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"워크숍인사" 검색결과 61-80 / 1,496건

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    (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시
    ) 최적의 경영방식과 경영전략 추구3) 최고경영자의 일관된 경영스타일 구현4) 인사제도 및 교육훈련 룰 제공5) 조직구성원들의 행위 기준 제공6) 대외이미지 제고를 통한 기업홍보 ... 성을 높일 수 있게 될 것이다.4) 인사제도 및 교육훈련 룰 제공기업문화는 인사제도와 교육훈련의 룰을 제공하는데 있어 중요성을 가지고 있다. 기업문화가 없으면 인사제도나 조직 구성원 ... 들의 교육 훈련 체계도 부재하고 말 것이다. 따라서 기업문화는 인사제도나 교육훈련의 룰을 제공하기 위해 중요한 요소로 인식된다.5) 조직구성원들의 행위 기준 제공기업문화는 조직구성원
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    을 체계적으로 향상시키는 활동을 의미한다. 두 개념은 각각 인사관리와 교육훈련의 영역으로 구분되기도 하지만, 궁극적으로는 조직의 성과 향상과 구성원 발전이라는 공통된 목적을 지닌다. 본 ... 을 단순한 통제의 대상이 아니라 핵심 자산(asset)으로 인식하고, 사람을 통한 경쟁력 창출을 강조한다. 이에 따라 전략적 인적자원관리 개념이 부각되어, 조직의 경영전략과 인사 ... 을 위한 직무교육, 리더십 개발 프로그램, 사내 대학 운영, 조직 활력 증진을 위한 팀 개발 워크숍 등이 HRD의 범주에 속한다. HRD의 특징은 이러한 활동들이 모두 학습을 통하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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    대니얼 카너먼 노이즈 NOISE 독후감
    기 위한 시스템 개선의 필요성을 인식하게 되었습니다. 예를 들어, 최근에는 팀 내에서 인사 평가 기준을 더 명확히 하고, 평가자들 간의 '기준 정렬'을 위한 워크숍을 제안하기도 했 ... 에서 인사 평가 시스템에 대한 불만을 가지고 있었습니다. 같은 부서에서 비슷한 성과를 낸 동료인데도, 평가자에 따라 등급이 크게 달라지는 경우가 있었습니다. 저는 당시 '어떤 평가
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    하고, 그에 맞는 인재상을 프로파일링합니다. 예컨대 삼성의 인사팀은 직무적성검사 개발 전에 사전 직무분석과 직무전문가 워크숍을 통해 직군별로 요구되는 역량을 도출하고, 이를 시험 문항 ... 국내 대기업 사례를 통해 본 인사심리학과 조직심리학과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습 ... 하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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    부모교육과 부모참여,부모교육과 부모참여,부모참여의 유형,지역사회,지역사회와의 협력
    태도와 기술 , 부모 자신의 요구와 성장에 도움이 되는 내용 , 자녀와의 의사소통 및 대화법 , 놀이와 학습 등 다양한 내용을 다를 수 있다 . Ⅰ. 부모교육과 부모참여 워크숍 ... ▶부모가 주어진 어떤 일에 실제로 참여하여 배우고 실습하는 집중적인 교육프로그램이다 . 영 · 유아들이 스스로 해보면서 적극적으로 참여할 때 가장 효과적이듯이 부모와 교사도 워크숍 ... 을 통하여 만족스런 경험을 얻을 수 있다 . 어린이집에서 실시할 수 있는 부모 워크숍 유형으로는 부모가 가정에서 자녀와 활용할 수 있는 놀잇감 제작 및 활용 , 가족 앨범 만들기 미술
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획
    는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직 ... 을 기반으로 한 인적자원 관리를 도모하였다. 이를 위해 유한킴벌리는 워크숍의 형태를 선택하였는데 인적자원을 보다 편리하고 효율적으로 관리하기 위함이었다.유한킴벌리는 워크숍에서나오
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30
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    홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임
    , 기본연봉 반영, CEO 인사 반영- BSC 평가: 목표 대비 경영실적 평가. 성장성, 수익성. 투하자본 생산성. 회사별 전략과제- 기업경쟁력평가. 동종/유사업종의 평가지표 대비 ... 및 사업경쟁력 강화2. 경영관리(1) 회의체 운영- 그룹 행사. 신년 하례식(1월), 창립기념행사, CEO워크숍- 주요 회의체. 정기 이사회 및 주주총회(3월). CEO경영회의 ... 2회 (1월, 7월)- Process: 승진심사 대상자 확인 (최소직급 체류 연한 4년). 승진대상자에 대한 팀장 추천(소속 임원 결재 得) → 인사위원회의 심사 → 대상자 결정
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 주요 ... 영역2. 인사심리학3. 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론심리학은 인간의 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야로서 삶의 여러 측면에 걸쳐 폭넓게 응용 ... 의 상호작용을 이해하고 개선하는 것을 목표로 한다. 산업심리학은 크게 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학, 소비자 및 광고심리학, 산업상담의 다섯 가지 세부 영역으로 구분되며, 각각 인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12
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    산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법
    [산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 는 관리자들이 자신의 부서나 팀에 속한 구성원들을 대상으로 진행하며, 그 결과에 따라 승진이나 보상, 그리고 직무 재배치 등 다양한 인사 조치가 이루어진다. 문제는 관리자들이 평가 ... 에, 실무 중심 워크숍이나 시뮬레이션 방식의 교육이 더욱 적절하다.교육 프로그램에서 다룰 주제는 평가의 기본 개념, 회사가 설정한 성과 지표의 의미, 기록과 관찰 기법, 그리고 피드백
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례
    는 동시에 회사 전반의 프로세스 – 인사 프로세스, 재무 프로세스 등 직무를 원활하게 수행함에 있어 직원의 이해가 필요한 시스템에 대해 안내하고자 하는 목적으로 직무현장훈련을 수 ... 교육을 실시하는 것을 의미한다.기업 워크숍, 기업 단체 세미나 등의 이름으로 실시되며 아무래도 직장을 벗어나 직무 훈련 현장 이외의 장소에서 교육을 실시하는 만큼 현장에서의 실무 ... 에 대한 교육 훈련이 주로 전문 강사 내지 전문 훈련 기관에 위탁된 형태로 실시되며, 주로 기업 내 인적 자원의 관리를 담당하는 전담 부서 – 인사팀 등에 의해 기획되고 운영된다.표
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면
    은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이라고 한다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러 ... 있는지 혹은 평가 시 종종 발생하는 실수 등을 다루는 것이다. 교육의 경우 간단한 워크숍이나 강의를 통해서 진행할 수 있고, 관리자들이 실제 상황속에서 어떻게 평가할지에 대해서
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03
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    2022. 전문적학습공동체 자율장학 계획
    ) 교육과정, 방과후 과정 교사- (횟수) 월1회?연령별 교육과정(월1회)?방과후 과정(월1회)?독서토론, 워크숍 등- (시기) 4월~12월- (방법) 대면 및 비대면?연구 결과물 ... 경영학급운영, 원내장학, 시설·설비, 급식, 인사·복무, 회계 관리 등기타학적(유치원생활기록부), 전문적학습공동체 운영 등▶전문적학습공동체 운영? (대상) 총 32명?교육과정 ... . ~ ′22. 12.? (내용) 교수학습 방법 개선을 위한 프로그램 및 교육 정보 교류? (방법) 비대면 워크숍※ 지구별 자율장학 운영 계획 별도 공문 작성(′22. 4. 8. 공문 및 홈페이지 탑재)
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.26
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    독학사 2단계 인적자원관리 정리본
    인적자원관리 Ⅰ. 인사관리 1. 인사관리의 개념 (★★★) - 종업원이 잠재능력을 최대로 발휘하게 하여 경영성과를 극대화함과 동시에 종업원들이 인간으로서의 만족감을 느낄 수 있 ... 단계로 설명 ▶ 경영관리과정론 3. 인사관리의 성격 (★★★) ① 사람을 관리: 인간(본성)에 대한 이해의 선행 필요 ② 사람이 관리: 어떤 것에 대한 판단 시, 경험과 가치관 ... 4. 인사관리자의 전통적 역할 (★★) ① 인사행정업무 수행자(인사관리자)의 역할 - 모집, 선발, 채용, 교육, 훈련, 임금 계산, 지불, 퇴사 등에 수반되는 행정업무 수행
    방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17
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    인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화되었다
    인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사 ... :10의 원칙을 고수하고 있는데 이는70%는 OJT를 통해, 20%는 코치나 멘토를 통해, 나머지 10%는 회사에서 설계한 워크숍과 교육훈련 프로그램을 통해 배우는 것이다.국내 기업
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20
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    2019 개정 누리과정을 고려하여 교실 내 환경구성과 만 4세반의 하루일과를 구성해보시오
    와 유아 간 긍정적 상호작용이 72% 이상으로 측정되었다고 한다.나. 구체적 하루 일과 예시(1) 등원 및 환영 활동 (08:30~09:00)유아들이 등원하면 교사는 따뜻한 인사 ... 고 있다고 알려져 있다. 이는 미래 역량을 갖춘 교사가 충분히 양성되지 못하고 있음을 보여준다.나. 교직역량 강화를 위한 구체적 방안(1) 전문성 연수 및 워크숍유치원에서는 정기 ... 적으로 교사 대상 워크숍을 개최하고, 누리과정 운영 사례나 디지털 활용법을 공유한다. 해당 워크숍에서는 단순한 이론 전달이 아닌, 실습 위주의 프로그램을 통해 교사들이 새로운 교수·학습 있다.
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05
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  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    가 강조되고 있다. 조직 내 각 구성원이 맡은 직무를 정확히 이해하고 적합한 인력을 배치하는 것은 기업의 성과와 직결되기 때문이다. 이러한 일 중심 인사관리의 출발점이 되는 활동 ... 을 개발하는 데 활용된다. 성과평가와 보상에서도 각 직무의 책임과 난이도를 고려함으로써 공정성과 합리성을 높일 수 있다. 실제로 최근 많은 기업과 공공기관이 직무 중심 인사제도 ... 중요에 의존하는 경향이 있었으나, 현대 경영에서는 각 직무의 요구 사항을 정확히 파악하고 그에 따라 인재를 관리하는 직무 중심 인사관리가 필수적인 것으로 이해된다. 직무분석은 이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30
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    위더스제약 사무직 인사총무 자기소개서
    자 기 소 개 서[인사총무, 자신 있습니다]직무를 선택하며 가장 고민했던 부분은 1) 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 2) 이를 통해 조직에 기여하며 필요한 직원으로 인정받 ... 을 수 있는지였습니다. 다양한 직무 중 왜 인사총무를 선택했는지 말씀드리겠습니다.첫째, 인사총무 직무에 필요한 지식을 쌓았습니다. 인사와 노무에 관련된 직업교육 강의를 수강하며 근로 ... 기준법, 노동법에 대해 배웠습니다. 강의만으로는 부족하다는 생각이 들어 추가로 공부를 하며 ERP인사정보관리사 1급 자격증을 취득했습니다.둘째, 인사총무 직무의 업무인 급여와 연말
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01
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    [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)
    결과의 활용이 보상으로 연결되는 구조는 인사에서 직원에게 활용하기 가장 쉬운 논리일 수 있다. 하지만 평가결과를 받은 직원은 본인의 평가결과가 부당하다고 느끼는 경우가 많 ... 하게 하기 위한 별도의 상벌제도를 운영한다. 고성과자를 별도로 심사하는 ‘특별인사제도’를 통해 파격적인 보상 및 승진을 제공하고, 이와 반대로 C-Player가 조직의 성과에 Free ... 도록 회사는 지속적으로 교육과 각종 도구를 지원한다. 예를 들어 신임 팀장이 되면 팀원을 이해하고 각 구성원과 원활히 소통할 수 있도록 e-DISC 진단을 수행하고 조직 워크숍
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.
    한 자료는 채용 적합도 판단, 교육·훈련 설계, 성과평가 기준 설정, 보상체계의 공정성 확보, 법적 리스크 관리(차별 소지 최소화) 등 다양한 인사관리 기능과 직결된다. 예를 들 ... 적·질적 방법을 혼합해 유연하게 설계할 필요가 있다.다. 직무분석의 활용과 파급효과직무분석 결과는 채용, 교육, 평가, 보상 등 전 인사 프로세스에 걸쳐 파급효과를 발휘한다. 채용 ... 문화와 리더십, 실행력을 동시에 강화해야 직무분석이 실질적 성과로 이어진다.라. 최근 쟁점·한계와 보완 방향최근 인사·조직 환경에서는 애자일 조직, 프로젝트 기반 업무, 직무순환
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    인사·조직심리학의 조직 적용과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 ... 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 심리학의 정의와 범위 ... 2. 산업심리학의 범위3. 인사심리학4. 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 기술과 산업의 급격한 발전과 더불어, 조직 내에서의 인간 행동과 심리적 요인에 대한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14
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2025년 11월 03일 월요일
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