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"어머니의 형제 차별 대우" 검색결과 61-80 / 384건

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    지적장애아동 양육자에 미치는 스트레스(양육부담감) 해소를 위한 지원과 자원의 종류에 대한 연구
    ) 성년 후견제4. 지적장애아동 양육자에 미치는 스트레스(양육부담감) 해소를 위한 자원1) 다양한 스트레스 및 대처기술훈련 프로그램 도입2) 사회적 관계 확대3) 편견과 차별의 인식 ... 는 다른 장애에 비해 의존성이 높으므로 부모는 양육문제에서 심한 갈등을 겪게 된다. 이 외에도 장애아동의 부모들은 장애자녀와 다른 형제 자녀를 동시에 보살펴야 하는 책임과 장애 ... 트레아동과 가족 관계는 상호 보완적이고 순환성을 지니므로 가정에서장애아동과 함께 생활하며 나타나게 되는 다양한 문제점들은 어머니뿐만 아니라 가족 구성원들 전체에 미치는 영향은 클 것
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11
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    리더십
    에서 6남매의 네 번째 아들로 태어났다. 그의 아버지는 광신적 백인 우월주의 폭력 단체인 KKK 단원들에게 살해되었고 그로 인해 그의 어머니는 정신착란을 일으켰으며 그의 형제 ... 의 성격, 부하의 특성등에 의해 리더십이 결정된다고 본다.(2) 특성론적 이론특성이론 은 리더와 비리더를 차별화하는 기본적 특성이나 특성의 집합이라 존재한다고 가정하고 있다. 일반 ... 적으로 리더로 인정받고 있는 개인들에게서 비리더들이 갖고 있지 않은 공통적 특성을 하나나 이상 분리해 낼 수 있어야 한다. 그러나 유능한 리더와 무능한 리더를 항상 차별화 시킬 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15
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    방송대 과제물 성사랑사회 여성의노동관련
    때는 그 동안 받아 왔던 차별에 대한 보상심리와 지금도 크게 개선되지 않는 차별 현실에서 체감하는 피해의식에 대한 반발이다. 이 두가지 입장이 충돌하면서 성별간 갈등으로 치닫 ... 됐다. 집입장벽이 낮아져 여성의 사회진출은 늘었지만 이제는 임금차별이 심화됐다. 이전에는 진입자체가 제한됐고 이후에 진입이 쉬워지면서 임금에서 차별이 생겨난 것이다. 특별한 이유 ... 없이 여성이라는 이유만으로 임금에서 차별 받았다.3. 여성 노동을 낮게 평가하는 사회적 맥락1) 뿌리깊은 여성 폄하 문화인류 역사 초기에 여성은 신체적으로는 연약했으나, 의식
    방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.21
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    글쓰기
    습니다.(8) 미국은 지난 1967년에 ?연령에 의한 고용 차별 금지법?을 제정, 연령을 이유로 고용, 해고, 근로 조건 등에서 차별 대우를 금지하고 있다.(9) 풍토병에 걸리지 않 ... 장시간의 여행은 무리다로 표현한다.(3) 한 부모를 둔 형제자매도 성격이 다른 법이다.한 부모는 어머니나 아버지로 편부 편모를 의미한다. 그러므로 같은 부모에게서 난 형제자매 ... 와 박영진 박사는 우리 연구소가 자랑하는 재원이다.(2) 홀몸이 아닌 만삭의 임신부가 장시간 여행을 하는 것은 무리다.(3) 한 부모를 둔 형제자매도 성격이 다른 법이다.(4) 원시
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13
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    (사회문제론 A형) 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는
    의 민법상 모순이 근본적으로 남아 있어 시정되지 않았다. 또한 사회적인 성차별 및 대우가 확실한 개선이 되지 않았다. TV드라마에서의 남아선호 및 취향 등은 여전한 실정으로 남아 있 ... 려한다.II. 본론1. 성 평등 개념성 평등 (性平等) 이라는 것은 모든 사람들이 사회, 문화, 정치, 경제적 등의 다양한 분야에서 평등한 대우를 받아야 하는 것을 말하며, 남자 ... 하였고, 세계 118개의 나라는 여성의 권리 및 남녀평등을 기본으로 하는 헌법을 제정하고 있으며, 여성차별 배제에 관련된 협약을 비준한 한국을 비롯하여 64개국 이라는 점이
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    의 경우 어머니 L인 직계 존속이 된다. 3순위 법정상속인은 여동생 M인 형제자매가 되고 4순위의 경우에는 4촌 이내의 방계혈족인 조카 N이 된다. A에게 며느리 D와 J, 사위 G ... 에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다. E의 빈소에 큰 아들 A, A의 아내 ... 되므로 재판이혼의 법정사유가 된다. 이밖에도 재판이혼의 법정사유에는 배우자가 악의로 일방을 유기한 때나 배우자 혹은 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받은 경우, 반대로 배우자
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
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    3주차 1교시에 학습한 내용 중 장애아동 가족과 스트레스, 스트레스 대처 할인자료
    종사자가 장애부모에 대해서 지지보다는 냉대와 차별을 통해 그들을 대우한다면 장애아동 부모는 참기 힘든 고통을 경험하게 될 것이고, 이것을 결국에 사회적 고립을 야기하고 가족 안 ... 을 개발하는 것이다. 현재 장애아동 부모나 가족 대상으로 부모교육, 가족상담 및 형제 캠프 등 다양한 프로그램이 제공되고 있으나 장애아동 가족중심의 프로그램이 미흡한 실정이 ... . 2004. 장애아동 어머니가 지각하는 스트레스 및 대처행동과 생활만족도. 인제대학교 대학원 석사학위논문
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15
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    [가족복지] 이혼가족의 실태와 문제점을 파악하여 정리하고 황혼 이혼을 막을 수 있는 대안에 대해 서술하시오
    ) 역할상의 문제2) 경제적 문제3) 신체적·정신적 건강문제4) 대인관계 문제5) 자녀 양육에 따른 부담6) 자녀의 문제3. 황혼 이혼을 막을 수 있는 대안1) 차별화된 다방면 ... 로서의 인격을 갖춘 상담전문가의 양성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이혼의 발생은 그 사유가 다양하게 나타난다. 배우자의 부정, 친·인척으로부터의 부당한 대우, 부부간의 성격의 부 ... 하모와 자녀의 무거운 책임 문제는 어머니가 일을 시작해야 하거나 경제적 필요에 의해 업무 부담을 증가해야 할 때 종종 악화된다.2) 경제적 문제이혼가족에 있어서 가장 심각한 문제
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27
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    정신간호학실습 양극성정동장애 케이스스터디(불만족스러운 욕구 충족(흡연, 퇴원, 활동)과 관련된 무력감)
    , 슬픔, 의기소침함, 염세적임0점적대감악의, 멸시, 호전적임, 다른 사람을 경멸6점의심불신, 다른 사람들의 행동을 악의적으로 보거나 차별대우를 한다고 믿음4점환각 행동외적인 자극 ... 성을 보이는데 7-10일 전부터 po 약 복용을 거부하여 보호자(어머니)가 입원시킴. 본인이 말하는 입원 동기는 오창 OO 병원 미수납 건으로 원무과 직원과 다투던 중 폭력을 행사 ... 에 낙 있지 않음.- 남동생은 공황장애가 있음.③ 성격 및 관계(조부모, 부모, 형제, 배우자, 자녀, 직계가족 외에 영향력 있는 친척)- 여자친구와 동거한다고 말함.- 父) “너
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.17
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    생활법률 ) 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
    하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이 ... 한 이유 없이 부부의 의무인 동거 및 부양, 협조의무 등을 이행하지 않는 것을 의미한다. 셋째, 배우자 혹은 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받은 때이다. 이 경우 혼인관계 ... 의 지속을 강요하는 것이 가혹하다고 판단될 정도로 배우자 혹은 직계존속으로부터 폭행, 학대 또는 모욕을 당하는 것을 의미한다. 넷째, 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19
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    방통대 교양 생활법률 2학기 중간 과제
    이혼의 사유에는 여섯 가지가 있는데 위 사례에서 A의 오랜 외도와 가정폭력의 경우 ‘배우자에게 부정한 행위가 있었을 때‘, ‘배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때‘에 해당 ... 신고 또한 해야 하지만 이 때의 신고는 필수가 아닌 보고의 성격을 띠는 것뿐이다.2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이 ... )법정상속인의 범위와 순위를 살펴보면 1순위는 피상속인의 직계비속, 2순위는 피상속인의 직계존속, 3순위는 피상속인의 형제자매, 4순위는 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족이 되
    방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07
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    생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스
    과 공동으로 1순위의 법정상속인이다. 2순위 법정상속인은 직계존속인 어머니가 되며, 3순위의 법정상속인은 형제자매인 여동생M, 4순위는 4촌 이내 방계혈족인 조카N이 된다. A ... 생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회 ... 하기 전에 사망한 작은아들 I의 아내 J와 딸 K, 어머니 L과 여동생 M, 여동생의 아들 N이 모였다.(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점)(문제 1
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다. E의 빈소 ... 는 경우, 악의로 다른 일방을 유기한 경우, 심히 부당한 대우를 받은 경우, 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 않은 경우 등이 있습니다. 사례의 경우 먼저 아내 B가 이혼을 요구 ... 의 형제자매 4순위는 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족입니다.그러나 피상속인의 배우자의 경우에는 법률혼 배우자의 보호에 따라 제1000조제1항1호와 제2호의 규정에 의한 상속인이 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이 ... 부당한 대우를 받은 경우, 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 않은 경우 등이 있습니다. 사례의 경우 먼저 아내 B가 이혼을 요구했을 때 남편이 응한다면 협의이혼이 가능하겠지만 거부 ... 입니다. 2순위 법정상속인은 피상속인의 직계존속이며 3순위는 피상속인의 형제자매 4순위는 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족입니다.그러나 피상속인의 배우자의 경우에는 법률혼 배우자
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    조현병 케이스
    어서 친구들을 초대한 적이 별로 없고, 동생과도 별로 친하지 않음, 차별대우 없었고, 친구들이 놀려도 말을 안하는 아이라고 하여 학교에서 왕따, 실제로 맞고 온 날도 있었음.-초등학교 ... mg)1일 1~15mg조현병졸음, 구갈, 변비, 두통, 체중증가5) 가족력?유전적 요소?가족 구성원 간의 인간관계?가계도 3대 그림?할아버지 형제분중에 젊은나이에 사망하신분 있 ... 됨. 현재 엄마와 둘이 살고 있음6) 개인 발달력유아기정상 분만으로 대상자 출생.18개월 때 어머니가 직장에 나가면서 어린이집에 맡겨지게 되었고, 어머니가 칭찬에 인색했음, 대상자
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2023.06.13
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    A+ 받은 간호윤리사례보고서
    손상 소견을 보이나 뇌사는 아니다.환아는 부모, 조부모와 함께 살고 있으며 형제는 없다. 부모는 경제적으로 여유로운 편이며, 만일 환아가 가정으로 돌아간다면 어머니가 주로 아이를 다. ... 의 종류와 정도, 문화적 차이를 불문하고 차별 없는 간호를 제공한다.2. 개별적 요구 존중간호사는 간호대상자의 관습, 신념 및 가치관에 근거한 개인적 요구를 존중하여 간호를 제공 ... 하며 해악을 예방하거나 제거하는 의무, 타인을 돕기 위해 적극적이고 긍정적으로 행동? 정의의 원칙 : 모든 사람을 평등하고도 공정하게 대우해야 하는 것. 부족한 자원으로 인해 이해관계
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.03
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    간호윤리 과제(영화'내 심장을 쏴라')
    식에 참석하려고 한국으로 귀국했지만 아버지가 몰래 물려준 유산 때문에 이복형제들이 승민을 일부로 방화사건의 용의자로 만들고 강제로 정신 병원에 보내 버린다. 수명은 과거 정신병 ... 을 앓고 있던 어머니가 목을 가위로 찔러 자살을 했다. 이에 수명은 자신이 탁자위에 올려 둔 가위 때문이라는 죄의식으로 인해 가위공포증과 트라우마가 생겼다. 트라우마로 인해 수명은 6 ... 지침 제2장 일반적윤리 중 제4조(인권 존중), 제6조(건강 및 품위유지)에 따라 간호사는 어떠한 이유에서도 인간을 수단으로 이용해서는 아니 되며, 목적 자체로 대우해야 하
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02
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    한국 문화 교수요목 설계 시 고려할 사항 - 특수 목적 학습자들 대상으로
    병, 산업재해, 임금 체불, 건강 문제, 경어법 등 언어 문제, 문화적 차이로 인한 직장내에서의 한국인 근로자나 직장 상사와의 갈등, 차별 대우 등이며 이러한 문제는 언어로 인한 문제 다음으로 중요하게 요구되는 사안들이다. ... 에서 여성으로서의 의무와 역할뿐만 아니라 아내로서 남편과의 관계, 며느리로서의 가족관계, 그리고 어머니로서 보육 의무 속에서 생활하게 되므로 모국의 문화와의 커다란 차이를 몸으로 체득 ... 며 직업 관련 내용도 항목 구성에 필요할 것이다.더불어 다른 학습자들과 구분되는 가족제도에 있어서 배우자와 배우자의 시부모나 형제, 자매 그리고 친인척과의 관계 관리와 가사 분담
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17
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    아들러의 이론을 정리하고, 형제관계에서 스케폴딩의 사례를 정리하시오
    면 둘째로 태어난 아이보다는 어머니가 자신에 대해서 조금은 더 애정을 가지고 대우를 한다고 지각했으며 또한 성별이 남자이면서 첫째인 아이의 경우에는 어머니가 자신에 대해서 통제를 하 ... 과목명: 영유아발달주제: 아들러의 이론을 정리하고, 형제관계에서 스케폴딩의 사례를 정리하시오.- 아들러의 형제순위에 따른 성격형성- 형제관계에서 스케폴딩의 사례- 자신의 의견 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아들러 이론(1) 출생순위이론(2) 형제순위에 따르는 성격특성2. 스케폴딩의 사례(1) 형제관계Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14
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    여성과학자 마리 퀴리와 로잘린드 프랭클린
    의 보살핌 등을 받으며 안정된 유년기를 보냈다. 로잘린드 프랭클린은 장난기도 많고 유쾌했지만 화도 잘 내고 눈물도 많은 아이였다. 유모에게서 다른 남자 형제들과는 다른 차별 대우 ... 다. 일찍 사망한 탓에 노벨상을 받지는 못했지만, 그녀는 노벨상을 받을 충분한 자격이 있었다. 여성의 권위가 매우 낮았던 시절, 여성과학자에 대한 성차별을 극복하고 과학적 재능을 뚜렷이 ... 의 자리를 내주게 된다. 어머니는 직장을 포기하고 전업주부로 전향하고 아버지도 학교를 전근하였다. 어머니는 그녀의 결핵이 옮을까 봐 입맞춤이나 포옹을 해주지 않았고, 어린 마리 퀴리
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.31
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2025년 12월 05일 금요일
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