"그리드 조직개발"의 검색결과 입니다.

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그리드 모델 블레이크와 무통 그리드모델 그림 한전kdn 전산직 간호관리 리더십 리더십그리드모델 스마트그리드

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"그리드 조직개발" 검색결과 61-80 / 1,208건

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등 ... )와 비교하여 논하시오.1) 매니지리얼 그리드 이론2) 매니지리얼 그리드 이론을 근거로 한 1의 집단의 바람직한 리더십 스타일 진단3) 조직에 미치는 영향에 대한 현재의 지도자와 바람직 ... 로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.1) 매니지리얼 그리드 이론매니지리얼 그리드

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형

), 타협형(middle of the road), 이상형(team)의 5가지 기본형으로 분류하였다. 이 이론에 기초한 그리드 조직개발은 리더십행동 개발에 유용한 프로그램으로 알려져 있 ... 으며 조직의 시스템적 관점에서 전체조직의 능력개발로 확장되고 있다.7. 매니지리얼 그리드 이론의 기본적인 리더십 유형무관심형인간과 생산 모두에 대한 관심이 적다. 관리자는 이 스타일 ... 원 성숙도의 진단4. 구성원의 성숙도 분석5. 구성원 분석 결과에 따른 바람직한 리더십 스타일 진단6. 매니지리얼 그리드 이론7. 매니지리얼 그리드 이론의 기본적인 리더십 유형8

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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[A리더십] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

들의 이론을 주장하고 뒷받침해줄 모델들을 개발했다. 그중에서 리더십 행동이론에 기초한 블레이크와 모우튼의 그리드 모델을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론우선 행동이론이란 리더가 자신 ... [리더십]주제: 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.Ⅰ. 서론공통된 목표 달성을 위해, 구성원들을 목표수행에 의견을 통일시키고 그들의 집합적 노력을 이끌 ... 의 역할을 수행하기 위해 조직 구성원들에게 어떠한 행동을 보이느냐에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 이론으로써 리더가 나타내는 반복적인 행동 유형을 찾아내고 어떠한 유형이 가장 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

를 통해 리더십 관리격자이론은 갈등관리나 실용적인 조직개발의 모델로 활용되며 경영자가 리더십 교육훈련 프로그램을 시행할 때 사용되는 매니지리얼 그리드 훈련의 모태가 되기도 했 ... 며 블레이크와 머튼에 의해 개발된 리더십 훈련에 활용되는 모델이다. 조직 관리자의 행동을 분류하여 구체적이고 효과적인 지도력을 제시한 논리적 틀로 리더가 가지고 있는 관심을 ‘생산에 대한 ... 적 특성에 치중된 성향을 보였으나 번스에 의해 과정에 초점을 맞춘 연구가 대두되었다. 이러한 경향에 힘입어 블레이크와 머튼은 ‘관리격자모델’을 개발하게 된다.리더십 연구가인 플레시먼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

-2. 블레이크와 마우톤의 리더십 그리드 (관리격자이론)3. 상황이론4. 변혁적 리더십Ⅲ.결론사회복지 조직에서 효과적인 리더십Ⅰ.서론- 리더십의 개념과 사회복지 조직에서 리더십 ... 사회복지행정론리더십 이론을 설명하시오이름 :목차Ⅰ.서론리더십의 개념과 사회복지 조직에서 리더십의 필요성Ⅱ.본론1. 특성이론2. 행동이론2-1. 권위적-민주적-자유방임적 리더십2 ... 의 필요성리더십이란 조직 목표의 달성을 위해 개인 및 집단을 고취하고 활동하게 하는 기술을 말한다. 조직 목표의 달성을 위해 구성원이 자발적 능동력으로 행동하도록 동기 부여 및 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

, 블레이크와 모두튼의 리더십 그리드 모델에서 이론적으로는 81가지의 리더십 유형이 나타날 수도 있듯이 현실 조직 경영에서 이 두가지의 리더의 행동유형만 있을 수는 없다고 본다. 리더의 유형에 따라 상대적으로 더 과업지향적인가, 상대적으로 더 관계지향적인가의 문제일 것이다. ... 을 달성하기 위해 인력과 자원을 효율적으로 활용하며, 신뢰성 있게 업무를 추진하는 것을 말하며 관계지향적 행동은 부하와의 관계 개선을 도모하고 구성원들의 협력을 중시하며 조직일체감 ... ) 오하이오 주립대학교의 연구리더십 행동을 측정하는 설문지들(LBDQ, BDQ, LOQ)을 개발하였고 리더의 행동범주를 배려와 구조주도로 파악하였다. 배려란 부하들과 원만한 관계를 맺

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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한전KDN 사무관리직 합격자소서

있는 세상이 올 것입니다. 스마트그리드로 한전kdn이 가치를 창출하기 위해서는 일단 기술 개발이 시급합니다. 현재 스마트그리드는 개발단계에 있으며 중장기 목표를 세우곤 있지만 해 ... 마다 목표 달성률이 미흡한 실정입니다. 그렇기 때문에 기술 연구개발을 앞세워 스마트그리드가 빠르게 구축될 수 있도록 노력해야 합니다. 제가 한전kdn의 직원이 된다면 사무 영역 ... 한번 복습 공부하는 계기가 될 수 있었습니다.2.본인이 생각하는 한전KDN 이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전 KDN 직원이 되었을 때 조직의 가치창출에 어떠한 기여를 할

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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사회복지실천론 사정도구

작용을 위한 면담계획표, 인지된 사회지지망 목록, 사회적 관계망 그리드(혹은 격자) 등이 있다.- 사회적 관계망 그리드(격자)는 개인의 사회적 지지체계를 사정하는 도구이지만 가족 ... 을 사정하는 데에도 사용된다. 즉, 사회적 관계망 그리드(격자)는 개인, 가족의 사회적 지지체계를 사정하는 도구라고 볼 수 있다. 분석의 대상자체는 한 사람이지만 가족구성원 여러 명 ... 에 의해 개발된 것으로 가족과 가족생활 공간에 있는 사람 및 기관 간의 연계 등을 그림으로 나타낸 사정도구이다. 생태도는 클라이언트의 상황에 의미 있는 체계들과의 관계를 그림으로 표현

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.19

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마케팅전략 ) 경쟁 분석(competitor analysis)에 관하여, 1. 고객기반관점의 경쟁자 파악에서 제품 사용상

그리드(competitive strength grid)를 설명하고, 이를 관심 있는 제품에 적용해 보시오마케팅전략 3장경쟁 분석(competitor analysis)에 관하여,1 ... trategic group)의 특징과 강점/약점을 설명하고, 이를 관심 있는 제품에 적용해 보시오.3. 경쟁강점 그리드(competitive strength grid)를 설명하고, 이를 관심 ... analysis)에 관하여, 경쟁강점 그리드(competitive strength grid)를 설명하고, 이를 관심 있는 제품에 적용해 보시오4. 출처 및 참고 문헌1. 경쟁 분석(c

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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간호지도자론 ) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

자 평가 사분면과 매니지리얼 그리드 이론을 개발하였다.1-1. 지도자 평가 사분면지도자 평가 사분면은 배려와 구조주도라는 두 가지 개념의 높고 낮은 정도를 수치근거로 하여 개발 ... 간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고, (2) 피들러 ... 의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

에 대한 관심2) 리더십 그리드 - 과업형과 팀형의 중간3. 리더십 개발방향1) 배려 성향의 강화2) 팀형 성향의 강화3) 이상적 리더십의 개발방향4. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 ... 면 리더로써 조직이 달성하고자 하는 목표에 관심을 갖고 애쓰는 것, 즉 생산을 위한 관심이 사람에 대한 관심보다 좀 더 초점이 맞춰져 있다고 설명할 수 있다.2) 리더십 그리드 ... 리더십 성향과 결합시킴으로써 이상적인 리더십을 개발할 수 있다. 내가 가진 리더십 성향의 강점은 리더가 조직의 공통된 목표를 달성하기 위해 추종자들로부터 노력을 얻어내야 하고 그

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오.(단, 공기업 및 공공기관 2개 선정 후 방안을 제시함)

생산자차별화 전략전력의 효율과 신뢰도를 높이고 다양한 에너지 솔루션을 제공하는 것예시스마트 그리드 구축, 신재생에너지 및 수소에너지 개발, 에너지 저감 및 관리 서비스 제공, 전력 ... 하고, 사회적 책임과 공익을 추구하는 조직이다. 그러나 공기업 및 공공기관은 또한 시장에서 경쟁력을 유지하고, 효율적이고 투명한 운영을 위해 마케팅 활동을 수행해야 한다. 따라서 ... (KEPCO)전력 생산, 송배전, 판매 등 전력 사업을 담당하는 국가의 전력 기관이다.S전력 사업의 독점적 지위, 전력 수요의 안정성, 신재생에너지 개발의 선도성W탈원전 정책의 영향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

. 본론1. LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형2. 매니지얼 그리드 이론3. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 ? 인화중심형(컨트리클럽형)1 ... - R E P O R TLBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 지각에 의하여 작성되는 지도성행동 기술 질문지(LBDQ)와 지도자에 의해 작성되는 지도자의견 질문지(LDQ)를 개발하였다. 이것에 의하여 지도성 유형을 인화중심과 과업중심 차원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

, 클라우드, 모바일 등 기술 개발에도 힘쓰고 있으며, AMI확산, 전기차 충전소 구축, 에너지 빅데이터 서비스, E-프로슈머, 마이크로그리드, 에너지 저장장치 등 에너지 신사업 ... 으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN의 신입사원 초봉은 조금 낮은 편이 ... 전산업무 전면위탁 협약을 체결하고, 2000년 현재의 사명으로 변경하였으며 개장 전력 거래시스템 개발권을 수주하였고, 디지털 경영대상과 포브스 경영대상, 글로벌녹생경영 대상 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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조직개발의 개념과 기법

조직개발조직개발의 정의W. G. Bennis 변화하는 기술, 시장, 도전 및 변화에 적응할 수 있도록 조직의 태도, 가치, 신념, 구조를 변화하기 위한 복합적 과정 R ... 한 개발 - 행동과학에 의존하여 조직전체의 변화 도모 - 계획된 변화를 통해 조직유효성 증진 도모조직개발의 과정조직체 행동의 변화집단행동의 변화개인행동의 변화태도의 변화지식의 변화 ... 단기간 소요시간 장기간어려움 곤란도 쉬 움조직개발의 특징지속적이고 상호작용적인 과정 규범적인 재교육 변화전략 작업팀을 통한 접근방법 조직을 시스템적 접근방법의 관점에서 파악 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.02.16

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한국전력공사 사무 합격 자기소개서 (2024년)

기술을 습득하였습니다. 경영학 전공으로 조직 관리와 경영 전략에 대한 지식을 얻었고, 여러 프로젝트를 통해 팀워크와 문제 해결 능력을 길렀습니다. '스마트 그리드 기술과 그 응용 ... . 둘째, 신재생 에너지 효율성을 높이고 안정적 공급을 위해 기술 개발과 인프라 확충이 필요합니다. 스마트 그리드, 에너지 저장 시스템, 전기차 충전 인프라 등에 투자하여 미래 에너지 ... 1. 한국전력공사에 지원하게 된 동기, 입사 후 희망하는 직무와 직무수행을 위한 역량개발(교육, 경험, 경력 등) 노력에 대해 본인이 한국전력공사에 어떻게 기여할 수 있을지 기술

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08 | 수정일 2024.07.11

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스프레드시트(Spread sheet)의 의미와 엑셀의 대표적 기능을 간단히 설명하시오

. 함수식 계산3. 차트 작성4. 데이터 처리와 관리, 분석 기능5. 매크로 기능Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 스프레드시트스프레드시트는 행, 열로 이루어진 계산지로 원래는 사무 용도로 개발 ... 계산 용지를 뜻한다. 숫자 표에서는 계산 기능을 수행하는 프로그램을 모두 일컫는 말로 데이터를 연결한 수식과 함께 2차원 데이터 그리드에서 정보를 나타내는 컴퓨터 프로그램이다. 표 ... 에 문자 혹은 숫자 데이터를 입력하고 이를 조작해 자료 처리가 이루어지는 프로그램으로 표의 형식으로 데이터 분석, 조직, 저장 등이 이루어질 수 있도록 하는 상호작용 컴퓨터

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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방통대 4학년 2학기 간호지도자론 과제물

모형3. 상황모형에 근거한 구성원 성숙도 진단4. 매니지이럴 그리드 이론을 기초로한 지도자 행동유형5. 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 집단 ... 조직가발의 시작이다. 리더십 이론으로서의 관리 그리드는 리더의 행동을 생산중심과 인간중심이라는 두 가지 중심적 경향을 토대로 하여 여러 가지 리더의 개념적 유형을 정립하였다. 이 ... Leadership을 개발하고 실제성과 연결시킴으로서 성과지향적인 Leadership 행동을 단계적으로 조직 전체에 개발시켜 나가는 기법이 그리도 조직개발이다. 그리도 조직개발의 기본

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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[청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

분야에서 폭넓게 활용되고 있다. 그리드 모형이 개발된 목적은 ‘어떻게 하면 리더가 사람과 과업이라는 두 요인에 균형 있게 집중하면서 조직의 목표를 달성할 수 있는가’를 설명하는 데 ... 을 개발하였다. 관리격자 모형, 즉 그리드 모형은 1960년대 처음으로 등장하였다. 이후 계속해서 여러 학자들에 의해 개선되었다. 이 모형은 지금도 관리자 훈련이나 리더십 개발 ... 효과적인 리더십은 조직의 경쟁력이자 자산이라고 할 수 있다. 따라서 여러 학자들을 비롯해서 일반인들도 리더십에 대한 관심이 높다. 얼마나 관심이 높은지는 일반 서점에 진열되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

과목명 : 리더십주제 : LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 개별 조직이 각자 가지고 있는 자사의 궁극적인 목표 달성을 위하여 꼭 필요한 요소 중 하나이다. 따라서 리더십은 개별 기업이 가지고 있 ... 는 궁극적인 목표 달성과 관련된 행동을 조직 구성원들이 자발적으로 행할 수 있도록 동기를 부여하고 그에 대해 영향력을 미치는 조직 관리자들의 능력을 의미한다.그렇기 때문에 목표 지향

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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