"인사고과서식"의 검색결과 입니다.

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"인사고과서식" 검색결과 61-80 / 96건

관광기업인사관리 (동아대학교 선동규)

.인사고과 4.채용관리 5.경력개발6.급여or임금관리 7.복리후생6.서비스품질기준(고객기준): ①예절(공손함) ② 태도 ③성의(의욕) 적극적이고 능동적인가?7.호텔인사관리의 목적 ... . 업무의 개선6. 인사고과의 자료7. 적정인원관리8. 사고, 재해예방9. 고충처리의 자료22.직무분석의 절차1.직무분석의목적설정ex) 새롭게 호텔open,인사system을 개선시 ... 1.호텔기업경영의 주요요소: 3M---money(자본)---material(시설) M (management)-경영능력---manpower(인력)2.호텔인사관리의 중요성: 호텔산업

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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[경영경제]인사고과제도

서식을 활용하는 방안이 연구되었으며 최근에는 행동의 고과, 기업여건에 따른 측정 가능한 결과를 측정하고자 하는 인사고과제도가 널리 이용되는 경향이며, 최근 한국경영자단체 총연합회 ... ■ 목 차제 1 장 서론 1제 1 절 연구의 목적 1제 2 절 연구의 접근방법 및 구성 2제 2 장 인사고과의 이론적 고찰 3제 1 절 인사고과의 이해 31. 인사고과의 정의 ... 32. 인사고과의 성격 43. 인사고과의 필요성 44. 인사고과의 변화 55. 인사고과의 목적 6제 2 절 인사고과 실시상의 요건 91. 인사고과에 대한 이해와 지지 92. 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.21

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ERP이론 요약본

의 계산기능을 수행하여 회계관리 모듈에 반영시키는 것이다.인사관리 및 급여관리는 인사회계에서부터 신입사원의 채용, 인사고과, 급여 및 상여관리, 시간관리, 복지후생에 이르기 까지 조직 ... , 인사 등)를 유기적으로 통합하여 상호간에 정보를 실시간으로 공유하고 이를 활용함으로써 기업에게 주어진 자원을 가장 효율적으로 배분할 수 있게 하고, 나아가서는 기업의 가치를 극대 ... 도, 급여계산, BOM, MRP등 정형화된 모델은 ERP패키지를 도입하는 기업에서 변경할 수 없고 채택해야 하는 컴포넌트이다. 서식은 기업내· 외부에서 사용하는 가상채로 정형화돈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.02

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[국제경영] 한경희생활과학의 일본 진출 전략

: 매년 인사고과 상위 10% 가운데 업무 성과가 우수한 직원에게 최대 1억 원을 지급하는 '1억 원 성과 포상제도'를 시행하고 있고, 7~8명 단위의 직원이 회사에서 제안 ... 제 인사제도 : 연 2회 직원의 업적과 역량을 파악해 능력이 뛰어나다면 포상금과 함께 확실한 승격을 시켜주는 제도를 택하고 있는데, 이는 ‘아이디어 경영제도’를 확실하게 운용할 수 있 ... 나 해충이 많이 서식하므로 살균능력이 있는 스팀청소기가 인기를 얻을 것으로 예상된다.3. 소득수준 : 소득수준이 낮은 개발도상국에서는 스팀청소기와 같이 삶의 질을 높이는 가전제품의 수요

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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한경희생활과학의_일본진출_전략-한글

매출액 1500억 원을 내다보는 기업을 설립&운영하고 있는 성공한 CEO이다.1.2. 인적자원관리 - 성과주의 조직문화1.2.1 확실한 포상금 제도 : 매년 인사고과 상위 10 ... 면 반기별로 1000만원씩 주는 '프로젝트팀 제도'도 직원들의 동기부여와 업무능력의 향상을 가져올 수 있는 경쟁우위라 할 수 있겠다.1.2.2 능력제 인사제도 : 연 2회 직원의 업적 ... 생활을 한다는 점이다. 일본의 경우 방바닥에 짚으로 만든 다다미를 깔고 생활하는데, 다다미 재질의 특성상 진드기나 해충이 많이 서식하므로 살균능력이 있는 스팀청소기가 인기를 얻을 것

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.06

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인적자원관리

을 준비하고 이동계획을 실시하고 이동후의 사후관리를 해야 한다. 이동관리 시 유의사항으로는 이동관리를 위한 직무분석과 인사고과 등 기초자료가 확보되어야 하고, 이동시기, 이동의 신청 ... 를 하려는 것이다.직무기술서란 직무분석의 결과로 얻어진 직무의 성격, 내용 등에 관한 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한 서식이다. 이것은 직무의 능률적 수행을 위해 직무분석 결과 ... 에서 다양한 직무의 경력을 쌓도록하고, 이동에 따른 교육훈련으로 능력개발해야 한다. 마지막으로 유능한 종업원의 이직을 막고 자질을 갖춘 후진을 사내에서 양성하기 위한 인사이동이 필요

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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[경영]인사고과와 성과에 대한 보상

이 단점이 될 수 있다. 따라서 인사고과표의 서식은 물론 평가등급표를 누구나 이해하기 쉬우면서도 실제 등급평가에 적용하기 쉽고 편리하도록 최종적 성과(what)와 그러한 성과들을 달성 ... 인사고과와 성과에 대한 보상1. 인사고과제도에 관하여(1) 의의인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성(present and ... 여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다. 인사고과의 목적은 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 구성원의 생산성을 향상

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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민원만족도 향상을 위한 시스템 구축 방안

를 인사고과에 반영하여 민원후견인제도가 단순한 요식행위에 불과하지 않도록 해야 한다.나) 민원예약제민원인이 복합민원을 신청하기 위해 방문했을 시, 담당자의 부재나 다른 민원인들로 인한 ... 시 업무의 공백 문제는 역시 사전교육을 통한 대체인력 양성을 통하여 보완할 수 있다. 마지막으로 전담부서 기피에 대해서는 인사상 처우를 개선하거나, 감사의 완화 또는 권한의 강화 ... 능률방안을 생각해 보고자 한다.(가) 주무부서에 신청서류 일원화 : 표준 신청서식에 의해 체크 된 항목들의 구비서류를 주무부서에서 일괄적으로 접수를 받은 후 새올행정 시스템에 복합

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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경영학 자료

해야한 대표 직무선발 ⇒직무분석자료수집⇒직무기술서 작성 ⇒직무명세서 작성 /이다.직무분석을 하는 목적은 직무설계, 인적자원 계획에 기초가 되고 모집선발에 필요하며 인사고과와 임금보상 ... . 직무명세서는 직무기술서를 바탕으로 그 직무를 수행하기 위한 인적요건에 중점을 주도 작성되는 서식을 말한다. 교육수준, 작업자의 지식, 기술, 특성, 능력, 경험 및 숙련도를 파악

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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[인테리어]서류양식관리 및 공사관리지침

사항? 갑측정산? 협력업체 정산? 공사실행 정산서 제출? 기타 제출서류5. 기 타1-1. 하자이행증권2-2. 하자처리시3-3. 인사고과나. 서식 작성지침1. 현장개설 신청서2 ... 반드시 첨부(대갑공사 정산과 동일한 조건 )2) 하자발생시 해당업체에 통보하여 신속하게 처리한다.3) 인사고과 :- 현장운영능력- 서류작성능력- 책임감(주인의식)- 근태(성실성) ... 서류양식관리지침일러두기본 관리지침 및 서식집은 의 공사관련 직원들 공사업무의 통일 및 이해증진과 개개인의 업무 수행능력을 향상시킬목적으로 교육자료를 보완하여 정리,취합한 것

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| 서식 | 17페이지 | 900원 | 등록일 2018.04.30

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근태관리메신저

에게 자동으로 이를 메신저에서 트러블 슈팅으로 통보한다. 최근의 인사정보시스템은 사용자 중 심의 운영체계로 구성되어 채용. 고과, 승진 등의 기준자료를 쉽게 변경할 수 있도록 하 ... 할 수 있다.5. 인사의 퇴직 처리부터 퇴직금 정산과 관련 서식 출력까지, 퇴직 처리 업무가 지원된다.6. 연말정산의 일체 작업과 서식 출력, 전산 자료 생성을 지원하여 매우 쉽 ... 널리금 등의 인사정책과 유기적으로 결합되어 운영된다. 구성원의 신상이 변동될 때는 이런 내용이 바로 추가될 수 있어야 한다. 또한 기업의 인사 관련 규정을 비롯한 인사정책도 기렬 데

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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[경영]인사정보시스템

성있는 직무평가 와 신뢰성 있는 인사고과 ③ 공정한 보상과 신분이보장 되어야한다 ④ 근로자에게 독창성개발부여 및바람직한 인간 관계 형성 여건조성인사관리의 중요성오늘날 기업을 둘러싼 ... 어야 한다.인사정보시스템인사관리, 근태관리, 급여관리,사회보험관리, 세무관 리가 유기적으로 연결 · 인사정보(학력, 경력, 가족, 병력, 보증, 신체, 인사발령, 고과 등...)을 통한 ... 발령/고과/채용/징계.포상/ 승진 등 사원 이력관리 가능. 30여가지의 인사자료를 코드화하여 사용업체의 인 사체계에 맞게 설정 재직증명서, 경력증 명서, 퇴직 증명서 등을 발급

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.01

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[인적자원관리] 다면평가 실시에 따른 문제점과 개선방안(기업과 대학 공직사회 비교 중심으로)

. 다면평가제도 도입에 따른 효과와 도입시 고려사항1. 효 과2. 도입시 고려사항Ⅳ. 공직사회와 기업체의 다면평가 비교1. H사가.인사고과의 구성요소나.인사평가의 객관성과 공정 ... 에 열띤 토의과정에서 공통분모로 인사고과의 객관적 평가에 따른 보상과 승진등 개인의 신상에 관한 변수가 가장 중요한 변수라고 생각하고, 이와 관련하여 동기부여 이론중 Adams ... 활는 공무원 다면평가제도의 개선방향을 찾아보기 위해서 우리 조원이 소속된 기업체와 다른 인사고과을 1개회사를 중심으로 살펴보기로 했다. 미래사회 에 능동적이어야 하며 변화수용

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| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

다. 다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다. 평가 주체가 다양해 인사고과 ... 로원평가에 참여함으로써 리더의 인사권 남용 및 전횡을 예방○ 팀내 커뮤니케이션의 활성화○ 리더십 개발(리더), 팀웍 향상(사원, 전문직) 촉진3. 다원평가와 평가?육성(고과) 제도 ... - 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도♣본문 - 360도 평가라고도 한다. 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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인사관리 연습문제

기 때문에, 승진에만 적용되는 것이 아니라 배치, 전환, 교육훈련, 인사고과 등 인사관리의 전반에 영향을 미치기 때문에 중요하다 할 수 있다.5. 승진의 형태와 승진제도의 유형 ... 1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.인사관리의 대상은 인적자원이다. 전통적으로 자원이란 개념은 전통적으로 주로 천연자원을 중심으로 이해되는 경우가 많고 조직체에서는 자금 ... 의 내용, 성격, 수행방법, 직무에 기대되는 결과 등을 간략하게 정리해 놓은 서식으로 직무해설서라고도 한다. 또한 직무기술서는 구성원의 모집, 배치의 적정화와 직무의 능률화를 목적

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| 리포트 | 66페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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[인사관리] MBO와 다면평가

는 반영하지 않는다.인사고과의 절차자기평가→1차고과평가→2차고과평가무반영50%반영50%반영? 고과등급은 몇 단계인가?인사고과등급은 A, B+, B, B-, C 등급이라는 5단계로 평가 ... 한다.또한, 인사고과의 오류를 줄이기 위해서는 아래와 같은 비율로 강제배분율을 적용한다.고과등급AB+BB-C강제배분율10%20%55%10%5%? 업적평가는 이렇게 활용한다.업적평가 ... 의 결과는 일정비율 승진에 반영되며, 연봉책정시 업적급에 반영된다.또한 승진에 반영되는 비율은 최근 2개년 간에 실시한 전체 인사고과 70점 중 업적평가는 20점 반영된다.나. 보상

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| 리포트 | 86페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.21

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직무 분석 지침 및 직무분석/실적평가 양식

를 분석하기 위한 것전환배치, 인사고과, 교육훈련, 인적자원시스템의 개선 및 조직설계 등 그 활용도가 매우 광범위하며, 경영혁신의 기초 분석기법으로 활용하는데 보조적인 목적이 있 ... 음2. xxxx년 직무분석·자기평가 시행 목적가. 직무기술서를 통한 개인 업무 파악 및 직무분석자료로 활용나. 직무기술서 및 자기평가표를 통한 2003년 하반기 개인인사평가 자료 ... (매일, 주○회, 분기1회, 반기1회, 연간 등)모든 자료 및 서식은 Sinsung/직무분석에서 다운로드 가능설문서는 직접 출력하여 작성하시고 작성된 설문서 1부를 경영지원팀에 기한

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 400원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2015.10.12

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BSC(균형성과표)

구축단계다음해의 회사 경영전략 수립에 반영, 활용 인사고과, 성과급제, 연봉제 등 다양한 인사자료로 활용4단계: BSC 활용단계지자체 성과평가,BSC 도입의의?Click to ... 서비스 이용증가율(신청/처리건수) 민원신청서식 간소화여부 G4C확대율 위한 BPR/ISP 사업실시여부행정정보 공동이용 확대행정정보 공동이용 활성화행정정보 공동이용 실적증가율(공동이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07

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수협 인사관리

, 해당연차 별 이수해야 하는 교육 과정이 있으며 승진과 인사고과에 직결된다.연수과정은 통신연수와 독서통신연수, 집합연수로 구분된다. 회원조합의 취급업무와 여건 등을 감안하여 현실 ... 수협의 인사관리목차수협에 대하여수협의 인사관리모집 & 선발개발평가보상퇴직결론수협에 대하여수협중앙회는 어업인의 소득증대와 복지생활향상이라는 슬로건하에 1962년 4월 1일 발족 ... 경영관리4개월4~5월전직원180고객만족실천4개월4~5월전직원180프리젠테이션스킬4개월4~5월전직원180인사총무업무종합4개월4~5월전직원180PC활용4개월4~5월전직원165유통아카데미

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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[인사관리] 인사관리

의 기초자료로서 중요한 것은 ‘직무분석’과 ’인사고과’ 이다. 각 직위에 대하서는 그 직무의 내용, 직무조직 내에 있어서의 기능 및 책임 등을 조사하고, 그 직무 수행상에 요하 ... 제 6 장 인사관리의 본질적 내용은 일반적으로 종업관계ㆍ인간관계ㆍ노무관리의 세 가지 개념으로 구성되어 있다. 즉, 인사관리는 ① 생산성 향상, 즉 노동력의 효율적 이용이라는 측면 ... 에서의 노무관리개념으로 구성되어 있다.인적제관계관계측면임무,성격목적원리관리내용종업관계종업원조직 내의 직능적 협동관계노동력의 효율적 이동능률화 원리인사노무조직, 고용배치,교육훈련,작업조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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