정책심의관이사관 또는 부이사관 인사정책 및 제도개혁 관련 업무 에 관하여 사무처장을 보좌기획총괄과위원회 소속 공무원의 임용 ... 하는 깨끗하고 효율적인 정부구현1. 참여정부 인사정책의 비전2. 중앙인사행정기관 - 중앙인사위원회1) 2차 직제 개정(2003.4.7) 2003년 4월 7일 직제 개정. 3심의관 8과 ... ) 중앙인사위원회의 사무처에 총무과·기획관리관·인사정책국 ·인력개발국·성과후생국 및 인사정보관을 두고, 중앙인사위원회의 소속기관으로 중앙공무원교육원 및 소청심사위원회를 둠. 여성·장애
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    | 리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14
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    중앙인사행정기관
    였다.5. 중앙인사위원회와 행정안전부(2004~)? 중앙인사위원회 - 행자부가 맡는 인사정책의 집행업무와 중앙인사위원회가 맡는 인사개혁정책이 연계되지 않아 인사개혁의 추진이 지체 ... 의 전문성과 정치적 중립성을 확보하기 힘들었다.4. 행정자치부와 중앙인사위원회(1998~2004년)총무처와 내무부가 통합한 형태인 행정자치부는 비독립단독형의 기관이었으며 합의 ... 제 기관는 할 수 없었다.1999년 이후 행자부내에 있는 권한을 새로 설치한 중앙인사위원회(비독립합의형)에 위임함으로써 공무원의 정실임용을 막고 인사행정의 공정성과 중립성을 확보하려 하
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20
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  • 자료 표지
    [인사행정][인사][행정]인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율
    ) 의의2) 우리나라의 정치적 중립3. 신분보장1) 의의2) 징계3) 직위해제4. 정년제도1) 의의2) 우리나라의 정년제 현황Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중앙인사위원회의 내부자료에 의하 ... 으로 침체되었던 공무원들의 사기앙양에 긍정적인 영향을 끼쳤다고 볼 수 있다. 중앙인사위원회 내부자료에 의하면 공무원보수만족도가 5점 만점을 기준으로 1.91점이었던 것이 2.64점 ... 하기 위하여 통계자료에 의한 공무원의 출신지역분포 실태를 조사하여 3월 16일에 공개하였다. 중앙인사위원회의 공직인사쇄신대책자료에 따르면 11월 30일 기준으로 1～3급 공무원
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07
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    개방형 임용제
    공정한 경쟁을 통해 최적격자를 선발하도록 유도하기 위해서는 경력직과 계약직 모두에 대하여 중앙인사위원회의 심사를 거치도록 중앙인사위원회의 심사기능을 강화하여야 할 것이다.2 ... 중앙인사위 결산관련 행자위 전체회의에 앞서 낸 보도자료를 통해 개방형직위 외부임용 62명중 9명(14.5%)이 낙하산 및 코드인사 의혹 대상자이며, 이들을 제외한 실제 외부임용 ... 율은 중앙인사위 발표인 43.4%에 훨씬 못미치는 37%에 불과하다고 주장했다. 김 의원은 “개방형직위제도의 당초 취지와는 달리 상당수 인사가 사실상 낙하산 인사라는 점에서 개방형직위
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.30
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