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"기간부하" 검색결과 61-80 / 21,765건

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

에 반해 리더십 행동 이론(1950-60년대)은 리더와 부하 직원들의 관계를 중심으로 실제 리더인 사람들이 보이는 행동을 실증적으로 관찰하는 데 초점을 맞췄다. 특성 이론과 달리 리더 ... 행동을 중시하는 리더는 자기가 맡은 일을 잘 하는 대신 부하 직원들과 인간적인 관계에 소홀한 데 반해 인간지향적 행동을 하는 리더들은 부하들과 좋은 관계를 맺고 부하들의 지지 ... 와 존경을 받았다. 두 개 중 어느 하나가 더 중요하다고 할 수는 없다.리더십 참여이론(1960-70년대)은 리더가 부하에게 어느 정도로 의사결정 권한을 줄 것인지를 연구한 이론이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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국민체육진흥공단 기술직(전기 7급 일반직) 자기소개서 면접자료

으며, 전기설비는 그 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 단순한 전력공급을 넘어, 경기장 내 조명, 냉난방, 전력부하를 통합적으로 제어하는 스마트 전력관리 기술이 새로운 표준으로 떠오르 ... 으로 피크부하를 예측하는 시스템을 개발했습니다. 당시 교내 에너지 절감 비율이 약 18%에 달했으며, 교수님께서 실질적인 공공시설 운영에 적용 가능한 수준이라고 평가해주 ... 셨습니다. 이한다는 사실을 알게 되었고, 전기관리체계의 비효율성이 운영비 증가의 주된 원인이라는 점을 깨달았습니다. 프로젝트를 통해 조명 스케줄링, 전력부하 분산, 모션센서 기반 자동제어

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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트레이닝 방법론 ) 트레이닝 요소 기본원리

기간3. training의 기본 절차(1) 의학 검사(2) 운동부하검사(3) 체력 진단(4) training 처방(5) training 실시(6) training 효과 판정(7 ... 트레이닝방법론트레이닝의 요소와 기본원리에 대해 서술하시오.트레이닝방법론트레이닝의 요소와 기본원리에 대해 서술하시오.1. training의 원리(1) 과부하의 원리(2) 점진 ... 과정 전체를 뜻한다. 따라서 training의 개념은 작업수행능력과 기술의 증대, 그리고 수행을 유발하는 강한 심리적 특성들의 변화도 포함한다. training의 원리에는 과부하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.04.29

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심초음파의 정의와 간호

, 경식도 심초음파, 운동 부하 심초음파, 도부타민 부하 심초음파, 어고노빈 부하 심초음파, 심근조영 심초음파, 삼차원 심초음파 등 몇 가지 형태로 구분하여 시행된다.- 경흉부 심 ... 초음파 : 가슴 부위 피부를 통해 초음파 검사를 시행한다.- 경식도 심초음파: 식도로 가느다란 초음파 장비를 넣어 검사한다.- 부하 심초음파 : 운동부하, 도부타민 부하, 아데노신 ... 부하, 어고노빈 부하- 심근조영 심초음파- 삼차원 심초음파- 경흉부 심초음파나 삼차원 심초음파는 특별한 전처치가 필요하지 않으며, 금식도 필요하지 않다.- 경식도 심초음파의 경우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.24

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

행동, 관계 행동이라는 2차원을 축으로 하여 4분면으로 분류하였다. 여기에 상황 요인으로 ‘부하의 성숙도’를 추가하게 되면 리더십 수명 주기 이론이 만들어진다.1) 리더십의 유형 ... 과 상황 변수리더가 부하직원을 대하는 태도에 따라서 4가지로 구분할 수 있다.① 지시적 리더십지시적 리더십은 ‘높은 과업 행동-낮은 관계 행동’의 리더라고 할 수 있다. 이들은 부하 ... 직원에게 일방적으로 지시나 명령을 하고 리더가 중심이 되어서 의사결정을 한다. 그렇기 때문에 리더와 부하직원의 관계는 경직되어 있고 수직적이며 상명하복식이다.② 지원적 리더십지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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본인이 경험했던 트레이닝의 원리를 사례와 함께 이야기해 봅시다.

다.첫째. 과부하의 원리과부하의 원리란 근력 증강을 위해 근육에 더 강한 부하를 주어야 한다는 원리를 의미한다. 이러한 과부하의 원리에 입각해 트레이닝을 하게 된다면, 우리는 어렵 ... 면서 아프다는 느낌을 받았지만 계속 반복적으로 트레이닝을 하면서 가슴근육을 보다 효과적으로 발달시킬 수 있었던 것이다.둘째. 점증 부하의 원리점증 부하의 원리란 트레이닝의 횟수 ... 와 기간에 따라 트레이닝의 질과 양을 점진적으로 늘려가야 한다는 원리를 의미한다. 트레이닝을 할수록 근력과 지구력이 향상되기에 그만큼 트레이닝의 질과 양을 늘려야 하는 것은 당연

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.22

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

(위임형)는 장기간 근무하는 과정에서 부하직원이 업무 능력이 뛰어나고 업무 의욕이 크게 높아졌을 때 리더가 이런 부하직원을 거의 간섭하지 않고 부하직원이 더 많이 일할 수 있 ... 한다. 상황리더십 리더들은 미성숙한 부하들의 업무능력과 동기부여를 향상시키고 부하들이 성숙해지면 일부 권한을 위임하며 간섭을 줄이는 등 조직의 중심에 서서 조직을 이끌던 기존 리더 ... 들과는 사뭇 다르다.본론에서는 리더들의 부하 성숙도에 따라 행동이 어떻게 달라질 수 있는지 알아보기 위해 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 간략히 설명하고 상황적 리더십에 속하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

로 새로운 팀을 결성하여 부하직원들과 같이 협업하는 과정을 성공적으로 만들어보도록 한다. 길게 하는 프로젝트보다 정해진 기간을 단기와 장기로 나누어 경력을 갖춘 부하직원들과 팀장의 화합 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 상황적 리더십① 부하의 성숙도에 따른 영향② 부하의 성숙도Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소를 고려하고, 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다. 그 중 부하의 특성(부하의 성숙도)을 가장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[LS일렉트릭]전기전력 설계 대만 Project현장 PM

에 대한 언급은 사전에 방지되었습니다.[소유자에게 ELA의 최신 버전 제공]2018년 초, 전기 부하 분석을 위해, 저는 대부분의 팀원들이 선주와 분류 학회에서 도면을 승인한 후 ... 의 요구사항이 여러 차례 바뀌면서 제작도면이 지속적으로 바뀌었고, 설치자들의 불만도 가중됐습니다. 또한 소켓은 유럽에서 제작되기 때문에 배송기간이 2개월 정도 소요되지만, 배는 배송 ... 기간이 초단기간이고 선주 협의가 길어 당초 배송기한을 맞출 수 없었습니다. 따라서 최소 비용으로 모두를 만족시키기 위해 다음과 같은 조치를 취했습니다. 먼저 선주의 요청에 따라 래

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.25 | 수정일 2023.07.01

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성인간호학 순환기계 정리 부정맥, 심장수술, 심장질환 진단검사, 울혈성 심부전, 관상동맥질환, 심장염증질환, 심장판막질환

기간 -> 불안정형 협심증, 심근경색증- 고혈압, 감염, 흡연 -> 증가- CRP ≥ 3mg/dL ; 위험↑5. B형 나트륨이뇨펩타이드(B-type natriuretic peptide, BNP) - BNP; 심실에서 생성. - 증가: 심실의 부하↑(심부전, 심비대) ... : 혈류량 증가(과혈량), 판막 역류, 선천성 심장기형1)…이뇨제 사용 => 전부하 감소후부하(afterload)좌심실의 혈액 분출시 심실벽에서 발생되는 저항하는 힘- 후부하 증가 ... : 혈관이 좁아져서 심실의 압력 증가- 영향 요인: 전신 동맥의 긴장도, 대동맥과 동맥의 신전 정도, 심실벽의 크기와 두께, 대동맥판막협착, 혈액의 점성도…혈관확장제 사용 => 후부하

시험자료 | 17페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.11.20

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학점은행제 리포트, 경영학개론, 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

의 목표는 기피 하려고 한다.-단기간의 목표만을 지나치게 강조한다.-서류작업을 과도하게 요구한다.-감독자가 부하에게 자신의 생각인 목표수준을 단순히 말하는 것만으로 자신의 본래 의무 ... ?감독자 (상급자, 리더)와 부하직원 (하급자, 팀원)이 공동으로 목표를 설정하여 그 결과를 평가하는 일상적인 의사소통의 과정이다. 감독자와 부하가 목표를 합의하는 내용으로 일정 ... 기간 동안 달성해야 할 목표를 세우며 목표가 성취 과정도 계획한다. 그 후 일정기간이 지난 뒤 목표가 얼마나 효율적으로 달성되었는지 평가할 성과 표준을 세워 평가를 한다.아래 그림

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.04.03

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방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

은 별개이다.20. 리더는 부하에게 목표를 달성할 수 있는 행동과 그 보상을 명확히 알려주어야 한다는 것을 시사하는 이론 : 경로-목표모델21. 집단통제(클랜통제)를 활용할 경우 통제 ... . 허쉬 브랜차드의 리더십이론에서 부하의 능력은 높으나 의지가 낮은경우 적합한 리더십 유형 참여형31. 본원적 전략 원가주도 전략, 차별화전략, 집중화 전략 (다각화전략X)32. 역사 ... 는 차이로 인해 많은 기회들이 제대로 개발, 이용되지 않음. 발견과 사업화간에 존재하며 구조와 자원 및 전문가의 부족으로 인해 나타남- 죽음의 계곡43. 약정된 기간에 미리 정해진

방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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화공기사 한 번에 합격하는 이론 개념 및 공식 요점 정리본 <물질전달>

#1. 실제 공부 기간약 한 달 간 화공기사 필기시험을 준비하였으며 생각보다 짧은 시간 내에 화공기사를 취득할 수 있었던 이유는 저 나름의 학습 전략과 학습 방법 덕분이 ... 하게 정리하여 학습 효율을 높였습니다.#3. 이런 분에게 추천합니다.- 최단기간에 최고의 효율로 공부해서 화공기사를 취득하고 싶은 분- 화공기사 취득 시 숙지해야 할 이론 및 공식 요약집 ... 을 충전물 지름의 8~10배, 불규칙 충전2. 부하속도(loading velocity)기체의 속도가 증가함에 따라 탑 내의 액체 유량이 증가하는 속도. 흡수량은 부하점을 넘지 않는 속도의 범위에서 가동.

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.05.07

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성인간호학 울혈성심부전case A+

저항의 증가, 전신 정맥압 상승으로 인해 후부하와 전부하가 동시에 증가한다.빈맥은 즉각적으로 나타나는 첫 번째 보상기전이지만 가장 효과가 적다. 장기간의 빠른 심박동수는 심장의 불응 ... . 연구의 목적 및 필요성심혈관계 약물 및 기계 보조장치의 눈부신 발달에 힘입어 지속적인 발전을 해왔으나, 심부전 환자의 장기간 예후는 크게 개선되지 못하고 있는 실정이다. 따라서 ... 은 42%이고, 입원치료가 필요한 울혈성 심부전 환자의 10년 생존율은 0~30%이었다. 신약개발과 치료기술의 발달에 따른 효과적인 증상관리로 울혈성 심부전 환자의 재원기간 및 중

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.21

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간호리더십 원리 적용 사례 보고서

간호관리학(2)간호리더십 원리 적용 사례 보고서목차Ⅰ. 리더십 개념Ⅱ. 리더십 이론1) 전통적 이론2) 현대적 리더십 이론Ⅲ. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형 ... 이 변하더라도 언제나 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론이다.② 행동이론(Behavioral Theory) : 리더의 행동 중시전제형민주형자유방임형권력이 리더에게 있음책임은 부하와 함께 ... (position power): 리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현됨. 리더의 직위가 조직 구성원들로 하여금 명령

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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(학점은행제 경영학개론 만점 과제) 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

, 일상생활에서는 어떻게 활용할 수 있을지를 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론2-1. 목표관리란 무엇인가?목표 관리란 조직의 목표 달성을 위해 감독자(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀 ... 원)이 함께 목표를 합의하여 선정하고 그 목표를 유기적으로 관리하며 평가하는 관리 방식을 말한다. 감독자와 부하직원이 목표를 세울 때 고려해야 할 4가지 원칙이 있다. 첫째, 목표 ... 는 명확해야 한다. 둘째, 목표가 측정 가능해야 한다. 셋째, 목표는 충분히 도전할 수 있는 수준으로 설정해야 한다. 넷째, 구체적인 시간이 명시되어야 한다. 또한, 감독자와 부하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.28

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메가원격평생교육원_토론_인간관계론_인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노의 역설적 순기능에 대해 토론해 봅시다_직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

. 동일한 토론 내용 발견 시 [0점]처리 될 수 있습니다. 2. 본인의 생각 없이 교재를 그대로 베껴 쓸 경우 좋은 점수를 받을 수 없습니다. 3. 토론 등록은 기간 내에만 가능 ... 를 확인하며 성찰 계기가 되기도 합니다. 객관적인 기준으로 개인의 문제점을 진단함으로써 성숙한 인간관계를 만들 수 있습니다.2. 토론주제 : 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하 ... 들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다. ★★★ [필독] 토론 제출 시 유의사항 ★★★ 1. 동일

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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재활간호학 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)

과 발달, 체형의 변화와 기능의 개선은 운동기간 중에 이루어진다. 합리적인 운동수행으로 체력이 향상되면 과거의 과부하 수준은 이미 자극 역치 수준 이하로 떨어지게 된다. 아울러 더 큰 ... 를 점진적으로 증가시킬 때는 일정한 기간 동안 운동 강도와 양을 같은 수준으로 유지하다가 다음 단계에 운동부하를 높여 주어야 한다. 그러나 운동에 의해 발생할 수 있는 신체의 생리 ... 적 변화나 피로를 회복시키기 위해 적당한 기간 동안 정기적으로 운동부하를 경감시킬 필요가 있다. 생리적 기능 향상을 위해서는 운동부하 증가의 시기와 양을 적절히 선택해야 할 필요가 있

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.24

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

로부터 확인된 활동대인관계역할대표자법적·사회적으로 요구되는상징적·일상적인 의무 수행의식에 참여하거나 공적·법적·사회적 기능 수행지도자부하 직원들을 동기유발직원의 채용과 훈련 담당부하 ... 을 관리하고 관련자들을 관리함전달자외부인이나 부하 직원으로부터 받은 정보를 조직의 다른 사람에게 전파함수렴한 정보를 조직에 전달하며 부하직원과 구두로 의사소통을 유지함대변인외부 ... 의 모든 자원을 할당하는 책임을 가짐스케줄링, 예산책정, 부하 직원의 일에 관한 프로그램협상자중요한 협상에서 조직을 대표협상 역할3. 간호 관리 이론의 시대적 구분과 그에 해당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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나는 왜 출근만 하면 예민해질까

큰 원인은 같은 사무실에 있는 상사 한명이 그 첫번째이고 두번째는 오랜기간 같이 일해온 동료들의 다양한거슬리는 상황이 그 이유다.이 책의 저자 머리 메킨타이어는 20년넘게 경영 ... 의 사람들이나 당신의 부하직원들에게 불평하지 말아야한다.사실 이 부분을 나는 못했던거같다.출근할때마다 부하직원에서 그리고 동료에게 상사에 대한 인격장애에 대한 이야기를 자주 했던거같 ... 다.그뿐아니라 다른 직원들에게서 상사뿐아니라 일처리 못하는 부하직원에대해 비판을 했었다.사실 이 부분이 가장중요하다.하지말아야할것을 알면서도 그렇게라도 이야기를하며 풀지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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