"신역량검사"의 검색결과 입니다.

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"신역량검사" 검색결과 61-80 / 3,764건

2023 아주대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 자소서팁O

법 경진대회’라는 교내 대회에서 대상 수상* 우리 의료원에 지원하기 위하여 준비한 본인의 역량을 기재하여 주세요(1,000자)간호사의 직무를 잘 수행하기 위해서는 아픔과 불편 ... 에 대한 공감, 라포 형성 역량이 필수적이라고 생각합니다. 저는 콜센터 아르바이트 경험 덕분에 상대방의 불편 사항을 경청하고 공감하는 습관을 길렀고, "이 사람의 입장에서는 이러한 부분 ... 이 불편했구나"라고 수용 후 안내를 이어가며 대상자의 격앙된 감정을 풀어주곤 했습니다.제가 가지고 있는 공감과 경청의 역량을 이용해 실습 중 선생님이 다른 업무로 인해 환자의 요구

이력서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

(Amazon)아마존에서는 개별 채용 인터뷰에서 인적 상황과 전체적인 역량을 같이 평가합니다. 또한 '우수한 인재의 발굴을 위한 능력검사'라는 독자적인 능력검사 모델을 활용합니다.애플 ... 에서는 인재 역량분석 및 적성검사, 개방적인 대화 등의 다양한 평가 방법과 기준이 존재할 수 있습니다. 아마존의 경영진이 인적자원관리에 직접 참여하는 것은 매우 중요합니다. 직원들이 이루 ... 한 방식으로 인재를 선발하고 모집하는지 살펴보고 이를 통해 앞으로의 시사점을 도출하는 것이 필요합니다.● 본론- 성공한 기업의 모집과 선발사례구글 (Google)구글은 인적성과 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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청소년과 함께할 프로그램 주제 선정 후 관련 청소년프로그램 설계(안) 작성 프로그램명 청소년 자기주도학습 프로그램

프로그램 설명, 참가구성원소개 및 모둠 안내2심리검사학습자 진단자기주도학습능력검사청소년역량척도검사다중지능검사자기주도학습 및 청소년역량검사3자아향상워크 샵행동조절유대감 형성정서조절 ... 을 마친 이후, 총괄평가 및 자기주도학습능력 사전 검사, 청소년역량검사 척도, 프로그램 진술문 및 소감문 내용을 중심으로 분석하여 최종 평가를 실시할 것이다. 이와 함께 학습 ... 목표청소년들의 역량강화를 위한 자기주도학습 프로그램의 목적은 프로그램에 참여하는 학습자들이 자기주도성을 더욱 향상시킬 수 있도록 하기 위함이다. 자기주도학습은 인지, 감정, 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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청소년진로지도및상담_1. 진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오. 2. 진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오. 3. 워크넷이나 커리어넷 사이트에 들어가서 살펴보고, 이 사이트가 청소년들의 진로선택과 결정에 어떻게 도움 (3)

최근에는 4차 산업혁명 시대를 반영하여 창의적 문제해결력, 정보활용 능력 등 새로운 진로역량에 대한 진단 검사도 추가되고 있다. 이러한 맞춤형 진로심리검사는 청소년기의 자아정체 ... 정보 포털 사이트이다. 다양한 진로 관련 콘텐츠를 제공하는데, 우선 직업 흥미검사, 직업 적성검사 등의 직업 심리검사를 통해 자신에 맞는 직업을 탐색할 수 있다. 또한, 직업 백 ... 연구원에서 운영하는 청소년과 청년을 주 대상으로 하는 진로 정보 포털 사이트이다. 특히 학교 현장의 진로교육 현장에서 널리 활용되고 있다. 구체적으로, 다양한 진로 심리검사 도구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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[고위험모아간호학] 2024년 중간과제물, 1. 아동간호사의 주요 역할, 윤리적 딜레마 예시와 해결 방안, 2. 아동기 신증후군의 특징적인 증상, 적절한 간호 중재 방법, 3. 다음 사례를 읽고, 간호 중재와 근거를 2가지 이상 서술하시오

환아에게 적용할 수 있는 적절한 간호 중재 방법- 간호사는 입원한 아동의 증상을 관찰하고, 진단 후의 검사결과의 이해가 필요하다.- 신증후군의 환아는 대부분 전신부종 임을 인식 ... 또는 의견을 기반으로 서술하시오.2. 아동기 신증후군의 특징적인 증상을 기술하고 신증후군 환아에게 적용할 수 있는 적절한 간호 중재 방법을 서술하시오.1) 아동기 신증후군의 특징 ... 적인 증상2) 신증후군 환아에게 적용할 수 있는 적절한 간호 중재 방법3. 다음 사례를 읽고, 대상 미숙아의 발달 지지에 도움이 될 수 있는 간호 중재와 근거를 2가지 이상 서술

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.30

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

역량이 아니다. 따라서 신상품 시장으로 진출하고자 할 때 기초가 되는 것이 핵심역량이다. 핵심역량은 재무제표에 나지 않는 자산으로써 브랜드는 핵심역량이 아니지만 브랜드를 관리 ... 의견제시핵심역량은 기업의 경쟁력을 높여지고, 미래 신사업의 기초가 되는 것을 알 수 있었다. 이러한 핵심역량을 갖춘 기업으로 LGU+를 살펴보았는데 통신3사 중 3위 기업 ... 으로써 경쟁에 어려움을 격고 있는 기업이었다. 그러나, 핵심역량을 키움으로써 새로운 성장의 돌파구를 마련하고, 신시장 진출을 통해 차별화된 경쟁력을 갖추는 것을 보면서 차별화된 핵심역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31 | 수정일 2022.03.28

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 ... 사용하는 변인으로써 신뢰도와 타당도, 일관성과 정확성이 이에 해당되는 대표적인 예측변인이다. 여기서 신뢰도는 검사점수의 일관성이나 동등성으로 검사를 평가하는 기준이 되고 타당도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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성인간호학 목차 공부

) 요도2. 건강사정1) 건강력2) 신체검진3) 임상진단검사3. 배뇨장애1) 요정체2) 요실금3) 신경성 방광4) 요역류5) 물콩팥증4. 염증성질환1) 신우신염2) 방광염3) 요도염4 ... 3. 전문적 간호실무의 핵심역량1) 환자중심의 간호2) 팀워크와 협력3) 근거기반실무4) 질 향상5) 안전6) 정보학2장 디지털 헬스케어1. 개요2. 디지털 헬스케어1) 커넥티드 ... 요인2. 사회문화적 다양성1) 문화와 문화적 역량2) 보건의료환경의 문회적 다양성3) 건강과 보건의료에 영향을 미치는 문화적 요인3. 건강불평등 완화와 문화적 역량 강활를 위한 간호

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.05.28

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[상담심리학][A] 최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

[ 상담심리학 ]주제 : 상담자에게 필요한 전문성, 개인적 자질 및 윤리적 지침< 이름 : 신** >목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상담자의 필요 역량1) 지식적인 역량2) 태도적인 ... 역량3) 기술적인 역량2. 상담자의 윤리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론시대가 변화하고 이론이 발전하면서 상담의 범위와 함께 상담자의 역할도 변화되어 왔다. 상담자 훈련을 받 ... 로서 내담자의 권익을 보장하며 안녕과 복지를 도모해야 한다. 그리고 이를 위해 상담자는 전문적 역량과 인간적 자질뿐만 아니라 상담 윤리에 대한 정확한 이해와 지식을 갖추어 윤리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

역할을 해야 하는지, 경력을 쌓으려면 어떤 역량이 필요한지 등을 살펴보며 향후 자기소개를 위한 레퍼런스를 구축한다.본론포스코 생산기술/설비기술 직무 개요철강 엔지니어들은 원가 경쟁 ... 부로 보낸다. 이러한 일련의 공정은 더 짧은 시간에 결함 없이 더 많은 제품을 안정적으로 생산할 수 있는 능력을 검사하고 공정의 생산성을 향상시킨다. 또 품질이 미흡할 경우 일일이 ... 는 열린 사고를 바탕으로 전공을 넘어 자신만의 종합적인 역량을 구축할 수 있어야 한다. 제철소에서 일하는 엔지니어에게는 현장 직원, 타 부서 엔지니어, 기술 연구원 연구원 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

는 1973년에 지능검사에 대한 역량검사의 우월성(testingfor rather than intelligence)이란 연구에서 직무의 성공적인 수행을 위한 지식검사에 의문을 제기 ... 다. No서 핵심역량과 창의적 리더십은 글로벌 리더의 역량에 중요한 부분을 차지하고 있다. 한국교육개발원의 미래핵심역량 검사지에서 정의한 미래핵심역량은 미래사회에서 요구하는 창의적 인재 ... 의 내부에서 성공의 원천을 찾고자 노력하면서 기업의 핵심역량에 관심을 갖게 되었다. 역량을 기업관점에서 처음으로 개념화시킨 사람은 미국의 사회심리학자인 Mc Clelland이다. 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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정책변화에 따른 감염관리간호사의 역할

높은 수준의 감염관리가 요구되는 집중관리 영역 * 에 대한 세부 정책 미흡 * 성인 ․ 신생아 중환자실, 수술실, 인공신장실(투석실), 응급실 등 기존 대책에 포함되♘으나 이행 ... 관리부문 워크숍) TF 분과 별 논의 주제 감시체계 및 인력 역량 강화 KONIS 확대·개편 의료관련감염 신고 및 보고체계 의료관련감염 역학조사 및 대응 역량 강화 감염관리 교육 ... 감염관리 담당인력 지정, 기본 감염관리 활동 의무화 - 감염관리는 안전한 의료를 위한 전제, 의료기관의 기본 의무 의료기관의 감염관리 역량 강화 감염관리 인력 기준안 변경 의료기관

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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노인간호실습 실습일지 (총 5일분)

학번성명실습담당교수목 적코로나 바이러스 감염증(COVID-19)으로 인한 임상실습 중단으로 효율적인 교내실습(비대면실습) 운영에 따른 자기주도학습 및 간호임상실무 역량 강화 ... 으로 효율적인 교내실습(비대면실습) 운영에 따른 자기주도학습 및 간호임상실무 역량 강화를 위함실습교과목명노인간호학실습작성일자실습기간실습시간09:00 ~18:00(9시간)과제1. 일일 학습 ... 대상자에 대해 꼼꼼히 살펴보는 시간을 가졌다. 그중 랩검사에 비정상적인 수치를 보이면 그 검사의 의미와 정상치보다 증가, 감소 하였을 때 어떤 질환을 의심할 수 있는지, 비정상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16 | 수정일 2024.06.01

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

은 방법으로 리더의 역량을 측정한다. 다양한 진단 등을 통한 검사는 리더의 역량 개발을 높이는데 활용할 수 있다. 큰 조직들은 처음에 선발과 승진을 위한 평가에 자료를 활용 ... 과제새로운 프로젝트, 신사업 부서, 다른 직무 부서 대표 등과 같은 다양한 개발 과제를 통하여 역량을 개발하는 것이다. 높은 잠재성을 가지고 있는 리더들은 몇 가지의 특별한 과제 ... 하게 배분하고 충족시켜야 한다. 그래야만 조직 구성원들은 리더를 따르고 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 되는 것이다.(3) 조직 통제, 통합, 조정리더는 조직 구성원들이 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례

한 사례를 살펴본다.2. 본론(1) 핵심역량 모델핵심역량의 역량의 개념은 하버드 대학 1973년에 사회 심리학자인 맥 클랜 들에 의하여 처음 제시가 되었다. 이는 지능검사에 대한 ... 역량 검사의 우위성이라는 논문을 통하여 전통적인 의미의 지능검사보다 개인이 수행하는 직무에서 실제 성과로 나타나는 역량평가가 더 의미 있다는 견해를 밝히고 이는데 이후 약 30년간 ... 및 기술에서 유래된다는 의식의 확산이다.이에 조직 내에서의 역량의 논의에 따른 부분은 경영 전략 측면에서는 급격한 환경변화와 기술적인 영향, 세계화, 의사소통의 다양화 그리고 신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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(A+) 지역사회간호학 국내외 보건정책변화와 간호 보고서(코로나19 관련 보건정책)

인구구조 대응 역량 강화1) 코로나 19 조기극복집단면역 달성 전까지 방역 역량을 극대화하여 국민의 생명을 보호한다. 코로나 19검사 역량을 강화하고 조기 발견 치계를 확충, 충분 ... 예약제로 운영하며 감염 예방을 위해 개인 보호구 착용, 소독, 환기와 동선관리, 음압설비 등의 감염 차단시설을 갖춘 병원으로 지자체(보건소)가 지정한 곳이다.2) PCR 검사 역량 ... 에서 70%로 늘려 검사 역량을 확대하고 기존 PCR(유전자증폭) 검사법 외에 신속항원 검사와 신속 PCR 등도 상황에 맞게 활용할 방침이다.3) 역학조사관 역량강화 및 인력확충역량

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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고등학교 진로와 직업 1학기 평가계획서 예시

하고 창의적으로 설계하고 실천하기 위한 역량을 기른다.기본 방향평가 방법은 지필 검사 위주에서 탈피하여 조사 보고법, 면접법, 질문지법, 토의법 등을 고루 활용한다. 교사 중심 ... 에서의 대인관계 능력 및 의사소통역량을 발전시킨다.나. 직업 세계의 다양함과 역동적인 변화의 모습을 이해하고 직업에 대한 건강한 가치관과 진취적 태도를 갖춘다.다. 다양한 정보원 ... 을 활용하여 고등학교 이후의 교육 및 직업 정보를 파악하고, 관심 분야의 진로 경로를 탐색하는 역량을 기른다.라. 자신에게 적합한 진로 목표를 수립하고, 고등학교 이후의 진로를 다양

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.08

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

자의 역량과 기업 적합성을 평가한다. 예를 들어, 2022년 한국의 대기업 중 60%가 인적성 검사를 활용했으며, 이 중 80%가 이를 통해 후보자의 기업 적합성을 평가했다고 한다 ... 다. 이는 단순히 빈 자리를 채우는 것이 아니라, 기업의 전략적 목표와 맞는 인재를 찾는 것이다. 따라서 채용의 전제는 기업의 비전과 목표, 그리고 인재의 역량과 잠재력 간의 일치에 있 ... 수립이다. 이 단계에서는 기업의 현재와 미래의 인력 수요를 파악하고, 필요한 인재의 유형과 역량을 정의한다. 예를 들어, 2023년 설문조사에 따르면, 한국의 중견기업 중 70

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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기능별 KPI Pool

자산회전율매출액/총자산최적 Line 구축과 TPM반기"활동강화,투자 타당성"강화●1.신인사제도 만족도"제도의 합리성,신뢰성"직원만족도직원만족도만족도 개선방안년고객지표●1.ERP ... 율"자동화,생력화"인건비효율 증가율당기인거비효율/전기인건비효율"자동화확대,업무Process"년육 달성개선성3.핵심역량개발(항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수 ... 핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5.Network 활성화정보공유시스템구축 활용Network

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

화된 면접법 활용해야인성·적성검사자료를 참고해 심층 면접을 진행하되 2차 면접 과정은 역량 기반의 구조화된 면접 프로세스를 거치도록 하면 회사가 필요로 하는 적합인재를 뽑을 수 있 ... ?“사람은 많은데 쓸 만한 인재는 없다”는 말을 많이 한다.우수 인재 확보의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없으며, 경기가 어려울수록 위기를 극복하기 위한 신사업 및 신제품 ... 을 창출해 내는 저력이 필요한데, 그 원동력은 인적자원의 차별화된 역량으로부터 나오기 때문이다. 따라서 고도의 창의성과 전문성, 열정을 갖춘 융합형 인재 확보는 기업의 생존과 직결돼 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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