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"임금산정방식" 검색결과 61-80 / 3,516건

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    우리나라에서는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.
    퇴직급여가 결정된다. 반면, 확정급여제도는 퇴직 시 받을 급여가 근로자의 근속 연수와 평균 임금 등에 의해 미리 확정되는 방식이다.이 글에서는 퇴직급여제도의 의의와 확정기여제도 및 ... 으로, 퇴직금이 근속연수와 평균 임금에 따라 미리 정해진다. 이 방식은 퇴직금의 규모가 안정적으로 유지되며, 근로자가 퇴직 후 받을 금액을 예측할 수 있어 경제 계획을 세우기 수월 ... 을 결정하는 방식에서 차이가 있으며, 각 제도는 다른 특성과 장단점을 가지고 있다. 확정기여제도는 근로자와 사업주가 매달 일정 금액을 퇴직계좌에 납입하며, 이 계좌의 투자 성과에 따라
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07
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    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라
    하게 된다.종업원들의 생계비는 임금산정의 최저기준일 뿐 아니라 그들의 인간적인 삶을 보장해 줄 수 있는 기초가 된다. 생계비 보장을 기준으로 임금수준을 파악하는 방법에는 실태생계비 ... 되며 보통 승급과 베이스업에 따라 이루어진다.2. 임금체계의 관리(1) 연공급 - 연공급은 임금 결정의 기준을 개인의 학력, 나이, 근속연수 등에 두는 방식이다. 여기서 연공이란 종업 ... 과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
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    신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료
    를 보상한다.2. 비교1) 담보방식 차이환경책임보험은 배상청구기준증권, 오염사고 추가특별약관은 사고발생기준증권이다.2) 담보범위 차이환경책임보험에서는 대기오염, 수질오염, 토양오염 ... , 없도록 하고 있다.손해배상금 산정시 책임제한(과실상계, 손익상계, 기왕증 공제)1. 과실상계손해의 발생 또는 중대에 대하여 피해자에게도 과실이 있으면 배상유무 및 손해액을 정하 ... 는데 참작하는 것이다.과실상계는 오직 피해자의 과실을 고려하며, 전체 손해액에서 과실상계로 감액하여 손해액을 산정한다.2. 손익상계피해자가 손해를 입은 것과 동시에 이로 인하여 얻
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    | 시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 된다. 직무평가 ... 는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직 ... 해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02
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    가사노동과돌봄정책(출석) ) 가사노동 가치평가 방법에 대해서 설명하고, 가사노동 가치평가가 적용 될 수 있는 사례를 3가지 이상 제시하고, 실제 가사노동 가치평가가 제도적으로 활용되기
    , 생산과 관련된 제반 조세 공제가 필요하고 이후 혼합소득이 남게 되는 방식이다.대부분의 국민계정은 산출물접근에 기초하기에 재화와 용역의 산출액을 기초로 국민 총생산액을 산정하고 무 ... 로 보기에 가치측정을 위해 노동시간 사용에 대한 자료와 적절한 대체 직종, 임금률에 대한 지표를 요한다.더불어 이런 투입물 접근방식에는 기회 비용 법과 시장 대체비용법이 있고 이 ... 를 평가하는 비용으로 주부의 시간 임금률이 가사노동의 한계 가치를 반영하여 시장 임금률에 가사노동시간을 곱해 총가치나 잠재 가치를 계산하는 방식이다. 이는 가정의 하루 노동 가치
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24
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    [SW사업대가] SW사업 기획단계 / ISP, ISP 및 BPR, EA 및 ITA, ISMP, 정보보안 / 투입공수에 의한 방식
    "'- ""OOO 사업"" 정보전략계획(ISP)수립비 산정 - 투입공수에 의한 방식"○ 정보전략계획(ISP) 업무활동 (책자 II. SW사업기획단계 - 2. 정보전략계획(ISP ... .0 50%2.0기대효과 산정제안요청서 작성총 투입공수Σ (투입인원 x 투입기간 x 투입율)20.0○ 컨설턴트 직접인건비구분IT직무별 평균임금"투입공수(MM)"금액(원)직무14.0 ... 임금은 매년 업데이트 되므로 가장 최근 공표된 협회 게시물을 참조 바랍니다. (바로가기)"'- ""OOO 사업"" 정보전략계획 및 업무재설계(ISP/BPR)수립비 산정 - 투입공수
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    | 서식 | 무료 | 등록일 2022.12.28
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    적으로 설정해 놓으면 한 직무를 다른 직무와 객관적으로 비교 평가할 수 있으며 평가결과가 임금액으로 나오기 때문에 임금의 산정이 용이합니다. 단점으로는 평가척도의 구성과 절차 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요 ... 한 시점이라고 생각합니다. 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.11.09
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    [경영학 서브 노트] 인사관리
    의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지│ 할 수 있는 기반, 직무평가가 전제되어야 함, 동일노동에│ 동일임금 지급?개인별 임금격차에 대한 불만 해소?전문기술인력│ 확보 용이?능력 ... 임금(직무를 전제로 한 사람에 대한 임금)필요도구직무분석, 직무평가직능분류, 직능자격제도임금산정기준직무의 상대적 가치직무수행능력(5) 임금형태의 관리① 의의 : 임금의 산정방법 ... 또는 지급방법, 시간급제?성과급제?추가급제?특수임금제② 시간급제 : 임금이 확정적으로 보장, 임금산정이 간편, 제품의 생산에 시간적 제약을받지 않아 품질의 조악을 방지, 단위시간
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
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    [산재보험] 산업재해보상보험
    손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다. 이것은 보상을 신속하고 확실하게 이루어질 수 있게 하기 위함이다.2) 산재보험의 발전과정근로자 ... 하였다.3) 산재보험의 주요 내용(1) 보험료산재보험료는 매 보험년도마다 그 1년 동안 모든 근로자에게 지급하는 임금총액에 동종 사업에 적용되는 보험요율을 곱하여 산정한다(보험료 ... 이 있다.산재보험은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 사회보장제도이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13
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    [강력추천] 2025 산림기능사 필기 기출복원문제 합격보장
    은 것은?① 여름② 초봄 또는 늦가을③ 한겨울④ 장마철3. 식재본수 산정 시 고려해야 할 사항이 아닌 것은?① 간격② 면적③ 토양산성도④ 본수계산식4. 나무의 생장을 촉진하기 위한 ... 경작④ 산책로 조성11. 천연림 갱신 방식이 아닌 것은?① 산벌② 택벌③ 정벌④ 전면갱신12. 유령림의 주요 원인이 아닌 것은?① 과다간벌② 수종부적합③ 적정한 시비④ 토양 황폐 ... 화13. 산불 피해 후 조림 시 고려사항이 아닌것은?① 잔해 제거② 소나무 우선 식재③ 토양 안정화④ 수종 선택14. 산지에 따라 적절한 조림 수종이 바뀌는이유는?① 임금 때문② 산림법 때문③ 환경 조건 때문④ 주민 민원 때문
    시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.24
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    직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각
    직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각경영학과 20172557 오혜수임금은 근로자에게는 주된 생계 원천이지만 기업에게는 주된 생산비용이 된다. 따라서, 더 많은 임금 ... 을 원하는 근로자와 더 적은 임금을 원하는 기업 입장이 대립하는 경우가 일반적이고 결국에는 당사자의 합의에 따라 정해질 수밖에 없다. 그러나, 현실에서는, 특히 규모가 어느 정도 되 ... 는 기업에 있어서는, 기업이 개별 근로자와 일일이 합의를 통해 임금을 정하는 경우보다는 기업 내 근로자들에게 통일적으로 적용되는 임금에 관한 규정(임금규정)을 두고 근로자가 채용
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형
    )평균 임금이란 산정사유 발생 월 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 기간 총 일수로 나눈 것이다. 평균임금은 통상임금을 포함하여, 임금 여부 판단기준에 따라 임금 인정 금품 ... 이 있다.평균임금 산정방법으로 1일 평균임금은 사유발생일 이전 3월간 임금총액을 사유발생일 이전 3월간 총 일수로 나눈 것으로서 사유발생일 평균임금 계산 사유에 따라 사유발생일이 ... 결정 등은 평균임금 산정에서 제외된다.평균임금 산정 특례에 의하면 회사에 귀책사유나 특별 사유로 근로 제공 불가 시 평균임금 감소 문제가 발생한다. 이와 같이 평균임금 감소 시 퇴직
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16
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    ppt) 베트남 현황 조사자료
    등을 통해 최소납입기간 ( 현행 25 년 ) 을 연장하고 최소납입기간 미충족시 미충족 기간만큼 일시불 납부하는 방안 고려 산정방식 : 한국과 같이 실질임금 ( 보너스 , 상여금 ... 대상 최저생계보장① 연금 납입기간 및 산정방식 조정 ② 사회보험 제도간 연계 ③ 對 국민 정책 신뢰 · 만족도 강화 ④ 비공식부문으로 사회보험 확대 ⑤ 연금제도의 유연성 강화 ... Status of Vietnam 9,497 만명 (70 % 이상이 농촌지역 거주 ) 노동력 1 인당 GDP 경제성장률 기대수명 최저임금 5,516 만명 US $ 2,400 6.7
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31
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    경영통계학)일상생활에서 평균값, 중앙값, 최빈값이 사용되고 있는 사례를 제시해 보세요.
    ) 급여 및 생활비 산정3. 중앙값의 사용 사례?1) 소득 분포 분석?2) 부동산 가격 평가4. 최빈값의 사용 사례?1) 소비자 선호도 조사?2) 인구통계 및 건강관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 으로 최빈값은 데이터 내에서 가장 빈번하게 등장하는 값으로, 주로 명목형 자료나 빈도 분석에 많이 활용된다. 이처럼 대표값들은 각기 다른 방식으로 데이터를 요약하며, 다양한 상황 ... 보완적 분석이 요구된다. 따라서 교육 현장에서는 평균값과 함께 분포의 특성을 살펴 시험 난이도를 조정하거나 학생 맞춤형 교육 방안을 마련하는 데 활용된다.2) 급여 및 생활비 산정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03
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  • 자료 표지
    인하대 2021년 공항경영론 기말족보( ㅂㅇㅎ교수님)
    . 공항의 시설을 확장하기 위해서는 막대한 투자비용이 요구된다. 3.공항의 비용을 산정하는 기준은 글로벌 표준을 채택하고 있으며, 그분류방식도 모두동일하다고 볼수있다. 4. 공항 ... 관리를 수행해야만 한다2. 다음 함목 종에서 공항의운영비용(operating) COSTS)에 적당하지 않는 것은? 하나 이상을 선택하세요. 1.고용자의 임금 및복지비용2.시설의 수리및 유지비용3.유틸리티비용4.일반관리비용5.감가상각비용6.공항시설 건설비용
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    | 시험자료 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.12.23
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교와 직무 비교척도의 확립, 척도의 적용 순이다.3) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에 각 직무를 적절히 ... 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금 ... 율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.그래서 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    법학,기업 이사의 보수에 대한 개인적인 견해
    게 보수를 받는 직원보다 적게는 몇 십 배 많게는 몇 백배를 받게 되는 사실이 공개되면서 그 차이의 이유에 대해 명확한 설명이 필요합니다. 현재 보수의 범위와 보수의 산정 방식을 정하 ... 보수액이 5억원을 넘는 임원들에 대해 임원별 보수액과 그 구체적인 산정기준·방법 등을 공시하는 제도가 도입되었고, 주주총회의 결의로 이사의 보수액을 정함에 있어서 총액 또는 총액 ... 가 발생 할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 상장 기업에서 보수총액의 당기 순이익의 일정비율, 예를 들어 10%를 넘어 설수 없다는 것이나, 이사의 보수가 직원의 평균 임금대비 10배
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24
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    대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력
    마다 노사협의회를 열어 회사 경영 상황 등을 고려해서 임금인상률을 결정합니다. 이때 인상률 산정기준 가운데 하나가 물가상승률 입니다. 예를 들어 작년 대비 올해 물가상승률이 2%라면 ... 은 대기업이 왜 하청업체인 중소기업 직원들의 임금을 삭감하나요?‘임금삭감’ 이라는 표현 자체가 다소 부정적으로 들릴 수 있지만, 실제로 우리나라 대부분의 대기업들은 매년 초 ... , 해당연도의 임금인상률은 2% 이내에서만 책정되어야한다는 얘기지요. 만약 그렇지 않을 경우 노조로부터 소송을 당할 위험이 있고, 최악의 경우 해고될 수도 있습니다. 그렇기 때문에 일부
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21
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    노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제
    자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업(장)에 근로를 제공 ... 와 함께 근로하는 동거하는 친족이다. 상시근로자 수는 [법적용 사유가 발생한 날 전 1개월의 산정기간 동안 사용한 근로자의 총수(연인원수)÷1개월내 사업장 가동일수]인 기본산정을 한 ... 후, 산정기간내 일별근로자수를 산정해서 근기법의 적용여부를 결정한다. 즉, 근로자 보호를 위해 기본산정방법에서 상시근로자수가 4명이하여서 근기법적용이 제외되는 사업장일지라도 산정
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12
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    가사노동과돌봄정책3공통) 가사노동의속성 5가지 기본적개념정리하고 가족돌봄지원정책은 시간지원정책 현금지원정책 서비스지원정책정책 내용을 소개하시오0k
    하여 그 가치를 산정하였다. 무보수 가사노동 영역을 두 가지로 구분하여 각 활동영역에 소요된 시간을 측정한 후, 이에 해당하는 대체직종의 시장 임금율을 적용시켜 연령별로 무보수 가사노동 ... 노동 가치 평가에 적합한 산출방식은 다음과 같다.가사노동의 경제적 가치평가에 있어서 가장 중요한 문제는 적절한 임금률을 적용하는 것이다. 대부분의 가사노동 가치평가에 대한 연구 ... 체법 등 시장비용법은 무급노동을 수행하는 근로자를 임금근로자로 대체할 때 지불해야 하는 임금수준을 무급노동의 경제적 평가에 적용하는 방식이다. 전문가 대체법이 무급노동에 속하
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.28
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2025년 12월 08일 월요일
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- 작별인사 독후감
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