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"리더의역량" 검색결과 61-80 / 26,478건

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[A+ 리더십] 조직에서 리더가 갖추어야 할 리더십 및 역량은 무엇이라고 생각하며, 구성원과의 빈번히 발생되는 문제에 대한 작성하시고 그에 대한 해결 방안을 제시하시오.

과의 활발한 의사소통을 중요시하는 혁신 추구형 리더로서 발달적 문화 조직에 적합한 리더라 생각한다.이러한 조직의 특성을 고려할 때 적합한 리더십의 역량은 여러 가지가 있겠지만 그중 ... 는 기업으로 유명하다.리더라면 의사소통의 역량이 아주 중요하다. 과거에는 경영인 홀로 기업을 이끄는 것이 가능한 경우도 있었으나 매시 변화하는 내부, 환경적 요소를 고려해야 하 ... 는 현대 시대의 기업은 필시 조직 구성원들 간의 협력을 통해 경영성과를 이룩할 수 있다. 따라서 이러한 협력관계를 구축하기 위해서 리더는 원활한 의사소통 역량을 통해 집단지성을 이용하여 적시에 가장 합리적인 경영을 이룩해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.13

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여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다.

여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있 ... 습니다. 두가지 유형의 Follower들에 대한 바람직한 관리방법을 기술하세요.역량이란 개인이나 조직이 업무에 관한 지식이나 기술을 축적하고, 기능의 고숙련화와 지식의 기술의 고차원화 ... 등 근본적인 특성을 보유하여 고난도 직무를 효율적이고 탁월하게 수행하여 고성과를 창출하게 하는 추진력이라 생각한다.개인역량은 개인지식과 개인능력으로 구성되어 있다. 개인지식

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.30

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여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다

[인간관계론] 여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 ... 는 구성원들마다 자기 나름대로의 특징과 성격을 가지고 있는 것이 사실이다. 따라서 이러한 조직의 특성을 파악하고 체계적으로 관리하는 방법을 배우고 전략을 세우는 것은 조직의 리더 ... 로서 매우 중요하다고 할 수 있다. 특히 조직의 리더가 가진 조직 관리방법에 따라 조직의 성과나 향후 발전방향에 큰 영향을 미치기 때문에 리더는 다양한 Follower들에게 대한

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.17

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여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다

[ 과제 주제 ]?여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량 ... 이 뛰어난 사람들이 있습니다. 두 가지 유형의 Follower들에 대한 바람직한 관리방법을 기술하세요.1. 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들위 사람들의 경우에는 대부분 ... 려는 사람들또한 팀의 구성원으로써의 도리를 다할 수 있게되고 이에 따라 일의 역량은 자연스레 늘어나게 될 것이다. 또한 이러한 반복된 관리를 통해 보다 나은 비전을 꿈꾸게 되고 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.25

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여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다

[인간관계론] 여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 ... 사람들이 있습니다. 두가지 유형의 Follower들에 대한 바람직한 관리방법을 기술하세요.1. 조직의 리더로서 조직에서 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람을 위한 바람직 ... 한 관리방법조직의 리더로서 조직에서 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들을 위한 관리방법으로서 리더자는 서번트 리더십을 발휘하는 것이 무엇보다도 중요하다고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.02.15

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[인문,상경] 지금 시대에 필요한 리더의 역량

지금의 시대와 조직이 원하는 리더란 어떤 특성들을 갖추고 있어야 할까? 먼저 리더에 대해 생각해보았다. 리더.. 리더란 단어를 들으면 가장 먼저 CEO, 최고 경영자가 떠오르 ... 게 된다. 또한 CEO란 단어를 들으면 대기업의 최고 인사들의 위치를 가진 사람들이 차례로 떠오르게 된다. 물론 리더라고 해서 CEO들만을 뜻하는 것은 아니다. 리더의 뜻을 생각해보 ... 면 이러하다. 리더란 최고 책임자이자 최고 권한을 가진 사람이나 그 위치를 뜻하는 것이다. 여기에는 일정한 규율이나 범위가 정해진 것이 아니라 어떠한 규모이든 또한 어떠한 종류

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27

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리더십과 의사결정 스타일에서 초점과 결정, 자주성, 의사소통, 파워, 지향 리더의 역량, 심리적 결과부분을 가족구성원간에 있어서 나의 리더십과 의사결정 스타일과 직장에서의 리더십과 의사결정스타일이 다르다면 어떻게 다른지 구분하여

ReporTree주제: 사회복지행정론1. 리더십과 의사결정 스타일에서 초점과 결정, 자주성, 의사소통, 파워, 지향 리더의 역량, 심리적 결과부분을 가족구성원간에 있어서 나 ... 었으면 좋겠습니다.사회복지행정론1. 리더십과 의사결정 스타일에서 초점과 결정, 자주성, 의사소통, 파워, 지향 리더의 역량, 심리적 결과부분을 가족구성원간에 있어서 나의 리더십과 의사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.10 | 수정일 2016.11.15

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[A+] Swatch의 가치혁신과 시계산업에서의 글로벌 경쟁 /외부 환경 분석 5 forces model / SWOT 분석 / 세계 시계 시장의 리더 / Seiko / 차별화된 핵심역량 / 글로벌경영전략 / 브랜드인지도의 비대칭성

은계 산업 성장률이 오르고 수익도 커지고 있다 .3. 기업전략분석 산업분석 외부 환경 분석 (5 forces model)3. 기업전략분석 차별화된 핵심역량 SWOT 분석 ... 세계 시계 시장의 리더로서 부상할 수 있었습니까 ? 일본의 Seiko 사는 어떻게 70 년대 중반 이후 전 세계 시장의 리더가 되었습니까 ? 가치 혁신 (Value ... innovation) 측면에서 분석하여 보세요 .4. 문제풀이 문제풀이 1 Q1. 어떻게 Timex 사가 스위스를 제치고 60 년대와 70 년대에 전 세계 시계 시장의 리더로서 부상할 수 있

리포트 | 43페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2013.01.04

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사회의 다양하고 주체적인 개인들을 이끄는 조직 및 사회 지도자(리더)가 갖추어야 할 가장 중요한 자질(역량)은 무엇인지 서술하시오

수도 있다.그림 리더의 조건즉, 지난날처럼 개인들 위에 군림하려는 통치자들이 아닌, 능동적인 개인들을 통합하고 새롭게 등장한 여러 조직을 규합하기 위한 최소한의 지도자 모형이 주목 ... 들의 절망을 희망으로 변환시킴으로서 지도자로서의 역량을 보였던 것이다. 이와는 다르게 이순신의 리더십을 ‘필사즉생(必死卽生)의 위기관리 리더십’으로 평가하는 이도 있다. 얼핏 보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.20

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바람직한 간호관리자(리더) 보고서

- 바람직한 간호관리자/리더의 상 제시-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사의 관리업무2. 간호관리의 필요성3. 간호관리자의 유형4. 간호관리자의 역할5. 간호관리자의 관리역량6 ... . 바람직한 간호관리자의 상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목간호관리학담당교수님제출날짜학번이름Ⅰ. 서론현재 간호사들에게 CHARM 역량이 요구되고 있으며, 그에 따라서 이를 만족시키기 위해 ... 각각의 역량에 맞는 노력과 학습의 필요도 요구되고 있다. 우선 자기주도역량을 기르기 위해서 간호사들이 자기 주도적인 학습을 진행할 수 있는 환경을 조성해주고, 스스로의 능력을 바탕

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

게, 현대적인 시각에서 리더가 훈련을 통해 개발될 수 있다고 보는 접근이다. 이런 훈련을 받은 리더들은 조직의 상황, 구성원들의 특성, 그리고 조직의 역량을 고려하여 적절한 동기 부여 ... 를 제공하고, 조직의 목표를 달성하기 위해 다양한 전략을 활용한다.이러한 리더십 능력은 CEO뿐만 아니라 조직을 관리하거나 책임지는 모든 리더에게 필수적인 역량으로, 대부분은 직장 ... 은 일반적으로 진단, 계획, 실행 단계로 구성된다. 먼저, 리더는 왜 리더십이 필요한지와 어떤 리더로서의 역량이 필요한지를 360도 진단을 통해 이해해야 한다. 이때 주변 인맥

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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가천대길병원 간호관리학 실습 (리더십보고서)

일어나는 것으로, 구성원의 행동이 목표 달성을 할 수 있도록 영향을 미치는 의도적인 과정이다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력 ... 역량이라 할 수 있다. 이러한 이유에서 리더십은 최고 관리자만이 갖추어야 할 역량이 아닌, 모든 간호사에게 필요한 역량이라 할 수 있다.2. 리더십 문헌고찰1) 최고, 중간, 일선 ... 를 성취하도록 격려한다.카리스마부하들이 리더를 믿고 따르게 하는 특별한 힘리더는 새로운 비전과 사명감을 투여하며 자긍심을 심어주고, 매우 높은 도덕적, 윤리적 행동기준을 가지고 있

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

경험은 리더십 개발에 매우 중요한 역할을 한다. 팀 프로젝트를 통해 팀원들과의 소통과 협력을 경험하며, 리더로서 팀의 목표를 설정하고 팀원들의 역량을 최대한 발휘하도록 돕는 과정 ... 성을 실감하게 된다.둘째, 리더십을 개발하기 위해서는 다양한 문제 상황에서의 도전적인 경험이 필요하다. 문제 해결 능력은 리더에게 필수적인 역량 중 하나로, 어려운 상황에서 문제를 분석 ... .2. 리더십 개발을 위한 학습 과정리더십을 개발하기 위해서는 경험뿐만 아니라, 체계적인 학습 과정이 필요하다. 첫째, 리더십 관련 이론을 학습하는 것은 리더로서의 역량을 강화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

[리포트]< 리더십 >리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리의 차이점2. 관리자의 한계점3. 미래 핵심리더의 역량4 ... 와 각각의 중요성에 대해 논의하고, 미래 핵심리더와 관리자가 가져야 할 역량을 조망하겠다. 또한, 관리와 리더십이 서로 보완적인 역할을 하면서 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 방법 ... 역량을 키우는데 집중하지 않을 수 있다. 이로 인해 조직 내에서 차세대 리더를 양성하는 데 어려움이 있을 수 있다.5) 비전과 전략 부재: 일상적인 운영과 업무 처리에 치우친 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

● 주제글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 리더십 정의2. 글로벌 리더의 핵심 역량3. 문화적 인식과 적응 ... 이해와 존중, 전략적 사고, 글로벌 시장에 대한 통찰력 등 광범위한 지식과 기술을 필요로 합니다.2. 글로벌 리더의 핵심 역량글로벌 리더의 핵심 역량은 다국적 환경에서 효과적인 ... 기 위해 리더는 복잡한 글로벌 시장 동향을 분석하고 미래지향적 결정을 내리는 능력이 요구됩니다.소통 능력은 글로벌 리더의 핵심 역량 중 하나입니다. 효과적인 소통은 다양한 문화적 배경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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리더 디퍼런트

독 후 감리더 디퍼런트를 읽고서사이먼 시넥 지음 / 윤혜리 옮김(2021, 세계사)조직의 성공과 실패는 리더의 역량에 달려있다. 자신의 이익만을 챙기는 리더가 아닌 조직원을 진정 ... , 비전, 자원 등 모두가 중요하다. 하지만 이것보다 더 중요한 것이 있다. 그것은 ‘리더의 역량’이다. 이 책의 저자 사이먼은 장기적이고 발전적인 조직과 실패한 조직을 비교 조사 ... 적이고 진취적인 조직을 만들기 위해서는 리더 역량이 더욱 더 필요한 것이다. 리더가 된다는 것은 타인을 위해 봉사한다는 길인 것이다. 권한 있는 자리에 있으면서도 리더가 아닌 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22

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존 데이비슨 록펠러의 리더십 역량에 대한 분석

함과 참여의식을 갖도록 함 인간관계 기술 리더역량연구 – 기본적인 관리기술비전과 계획을 수립하여 설득적이고 구체적인 말로 표현하는 능력 복잡한 문제해결을 위한 아이디어 창출능력 ... 개념적 기술 리더역량연구 – 기본적인 관리기술리더역량연구리더역량연구리더역량연구개인 속성 역 량 리더십 성과 리더역량연구 – 리더십 역량모형 일반적 인지능력 구체적 인지능력 동기유발 ... 성 격 문제해결역량 사회적 판단역량 지 식 효과적인 문제해결 성공적인 업적 경력상의 경험 환경적 영향요인심리역학적 접근 성격유형 강조 성격에 초점을 맞추고 있지만 궁극적으로 리더

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.13

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정치인의 역량 및 자질<학점 A+>

R E P O R T제목지방정치리더의 자질과 역량관련:지방정부의 번영을 위한 정치리더의 역량지방정치리더의 자질과 역량관련: 지방정부의 번영을 위한 정치리더의 역량광역 기초자체단체 ... 한다. 이러한 상황을 바탕으로 지방정치리더의 역량으로 가장 중요한 부분은 ‘단체장 의지의 공유’ 즉 소통능력에 있다고 판단할 수 있다. 지방 정부를 이끌어가면서 자신만의 비전과 혁신 ... 장들이 어떤 자질이나 역량 더 갖추었으면, 발휘했으면 하는지지방자치의 실시가 실질적으로 20년 가까이 지나고 있으며 그에 대한 관심이 높아지고 있는 시기이다. 따라서 우리나라 지방

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

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간호조직의 문제점과 원인분석

의 가르침이 태움의 형태로 나타난다고 설명하고 있다.3. 문제 개선을 위한 리더의 역량/자질/리더십 등이 무엇인지 구체적으로 기술현재 간호조직을 포함한 대부분의 조직은 여전히 위계지향 ... 적, 혁신지향적인 조직문화를 조성하여야 할 것이다.1) 위계지향적 문화에서의 리더의 역량/ 자질/ 리더십위계지향문화는 조직의 통제 및 질서와 내부지향성을 강조하여, 조직의 규칙을 통해 ... 개인의 순응을 통한 조직 내부의 능률을 추구한다. 이러한 문화에서는 리더의 보수적이고 신중한 리더십을 강조한다.2) 관계지향적 문화에서의 리더의 역량/ 자질/ 리더십관계지향적 문화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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내가 좋아하는 리더십 스타일은 무엇인가 그러한 이유는

리더십이론과 실제주제 : 내가 좋아하는 리더십 스타일은 무엇인가? 그러한 이유는? 리더가 갖추어야 할 역량과 덕목은 무엇인가? 왜 그렇게 생각하는 가?-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 1) 변혁적 리더십의 핵심2) 변혁적 리더십을 좋아하는 이유3) 리더가 갖추어야 할 역량과 덕목Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론‘리더십’은 리더가 마땅히 갖추어야 할 덕목과 역량 ... 을 바라보는 시선에도 개선이 일어나면서 당시 국가의 외교 관계도 녹색불이었다. 결국, 변혁적 리더 한 명이 복잡한 외교 문제까지도 해결해 준 것이다.3) 리더가 갖추어야 할 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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