"근로기준법 10조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

산업간호과정 상속인 국민건강보험법 근로계약서양식 산업장 케이스 산업장 간호과정 생활법률 데크시공계획서 방문요양

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로기준법 10조" 검색결과 61-80 / 13,710건

생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

) 최저기준으로서의 근로기준법「헌법」 제32조 제3항은 근로조건의 기준을 인간의 존엄성을 보장하는 방향으로 법률이 정하도록 명시하고 있는데, 이를 근로조건 법정주의라 한다. 이 규정 ... 에는 근로자집단의 동의를 반드시 받도록 규정하여 근로조건 대등결정의 원칙을 제도적으로 반영하고 있다.3) 균등대우의 원칙「근로기준법」 제6조에 따라 사용자는 근로자에게 성별, 국적, 신앙 ... 기준 제도적·형사적 장치를 마련해야 한다는 점에서 큰 의미를 가진다.5) 폭행의 금지「근로기준법」 제8조에서는 사용자는 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 가할 수 없으며, 동법

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

다운로드 장바구니
임산부 단축근무 신청서(표준양식)

당단 축 근 무개시 예정일2024.01.01.(월)단 축 근 무종료 예정일2024.03.01.(월)단축근무시간(2시간 단축)10:00~17:00본인은 근로기준법 제74조 제7항 ... 과 제8항 동법 시행령 제43조의 2에 의거하여위와 같이 임산부 근로시간 단축을 신청합니다.2024년 01월 01일

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법III

기준법 제6조의 의의2. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조가 규정하는 차별금지 사유 종류와 내용3. 과제1)의 질문에 대한 답1. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조의 의의헌법 제11 ... 적 평등만이 아니라, 실질적인 평등을 지향하며 다양한 사회적 맥락에서 응용되는 규범이다. 반면, 근로기준법 제6조는 노동현장에서의 균등처우 보장을 위한 실천 규정으로, 사용자가 근로자 ... 를 차별하지 못하도록 명확한 기준을 제시하고 있다. 이 조항은 실질적인 고용관계에서 발생할 수 있는 차별을 직접적으로 방지하는 기능을 한다.2. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조

방송통신대 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회로 재심을 신청할 수 있다. 근로기준법 제32조 지방노동위원회의 판정은 재심신청에 의하여 효력이 정지되지 않으며, 중앙노동위원회의 재심판정 ... 였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반 ... 명령 이행을 위한 노력의 정도, 구제명령을 이행하지 아니한 기간 등을 고려하여결정한다.⓶ 형사처벌-근로기준법 제111조에 의하면 확정된 구제명령을 불이행하는 자에 대하여 노동위원회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금제의 효과에 대하여

을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의 규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법? 제2조에 따른 임금 개념을 사용 ... . 우리나라 최저임금제의 전개 과정1) 「최저임금제」의 도입 과정우리나라의 최저임금제도는 1953년 ?근로기준법?을 제정하면서 제34조와 제35조에 일정한 사업 또는 직업에 있 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 10문제

1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수가 10 ... 를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조). ... 인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다.(정답)④일반사업이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

에 대한 개인의견(1) 근로기준법 제94조의 의미(2) 근로기준법 제97조의 의미(3) 판결의 타당성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사용자와 근로자는 근로계약을 통해 상호 권리와 의무 ... 하였는데, 이는 근로기준법 제94조의 의미를 퇴색시키는 것이므로 논란이 발생하고 있다. 또한 근로기준법 제97조의 반대해석을 통해서도 이러한 법해석의 문제가 나타나고 있다. 이번 ... 계약에 우선하여 적용될 수 없다는 대상판결과 유사한 해석을 보이고 있는 것이다.(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정근로기준법 제97조에서는 취업규칙의 기준에 미달하는 근로조건을 정한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
표준근로계약서 양식

와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함년 월 일(사업주) 사업체명 :주 소 :대 표 자 : (서명 ... - 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로 ... · 원, 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.20

다운로드 장바구니
근로계약서 서식

의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 ... 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터2. 근 무 장

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 정하고 있다. 또한 국가는 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하도록 명시하고 있 ... 근로조건을 보장받을 수 있다. 구체적으로는 헌법 제33조에 따라 노동3권을 보장받는다. 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것으로, 근로자의 근로조건 향상을 위한 ... 한 권리를 보장하기 위한 내용을 포함하고 있으며, 이는 다양한 개별법과 제도를 통해 실체적 권리로 실현되고 있다.이외에도 근로자는 우리나라의 국민으로서 헌법을 통해 기본적 권리를 보장받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역간호실습 케이스 산업보건 산업간호 사업장 case/ 화학섬유 방적업/ (BPRS 진단3, 과정1)

실 근로시간발생형태 및 발생시간(주기)측정위치(근로자명)측정시간(시작~종료)측정횟수측정치노출기준노출기준 초과여부방사15기기조작점검3조3교대8시간8시간(연속)＊p1아산09:00~16 ... 에 초점을 맞추어보았다.)? 산업안전보건법의 적용대상이 되는 비정규직 근로자의 경우에는 건강검진, 작업환경측정, 보건교육 등의 현재 이루어지고 있는 작업장의 산업안전보건관리 서비스 ... 완＊P9사마디09:04~16:0409:07~16:07184.985.190dB(A)90dB(A)미만미만방사10기기조작점검1조1교대8시간3조3교대8시간8시간(연속)＊P10소임비＊P11

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
연봉근로계약서

기준법에서 정한 연차유급휴가를 부여한다.3) 휴일 및 휴가에 대한 사항은 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바에 의한다.제 9 조 근태사항다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 취업규칙 ... , “갑”은 “을”에게 근로기준법 범위내에서 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.2) 휴게시간의 경우 1일 60분으로 한다.3) 평일 근무시간은 9:00~18:00(중식 ... 연 봉 근 로 계 약 서사 용 자(甲)성 명사업의 종류사업체명소 재 지근 로 자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조(고용계약)근로자 (乙)은 사용자(甲)의 영업 및 관리 업무

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

다운로드 장바구니
노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

개월전 기준 10일 이내 휴가 일수와 사용시기 정하여 통보할 것을 서면으로 촉구10일 이내에 통보하지 아니하면 끝나기 2개월전까지 휴가 사용 시기 정하여 서면 통보62조 (유급휴가 ... 미리 행정관청 및 노동위 각각 신고해야한다.24조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한) 해고 회피 노력과 기준에 관하여 과반수 노조나 없을 경우 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표 ... (근로기준법과 다름)직장 내 성희롱(고객은 포함x) 에는 반드시 성적동기나 의도가 있어야만하는 것은 아님성희롱 사실 확인되면 ~조치 해야한다 (노력x)피해주장 제기되었을 EO

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대 2025학년도 2학기 중간과제물_생활법률

」의 기본원칙1. 최저기준으로서의 「근로기준법」제3조(근로조건의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.「근로기준 ... 으로써 근로자를 보호하고자 하는 것이다. 이 규정은 원칙적으로 근로자와 사용자가 근로계약을 체결할 때 지켜져야 할 근로기준법의 기본원칙이다. 제3조(근로조건의 기준)를 전제로 하 ... 2025학년도 2학기 중간과제물(온라인 제출용)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.「근로기준법

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19

다운로드 장바구니
2023년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 등 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 근로기준법에서는 연장근로를 시간외근로(제71조)라고 표현한다. 야간근로는 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 ... 법률(약칭: 기간제법) 」에서 “기간의 정함이 있는 기간제 근로계약을 체결한 근로자”(제2조 제1 호)로 정의되어 있다. 흔히 계약직근로자라 한다. 단시간근로자란 「근로기준법 ... 를 시킨다면, 사용자는 법에서 정한 요건과 절차를 갖추고, 초과 연장 근로시간에 대해 가산수당을 지급해야 한다.근고기준법 제5조(근로시간)에서는 1주간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성건강 정책 보고서

?은 여성과 소년은 모성보호라는 측면에서만 여성근로자의 안전과 건강을 다루고 있다.?근로기준법?에 제시된 여성의 안전과 건강규정은 임산부 및 임신가능성 있는 여성의 금로산업제한(제65조 ... 하고 있다.3. 젠더관점에서의 국내 작업장 안전 및 건강규정분석국내 작업장에서의 안전과 건강에 대한 규정은 주로 ?산업안전보건법?과 ?근로기준법?에 제시되어있으나, ?산업안전보건법 ... ?은 다양한 안전규정을 제시하고 있으나 성차를 고려하여 작성된 규정은 없으며 성별의 차를 고려할 때 한쪽 성에 대한 건강과 보호는 상대적으로 간과될 가능성이 높으며, ?근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

영화를 통해 세상을 보다 예제문제

국민은 법 앞에 평등하다.”의 내용을 담은 헌법은?① 헌법 제1조② 헌법 제11조③ 헌법 제17조④ 헌법 제18조12. 고용에서의 연령차별법 : 미국은 (ADEA), 우리나라 ... 증가→보험재정의 압박32. 다음 중 비정규직을 고용형태가 아닌 것은?① 한시적 근로자② 기간제 근로자③ 시간제 근로자④ 특별전형 근로자33. 다음 중 비정규직 보호법 중 아닌 것 ... 을 고르시오.① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률② 파견근로자 보호 등에 관한 법률③ 노동위원회법④ 비전형 근로자 보호법34. (니트) 비율 : 15~34세, 정규교육기관

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

다운로드 장바구니
생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다. 「최저임금법」은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 "①최저임금은 근로자 ... 에서 법정기준근로시간을 초과해 서 하는 근로를 말한다. 「근로기준법」은 제53조(연장 근로의 제한)에서 "당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 ... 있다.”(제1항)라고 규정하고 있다. 「근로기준법은 연장근로를 '시간외근로(제기조)라고도 한다. 그중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 '야간근로'라 한다. 한

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

는 경우에는 하위법원이 상위법원보다 우선 적용된다. 이는 「근로기준법」 제3조에서 명시하고 있다.2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분단체협약이란 노동조합과 사용 ... 참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선 ... 의 원칙”에 따라 특별법이 우선 적용된다. 예를 들어 우리나라에는 「선원법」이라는 특별법이 존재하는데, 만일 선원에게 「근로기준법」의 기준을 적용하는 것이 더욱 유리하다고 할지라도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

한국 역시 세계적인 흐름에 따라 사회권을 인권의 주요 구성요소로 인정하고 이를 헌법을 통해 보장하고 있다. 그 법적 기반은 제10조 ‘인간의 존엄과 가치 및 행복추구권’, 제31조 ... ‘교육을 받을 권리’, 제32조 ‘근로의 권리’, 제33조 ‘노동삼권’, 제34조 ‘인간다운 생활을 할 권리’, 제35조 ‘환경권과 주거권’, 제36조 제2항 ‘모성보호’, 제 ... 36조 제3항 ‘보건권’의 8개 항목으로 구분되며 이에 대한 세부 사항은 다음과 같다.1) 제10조 ‘인간의 존엄과 가치 및 행복추구권’“모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기