"인적자원개발기본법"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발기본법" 검색결과 61-80 / 33,661건

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관광법규 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

진흥법 시행규칙③ 관광기본법 시행령④ 한국관광공사법 시행규칙85. 관광진흥개발기금법 제5조에 따른 기금운용심의위원회 위원장은 누구인가?① 문화체육관광부차관② 문화체육관광부장관③ 기획 ... 장관91. 관광진흥법상 관광숙박업 등급평가 유효기간은?① 2년② 3년③ 4년④ 5년92. 관광진흥법 제43조에 규정된 관광진흥개발기금의 주된 목적은?① 관광자원조사② 관광산업 진흥 ... 1. 관광기본법상 “관광진흥의 기본방향”을 정하기 위한 기본계획의 수립 주기는?① 3년② 5년③ 7년④ 10년2. 관광기본법 제8조에 따른 관광진흥기본계획의 수립 주체는?① 국무

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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사회복지사 1급 2교시 5영역 지역사회복지론 시험자료

, 사람, 조직원 간의 연대,사회운동의 목적과 방법에 대한 정당성등이 포함된다고 봄-자원동의 범주를 인적 동원, 물적 동원,자원개발로 설명함-사회운동조직이 비주류 계층의 권리를옹호 ... 개발사업4)1970년대 ~1980년대의 지역사회복지(1)새마을운동-지역사회개발사업의 형태로근면·자조·협동을 기본정신으로 삼음-1980년대에는 관 주도에서 민간 주도로전환 ... 을 두고 있어 사회적소수자의 권리옹호를 위한 실천에 유용-교환 가능한 자원을 매개로 사회적행동을 추구하고자 함6)사회교환이론(1)특징-호만스와 블라우가 개발한 이론-힘 의존이론의 영향

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리에서 직무분석의 중요성과 변화과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 직무분석 절차3. 직무분석 최근 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 인적자원관리(HRM)에서는 ‘사람’ 중심이 아닌 ‘일’, 즉 직무 중심의 관리 ... 추세에 관하여 심층적으로 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석직무분석은 말 그대로 ‘직무’에 초점을 맞추어 조직의 일을 체계적으로 들여다보는 것이다. 이는 인적자원관리에서 매우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 기능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오. 서론

, 장애인과 노인 연금 등다양한 서비스와 프로그램, 국가와 민간 협력의 중요성결론먼저, 사회보장기본법은 국민의 생애 주기와 다양한 사회적 위험에 대비하여 사회보험, 공공부조, 사회 ... 사회복지법제와 실천사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 기능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.서론본 레포트 ... 에서는 이러한 사회복지법제 중에서 주요한 세 가지, 즉 사회보장기본법, 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법을 자세하게 비교하고, 각각의 역할과 구체적인 예시를 제시하여 사회복지법제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

하고 있는데, 단기적인 관점이 아니라 사회발전 및 국민 삶의 질에 관한 논의의 시각을 많이 살펴볼 수 있습니다. 우리나라는 인적자원개발기본법을 통해 인적자원개발을 '각 사업장에서 인 ... 적자원관리의 기본 목표는 직원의 효율성 향상이지만 인적자원 개발의 목표는 근로자와 조직 전체가 기술, 지식 및 능력을 개발할 수 있도록 하는 것입니다.2. 인력자원개발 실무자의 역량 ... 의 효율적인 혁신 관리가 필요하며, 이와 관련하여 인재 양성 및 개발도 중요한 화두가 되었습니다. 인적자원관리는 조직 및 구성원 직무능력개발에 있어 기업조직의 핵심요소로 그 질적 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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학교도서관경영론 과제_학교도서관의 장서관리에 대해 서술하시오

법 시행령 기준(2) 교육인적자원부(현 교육부) 기준(3) 교육과학기술부(현 교육부) 기준3) 장서 관리의 바람직한 방향(1) 전문 인력의 확충(2) 예산의 확충3. 결론참고문헌1 ... 관리의 기준장서 관리는 법률 및 정책적 기준으로 보았을 때 세 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫 번째가 학교 도서관 진훙법 시행령 기준, 두 번째가 교육인적자원부(현 교육부) 기준 ... 은 교육감이 정하는 것으로 되어 있다.(2) 교육인적자원부(현 교육부) 기준두 번째로 교육인적자원부(현 교육부)에서는 2002년 학생 1인당 도서 10권을 자료기준으로 제시하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 구조 및 문화의 변화를 체계적으로 관리하는 학문이다.(2) 인적자원개발의 구성요소인적자원개발은 네 가지 기본요소로 구성된다. 개인 개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발이다. 각 ... 다. 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 좀 더 복잡하다. 수행관리는 체제적 접근법을 취하 여 조직의 수행을 개선하는 점검과 촉진활동을 전개한다.)[결론]인적자원 아웃소싱기업인 한샘 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고,국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.[서론]지식기반사회 및 평생학습시대의 도래와 함께 세계적 흐름

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오.

개발, 심리적 지원 등 다양한 업무를 수행한다. 이러한 사회적 약자들은 노인, 장애인, 아동 및 청소년, 가정 내 폭력 피해자 등 다양한 분야에 걸쳐 있으며, 이들의 문제를 해결 ... 유입에 도움을 주며, 경제적, 의료적 사회복지서비스 등을 제공하고 개발한다. 또한 여성, 아동, 청소년, 노인, 장애인 등 다양한 대상들에게 사회복지서비스를 제공하여 삶의 질 ... 을 높이는데 기여한다.사회복지 지식과 기술을 이용하여 사회복지 정책 수립하여 실행하기도 한다. 기본적인 자원을 지원하며, 교육, 의료 등의 서비스를 제공하여 복지 대상자들의 사회적 자립

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(감염병과 만성질환,환경보건)

.상담해 상황에 대한 이해의 폭 넓혀감3) 지역사회중심재활사업지역사회의 인적.물적 자원을 최대한 활용해 주변기관과의 연계활동 통해 지역사회 장애인에게 총체적 재활서비스가 이뤄지도록 ... 할 수 있는 재활기술과 방법 활용하게 함→ 스스로 문제를 해결할 수 있는 기회 제공!4) 지역사회중심재활사업의 기본적 특성지역자원을 최대한 가동시켜 능동적으로 역할 담당하게 함지역 ... 전달체계 유지 역할 위한 장애인 대상 지역사회 인프라 구축지역사회 내 사회복귀를 지원맞춤형 건강보건관리 서비스 제공 및 보건소 내.외 자원과의 연계10. 환경보건 관리환경과 건강

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

평가, 인적자원 계획, 경력자원 센터의 개발과 유지, 세미나 개최, 등을 내포하고 있다.수행 관리는 조직 업무수행 활동을 개선하기 위한 체계적인 접근법이다. 지금 진행 중인 수행 ... 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오과목명 ... : 인력개발과활용작성자:1.서론최근 대형 기업들에서도 심심치않게 인적자원개발의 중요성을 내세우며 이제는 단순히 기술력의 개발 뿐만 아닌 인적자원이 그만큼 중요해진 시대라 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987).Flippo(1984)는 인적자원관리의 기본구성요소로서, 조직 ... 에 필요한 인적자원의 확보관리(procurement), 구성원에 대한 훈련과 교육에 기초한 개발관리(development), 구성원의 성과에 대한 보답(rewards)을 보증 ... , 그리고 Wright(1997)는 영리조직들의 상황에서 인적자원관리의 내용이 어떻게 구성되어야 하는가를 제시하였는데, 기본요소로서 네 가지, 즉 인적자원의 획득(기획, 채용, 배치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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인사조직관리_중간고사대체과제

1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. 종원들이 담당하는 직무의 내용 및 그 ... , 지속적인 훈련을 통해 기업 특수적 기술, 숙련을 형성한다. 한마디로 말하자면 내부에서 인적 자원을 활용하는 것이다. 외부 모집에는 외부노동시장과의 활발한 교류를 통해 모집 ... . 절대평가는 5명 중 5명을 상대적 우열을 가리기보다는 개개인으로 평가하기 때문에 높은 A, B 등의 등급 기준을 유지할 수 있다. 평가 방법에는 평정척도 평가 법, 대조표 법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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독학사 법학 2단계 국제법 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 국제법의 가장 기본적인 성격으로 옳은 것은?① 강제적 국내법의 집합체② 국가 간 합의와 관행을 기초로 한 법③ 특정 종교 규범의 확장④ 사법적 판례 중심의 국내 규범2 ... ③ 자원 무제한 채취 자유④ 과학 조사 자유24. 국제하천에 관한 기본 원칙으로 가장 적절한 것은?① 유역국 상호 협력 의무② 상류국 절대 주권③ 하류국 우선권④ 제3국 일방 통제 ... )에서 제1자유가 의미하는 것은?① 상업적 승객 수송② 단순 통과 비행③ 화물 독점권④ 군사훈련 허가27. 우주법의 기본 원칙으로 옳은 것은?① 특정 국가의 우주 영토 주장 가능② 우주

시험자료 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.20

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

과목명 : 인력개발과 활용 주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 ... (HRM)의 정의 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계 Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이 ... 다. 수익을 내는 것의 원천 또한 조직원인 것처럼 인적자원관리가 중요하다. 이렇듯 인적자원을 효율적으로 관리하고 발전하고자 하는 목표가 인적자원관리와 인적자원개발이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

관리 영역에서 중요하게 다루어지는 인적자원계획의 기본적인 개념과 방법론, 그리고 인적자원 관리 영역에서 과연 인적자원계획이 왜 중요한지에 대해서 서술해보았다. II. 본론 1. 오늘 ... 에는 인력 채용이나 성과 평가, 교육 및 개발, 인력 배치, 보상 관리, 직원들 간의 관계 관리 등 여러가지 개념이 포함된다. 인적자원관리를 통해서 기업이 목표로 하는 것은 조직 구성 ... 변 그러한 부분에서 인적자원관리는 조직 구성원들이 조직에 만족을 하고 장기적인 관점에서 조직에 보다 더 크게 기여를 할 수 있도록 복지나 보상, 경력 개발 등 여러가지 전략을 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

을 요구받고 있다.전통적으로 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등의 기본적인 기능에 집중해왔다. 하지만 현대 조직에서는 이러한 기능적 접근을 넘어 조직의 비즈니스 전략과 인 ... 전문 깊이 이해하고, 이를 인적자원 전략으로 구현할 수 있는 전문성을 갖추어야 한다.또한 구성원들의 가치관과 욕구가 다양해지면서 획일적인 인적자원관리 접근법으로는 더 이상 효과적인 ... 할 수 있는 체계를 구축하는 것을 포함한다.셋째, 조직의 성과 향상을 위한 인적자원 관리 시스템을 설계하고 운영하는 것이다. 이는 성과 관리, 보상 체계, 교육 및 개발 프로그램

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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스포츠경영관리사 실기 정리본

를파악3.상황이론: 상황에 따라 리더십의 유형이 달라질 수 있다는 것을 의미-인적자원관리 MBO:목표에의한 관리,효율적인 경영관리체제를 실현하기위해서수행되는경영관리기본방법-인적자원 ... 관리의 4단계과정1. 인적자원확보: 직무분석, 인력계획2. 인적자원개발: 교육훈련, 경력계발3. 평가 및 보상: 복지관리, 복리후생(인적관리 평가의 중요성: 경영자로 하여금 인 ... 사회화 기대등-인적자원채용의 방법인 내부채용과 외부채용의 장단점=내부채용장점: 직무에 의한 훈련시간 단축 =내부채용단점: 고용평등법 충족시키지못할 위험성=외부채용장점: 직무에 대한

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

있듯이 인적자원관리는 기본적으로 인적자원을 확보·개발·보상·평가·유지하는 전 과정을 뜻한다. 이를 단계에 따라 구체적으로 살펴보자.① 확보관리 : 조직의 목표달성에 기여할 수 있 ... 과 개발 활동뿐만 아니라 승진, 이동 등 경력 개발관리를 포함하는 개념이다.③ 보상관리 : 인적자원의 기여도에 따라 대가를 지불하는 활동을 뜻한다. 크게 기본급·인센티브·복리후생 ... 및 프로그램앞선 내용을 통해 인적자원관리와 개발의 기본 개념과 체계, 시스템을 살펴보았다. 어느 나라이건 인적자원을 관리하고 개발하기 위해서는 위의 기본 개념을 토대로 정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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[과학기술정보통신부] 연차보고서

■ 국가연구개발혁신법 시행규칙 [별지 제3호서식] (12쪽 중 1쪽)연차보고서보안등급일반[ ], 보안[ ]중앙행정기관명사업명사업명내역사업명(해당 시 작성)전문기관명(해당 시 작성 ... 의 불이익도 감수하겠습니다.년 월 일연구책임자: (인)주관연구개발기관의 장: (직인)공동연구개발기관의 장: (직인)위탁연구개발기관의 장: (직인)중앙행정기관의 장 귀하210mm ... 개발과제를 수행하는 경우에는 "지자체").3) 「고등교육법」 제2조에 따른 학교인 경우에 "대학"으로 기재합니다.4) 다음의 어느 하나에 해당하는 기관인 경우에 "정부출연연

서식 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

는 무엇인가?최소의 비용으로 최대의 효과를 낼 수 있을 만큼의 예산책정 액을 최대한 실제 비용과 맞추어 이상적으로 경영활동을 진행할 수 있도록 하는 것입니다.-3- 물적자원관리와 인 ... 과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 공정 ... 를 마련하는 창의력 계발의 원칙, 직장 내 구성원들이 소외감을 갖지 않도록 하는 단결의 원칙이 있습니다. 인적자원의 배치원칙으로는 팀원 개개인의 능력을 최대로 발휘하게 하는 적재

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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