"성과평가기법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 학점은행제 간호관리학 정리 식스시그마 식스시그마 사례 목표관리 장단점 고객관계관리 6시그마 사례 경영통제 기법

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"성과평가기법" 검색결과 61-80 / 21,149건

[생산관리 A+과제] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

된 전략적인 품질경영 기법이자 철학입니다. 식스시그마 프로젝트는 기업이 품질 관리와 프로세스 개선을 통해 여러 가지 중요한 성과를 얻을 수 있는 방법론입니다. 이는 조직 내 다양 ... 한 문제를 명확하게 정의하고, 현재 수준을 계량화하며 평가하여 개선 및 유지 관리하는 경영 전술로 볼 수 있습니다. 이 기법은 원래 모토로라에서 개발된 일련의 품질개선 방법 ... 통계학적 기법으로 성장하였습니다. 본 과제에서는 기업이 생산관리 단계에서 식스시그마 프로젝트로 얻을 수 있는 성과에 대해 분석하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 식스시그마를 통한 제조

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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[A+레포트] 금융시장(또는 기상예보)에서 통계가 사용되고 있는 사례를 찾아보세요.

를 평가하여 최적의 포트폴리오 구성을 돕는다. 또한, 통계적 기법은 포트폴리오의 성과를 지속적으로 모니터링하고, 시장 변화에 따라 포트폴리오를 재조정하는 데 중요한 역할을 한다.1.4 ... 하고, 빠르고 정확한 매매 결정을 가능하게 하여 시장의 효율성을 높인다. 또한, 통계적 기법을 활용하여 알고리즘의 성과를 평가하고, 이를 지속적으로개선함으로써 투자 수익률을 높이는 데 ... 시는 데 활용된다. 알고리즘 트레이딩은 인간의 감정과 편견을 배제하고, 빠르고 정확한 매매 결정을 가능하게 하여 시장의 효율성을 높인다. 또한, 통계적 기법은 알고리즘의 성과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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학교 혁신을 위한 기업 경영 기법 적용과 적용사례

와 목표를 달성하는 방법을 개략적으로 설명하는 전략 계획을 개발할 수 있다.기업 경영 기법을 학교 혁신에 적용하는 또 다른 방법은 성과 관리 접근법을 채택하는 것이다. 여기에는 성능 ... 됩니다. 성과를 모니터링하고 데이터를 사용하여 의사 결정을 안내함으로써, 학교는 지속적으로 운영을 개선하고 더 나은 결과를 얻을 수 있다.기업경영기법은 품질경영도구와 기법을 활용하여 학교 ... 에 대한 성과 목표를 설정하고 데이터 분석을 사용하여 이러한 목표를 향한 진행 상황을 모니터링할 수 있다. 여기에는 개선해야 할 영역을 식별하기 위해 평가, 표준화된 테스트 및 기타

리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.03.19

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논리모델을 이용한 프로그램 평가

평가: 프로그램의 효과성을 입증하기 위한 평가로 프로그램에 재정을 제공한 사람들이나 지역사회에 프로그램의 성과를 제시하는 것으로 프로그램의 단기적 성과와 장기적 성과를 밝혀내는 데 초점을 두며, 이러한 성과를 통해 프로그램이 과연 가치가 있는 것인지를 검증하고 입증한다. ... Report논리모델을 이용한 프로그램 평가“논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오”논리모델을 이용 ... 한 프로그램 평가“논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오”Ⅰ. 서론인간의 지식을 동원하여 기획하는 사회복지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명

, 논리모형, BSC등의 성과관리제도가 성립되었다. 그 중 오늘날의 MBO는 조직구성원의 참여와 합의로 단계별 목표를 설정하고 평가하도록 하는 점에서 과거와는 다른 특성을 보이고 있 ... 별 목표를 설정하고 수행과 평가 및 환류를 거치는 참여적 관리기법이다. 목표 중심의 관리기법으로서 자발적인 관리라는 점이 특징이다.1954년 피터 드러커가 MBO의 개념을 제시 ... 한 분야의 성과관리 기법으로 활용되었다.2) MBO의 특징MBO의 가장 중요한 특징으로는 목표의 성취에 초점을 두었다는 점이다. 자연스럽게 목표를 성과의 달성으로 설정하고, 그것

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.06

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[생산관리, SCM] 수요예측_비즈니스 성장과 효율성을 위한 전략적 도구

) 기초 수요예측 기법(2) 통계적 수요예측 기법(3) 기계학습 기반 수요예측 기법4. 수요예측의 성과 측정과 개선 방안(1) 수요예측 정확성 평가 지표(2) 수요예측 성과 개선 ... 의 설계 및 훈련 과정, 과적합 등의 요소에 따라 예측의 정확도와 신뢰도가 달라질 수 있습니다.4. 수요예측의 성과 측정과 개선 방안(1) 수요예측 정확성 평가 지표수요예측의 성과 ... Forecast Error, MFE) 등의 지표도 사용될 수 있습니다. 이러한 정확성 지표들은 예측 모델의 성능을 비교하고 평가하는 데 도움을 줍니다.(2) 수요예측 성과 개선을 위한

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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품질경영 시스템의 종류(유형)

았다.(4) BSCBSC(Balanced Score Card: BSC)는 캐플란(Kaplan)과 노턴(Norton)에 의해 1990년대 초 개발되어 민간기업의 성과평가에 주로 활용 ... 되었으며, 이후 그 유용성을 인정받아 비영리 및 민간조직의 성과평가에까지 다양하게 활용되고 있다.BSC가 다양한 조직 및 기관의 성과평가에 활용되고 있는 이유는 조직의 사명 및 비전 ... 초반에 BSC를 도입하여 민간부분뿐만 아니라, 공공부문의 성과평가제도의 핵심적 수단으로 채택하여 각종 정부기관과 지방자치단체, 그리고 공공기관 등에서 폭넓게 활용하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.

. 실제로, 많은 선도적인 서비스 기업들은 통계적 품질 관리 기법을 적극적으로 도입하여 서비스 품질을 지속적으로 개선하고 있으며, 이는 고객 만족도와 기업의 재무 성과에 긍정적인 영향 ... 관리의 체계성을 강화하고, 지속적인 서비스 개선을 추진할 필요가 있다.나. 서비스 조직에서의 샘플링 기법 적용샘플링 기법은 서비스 조직에서 품질을 평가하고 관리하는 데 효과적인 ... . 서비스 조직에서는 고객 만족도 조사, 서비스 오류 분석, 프로세스 평가 등 다양한 분야에서 샘플링 기법을 적용하고 있으며, 이를 통해 서비스 품질을 체계적으로 관리하고 있다.최근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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마케팅원론_SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해보시요.

분석 기법과 함께 사용되며, 이를 통해 기업의 전략 수립에 실질적인 기반을 제공한다.2. 내부여건 분석: 강점과 약점의 도출내부여건 분석은 기업의 내부 자원과 역량을 평가하여 강점 ... 강점과 약점을 도출할 수 있다.(3) 성과 평가과거 성과와 현재의 상태를 비교하여 내부여건을 평가하는 것도 중요하다. 매출 성장률, 시장 점유율, 고객 만족도, 제품 품질 등과 같 ... 은 성과 지표는 기업의 강점과 약점을 객관적으로 파악하는 데 도움을 준다.3. 외부환경 분석: 기회와 위협의 식별외부환경 분석은 기업이 통제할 수 없는 외부 요인들에 대한 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

REPORT과목명인적자원관리담당교수이름제출일I. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업 내 종업원을 평가하여 종업원의 역할과 성과를 파악하고 뛰어난 성과를 얻 ... 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 볼 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과급을 지급하는 것은 기업 보상관리의 대표적인 예라고 할 수 있는데, 이 ... 는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행하는 중요한 활동이며 종업원들의 근로 의욕을 높이고 뛰어난 인재를 확보하는 기회를 제공하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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(경영학개론A+)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

모두가 참여해 상호간의 합의를 통해 목표를 설정하고 그에 따른 활동을 진행하여 결과를 평가함으로써 조직을 효과적으로 관리할 수 있는 방법이다. 목표관리는 종합적인 조직운영 기법 ... 으로 체계화된 것이다.2) 목표관리의 특징목표관리의 핵심적인 특징은 명확한 목표설정과 참여과정을 통한 성과평가이다. 구체적으로 목표관리의 초점은 목표의 달성이다. 이는 성과평가에 따른 ... 원들의 참여를 통하여 목표달성의 문제를 관리적 측면에서 중점적으로 다루려고 하는 참여적 관리를 일컫는다. 즉, 목표관리란 조직의 목표설정에서부터 책임의 확정, 실적의 평가, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

과 제공의 목적으로 정립된 전략적인 품질경영 기법이나 철학으로 기업이나 조직 내 다양한 문제에 대해 구체적인 정의와 현재 수준의 계량화와 평가를 통해 개선하고 유지 관리하는 경영기법 ... 과목명 : 생산관리주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 식스시그마를 통한 제조 성과2. 고객 대상의 식스시 ... 그마 프로젝트 성과 장점3. 비즈니스 모델 창출의 식스시그마 프로젝트 성과 장점4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론6시그마 전략이란 기업에서 완벽에 가까운 제품 또한 서비스에 대한 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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해커스 경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

하는 계획이나 주요 목표들의 배분 담당 부서나 개인에게 배분할지, 성과를 어떻게 평가할지 그리고 기간을 정해야 한다. 그 다음 과정으로 조직구성원 중 하급자는 업무수행하고, 상급자 ... . 이러한 목표관리의 특징은 첫 번째 구체적인 목표 설정과 참여 과정을 통한 성과평가이다. 구체적인 목표 설정이란, 정량적으로 수치화되거나 계량화가 가능한 목표여야 하고, 목표 ... 달성에 대한 평가가 가능한 것이다. 두 번째는 상급자와 하급자의 참여를 논의하는 분권적이고 상향적인 의사결정 방식으로, 조직구성원 간 상호의존적 목표를 성취하는 조직관리기법이다.목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.05

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오

되면서, 기존 교육훈련 기법의 재평가와 혁신이 요구되고 있다. 이러한 배경에서 우리나라 기업들이 채택하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 각 기법의 장단점을 분석함으로써 효과적인 ... 기 때문이다. 예를 들어, 네이버는 외부 워크숍에서 습득한 데이터 분석 기법을 실제 업무에 적용하는 과정에서 부서 간의 협업 부족으로 인해 기대한 만큼의 성과를 내지 못한 사례가 있 ... 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급속한 기술 혁신과 글로벌 경쟁의 심화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

물이 내부과정의 성과, 그 결과물이 고객성과, 그 결과가 재무성과다: 인과의 사슬. 앞에꺼가 잘되어야함.BSC 기법의 특징: 평가영역이 비재무적인 영역도 평가, 네가지 평가영역 ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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빅배스(big bath, 비용을 증가시키는 이익조정)의 실제 기업 사례를 찾아 소개하고, 기업이 빅배스를 수행하는 이유에 대해 설명하시오.

하는 데 목적이 있다. 이러한 기법을 통해 기업은 미래의 긍정적인 성과를 더 뚜렷하게 나타내며 주주 및 투자자에게 기대를 심어주는 효과를 기대한다.빅배스 회계 기법이 유발할 수 있 ... 성 및 투명성을 저해하는 요인이 될 수 있다. 따라서 이 기법을 통해 긍정적인 재무 변화를 강조하는 것이 단기적인 성과 부각에는 도움이 될 수 있지만, 이러한 왜곡된 정보가 주주 및 ... 은 이를 통해 이후의 긍정적인 재무 성과를 강조하며 주주와 투자자들의 기대를 모은다. 특히 경영진 교체 시기에 이러한 빅배스가 자주 사용되는 이유는 새로운 경영진이 이전 경영진의 실적을 재조정하고, 이를 통해 새로운 경영 성과를 평가받고자 하는 의도에서 기인한다.

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

) 행위 지향 평가방법(1) 정의BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류 ... 적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.(2) 특징목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능 ... 행위지향평가 방법은 절대평가여서 평가 구성요건의 타당성을 높이기 위해 성과 관리 중 개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

. 서론II. 본론1. 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I ... 에서는 능력주의 인사 관리를 실천하기 위한 근거로서 직무 분석 및 직무 평가의 의의와 기능, 절차와 구체적인 기법 등에 대해 살펴보고자 하며, 마지막으로 능력주의 인사 관리를 실천하기 ... 데이터 수집 및 분석을 통한 인사이트 도출 (2) 타깃 소비자에 대한 마케팅 전략 수립 (3) 마케팅 캠페인 운영 및 성과 평가- 직종 : 경영- 직무명 : 마케팅- 직급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

는 성과1) 제조 분야식스시그마를 통해서 생산 역량을 강화한 기업의 사례로는 삼성 SDI의 사례가 있다. 삼성 SDI는 한 차례 실패를 겪은 뒤, 전 제조부문에 식스시그마 기법을 도입 ... 하게 도입하기 시작하였고, 이후 기계산업이나 자동차산업, 장치산업, 전자산업 등이 뒤를 이어서 식스시그마를 도입한 뒤 큰 성과를 달성하였다는 평가를 받는다.2) 고객들이 얻을 수 있 ... 다. 이러한 식스시그마의 출발을 고려할 때 식스시그마 기법은 품질적인 측면에서는 물론 기업의 전반적인 문화를 바꾸는 철학으로 자리 잡았다는 평가를 받는다. 기업이 서비스 수준 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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[a+취득자료] 인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.

세대의 평가는 판단의 관점이다. 이 관점에서는 목표와 성과 모두가 평가의 대상으로 간주된다. 가장 최근의 관점은 반응적 구성주의의 관점이다. 이해 관계자의 상호작용적 협상과정을 통해 ... 는지를 평가한다.3. 성공사례방법(1) 개념이 기법은 이야기하기와 자연주의적 탐구 방법, 사례 연구를 결합한 평가 접근법이다. 설문조사 방법뿐만 아니라 주요 정보 제공자에 대한 사회 ... 는 전통적인 접근법만으로는 충분하지 않다. 그래서 대안적인 평가의 방법으로 등장하고 있는 것 중 하나가 지수화 접근법이다. 지수화 접근법은 인적자원개발의 책무성을 위한 측정기준을 제시한다. 이는 가능한 자료를 이용하여 성과와 관련된 인적자원개발의 선행지표와 후행지표를 도출한다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.17

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