"조직 내 정서관리"의 검색결과 입니다.

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"조직 내 정서관리" 검색결과 61-80 / 34,066건

인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

의존도 증가- 인간관계의 해체기 : 이별과 애도의 과정③ 조직생활과 인간관계 변화10. 전통적 인간관계론 : 과학적 관리론1) 과학적 관리의 시대적 배경- 공업화로 인한 대규모 ... Ⅰ. 인간관계의 본질① 인간관계의 의미1. 신생아의 반사행동 (생명 유지 활동과 밀접한 관련)- 젖찾기 반사, 빨기 반사, 잡기 반사, 모로 반사2. 현대사회의 특징- 조직 ... (볼비)- 인생 초기에 가까운 사람에게 강한 감정적 유대를 형성하는 것- 유아와 양육자 사이의 초기 관계의 질- 생후 1~2년 동안 양육자와 안정적 애착 관계를 형성한 유아는 정서

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

하기도 하였다.이를 통해 밝혀진 결론은 첫째, 조직 내 관리자와 동료와의 인간관계는 근로자의 작업능률에 큰 영향을 미친다. 둘째, 조직 내 비공식적 모임은 개인의 근무태도와 생산력 ... 에 큰 영향을 미친다. 셋째, 조직에서 근로자는 개인이 아닌 조직에 근무하는 구성원으로서 근무하게 되며 인간관계는 개인의 특성 및 정서적 요인에 따라 이루어진다. 넷째, 조직 내 ... 사회복지조직 내에서 인간관계를 가지고 발전해간다. 인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 직원의 태도, 사기, 인간관계에 대한 효과성이 높아질 것으로 보는 이론

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.09

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평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

하는 목적을 명확히 제시하고 구성원이 가슴과 마음으로 자랑스럽게 여기고 정서적 헌신을 이끌어 낼 수 있는 진정성 있는 목적을 찾아야 한다. 또한, 우리 조직만이 고유하게 사회 ... 자원관리 5. 학습자 중심적 접근과 개인화된 서비스 6. 지속가능 조직과 자기 개발 Ⅲ 결론 □ 참고문헌 Ⅰ. 서론 평생교육기관은 대개의 다른 경영조직과는 달리 평생학습자, 평생 ... 의 지성이 요구하는 정신적 활동, 봉사기능 등 전문조직의 특성을 가지나 형식적 교육기관과는 차별되는 독자성을 가지는 것이 특징이다. 예를 들어, 재무관리 측면에서만 보더라도 공익

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24 | 수정일 2025.01.13

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현대조직에 있어서 커뮤니케이션의 문제점과 개선방안

한 의의를 갖는다. 이에 조직내 타인정서인식을 위한 조직 교육 및 인적자원 관리는 고객지향적 서비스 만족을 이끌어 더 위상 있는 기업으로 성장하게 할 수 있으며 조직의 외부적 평판에도 긍정적 이바지를 할 수 있는 시사점을 지닌다. ... ) 개인의 정서에 기초를 이룬 조직 관리3) 참여와 헌신4) 효과적인 표현4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론미국의 캘리포니아 대학교 영문학 교수이자 학자인 존 나일스(John D ... 고 있다. 이는 근무자들의 관리체계 확립이 주는 업무의 효율성에 대한 고찰로써, 현대의 조직 관리체계 이론들의 근간이 되지만, 오피스환경 내 조직 커뮤니케이션에 대한 이론적 고찰

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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[조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오

[조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허츠버그의 동기-위생 이론2 ... 적 요소로서 겉으로 표출되지는 않지만 관리자 또는 경영자들의 입장에서 적절한 동기부여는 조직구성원을 이끌어가고, 더욱 높은 성과를 나타나게 하는데 있어 반드시 필요한 요소이 ... 과 불만족은 서로 관계없이, 나타날 수 있다. 둘째, 개별 구성원은 조직 내 특정 요인에 대해 만족하는 동시에 다른 요인에 대해서는 불만족 할 수 있으며, 전혀 만족하지 않

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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-감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

조직행동론감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론조직 내에서 사람들의 행동은 단순히 지식이나 기술로만 설명 ... , 이는 감정보다는 기분이라고 볼 수 있다. 기분은 의사결정, 대인관계, 업무 효율성 등에 미묘하지만 지속적인 영향을 준다고 생각한다.조직행동에서 감정과 기분의 중요성조직 내 ... 되면 조직 내 갈등이 심화되고 성과가 저하될 수 있다. 예를 들어 한 팀원이 상사와의 갈등으로 지속적인 부정적 감정을 느낀다면, 그 불만이 팀 분위기 전반에 전이되어 다른 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

조직 내에서 사회복지사의 역할과 책임을 명확히 하고, 업무 수행의 체계를 정립한다. 또한 업무 조정과 관리 능력을 배양하여 기관 운영을 원활하게 한다.④정서적 지원 및 소진 예방 ... 과 기술을 습득하고, 이를 효과적으로 적용할 수 있도록 돕는다. 사례 분석과 피드백을 통해 실천 능력을 향상시킨다.②업무 관리 및 조정기관 내 업무의 효율성을 높이고, 정책과 절차 ... 사회복지사가 감정 소진을 예방하고, 직무 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 지원한다. 그리고 동기 부여와 정서적 안정을 통해 지속적으로 사회복지 실천을 수행할 수 있도록 돕

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

과 격려를 제공하는 것이다. 조직 내에서 상사나 동료로부터 긍정적인 평가를 받을 때, 개인은 자신의 능력에 대한 신뢰를 더욱 강화할 수 있다. 따라서 관리자는 직원들의 강점을 찾아 이 ... 서론자기효능감(Self-Efficacy)은 개인이 특정한 과업을 성공적으로 수행할 수 있다는 신념을 의미하며, Bandura(1977)에 의해 제안된 개념이다. 조직 내에서 자기 ... 로 삼아 지속적으로 성장하려는 태도를 보인다. 이러한 자세는 조직의 성과 향상으로 이어질 뿐만 아니라, 구성원 간의 협업을 촉진하는 역할을 하기도 한다.자기효능감은 스트레스 관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

1. 다음의 조직적 조건화에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?1. 학습과정에서 내적 요인을 중시한다.2. 보상을 받는 행위는 반복하고, 보상을 받지 못하는 행위는 사라진다.3 ... 은 것은?1.지속적으로 지식을 창출하고 획득하고자 노력한다2.조직의 비전을 관리하고 구성원들이 이를 공유하도록 한다.3.조직의 전반적인 행위를 변화시키는데 능숙하다.4.학습조직 ... 하도록 행동하려는 경향과 관련된 것은?1. 행동적 요소2. 정치적 요소3. 인지적 요소4. 감정적 요소4. 직무만족이란 무엇인가?1. 태도의 정서적 요소의 일부이다.2. 태도의 형

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

, 조직목표에 대한 높은 헌신성이 있다. 이 리더십은 안정보다는 변화를 유도하는 최고관리층의 개념이다. 21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직 ... 구성원들로 하여금 리더에 대해서 신뢰를 갖게 하는 카리스마를 지니고 있어야 하고, 조직 변화의 필요성을 감지함에 있어서 변화를 이끌어 낼 수 ㅇㆌㅆ는 새로운 비전을 제시할 수 있 ... 하는 반면, 변혁적 리더십은 비전과 사명감을 통해 장기적인 동기 부여를 유도하고, 정서적 및 지적 자극을 통해 개인의 성장과 조직의 혁신을 도모한다. 문제 해결 접근법 거래적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에

구성원은 개인으로서가 아니라 집단의 한 구성원으로서 행동한다는 특징을 가지고 있으며 집단 내 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요인에 의하여 영향을 받게 된다. 따라서 조직 구성 ... 적 인간과 미성숙적 인간관으로부터 Y 이론적 인간과 성숙된 인간관으로 변화시킨 계기가 됐고 조직 내 인간의 역할과 가치에 대한 평가를 높이게 되었다. 민주적인 관리 인사로 전환 ... 성에 영향을 미치는 요인 2. 사회복지조직에 적용하면 좋은 요인 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인간관계 이론은 조직 내 인간적인 요소와 사회적 상호작용이 생산성에 미치는 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[A+레포트] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

에 미치는 영향이다. 직무 만족은 직원이 자신의 업무에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있을 때 경험하는 정서적 상태이다. 이는 높은 생산성, 적극적인 참여, 그리고 조직에 대한 충성 ... 적인 결과를 초래한다. 이러한 직무 만족과 불만족의 행동적 결과는 조직의 성과와 직접적인 연관성이 있으며, 따라서 조직 관리자와 연구자들에게 중대한 관심사가 되어왔다.또한, 조직 ... 은 개인의 업무 성과 향상, 조직 목표에 대한 강한 동기 부여, 그리고 조직 내 긍정적인 분위기 조성에 기여한다. 따라서 직무 만족과 몰입은 조직의 효율성과 성공을 결정짓는 핵심 요소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

는데, 가령, ‘내가 이 조직에서 정년까지 다니고 싶다’라는 것이 정서적 몰입이라면, ‘현재 조직에 남기를 원하기도 하지만 필요하기 때문’이라고 파악한다면 이는 지속적 몰입이 ... 조직심리학직무 만족, 조직몰입, 조직 공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론가족 친화적 인적자원관리의 중요성은 조직을 이루는 데 있어서 매우 부각 ... 되고 있다. 그만큼 조직 정서에 있어서도 중요한 부분을 차지하고 있는 것이다. 지난 조직심리학 9주차 수업에서 나는 조직에 대한 태도와 행동 파트에 있어서 ‘직무 만족, 조직몰입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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최근 주목받고 있는 감성마케팅, 감성 경영의 사례를 예로 들어 장점과 한계에 대해 자신의 의견을 서술하시오.

를 형성다. 감성 경영 역시 조직 내 구성원의 정서적 안정과 동기 부여를 촉진하는 긍정적인 효과가 있는 반면, 개별 구성원의 감정적 다양성과 기대를 모두 충족시키기 어려워 일부 부작용 ... 으분석감성 경영은 조직 구성원의 정서적 안정과 동기 부여를 중시하여 기업 문화를 형성하고, 내·외부 고객과의 신뢰 관계를 강화하는 경영 방식이다. 대표적인 사례로는 글로벌 IT ... 이 큰 주목을 받고 있다. 감성마케팅은 소비자의 감정과 정서를 자극하여 브랜드에 대한 긍정적 인식을 형성하고, 고객 충성도와 구매 의사결정에 영향을 미치는 전략이다. 감성 경영은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

성에 영향을 미친다.- 특히 조직 내 인간관계는 정서적과 관계적인 요소들에 따라 이루어진다.3) 장점- 휴먼서비스업에 초점을 두고 사회복지사의 인간적인 측면 존중- 조직 내에서 개인행동 ... 여 효율적 관리를 위해 설계되기도 하였다. 그 당시에는 기계처럼 입력하는 대로 움직이는 설계를 당연시 여기고 시스템, 프로그램화를 전 세계적으로 문화함을 통해 고전적 조직이론 ... 이 설립되었다.: 조직구조의 설계 및 운영에 관한 최선의 방법으로는 체계적인 방법을 통하여 발견할 수 있다.: 조직 내의 분업원리를 통한 생산의 극대화가 가능하다.: 인간과 조직은 합리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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소진의 개념과 원인 결과 그리고 대처

이란 과도한 업무 스트레스나 정서적 부담으로 인해 신체적, 정신적, 감정적으로 탈진한 상태를 의미합니다. 이는 개인의 업무 생산성과 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라 조직 차원 ... 강조하며 에세이를 마무리하겠습니다.소진은 현대 사회에서 누구나 경험할 수 있는 심각한 문제이며, 이를 예방하고 관리하는 것이 개인과 조직, 나아가 사회 전체의 건강과 생산성을 위해 ... 과 관리를 위해서는 이러한 다양한 요인들을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.소진의 결과 - 업무 생산성 저하 및 우울증소진은 개인과 조직 모두에게 심각한 부정적 결과를 초래

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14 | 수정일 2024.09.19

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간호사의 번아웃과 정신건강

하다가 발생하는 신체적, 정서적, 정신적 탈진 상태를 말한다. 세계보건기구(WHO)는 ICD-11에서 번아웃을 “직업적 맥락에서 발생하는 스트레스 관리 실패로 인한 증후군”으로 정의 ... 환자실, 응급실, 호스피스 병동 근무자들은 반복적인 사망 경험과 가족의 슬픔을 접하며 트라우마 수준의 스트레스를 경험할 수 있다.④ 조직 내 관계와 문화수직적 구조, 태움 문화 ... ? 명상, 심호흡, 간단한 운동 등 긴장 완화 기법 적용② 조직 차원의 시스템 개선? 인력 보강 및 교대근무 탄력 운영? 심리상담, 감정노동 해소 프로그램 도입? 관리자와의 열린 의사소통 환경 조성③ 정책적 접근? 간호사 정원 기준 법제화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2025.06.25

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우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙어 작성하여 제출하시오. 서론

를 고려하여 직업 선택을 하고, 일의 목적과 가치를 인식하며, 목표 설정과 자기개발을 추구함으로써 직업적인 만족과 동기 부여를 향상시킬 수 있다. 리더십과 효율적인 조직 관리 조직 ... 내에서 효과적인 리더십은 팀의 동기 부여, 협력, 성과 향상에 중요한 역할을 한다. 심리학은 리더십 스타일, 의사소통 기술, 팀워크 강화 등에 대한 연구를 통해 조직 내 리더 ... 들에게 실용적인 지침을 제공한다. 예를 들어, 리더는 변화에 적응하고 유연하게 대처할 수 있는 리더십 스타일을 채택하며, 직원들과의 열린 의사소통과 공감을 통해 조직 내 협력과 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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지역종합사회복지관 사업탐구

다. 사례관리 사업은 지역사회 내 심리, 정서, 경제, 의료 등에서 어려움을 느끼는 주민들에게 상담을 통해 지원을 제공하거나 지역사회의 자원을 활용할 수 있도록 하는 것으로 지역사회 ... 사례관리론 주제: 지역종합사회복지관 사업탐구 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.사례관리사업 2.지역조직화사업 3.서비스제공사업 4.특수시책사업 5.부설-푸드뱅크사업 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고 ... 한 지역 내 자원과 서비스에 대한 정보를 제공하거나 연계한다. 2.지역조직화사업 우만종합복지관이 하는 지역조직화사업은 여러 가지가 있다. ‘어울림 한마당’은 지역주민의 화합과 결속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정,직장,학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고, 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 문제별로 어떠한 상담 방법이 적용될 필요가 있는지 기술하시오.

스트레스와 번아웃을 경험하고 있으며, 이는 직무 만족도 저하와 생산성 감소로 이어지고 있다.가정 내에서는 핵가족화와 맞벌이 가구의 증가로 인해 가족 구성원 간의 소통 부족과 정서 ... 소통을 감소시키고, 부부 간의 정서적 거리감을 증가시켜 가족 내 갈등과 스트레스의 주요 원인이 되고 있다.특히, 맞벌이 부부의 증가로 인해 가사와 육아 부담이 증가하면서 가족 ... 한 문제를 해결하기 위해서는 직장 내 상담 프로그램의 도입과 정신건강 지원 체계의 강화가 필요하다.직장 상담은 직원들이 겪는 스트레스를 효과적으로 관리하고, 직장 내 건강한 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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