"임금지급금지제도"의 검색결과 입니다.

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"임금지급금지제도" 검색결과 61-80 / 4,408건

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

기본원칙을 간략히 서술하시오.4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.6 ... 공법상 소송의 권리 등을 말한다. 이러한 경우, 임금 지급의무는 없으나, 법률에서 정하고 있는 경우에는 임금이 지급되어야 한다.4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오 ... .첫 번째, 통화지급의 원칙이 있다. 사용자는 임금을 지급하는 경우 통화로 지급하여야 하고, 법령 및 단체협약 등에 특별한 규정이 있는 경우에만 통화 이외의 것으로 임금을 지급할 수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12 ... 여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 이 때, 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점 ... 36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

② 경영실적 평가결과에 따라 성과급을 지급받지 못할 수있다 하더라도, 성과급이 전체 급여에서 차지하는 비중,그 지급실태와 평균임금 제도 취지 등을 감안해야 함- 그간 판례경향은 경영성과 ... 는 경영평가성과급을 지급받지 못할 수도 있다. 이처럼 경영평가성과급을 지급받지 못하는 경우가 있다고 하더라도 성과급이 전체 급여에서 차지하는 비중, 그 지급 실태와 평균임금 제도 ... )로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다"고 규정하고 있으나, 이 조항은 현물급여를 원칙적으로 금지함으로써 근로자의 경제적 자유와 임금의 현실 지급을 보장하는 데 목적이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로 ... 으로 한다. ‘사용종속적 관계’란 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 조직에 편입되어 노동력을 제공하고 임금을 지급받는 관계를 말한다. 이러한 종속노동의 관계는 노동법 ... 조의 ‘공민권 행사 보장 원칙’은 사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권행사 등을 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다는 원칙이다.4. 임금의 6가지 지급

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

해제-전차금 상계의 금지: 임금과 빌린돈 상계X제2절 해고 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 한다.*정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수 ... 적 청구가능*생리휴가/육아시간*재해보상 (평균임금)-유족보상: 평균임금의 1,000일분-장의비: 업무상 사망->평균임금 90일분 지체없이 지급*취업규칙-상시 10명이상의근로자 사용 ... X)제7장 근로자퇴직급여 보장법제1절 개요*근로자: 임금 / 사용자:사 사업주+임원*확정급여형퇴직금연금제도 VS 개인형퇴직연금제도*적용범위: 모든사업장(동거친족X)*퇴직급여제도

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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외국인노동자 피해사례와 정책 제언

다. 상기한 이주노동자 실태조사 과정에서 최저임금 이하의 임금지급과 임금체불, 폭행 등의 인권사례가 적지 않았고, 무엇보다 문제가 발생했을 때 사업장 이동이 가장 큰 문제가 되 ... 었다고 분석하고 있다. 노동자에게 있어서 상대적인 고임금과 좋은 근로조건을 향한 사업자 이동은 당연한 권리이다. 이것을 금지하는 것은 인권유린일 뿐 아니라 노동이동에 통한 시장의 임금결정 ... 적인 수준으로 확대 보장되어야 한다. 예를 들어 고용허가 제도를 통해서 입국한 이주노동자들에게 독일에서처럼 일정한 업종이나 직종의 범위 내에서 고임금이나 좋은 근로조건을 찾

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.11.22

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

하며, 이를 해결하기 위해서는 구조적 변화가 필요하다. 예를 들어, 동일 직종 내에서의 성별에 따른 승진 및 임금 차별을 금지하는 법적 제도가 강화될 필요가 있다. 또한, 임금이 낮 ... 은 직종의 사회적 가치를 재평가하고, 공정한 임금이 지급될 수 있도록 하는 정책적 노력이 요구된다.성별 임금 격차의 사회적 영향성별 임금 격차는 단순히 개인의 경제적 불평등을 초래 ... 에 따른 차별에 주목하고자 한다.성별에 따른 차별은 일상생활의 다양한 영역에서 나타나며, 특히 노동 시장에서 그 영향이 두드러진다. 예를 들어, 여성들은 남성에 비해 낮은 임금을 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.Q2. 3번(해설) 2017년 1월 1일부터 상시 ... (해설) 경업금지 약정이 유효하기 위해서는 경업금지 약정 이행에 대한 대가를 지급했는지 여부가 중요한 판단요소이다.Q7. 1번(해설) 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 ... 한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

오랜 기간이나 넓은 지역, 포괄적인 산업 등으로 제한할 경우 유효성을 인정받기 어렵습니다.경업금지약정 이행에 대한 보상이나 대가 지급 여부를 고려합니다. 지급받았을 경우 해당 약정 ... 여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)노동법에서는 무노동 무임금이 원칙인 동시에 일한 대가는 정확히 지급해야 한다는 것을 규정하고 있 ... 면, 취업규칙에서 근로자의 감봉 범위를 산정할 때 1회 금액은 평균 임금의 1일분의 50%, 총 감봉액은 1임금지급기 기준 임금 총액의 10%를 초과 할 수 없도록 정하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

를 위한 연금제도를 도입하였던 바, 이는 노동을 통한 소득과 연계된 수준의 급여를 지급함으로써 퇴직자의 소득을 보장한다는 것을 의미하였다. 이와 대조적으로 덴마크(1891년 ... 수요를 유발하고 이에 따른 노동자의 수도 급증하면서 산업 근로자의 재해, 질병, 실업, 저임금, 빈곤 등의 노동 관련 문제들이 독일의 심각한 사회갈등으로 비화되기 시작하였다. 이 ... 에 비스마르크는 사회주의자들과 노동운동가들이 요구하는 국가의 노동 현안을 시급히 해결하기 위하여 노동자를 위한 사회보험제도를 실시함으로써 독일국가의 사회통합을 이루어내려고 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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2023년부터 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오.

의 임금을 지급하는 직무로의 복귀보장, 육아휴직기간 중 해고금지, 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우금지 등이 제도화 되었다. 이러한 제도개선은 육아의 사회적 책임을 인식하고 육아휴직 ... 으며 소급해서 적용할 예정이다. 영아 수당을 도입할 때는 올해 1월 1일 출생한 영아에 한정해 제도가 적용되었다. 반면 내년 1월 1일을 기준으로 만 0세라면 부모급여를 지급받 ... 으로 인한 차별을 금지하였다는 것에서 주요 의의를 찾을 수 있다. 이후 육아휴직 신청자가 조금씩 증가하고 있으나 제도의 실효성을 논할 수 있을 정도의 사회적 변화로 확대되지는 못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

되지만 공법상의 권리는 법적 조치를 통하여 이전 또는 상속되지 않습니다. 공적 지원 권 처분이나 압류가 금지되는 이유는 기초생활보장금이 수급자 임금의 성격에 해당하는 것이 당연하기 ... 생할 수 있습니다. 복지를 받을 권리를 실현하기 위한 임금 지급이 상당히 불공정하고 사회정의에 위배된다고 판단되면 이 같은 제한은 가능하다고 봐야 합니다.1) 수급자 선정의 문제점 ... 에도 수당 수령 권에 대한 보호 규정이 있고 개별 사회 복지 법에도 규정돼 있는 경우도 있습니다. 국내에서는 임금을 받을 권리보호 규정이 개별 사회보장행정법에 명문화돼 있습니다. 일본

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

을 말한다2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)근로자가 일정기간 취업을 제한 당하는 불이익이 발생하기 때문에 경업금지 약정이행에 대한 대상조치로서 그에 상응하는 대가를 지급 ... 이 평균임금의 1일분의 2분의1 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.임금총액 300만원의 10%인 30만원까지만 감봉이 가능하다.2-5. 기업 내 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오 ... 도록 정하고 있다. 여기서 공민권이란, 선거권이나 피선거권, 기타 공법상 소송의 권리 등을 말한다. 이러한 경우, 임금 지급의무는 없으나, 법률에서 정하고 있는 경우에는 임금이 지급 ... 되어야 한다.4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.첫 번째, 통화지급의 원칙이 있다. 사용자는 임금을 지급하는 경우 통화로 지급하여야 하고, 법령 및 단체협약 등

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

다. 어획량이 급증해 성과급을 지급할 때도 한국인 선원에게만 지급하고, 이들에게는 지급하지 않아 한국인 선원과 선원 이주노동자 간의 임금 격차가 더욱 벌어진 것으로 보인다. 보합 ... 지급이 이뤄지고 있지 않다. 근로기준법과 선원법, 외국인 근로자 고용 등에 관한 법률 등에 모두 국적에 따른 차별이 금지된다고 명시되어 있지만 버젓이 한국인 선원과 선원 이주노동자 ... 사이에 임금차별이 합법적인 관행처럼 자리하고 있다.또한, 선원 이주노동자의 일탈을 방지하기 위해 이들을 숙소 내에 가두고, 외출 금지시키거나 감시하는 인권침해 행위도 빈번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항 ... 할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제 ... 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 더불어 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어있

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

하게 된다. 최저임금제도는 모든 근로자에게 일률적으로 적용되며, 이에 미달한 임금을 지급한 경우에는 무효가 되어 최저임금액과 동일한 임금을 지급하는 것으로 본다.(10) 연장근로 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

. 정부와 기업은 성별 임금 격차를 모니터링하고, 이를 줄이기 위한 구체적인 목표와 계획을 수립해야 한다.2) 경력 단절 예방 및 지원경력 단절을 예방하기 위해 출산과 육아 휴직 제도 ... 와 제도적 지원이 필요하다. 성차별을 금지하는 법률을 강화하고, 이를 위반하는 경우 강력한 제재를 가해야 한다. 또한, 여성의 권익을 보호하기 위한 독립적인 기구를 설립하여 여성 ... ) 성별 임금 격차 해소 사례아이슬란드는 성별 임금 격차 해소를 위한 법적 제도를 시행하고 있는 대표적인 국가이다. 아이슬란드 정부는 2018년에 성별 임금 격차를 해소하기 위해 동일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

)-감봉 시 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다. 위와 같은 가정 상황에서, 월 1회 한도금액 ... 의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위하여 거짓으로 채용광고를 내는 것이 금지된다.-구인자는 구직자에게 채용서류, 관련 ... 기간 내 이며, 회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 안내해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)-채용강요금지: 법령을 위반하여 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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영국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

은 1795년 버크셔의 스핀햄랜드에서 개최된 버크셔 치안판사 총회에서 결정되었던 임금보조제도로서 ‘버크셔 빵법(Berkchird Bread act)’라고 불리기도 했다.스핀햄랜드법은 노동 ... 능력이 있는 빈민을 작업장에 수용하지 않고 원외구호를 통해 직업을 갖도록 하며, 임금이 적어 생계에 필요한 빵을 구입하는데 미치지 못하는 경우 부족분을 교구의 구빈세로 지급 ... 하도록 하는 임금보조제도이다. 스핀햄랜드법은 한 가정에 필요한 빵의 양을 기준으로 구빈의 범위를 결정하였고, 가족의 수를 고려하여 임금부족분을 보조하였다.스핀햄랜드법은 최저임금법안을 대신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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