"상대가치평가방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

직무평가방법 하나은행 학점은행제 대화의 신 줄거리 심평원 자소서 전주대 현대의 교류분석 사회복지행정론 직무분석 사회복지

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"상대가치평가방법" 검색결과 41-60 / 54,691건

영상 매체에서 테세라의 변화를 통한 모자이크의 미학적 활용 방안에 대한 연구 (A Study on Mosaic Aesthetics from Changing Tessera in Video Media)

시키기 위해 영상매체의 표현방식은 더욱 다양해 져야 한다. 상대적으로 미학적 가치에 대해 저평가 받고 있는 영상분야의 모자이크 양식의 효과적 활용 방안과 미학적 가치 창출 방법은 지속 ... 과정은 관찰자로 하여금 영상 모자이크의 미학적 가치 여부를 판단 받을 기회를 박탈한다. 본 연구는 형태를 통한 관찰자의 지각모델을 바탕으로 영상 매체에서 사용되고 있는 모자이크 테 ... 세라의 형태 변화를 통해 영상 매체에서 모자이크양식의 미학적 가치 창출의 가능성을 제시함을 목적으로 한다. 현재 영상매체에 대한 관찰자의 기대는 더욱 커지고 있고 이를 만족

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드
자폐스펙트럼장애 영유아의 의사소통 촉진을 위한 부모주도 중재 앱 개발 및 사용성 평가 (Development and Usability Testing of Parent Implemented Intervention Application for Children with Autism Spectrum Disorders)

성과 교육적 가치(적합성), 흥미성, 그리고 상호작용성의 측면에서 확인하였다. 자폐스펙트럼장애 영유아의 의사소통 촉진을 위하여, 언어발달 특성과 촉진 방법에 대한 정보 제공, 그리고 아동 ... 4.2점)라고 평가하였고, 사용의 용이성에서 상대적으로 높이 평가 받았으며(언어치료사 평균 4.44±0.63 ; 보호자 평균 4.5±0.67), 흥미성에서 상대적으로 낮게 평가 ... 성 평가를 위해 언어치료사 10명과 자폐 영유아의 보호자 8명이 연구에 참여하였고, 5점 척도의 평가 설문지를 통해 사용성을 평가하였다. 사용성 평가 결과, 전반적으로 그렇다(평균

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드
비오톱 유형분류를 기반으로 한 경관평가 모형개발 및 적용 (A Development and Application of the Landscape Evaluation Model Based on the Biotope Classification)

본 연구는 대규모 택지개발 예정지로 계획되어 있는 대구광역시 달성군 옥포면․논공읍 일대 약 10km2를 대상으로 비오톱 유형분류를 기반으로 한 미․시각 측면에서의 경관가치 평가 ... 를 이용하여 지표들을 재분류하였다. 3차 설문분석은 선정된 평가지표 항목의 가중치를 산정하는 단계로서, 평가지표 항목의 중요도 평균을 기준으로 합이 10이 되도록 표준화하는 방법 ... 등 총 19개 항목으로 조사되었다.1차 평가 결과, 특별히 가치 있는 Ⅰ등급은 식생이 풍부한 자연형 하천유형(D), 습지 및 늪지 유형(I) 등 총 7개 유형으로 나타났다. 또한

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드
중학교 배구 전체/본시학습지도안

다. 또한 상대와의 견제, 다툼보다 팀원 간의 협동, 책임감, 희생정신을 중요한 가치로 포괄하는 대표적인 스포츠다. 학생 간 신체 접촉을 최소화하며 개인 능력을 높이고 사회성 및 스포츠 ... 적 반칙의 경우9수업 평가? 본 단원의 평가는 인지적 영역, 심동적 영역, 정의적 영역, 출석 총 4가지 평가 영역에 따라 반영비율과 평가 방법을 달리하였다. 각 평가 영역에 따른 ... 반영비율과 평가 방법, 도구는 아래 표와 같으며 심동적 영역의 경우 수행평가인 중간 개인 기능 평가로, 정의적 영역의 경우 동료에 의한 동료평가와 교사에 의한 수업참여도 평가로 설정

서식 | 9페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2023.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

건강보험심사평가원 PT면접 공부 자료(기출답안)

다. 수가 불균형을 최소화하고 특정 진료과의 위축을 방지하기 위해 수가 개선을 추진하였고 이후 미국식 자원기준 상대가치점수제가 도입되었다. 상대가치점수 개정 절차 및 방법 1 ... 상대가치점수란, 소요된 의료자원의 소모량을 기준으로 요양급여 의료행위의 가치를 상대적으로 비교하여 나타낸 점수로 업무량, 자원의 양(진료비용), 위험도 상대가치 점수로 구성되어 있 ... ) 행위 분류 정비 및 행위기술서 작성 >2) 구성 요소별 상대가치 점수 개발 >3) 최종 상대가치점수 산출 > 4) 고시 꼬리1) 상대가치점수의 경과? 상대가치 1차 전면 개정연구

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.31 | 수정일 2025.04.15

다운로드 장바구니
투자일임계약서 및 위탁투자지침

현재 계약자산 순자산가치의 증감률로 한다. 평가자산의 계산은 제21조의 평가방법을 준용한다.제 23 조 (수탁관리사 등의 선정) ① 계약자산의 보관, 관리, 계산 등의 업무는 갑 ... 의 가치판단에 대한 사항4. 유가증권의 종류, 종목, 수량, 가격에 대한 사항5. 유가증권 매매의 구분, 방법 및 시기에 대한 사항6. 기타 제1호 내지 제5호와 관련된 부수업무제 4 ... 에 다음 각호와 같은 방법으로 평가한다.1. 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제238조(집합투자재산의 평가 및 기준가격의산정 등)에 의한 재산 종류별 평가 방법.2. 부도자산

서식 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

계량적으로 직무평가가 이루어지는 방법이다. 점수법은 서열법, 분류법 등과는 다르게 직무마다 지닌 상대적 가치 차이를 점수로 나타내기에 단순하게 서열에 따른 임금 수준으로 끝나는 것 ... Ⅱ. 본론 1. 직무평가 의미 2. 직무평가 목적 3. 직무평가 종류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직무평가는 조직안에 존재하는 모든 직무의 상대적인 가치를 비교해 등급 ... 다. 직무평가는 기업 혹은 기타 조직에서 직무마다 지니는 상대적 가치를 결정하는 과정을 의미하는 것으로 직무분석에 따라 작성된 직무명세서나 직무기술서를 기반으로 이루어진다. 직무평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이기에 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.④요소비교법조직 내 중심이 되는 직무(대표직무)를 기준으로 사전에 평가 요소를 선정 ... 한다. 이를 기준으로 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 평가의 기준이 구체적이고 명확하여 신뢰도가 높다는 장점이 있다. 그러나 대표직무의 선정의 어려움이 있다. 그리고 ... 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 더 높은 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

중심으로 비교 분석할 것이다.2. 본론직무평가는 조직 내 직무의 상대적 가치를 측정하는 중요한 과정으로, 주로 분석적 방법과 비분석적 방법으로 구분된다. 이 두 방법은 직무를 평가 ... 직무평가 방법은 각기 다른 방식으로 직무의 가치를 측정하고 인사관리에 도움을 준다. 분석적 방법은 직무의 핵심 요소를 체계적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 점수화한다. 이 방법 ... 제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평가는 직무의 상대적 가치를 명확히 하여 합리적인 임금체계 수립에 중요한 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.11

다운로드 장바구니
초등학교 교과 세특 기재 예문입니다.

의 기준으로 평가하려는 태도를 보였으나, 다른 친구들과의 토론을 통해서 자신의 고정관념에 대해 생각해 보는 기회를 얻었음. 여러 지역 및 나라에 대한 주제 프로젝트 활동에서 모둠 ... , 세 가지 점을 추가로 이해하고 말로 설명할 수 있게 됨. 세계 여러 나라의 문화적 다양성과 특수성을 고려하지 못하고, 자신의 기준으로 평가하려는 태도를 보였으나, 다른 친구 ... 을 파악하는 데 어려움을 겪었으나 많은 시간에 걸쳐 다양한 쌓기나무를 직접 조작해 보는 활동을 함으로써 쌓기나무의 수를 구하는 방법을 알게 되었으며, 쌓기나무로 만든 입체도형을 위

서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 책정하는 “직무급제도”의 수단으로 활용이 된다. 경영조직에 있어서의 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 하나의 방법 이기에 그가치를 판단하는 것에 있어서 결코 직무 ... 평가의 4가지 방법 비량적 방법(non-quantitativemethod) : 난이도 등을 기준으로 종합적 판단에 의해 직무 가치를 상대적 질적 평가하는 방법이다. 1) 서열법 ... 와 평가할 직무를 상대적 가치를 비교해 서 점수부여 하는 방법이다. 5. 직무평가 방법의 장점과 단점 종류 비량적 방법 서열법 분류법 장점 ? 신속한 평가 가능 하기에 대체적으

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지

적 서열을 매기는 기법을 의미한다.이러한 직무평가는 경영조직에서 각 직무의 상대적 가치 결정을 위한 방법이기 때문에 직무 그 자체에 대한 가치 판단을 하는 것이라고 할 수 있는데 이 ... 순서를 정하는 것이다. 이러한 서열법은 특정 요소의 중요성을 구분하지 않고 상대적 가치로만 평가한다. 주요 방법으로 첫 번째는 쌍대비교법이 있으며 이는 1:1로 쌍을 지어서 비교 ... 에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것이라고 할 수 있는데 이에 따라 각각의 직무가 가지는 책임, 업무수행상 곤란도, 복잡도 등의 비교평가를 통해 이들에 대한 상대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육평가 중간고사 정리

사람을 대상으로 함. 가치판단 부여ex) 수행평가, 포트폴리오, 입한 사정관제도1. 규준지향(참조)평가1) 정의- 개인이 얻은 점수나 측정치를 비교 집단 규준에 맞추어 상대적인 ... 과 그 결과에 대한 가치를 판단하는 체계적인 과정2) 기본가정- 학습자의 잠재능력 개발 가능성- 교육평가의 대상과 자료의 무한성- 시간의 연속성- 평가의 종합성3) 목적과 기능 ... - 학습의 극대화(수업과 평가의 통합, 수업을 위한 평가, 형성적 기능)- 학업성취수준 총평- 교수, 학습 방법 및 질 향상- 교육자료, 교수·학습 프로그램 개선- 정책구안, 의사결정

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육평가 요약 과제

, 상대비교평가)규준지향평가? 학습자의 평가결과를 그가 속한 규준집단(비교집단)에 비추어 상대적인 위치나 서열을 밝히는 평가방법? 상대비교평가: 평가를 통하여 얻게 되는 정보가 또래 ... 구체적이고 한정된 영역,특정 목표나 기능을 측정하기 위한 문항 수가 상대적으로 많음평가방법집단 내에서 개인들의 상대적 위치 비교(규준집단에 비추어 상대적 해석)개인의 수행 수준 ... .g하는 데 이바지해야 한다.→ 각종 평가방법, 측정 도구, 심리검사, 관찰의 기술 개발평가는 개인차의 변별이나 확인이 아니라 개인차에 관한 정보를 최대한활용하여 인간의 변산 및

시험자료 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

을 평가하는 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 종합 ... 기업?내?종업원들을?평가하는?제도(방법)에는?어떠한?것들이?있는지?2개?이상?설명하고, 본인이?생각하기에?가장?효과적인?방법은?어떠한?것인지?작성하시오.기업은 한정된 자원을 효율 ... 방법으로 행위지향, 목표관리(MBO), 다면평가 세 가지를 설명하고 각각의 장단점에 대해 알아보도록 하겠다.행위지향 직무평가는 전통적 인사평가의 취약점을 극복, 보완하고 피평가

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 체계, 직무 구조, 인사관리 전략을 수립하는 중요한 과정이다. 이는 조직 ... 을 한다. 첫째, 공정한 보상 체계를 구축할 수 있다. 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 임금을 결정함으로써 공정한 보상 체계를 실현한다. 둘째, 인 ... 성을 구체적으로 살펴보고자 한다.II. 본론1. 직무평가의 개념과 중요성직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정으로, 이는 임금 결정, 직무 설계, 인사 관리 등 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오.

란? 1) 직무평가의 정의 직무평가란 조직 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 체계적 방법으로, 직무의 중요성, 곤란도, 책임도 등을 평가하여 타 직무와 비교 ... 가중치 설정 복잡 시간 소요 1) 비계량적 방법 비계량적 방법은 직무의 가치를 수치화하지 않고, 평가자의 판단에 의존하여 상대적 서열이나 등급을 매기는 방식이다. 이 방법은 주로 ... 하여 상대적 가치를 판단하는 점이 다르다. 평가의 신뢰성과 타당성이 높으며, 임금 결정과 직무 간 비교에 유리한 방법이다. 또한, 평가 요소별로 직무를 세부적으로 분석함으로써 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

다운로드 장바구니
[A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리에서 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 체계적인 보상 체계 ... 는 직무의 각 요소를 수치화하여 평가하는 데 중점을 둔다. 반면, 정성적 방법에는 순위화 방법과 직무비교 방법이 있으며, 이는 직무 간의 상대적 가치를 비교하는 데 초점을 맞춘다 ... 다.II. 본론1. 정량적 직무평가 방법의 개요와 적용정량적 직무평가 방법은 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 수치화하여 평가하는 방식이다. 이 방법의 핵심은 직무의 복잡성, 책임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 서술하시오

직무평가 방법을 비교 서술하시오Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 보상을 설정하고 직무 구조를 형성하는 중요한 과정이다. 이를 통해 직무 ... 방식에 따라 차이가 있다. 일반적으로 사용되는 직무평가 방법에는 계량적 방법과 비계량적 방법이 있다. 비계량적 방법은 주로 직무의 상대적인 가치를 순위나 분류를 통해 평가하는 방식이 ... 으며, 이를 운영하는 데 많은 시간이 필요하다.요소비교법은 직무를 몇 가지 중요한 요소로 나눈 후, 각 요소에 대해 다른 직무와 비교하여 상대적 가치를 평가하는 방식이다. 이 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

하기 위한 비슷한 업무를 묶은 단위를 의미한다. 또한 직무평가는 조직에게 각 직무가 가진 상대적 가치를 결정하는 과정을 의미하는 것으로 직무분석을 통해 작성한 직무기술서나 직무명세서 ... 를 바탕으로 이루어진다. 즉, 각 직무의 상대적 가치가 높으면 조직이 목표를 달성하는 과정에서 큰 공헌을 한 것으로 평가되는 것이다. 이러한 직무평가는 넓게 봤을 때 기업에서 임금 ... 체계 또는 구조가 확립될 수 있도록 하고 나아가 전반적인 인사관리를 합리화하는 것을 목적으로 이루어진다. 일차적으로 직무평가의 목적은 상대적 가치로 직무를 확인하여 조직내부의 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기