"인적자원관리 접근방법"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

"인적자원관리 접근방법" 검색결과 61-80 / 30,638건

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

인적자원관리인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오.서론맥그리거의 인적자원 관리 개념은 그의 이론 X와 이론 ... 관리 관행은 직원들에 대한 통제와 감독을 강조하는 보다 전통적이고 권위주의적인 경영 방식을 낳는다. 이에 비해 이론 Y에 기반한 인적자원 관리 관행은 보다 참여적이고 힘을 실어주 ... 며, 직원들이 자신의 기술과 능력을 최대한 개발하고 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고 있다.실제로 맥그리거의 인적자원관리 개념은 직원들에게 성장과 발전의 기회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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사례관리 대상자의 일반적인 특성과 사회복지 실천에서 사레관리의 주요 대상이 되는 분야에 대하여 설명하시오.

으로는 충분하지 않으며, 복합적이고 다차원적인 접근이 필요하다.2.2. 자원과 정보에 대한 접근성이 부족함많은 사례관리 대상자들은 필요한 서비스를 찾고 이용하는 데 어려움을 겪는다. 이 ... 복지 분야장애인 복지 분야에서 사례관리는 장애인들이 독립적으로 생활할 수 있도록 지원하고, 필요한 자원과 서비스를 제공하는데 중요한 역할을 한다. 장애인들은 종종 신체적, 정신 ... 사례관리는 복잡한 문제를 가진 개인이나 집단에게 필수적인 지원을 제공하는 중요한 사회복지 실천 방법이다. 사례관리를 통해 대상자는 적절한 자원과 서비스를 적시에 받을 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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사회복지실천기술론_사례관리 대상자의 일반적인 특성과 사회복지실천에서 사례관리의 주요 대상이 되는 분야에 대하여 설명하시오.

다. 따라서 사례관리는 다각적인 접근을 통해 문제의 근본적인 원인을 파악하고, 그에 맞는 맞춤형 개입을 제공하는 중요한 방법이다.사례관리 대상자는 경제적, 심리적, 사회적 어려움을 겪 ... 는 사람들이 대부분이다. 이들은 사회적 자원에 대한 접근이 제한되거나 자립 능력이 부족한 경우가 많으며, 이에 대한 종합적인 지원이 필수적이다. 또한, 사회복지 실천에서 사례관리 ... 들에게 맞춤형 해결책을 제공하기 위해 다양한 자원을 연결하고 조정하는 역할을 한다.1.2 자원 접근의 어려움사례관리 대상자들은 대부분 사회적 자원에 대한 접근이 어려운 경우가 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

을 탐구합니다.자원 관리:인적 자원, 재무 자원, 물리적 자원 등 다양한 자원을 효과적으로 관리하여 조직의 생산성과 경제적 성과를 극대화합니다.리더십과 의사 결정:조직 내 리더십 ... 를 관리하는 방법을 연구하며, 혁신과 변화에 대응하여 기업의 비전과 목표를 달성하는데 필수적인 역할을 합니다이에 현대사회에서 경영학의 정의와 학문적인 특징에 대해 서술해 보도록 하 ... 겠습니다.본론경영학은 조직의 리더십과 전략적 방향을 결정하고, 자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하기 위한 학문입니다. 이는 기업이나 비즈니스를 포함한 다양한 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I ... 평가 방법1) 이론적 개념목표 관리 평가 방법(MBO, Management by objectives)이란 앞서 언급한 행위 지향 평가 방법과는 달리, 결과에 관심을 두고 인적 자원 ... . 참고문헌I. 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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NCS 문제해결능력 교과목 프로파일(명세서)

□자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십 ... 합리적으로 해결해야 하는 경우 문제처리 능력 ? 문제를 인식하고 접근방법을 이해할 수 있다. ? 문제의 원인과 구조를 파악할 수 있다. ? 문제해결을 위한 실행 및 평가 과정 ... . 기타 교수자료 ? 학습자용 가이드북 ? 교수자용 가이드북 ? 프레젠테이션 자료 ? 신문기사 ? 인터넷 평가 방법 A B C D E F G H I J K L M ○ ○ ○ ○ ○ A

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.27

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과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

: 학문적 연구에 있어 심리학, 사회학, 인류학 분야의 중요성이 더욱 커 지면서 이론과 지식과 연구 방법을 기반으로 인적자원관리 문제와 조직체에 대한 보다 학제적 접근이 적용 ... 과제주제 : 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오I. 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리 ... 에 초점을 두고 있다. 이러한 개념은 기업에 한정되는 것이 아닌 지자체 등의 전 조직에 확대되는 등 그 기능과 중요성이 확대되고 있는 가운데 본론에서 이러한 인적자원관리와 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오

주제 : 장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론사례관리는 장애인복지 실천에서 필수적인 접근법으로 자리잡게 된 배경에는 여러 가지 사회적 변화 ... 되었다. 장애인은 신체적, 정신적, 사회적 지원을 동시에 필요로 하는 경우가 많으며, 이들의 상황에 맞춤형으로 접근해야 실질적인 복지 효과를 얻을 수 있다. 이 과정에서 다양한 자원 ... 의 개념과 단계사례관리는 장애인의 다양한 욕구를 체계적으로 파악하고, 이들에게 맞춤형 서비스를 제공하는 중요한 복지 실천 방법이다. 장애인은 신체적, 정신적, 사회적 욕구가 복합

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

적으로 조율하는 데 중점을 둔다.관리자는 또한 조직 내의 자원을 효율적으로 배분하는 역할을 맡는다. 자원은 인적 자원뿐만 아니라 물적 자원, 시간, 자본 등을 포함하며, 관리자는 이러 ... 에 동참하도록 만든다.반면 관리자는 사람을 자원으로 바라보며, 그 자원을 효율적으로 배분하고 관리하는 역할을 한다. 관리자는 개개인의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 업무를 배분 ... 도록 지원한다. 총지배인은 직원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 제공하고, 그들이 주어진 역할을 잘 수행할 수 있도록 지속적으로 모니터링한다. 관리자는 이처럼 사람

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

인적자원관리 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. 1.서론 현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 이러한 글로벌시장에서는 수많은 기업이 각기 다른 방법 ... .3, [2012])[KCI등재] 유재언, 김영복 외 1명(2023). 인적자원관리. 서울: 탑북스. ... 으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

조직개발과 변화1) 조직효과성의 개념2) 조직효과성에 대한 접근방법4. 조직개발의 비판 및 성공방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론조직은 환경으로부터 여러 자원을 투입물로 받아 이 ... 한다(Cummings and Worley, 1993). 행동과학적 지식은 조직구조, 과업관리 방법이나 기술을 변화대상으로 삼으며 변화에 접근하는 구조적이고 과정적 접근방법과 다르게 인간 ... 를 변환시켜서 가치를 창출하고 그것을 대상고객에 전달하는 역할을 한다. 조직은 환경으로부터 인적자원, 물적자원, 재무자원, 정보자원 등을 받아 활용한다. 인적자원은 다른 자원을 능률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

하여 고전적 조직이론에 과학적 접근법을 접목함으로써 구체화시킨 인적자원관리 이론으로 논의되고 있다.특히 20세기 초 산업의 구조가 급격하게 변화하고 인간의 노동 형태나 자본의 투입 형태 ... 인적자원관리주제: 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.1.테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 ... 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향2.현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례3.(위 1번 및 2번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

을 위해 인적 자원을 개발하고, 개선하고자 최적의 방법을 결정하는 과정부터 해당 교육이나 훈련을 개발하고 이에 대한 평가를 통한 해결책의 도모와 같은 총체적인 접근을 모두 포함하고 있 ... (CD)3) 수행관리(PT)4) 조직 개발(OD)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 HRD라는 약자로 표시되는데, 무엇보다 우리나라에서는 해당 개념이 과거부터 꾸준히 중요 ... 다. 지난 2023년 9월, 한국경영자총협회에서는 디지털 가속화로 인한 근무환경의 변화를 원인으로 하여 효율적인 인적자원관리가 중요하다는 내용의 정기간행물을 발표한 바가 있다.(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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외식기업 상사의 포용적 리더십이 심리적 안정감과 충성도에 미치는 영향 (Effect of inclusive leadership of food service company superior on psychological stability and loyalty)

본 연구의 목적은 외식기업 상사의 포용적 리더십이 심리적 안정감과 충성도에 미치는 영향관계를 규명하는데 기본 목적이 있다. 연구결과를 통해 외식기업 인적자원관리에 대한 기초자료 ... 를 중심으로 외식기업의 인적자원관리에 대한 기초자료와 외식기업의 경영적 측면에 실무적 방안을 제시하였다. The basic purpose of this study is to ... 와 실무적 시사점을 제시하고자 한다. 본 연구에서 포용적 리더십은 개방성, 접근 가능성, 유용성으로 구성하였으며, 심리적 안정감과 충성도는 단일 요인으로 구성하였다. 본 연구는 서울

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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간호관리학 요점정리

: 근본적 사고기술, 체계적 사고 능력- 전문직관 : 개인적 책무, 전문가적 책무, 윤리- 경영기술과 원칙 : 보건의료 재정 이해,인적자원관리, 전략관리, 마케팅, 정보관리3절 ... 관계 결정하는 규정 존재- 경계 : 환경과 자원 교환, 다른 조직과 구별- 환경에의 적응 : 환경과 교류→ 기술, 시장 변동에 적응 → 생존 가능2) 관리조직의 목표를 설정 ... 하고 목표 달성을 위해 자원을 배분하고 이용하는 기능들로 구성환경에 적응하는 과정- 조직 내에서 이루어짐- 목표 추구- 인적요소가 중요- 목표달성 위한 체계적인 과정 필요? 페이욜모든

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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사회복지실천의 통합적 접근 개념과 특징을 서술하시오.

았다.넷째, 통합적 접근은 지역사회 내 다양한 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 데 중점을 둔다. 이는 지역 내 자원봉사자, 비영리 단체, 공공 기관 등이 협력하여, 복지 서비스의 접근 ... 사회복지실천의 통합적 접근 개념과 특징을 서술하시오.1. 서론사회복지실천의 통합적 접근은 현대 사회복지의 핵심 개념 중 하나로, 다양한 이론과 방법론을 종합하여 복잡한 사회 문제 ... 함으로써 보다 포괄적이고 지속 가능한 복지 서비스를 제공하는 것을 목표로 한다. 이러한 접근은 단일한 이론이나 방법론에 의존하지 않고, 다양한 사회복지 이론을 융합하여 실천의 효율성을 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

와 Jackson은 인간과 관련한 활동 관리를 통해 인적자원을 어떠한 조직에 효과적으로 사용하며 적응하는 데에 중심을 두는 일련의 활동으로 보았고 우리나라에서는 기업에 투입한 인적자원을 대상 ... 등을 계획, 실행, 통제하는 활동을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리를 위해 인적자원개발과 관련한 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD 개념과 구성요소 ... 째로 HRD는 개인, 조직 수행의 개선에 영향을 미치기에 충원, 선발, 보상, 평가 등과 같은 전통적인 인적자원관리 기능, 조직의 여러 중요한 활동 영역, 기능까지도 관계가 있다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[a+취득자료] 사례관리가 어떻게 등장했으며 어떠한 과정을 거쳐서 발달하였고 실천하기 위해서는 어떤 구성요소가 필요한지 서술하고, 사례관리과정을 통하여 사회복지사의 역할과 실천기술을 분석해 보시기 바랍니다.

은 태어날 때부터 자신의 삶의 목적을 성취하고 문제를 해결하며 본인의 잠재력을 실현하기 위해 도움이 되는 자원과 서비스에 접근할 권리가 있다. 사례관리는 특히 노인, 장애인, 아동 ... 할 수 있도록 하는 체계적, 통합적 접근방법이라고 할 수 있겠다.2.2. 사례관리의 가치사례관리의 가치는 다음과 같은 것들이 있다. 첫째로 사례관리는 기본권을 존중한다. 모든 인간 ... 조정 장치가 부재하게 되었고, 서비스 접근성의 향상을 위해 이를 조직화할 사례관리의 필요성이 대두되었다. 셋째로 지역사회 환경 자원의 미비로 클라이언트와 그 가족에게 부여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26

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인적자원개발론 서술형시험 답안

복지조직에서 사회복지사의 지식과 기술 향상의 주요 방법으로 수퍼비전이 사용되는 이유는 무엇일까? 자신의 생각을 논하시오.- 비영리조직 중 특별히 사회복지조직의 인적자원 관리의 의미 ... 기업 종사자들과는 다르게 어떠한 목적과 가치에 대한 사명감을 가지고 일하는 사람들이기 때문에 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 인적자원관리가 필요하다. 적절한 수퍼바이징을 통해 지속 ... 해서 가치와 목표를 심어주고, 무엇보다 직원들이 소진(번아웃)하지 않도록 유, 무형의 적절한 보상체계가 필요하다.4. 비영리조직에서 인적자원 관리가 어떤 의미에서 중요성을 가지

시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보 ... ◎ PART 03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세 ... 인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금 및 복리후생관리23점3542노사관계20점3442소계100점276실무기본정보관리12점43근태/급여관리48점412소득/정산관리40점

시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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