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"자료조직" 검색결과 61-80 / 197,995건

조직설계론 A+자료_성균관대학교 IMBA 조직문화를 경쟁가치모델에 근거하여 분석

학 과교수님이 름학 번제출일조직설계론 RERORT[시험대체 리포트] 코로나19로 인한 대체 과제- 주 제 -[주제 1] 성균관대학교 IMBA의 조직문화를 경쟁가치모델에 근거 ... 기업을 선택하여 예시로 설명하셔도 좋습니다).- 정보 & 불확실성 (선택)- 자원 & 의존성- 환경 & 조직군의 변화- 제도적 환경의 압력- 차 례 -Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. [주제 1 ... ] 성균관대학교 IMBA의 조직문화를 경쟁가치모델에 근거하여 분석경쟁가치모델 설명인간관계/합리적 목표에 초점을 둔 IMBA 조직Ⅲ. [주제 2] 팬데믹 상황에서 기업이 직면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14 | 수정일 2021.08.22

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[최신자료] 대전시에 위치한 자발적 지역사회조직을 조사해보고 조직에 대한 소 개와 활동을 정리해보시오.

Ⅰ. 서론 지역사회조직이 가지는 의의는 어떠한 지역의 지역사회문제와 지역사회 발전을 위한 개입이라는 맥락에서 확인할 수 있다. 지역사회문제에 대한 개입 중에서 지역사회조직운동 ... 또는 집단에 대한 대변(Advocasy)의 기능을 수행하는것이 지역사회조직의 큰 의의라고 할 수 있다. 이어지는 본론에서는 대전시에 위치한 자발적 지역사회조직을 조사해보고 조직 ... 에 대한 소개와 활동을 정리해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 자발적 지역사회조직 선정 본 과제를 위해서 선정한 자발적 지역사회조직은 대전에 위치한 대전 YMCA이다. 대전 YMCA에 대한 개략적인 소개는 다음과 같다.

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.03.02

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

제 2 장 조직기능과 간호적용4절 조직문화, 변화 및 유효성I. 조직문화1. 조직문화의 의의1) [★ 조직문화의 개념]- [사람마다 개성이 있고 사회마다 문화가 다르듯이 조직 ... 도 각기 나름대로 독특한 특성을 나타내는]? [★ 조직문화 (organization culture)]가 있음- 조직문화는 [조직 구성원 모두가 함께 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통 ... , 지식과 이념, 습관과 기술] 등? [★ 포괄하는 종합적이고 총체적인 것]- 조직이 [어떤 상징 또는 가치를 추구하느냐에 따라 ★ 조직의 성격이 달라짐]- 조직이 [어떤 문화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[최신자료] 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

- 사회지배의 체계와 방식， 조직적인 제도와 구조, 교육방식과 제도(2) 해석적 개념의 문화- 인간행동에 대한 원인으로서의 정신문화- 종교적. 세계관적 신념과 가치관 - 깊이 공유 ... 은 가치관과 태도를 형성할 수 있고 이에 따라 행동하여 그것에 대한 결과로 얻어지는 것이 바로 문화이다. 1.2 조직문화의 의미 조직문화는 조직구성원들의 행동을 지배하고 있는 비공식 ... 적 시스템의 의미를 갖는다. 하지만 조직문화에 대한 학문적 정의는 아직까지 널리 통용되는 것은 없다. 이러한 조직문화는 다음과 같은 속성을 갖는다.

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.04.28

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간호과정 사례보고서 (영역별 조직화, 단서 묶음, 주관적자료, 객관적자료, 간호진단 등)

, Na-K-Cl: 117-2.6-63mEq/L나이: 68세진단명: Liver Cirrhosis, Gastric Ulcer3. 영역별 조직화NANDA-I 영역단서 묶음주관적 자료객관 ... 는 거의 없고 주로 침상에서 지내심평소 식사량 불규칙3. 영역별 조직화NANDA-I 영역단서 묶음주관적 자료객관적 자료영양“내가 물도 많이 안 먹는 편이고”라고 말함피부계: 탄력 ... 은 명: Rt. breast ca.3. 영역별 조직화NANDA-I 영역단서 묶음주관적 자료객관적 자료지각/인지“수술한 데가 너무 아파요. 그리고 수술한 데가 욱신거리고 열감이 느껴지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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전략적기획프로젝트(한국응용통계연구원, 조직분석자료)

◇ 전략적기획 프로젝트DATE : 2021.00.00과목:전략적기획교수님:학과:학번:이름:목 차Part1. 조직의 현 위치(A)1. 조직개요, 전략적 기회 과정설정2. 기관 ... 의 공식적?비공식적 의무사항 분석3. 기관 이해관계자 분석과 미션설정4. 기관의 외부환경과 내부환경 분석Part2. 조직의 지향점(B)5. SWOT분석을 통한 전략방향(이슈) 도출 ... Part3. 도달방법(C)6. 전략방향(이슈) 관리 방안7. 전략계획서 검토 및 선택Part1. 조직의 현 위치(A)1. 조직개요, 전략적 기획 과정설정한국응용통계연구원은 1970년

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.20 | 수정일 2021.12.11

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전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰목차1. 일본, 상사 선택제 제도가 이슈화 되고 있음2. 상사 선택제 제도의 효과3. 한국 ... 직장인들 역시 상사 선택제 제도에 긍정적4. 결국 중요한 것은 수평적 조직문화를 형성하는 것1. 일본, 상사 선택제 제도가 이슈화 되고 있음일본의 한 회사가 최근 많은 주목을 받 ... 도 많았다.반대로 부정적 의견을 나타낸 응답자들은 편가르기 문화가 심해질 것이며 단순히 인기도에 따라 조직장으로 임명되는 것은 합리적이지 않다고 말했다.4. 상사선택제가 필요한 이유

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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최신자료/ 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

Ⅰ. 서론리더십(leadership)이란 달성하고자 하는 목표를 실현시키기 위해 집단과 개인을 조정하여 목적에 맞게 행동하게 하는 능력을 말한다. 조직 내부의 리더십은 조직 ... 의 구성원으로 하여금 자발적으로 이상적인 조직 목표에 협조하도록 하는 영향력 및 기술을 말한다(이종수, 2009). 사회 내에 존재하는 모든 집단에는 리더 역시 존재한다. 사회복지행정 ... 조직 또한 마찬가지이다. 각 집단마다 적절한 리더십의 유형과 특징은 천차만별이다. 그럼 지금부터 필자가 생각하는 사회복지행정조직에 적합한 리더십에 대해 기술하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.18

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조직행위론/변화와스트레스/대본포함/PPT 발표자료/Lewin의 변화모델/Kotter의 조직변화 8단계

학습 목표1. 조직변화의 필요성을 만드는 외부,내부 세력을 논의한다.2. Lewin의 변화모델과 변화의 시스템모델을 기술한다.3. Kotter의 조직변화를 이끄는 8단계를 논의 ... 한다.4. 조직개발을 정의하고, 그 과정을 설명한다.5. 변화저항에 대한 동적 모델을 설명한다.6. 변화에 대한 저항을 야기하는 변화수용자와 변화관리자의 특성을 논의한다.7. 변화 ... 한다.10. 스트레스 감소를 위한 종업원지원 프로그램과 전체적 접근법을 논의한다.제 1 절 변화의 세력 외부세력·내부세력1.1 외부 세력조직 바깥에서 발생.기업으로 하여금 사업의 본질

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04

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조직환경론 정리 / 조직환경론에서 다루는 내용들을 간략한 키워드로 정리해 놓은 자료입니다. 발표, 레포트 작성시 참고 하시면 좋은 자료입니다.

) 기능부서 상태를 유지하다 특정한 프로젝트를 위해 서로 다른 부서의 인력이 함께 일하는 현대적인 조직설계방식.애자일 프로젝트: 현대카드는 특정한 프로젝트를 위해 다른 부서에 있 ... 는 사람들을 지원받거나 차출하여 새로운 혼합조직을 만든다. 조직의 단계를 줄이고 실장에게 큰 권한들을 부여하면서 조직이 프로젝트를 진행하는 데 방해요소가 적게 하여 프로젝트의 빠른 ... 진행가능. 조직이 프로젝트를 만드는 것이 아닌 프로젝트가 조직을 만들도록 하는 것.혼합형 구조: 다양한 조직구조들의 장점만을 취하고 단점을 줄이기 위해 만들어진 구조. 기능

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.20

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[a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

Ⅰ. 서론조직의 유효성은 조직의 가치지향적적이고 규범적인 측면으로서 조직의 목적 또는 목표라는 가치개념을 선행조건으로 삼고 있다. 이러한 가치개념은 경영의 사상이나 이론의 발전 ... 과정에서 중요하게 여겨졌던 중심가치와 같은 맥락이다. 즉, 고전이론에서는 인간이 수행하는 일에 초점을 두고 합리화와 생산성 등 조직의 목적을, 신 고전이론에서는 일을 수행하는 인간 ... 에 초점을 두어 인간성 또는 인간의 성장과 욕구만족 등 구성원의 목적을 강조하였으며, 현대적 이론에서는 이러한 요소들을 통합하여 구성원과 조직의 목적을 동시에 추구해야 한다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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[a+취득자료] 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것. 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것.(영리조직, 비영리조직의 에시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것.

Ⅰ. 서론우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다. 이러 ... 한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 수 ... 있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다.특히 사회복지조직에서는 이러한 조직과 관련한 이론이 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 이어지는 본론에서는 다양한 사회복지조직 이론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

조직갈등 사례분석밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안Ⅰ. 밀레니얼 세대 조직갈등 현황○ (밀레니얼세대 급증) 기존 직원들과 성장 배경, 가치관이 다른 신규 직원들의 비중이 급증 ... 기대나 요구 수준은 높으나 역량개발 지원 또는 보상은 불충분해 조직에 대한 실망감과 피로도 증가○ 신규직원 증가 등 직장 내 다양성 증가로 갈등 증폭 우려끼리끼리 식사문화 개선 ... 지만, 업무 환경에서 소통할 수 있는 방식 고민 필요90년대 입사한 직원들 소외되는 경향 해소 필요수평적 조직문화도 좋지만 기본적 예의범절은 지켜야 함업무를 배울 수 있고 존경할만

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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간호관리학 직무관리, 조직, 간호전달체계 요점정리 시험자료

Chapter 2장 조직기능과 간호적용1절 조직화와 조직구조★★★★★주요 용어①조직organization: 공통의 목적을 성취하기 위하여 업무가 분담되고 계층화된 권한을 가지 ... 고 함께 일하는 사람들의 집단②조직화 organizing: 조직목적을 가장 효과적으로 성취할 수 있도록 만들어가는 과정③계층제 hierachy: 서열, 순위, 등급 등에 의하여 배열 ... 된 사람들의 계급조직④직능 function: 조직에서 ‘수행되어야 하는 일’⑤권한 authority: 조직규범에 의하여 정당성이 인정된 합법적인 권력⑥복잡성 complexity

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28 | 수정일 2024.12.26

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. A+ 자료

조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.I.서론II.본론1. 직무만족의 개념2. 조직몰입의 개념3. 조직 공정 ... 성의 개념4. 직무만족과 조직몰입 및 조직공정성의 관계III.결론IV. 참고문헌I.서론과거에는 회사에서 근무하는 근로자가 회사에 노동력(labor force)을 제공하는 존재로서 마치 ... 다.이러한 상황을 배경으로 등장한 학문이 여러 개인들이 구성하는 공동체로서의 조직을 다루는 조직심리학과 같은 학문이며, 아래 본론에서는 조직심리학에서 특히 중요하게 다루는 세 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

Ⅰ. 서론조직 문화란 조직 구성원들 간에 공유되는 공통의 의미체계를 일컫는다. 이는 조직에게 어떠한 상황이나 문제가 닥쳤을 때, 구성원들이 어떤 식으로 대처하는지, 이러한 업무 ... 는 어떤 경로를 통해 어떤 방식으로 처리하는지 등에 대하여 공통적으로 행하고 또 일관적으로 실시하는 것들을 말한다. 이는 각각의 조직이 가지고 있는 고유의 성격과도 같다고 볼 수 있 ... 다. 따라서 모든 조직의 구성원은 설립자나 보스의 영향을 받지 않고, 마치 하나의 생명체처럼 조직 구성원이 바뀌더라고 조직 문화는 똑같이 유지한다. 이러한 조직의 특유의 성격인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

1. 서론조직은 개별 구성원과 설립자 혹은 리더에 상관없이 그 자체의 특유의 성격과 문화를 지닌다. 마치 하나의 생명체인 양, 조직구성원이 바뀌어도 그 곳에서 일이 이루어지 ... 가 결정되어 가는가 등의 ‘성격’을 파악하며 맞춰가려고 노력하게 된다. 이처럼 조직 구성원들 간에 공유되는 공통의 의미 체계를 조직 문화라고 일컫는다. 본론에서는 조직문화의 의의 ... 와 리더십의 기능 및 유형, 조직문화의 특성과 기능 및 사회복지 조직문화의 발전에 방안에 대해 알아보도록 하겠다.2. 본론2.1. 조직문화의 의의조직문화는 조직 구성원이 공유

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론조직 내 직무 스트레스 이대로 괜찮 ... %, OECD 국가 평균: 78%로 나타났다.)이러한 조직 내 스트레스는 분명 업무성과에 영향을 주는 것은 분명하다.필자는 이번 과제를 수행함으로써 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... , 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 총 3가지 차원으로 제시하자면 다음과 같다.1) 개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

HR 스터디 전문자료 : 조직 내 성별 다양성이미치는 긍정적 효과에 대한 고찰1. 서론2. 조직 내 성별 다양성의 중요성에 대하여3. 마치면서참고문헌 1. 성공적인 여성조직 50 ... 에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는것이다.특히 여성들이 30,40대에 접어들면서 결혼, 출산, 육아 등으로 사회진출 감소가발생함에 따라 조직 내 남성 ... 의 수가 훨씬 많은 성별 치우침이 자연적으로발생하고 이는 조직 효율성이나 기업 내 성과창출에도 부정적 영향을미친다는 전문가들의 의견이 잇따르고 있다.실제로 미 국립과학아카데미 회보

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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[A+ 자료]사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

[목차]I. 소개II. 사회복지조직의 특수성III. 본인의 생각IV. 결론I. 소개사회복지조직은 사회복지서비스를 제공하며, 사회적 복지와 인간의 삶의 질을 향상시키는 데 중요 ... 한 역할을 수행합니다. 그러나 사회복지조직은 다른 조직과는 차이점이 있어 그 특수성이 필요합니다. 이에 대해 살펴보겠습니다.II. 사회복지조직의 특수성대상자의 특성: 사회복지조직 ... 방식이 다르기 때문에 조직 내부에서도 전문성과 다양성이 요구됩니다.전문성: 사회복지조직은 전문성이 필요합니다. 대상자의 문제를 해결하기 위해서는 복지정책과 사회복지서비스에 대한 전문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.26

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