"워라벨"의 검색결과 입니다.

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"워라벨" 검색결과 61-80 / 944건

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산업용 로봇 투입이 산업재해를 입는 노동자 수에 미치는 영향

것이다.단순히 생산 효율 증대나 수익 증대 뿐만 아니라 일을 하는 노동자의 워라벨이나 인권과도 연광이 있기 때문이다.Ⅲ. 결론지금까지 산업용 로봇 투입이 산업재해를 입는 노동자 수

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.07

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(비즈니스 이슈)고위험 노동파업 대한 느낀점 리포트

하지 않고 편한일만 하고 워라벨을 중요시하는 MZ세대, 요즘 젊은 사람들의 생각들을 쉽게 접할 수 있습니다. 화이트 컬러를 선호하는 대한민국 사람들의 생각과 힘들고 더러운 일 3D ... 에는 경제적 비중을 가장 크게 다룰 세대입니다. 지금 신문과 뉴스를 보면 MZ세대는 승진을 하지 않고 적당한 월급에 워라벨을 중요시한다. 또 공무원 퇴사율 최고 각박한 월급과 민원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10

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[A+] 90년생이 온다 독후감 강추!!!

다. 무엇보다 90년생들은 공정함과 워라벨을 중시한다. 기성세대가 저지르고 있는 각종 부정부패에 대해서 부정적인 태도를 보이며 저항하고 더 나은 사회를 만들기 위해 공정한 사회 ... 를 만들기 위해 사회에 직접 참여하여 나선다. 또 회사에 충성하던 기성세대와는 다르게 워라벨과 자기 자신의 인생 및 자기계발을 중요시한다. 그래서 권위적이고 수직적인 조직문화를 좋아하지 ... 과 행복을 중시하며 워라벨을 외치고 있다. 우리 사회는 이제 크게 변화하였고 그 변화는 청년세대가 향후 빠르게 이끌어 나갈 것이다. 기성세대가 이를 받아들이지 못한다면 결국 우리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.20

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논설문-공무원의 인기가 줄어든 이유

아 졌으며 이들은 여가 시간을 즐길 수 있는 ‘워라벨’을 중요하게 여겼다. 공무원이 인기 있던 시기에는 공무원이 정시퇴근이 보장되고 주말에 쉬며 공휴일에는 근무를 하지 않는다고 생각 ... 면 워라벨을 즐길 수 없다.”라는 인식이 팽배하게 되었다.경직된 조직문화 또한 공무원이 되는 것을 기피하는 것에 부채질을 하고 있다. 자유로움과 유동성을 중요하게 여기는 MZ세대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.16

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

. 경영자가 조직문화에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 최근 국내 기업들의 기업문화 동향으로는 단연 워라벨과 재택근무에 가장 큰 초점을 맞추고 있다. 흔히 3040세대 ... 는 남성 근로자들의 이직률이 함께 높아지고 있기 때문이다. 이에 국내 굵직한 기업들에서는 일과 가정 양립을 위한 지원과 직원의 워라벨을 위한 기업문화가 만들어 지고 있다. 대표적인 예 ... 로 시차출근와 자율출근제, 주4일제 등과 같이 자녀가 있는 직원뿐만이 아닌 모든 임직원의 워라벨 형성을 위한 근태문화가 기업문화 변화의 중심이라 할 수 있다. 또한 그동안 공공기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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조용한 퇴사

마라, 워라벨이 답이다', ‘이름값보다 성장 가능성이 중요하다', '배고픔은 참아도 배 아픔은 못 참는다', '회사때문에 입사 했지만 사람 때문에 퇴사한다' 등 15가지 관점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.08

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기존 직장인들의 대기업 재취업이 증가한 이유

분석하였다.또한 기존 직장인들의 재취업이 늘어난 것은 MZ세대들이 취업 조건에 연봉과 워라벨을 우선시하기 때문이다.계획대로 대환대출 플랫폼이 주택담보대출까지 확대될 경우 대출 이자가 크게 줄어들 전망이다.

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.13

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금융시장론 ) MZ세대와 낀 세대들의관계 조직의 목표는 조직이 바라는 성과를 달성하는 것입니다. 그러기 위해서는 조직원들의 유기적인 관계가 필수적일 거

다. 그러므로 연공서열이나 단체 워크숍, 회식의 강요 등의 특징을 보여주고 있다. 이런 기존 조직문화에 익숙한 세대는 MZ세대의 행동이 이해가 안 될 수 있다. 특히, 워라벨 추구 ... 하게 생각했다. MZ세대는 이미 선진국으로 성장한 상황에서 저성장과 양극화 문제를 가지고 있었다. 그렇기에 비교가 당연하게 여기며, 조직보다는 개인의 성장이 더욱 중요하다. 워라벨

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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윌로 펌프(WILO Pump) 면접 대비 비법서

팔리는 제품을 다수 보유하고 있어 근무강도는 낮은 편이라 워라벨이 좋다.중공업, 냉난방공조, 하수 및 폐수 등의 여러 산업에 진출하여 시장의 다양성을 확보하였다.독일에 본사가 있 ... 은 얼마인가?기업 한줄평및 총평[한줄평 : 안정성 갑, 워라벨 갑]한줄평과 같이 부산에서 큰 욕심없이 안정적으로 워라벨을 확보하며 근무하고 싶은 사람에게는 더할 나위없이 좋은 회사이 ... 를 운영은 하고 있어 활용할 수 있다.위 기업의 장단점, 한줄평 및 총평을 보면 알겠지만 워라벨을 확보하며 안정적으로 회사를 평탄하게 다니기에 좋은 회사이다.단, 어디를 가든 부서 by 부서이긴 하다.

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.19

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

) 등을 포기하고 현재에 살아가는 특징 또한 있다. 워라벨을 추구하여 일에 대한 가치관에 있어서 ‘더 좋은 직장이 나오면 언제라도 이직하겠다.’, ‘수입을 위해서 일하기보다는 여가 ... 에 비해 2020년에는 더욱 높아졌으며, 이는 1인 가구 MZ 세대에서 더 강한 특성을 보이고 있다.반면 회사에 중추적인 위치에 있는 베이비붐 세대들은 워라벨이라는 개념이 존재하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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관광산업의 이해 워케이션 관광

여 퇴근시간에 바로 퇴근하기는 어려웠고 일을 빨리 끝낼수록 내 일이 더 쌓여만갔다.많은 사람들이 이것에 공감할 것이다. 이런 점에서 보았을 때 재택근무는매우 효율적이라고 생각한다.‘워라 ... 벨(Work&Life Balance)’이 중요해진 요즘 시대에 정부측에서도 일과 생활 균형 문화 확산을 위해 다양한 캠페인 및 유연근무제, 시간선택제 등 다양한 정책을 시행하고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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타 국가 대비 한국인의 삶의 질

게 오른 이유는 바로 중국 때문이다.2. 과한 노동 시간과 과도한 주택 대출워라벨이 힘든 직장의 과한 노동 시간과 과도한 주택 대출 등이 개인의 행복을 잃게 만들기 때문이다.리튬

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.15

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한국 기업들의 재택근무 종료와 사무실 전면 출근 도입

생활 및 워라벨의 이점을 경험한 직원들은 노조에 가입하는 등 적극적인 반발의 움직임을 보이고 있다.2. SK텔레콤, LG유플러스도 재택근무 줄여SK텔레콤 역시 코로나19 확산이후

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.27

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우리는 왜 이러한 시간을 견디고 있는가 독후감

벨이 적극적으로 보장되어야 한다고 생각한다. 눈치 보며 퇴근하는 삶이 아니라, 소수의 기업만 워라벨을 지키는 것이 아니라, 모든 기업, 모든 사람들이 워라벨에 신경 쓰고 챙길 수 ... 서 체력을 보충하고, 다음 날 또 일을 하러 나선다. 우리는 우리가 무엇을 좋아하는지, 어떻게 스트레스를 풀 수 있는지 등 알아가면서 우리를 잃지 않아야 하며 그러기 위해서는 워라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2023.04.11

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보쉬렉스로스 (BOSCH REXROTH) 취업, 면접 대비 비법서

, 전산관리, 생산직 등기업의 장점및 단점장점유압 산업에서 Top Class 경쟁력이 있는 기업이다.워라벨이 좋은 편이다.연차 및 휴가 사용이 자유로운 편이다.명절 연휴 하루를 더 주 ... 하겠는지?Q. 이전 경력에 대해서 설명해 주세요.기업 한줄평및 총평[한줄평 : 워라벨 안정성 최상급 부산 외국계 기업]보쉬렉스로스 코리아는 독일 BOSCH 그룹의 구동 및 제어 ... 으며 시설이 깔끔하고 근무 환경이 쾌적한 편이다.매출도 최근 5개년 동안 지속적으로 성장하고 있으며 안정적인 영업이익을 보여주고 있다.특히, 업무 강도가 강하지 않고 좋은 워라벨

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.12

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(인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

를다. 이러한 일처리 방법은 직원들의 워라벨 만족도를 크게 높이는데 기여했다. 우리나라 주요 일자리 대부분은 서울 그것도 강남 근처에 위치한다. 2018년 기준 강남구의 하루 유동 ... 에 일하는 사람들 역시 부의 축적 여부에 따른 워라벨의 차이가 매우 심각하다. 강남 근처에 집을 잡고 20분 내외로 출근하는 사람들과, 멀리 경기도권에서 출근하는 사람들의 행복수준 ... 하며, 현실의 제약들을 뛰어넘는 효과를 만들어 냈다. 이는 회사 측에서도, 일하는 직원 측에서도 매우 만족스러운 경제적 부가가치와 워라벨의 가치를 드높이는 효과를 가져왔다.월가의 움직임

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

는 자율근무제를 적용하고 있습니다. 높은 근무 만족도는 유능한 인재 유치라는 선순환 구조로 이어져 다시금 업무 만족도로 돌아오고 있습니다. 직원들은 “연봉, 워라벨, 동료 수준 ... ).(3) 유연근무제 활용 근로자 열중 일곱 “만족”…업무성·생산성 향상에 ‘긍정’ 평가유연근로시간제(유연근무제)를 활용하고 있는 근로자 10명 중 7명 이상이 업무생산성과 워라벨(일 ... 고 있으며 이는 곧 업무의 효율성으로 이어지고 있습니다.요즘의 청년들은 직장 선택에 있어 워라벨을 중시하는 경향을 보입니다. 단순히 연봉의 높고 낮음보다 업무 강도, 정시 퇴근

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

) 일과 생활의 불균형최근 Work and Life Balance의 줄임말인 워라벨이 등장했다. 워라벨은 일과 생활의 균형을 뜻하며 일과 가정, 여가, 건강, 자기개발, 사회활동 ... ) 의미 없는 업무현대 직장에서 직원들은 의미 있는 업무를 동기부여의 중요한 요소로 생각한다. 기업들은 주 52시간 근무제와 워라밸 등에 맞춘 스마트 워크를 추진하고 있지만, 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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주 69시간제 근무제도 도입에 MZ세대들이 반대하는 이유

한 계획을 세우고 법안 개편을 진행해야 한다.특히 MZ세대들은 워라벨을 매우 중요하게 생각하므로 근무 시간과 여가 시간의 균형을 깨지 않는 범위 내에서 법안을 개편하는 것이 핵심이다.Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.21

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사이드 프로젝트 100(독후감)

본업을 그만두지 않으면서 부업으로 돈 버는사이드 프로젝트 100저자 : 크리스 길아보 / 출판사 : ㈜ 도서출판 길벗* 책을 읽게 된 배경역사상 초 저금리 시대를 살면서 소위 월급을 제외하고는 모두 다 올랐다는 말처럼 실질 임금은 낮아 졌다는 것이 현재의 지론이며, 정..

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20 | 수정일 2021.03.21

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