"윤리적리더"의 검색결과 입니다.

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"윤리적리더" 검색결과 7,801-7,820 / 8,080건

[사회학]영국과 한국에 있어서의 성별과 계급형성과정의 비교

성을 이야기한다. 베버는 프로테스탄트 윤리가 자본주의적 성공에 필수적인 종류의 행위를 장려하며, 프로테스탄트적인 생활로 인해 자본주의가 활성화 되었다고 지적한다. 각 사회의 특징 ... 며다. 조선조 사회의 유교적 윤리는 정치적인 목적으로 이용되는 데, 사상적 기반이 매우 약했던 절대군주제와 이를 이용해 자신들의 정치권력과 경제적인 기반의 확보를 얻으려는 양반계층 ... 까지 여성 정치인들의 파워를 실감할 수 있다. 세계의 주목 받는 여성 리더로서 미국의 힐러리 의원과 라이스 보좌관, 그리고 얼마 전 사태를 선언했지만, 인도의 총리로 지명되었던 소냐

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.17

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[독서 감상문] 도쿠가와이에야스 인간경영론을 읽고..

되어 진다고 보며 모든 공동체가 "신뢰"가 함께 하는 안정된 조직으로 유지되게끔 하는 덕목이라고 생각한다.태평성세의 리더가 되는 법도쿠가와는 태평성세의 리더가 되기 위해서 항상 "덕 ... "을 강조한다.이 "덕"은 윤리적 덕이 아니라 인간관리의 "비정함" 에 있다. 그 "비정함" 이란 모든 결정을 철저히 이원적으로 생각하는 데 근거한다. 나의 두뇌와 몸을 별개 ... 로 생각하는 냉정함 만이 새로운 시대의 기류를 예견하는 리더의 덕목으로 보았다. 또한 옛것을 과시하고 새로운 것을 배척하는 모든 부류의 인간들을 청산하고자 하는 모략가임을 역설하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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인간과 정치 기말고사대비

의 대표자로서 등장하게 되었다. 즉 근대사회에 접어들면서부터 신분적 리더는 물러가게 되고 이제는 누구나 능력만 있으면 지도자의 지위에 오를 수 있는 부동적 리더가 등장하게 된 것이 ... 다.이와 같은 리더의 관점에서 볼 때 민주주의의 확대는 신분적 리더로부터 부동적 리더에로의 전화가 과정이라고도 볼 수 있다. 대표적 리더쉽은 지도자가 집권 내부에 존재하고 있는 여러 ... 며, 끊임없이 경질유동된다. 민주주의하의 지도자는 외적 권력이라든가 초월적 권위와 같은 권위성 위에 자기를 지탱하고 있는 것이 아니라, 피지도자와의 윤리적인 인격교감관계를 그 지주로 삼

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.16

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[기업분석] LG홈쇼핑의 기업분석 완결판

을 추구함으로써 세계적인 초우량 기업으로 영속히 발전하려 함. 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치 판단의 기준으로서 윤리규범을 제정하고 그 실천을 다짐.기업적목기업목표비중 기입 ... 레져기타의류잡화농산물시장점유율고상대적시장점유율고저저4 B.C.G매트릭스1 S.W.O.T분석매출 규모 국내 1위의 홈쇼핑 마켓 리더로 선점효과 우수 중소기업과의 꾸준한 관계 통해

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.10

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[마케팅]태평양 기업총분석(A+레포트)

여 고객의 핵심요구사항을 만족 시키고, 일하는 방식을 과학화하고 글로벌 비즈니스 리더를 육성하게 되며, Customer Focus, process Focus, People Focus ... 투자와 개발 결과로구내외 500여건의 실용신안 및 특허를 보유 (7)경영스타일 : 윤리경영 (투명경영을 실시), 합리적이고 도전적인 경영 스타일 이는 경영자인 서경배 사장

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04

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[간호학] 간호윤리학이란 무엇인가?

화하고, 간호현장에서 느꼈던 윤리적 문제를 알리고개선해나가기 위해 로비활동이 요구, 특히 전문직 대표자(상위계층 행정관리자나 간협활동의 리더 등 간호사 엘리트들)집단의 문제인식이 요구 ... 간호윤리간호학과 0148065이혜민1. 간호윤리학이란 무엇인가?1) 간호윤리가 새로이 강조되는 이유간호사의 역할과 위치의 변화로 인하여 "우리가 마땅히 행해야 할 바는 무엇인가 ... 일반의 권리의식의 신장과 의료에 대한 의식의 변화로 인하여 간호사를 포함한 의료인들은 환자와 가족의 권리주장에 대한 책임이 커졌다.2) 간호윤리학과 윤리학윤리학(Ethics)이란

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.16

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[경영경제]한국의 경영자상(안철수&이건희)

해야 할 뿐만 아니라, 사회적 의무와 책임을 다하기 위해 기업권력에 상응하는 사회적 책임을 수행하고 기업윤리의 준수와 같은 환경관리자로서의 사회적 활동을 수행해야 한다. 안철수 ... , 둘째, 직원과 한 약속을 지키는 것, 셋째, 리더가 스스로 능력을 갖추고 그렇게 되도록 노력하는 것, 넷째, 솔선수범, 다섯째, 신뢰를 받기에 앞서 신뢰를 하는 태도 등을 들

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.20

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CEO가 되기 위해 무엇을 하고 CEO가 되면 무엇을 할 것인가?

특성-자신감이 있다.②두 번째 주요 특성-태도를 통제한다.③세 번째 주요 특성-집념④네 번째 주요 특성-끊임없는 자기 개선이 필요하다.⑤다섯 번째 주요 특성- 정직하고 윤리적이 ... 기가 더 쉽다. 완벽에 가까운 리더는 일을 더 잘하기 위해 계속 관찰하고, 다른 사람과의 대화를 통해 자기 개선을 한다.완벽한 CEO는 조직력, 재무 기술 , 자신감, 일처리 능력 ... 강해진다. -말을 하기 전에 잠시 멈추고 무슨 말을 할 것인지 생각하면, 결과를 고려해 볼 시간적 여유를 갖게 된다. 방법을 조금씩 바꿀 수 있다. 완벽에 가까운 리더들은 그들의 말

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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야외활동과 등산

은 함께 갈 사람들에게 일을 분담시키는 일일 것이다. 이때 가장 중요한 것은 두말할 것 없이 대장, 즉 리더의 선출이다.대장은 산에 관한 지식과 경험 그리고 기술에서 가장 뛰어난 사람 ... 일본에서는 조난사고 원인조사 결과 리더가 책임을 다하지 못했다고 형사처벌을 받은 예가 있다. 이런 예에서 보듯이 리더의 책임과 권한이 얼마나 큰가는 강조하지 않더라도 알 수 있 ... 어 어우러지는 언행의 표현이다. "7). 등산윤리의 정의산악인으로서 마땅히 지켜야 할 도리로서 여기에는 인간성회복에 대한 노력과 자연을 원상태 대로 보호해야 할 의무, 그리고 새로운

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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[서비스마케팅] “해피 캠퍼스”와 “레포트월드”에서 얻은 서비스

으로 매매를 하는 행위나 타인의 리포트를 이용한 저작권등의 문제가 없진 않지만 이런 윤리적인 문제는 심각하게 고려하지는 않겠다.Ⅱ. 본론1. 최고의 서비스는 돈이다.내가 받은 최고 ... 디안, 한글 2002, 아크로뱃 리더 훈민정음등)등도 무료로 다운 받아 쓸 수도 있다.3. 적극적인 회원관리를 위한 서비스“해피 캠퍼스”와 “리포트 월드”는 자체적으로도 이벤트

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.23

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[유통관리, 마케팅]롯데 백화점 명품 유통 마케팅

’과 ‘신뢰’를 기본 컨셉으로 고객중심의 경영을 핵심으로 하고 있는 롯데백화점의 이념을 상징하고 있다..유통업계의 리더로서의 ‘당당함’과 세계 초일류 백화점으로의 ‘비전’을 내포 ... : 부서별 책임 경영제도 강화 및 끊임없는 경영혁신을 통한 경쟁력 강화 및 책임/윤리의식 고취를 통한 질적 우위 강화해 나가고 있다.③ 인재 경영: 인간존중을 바탕으로 인재육성

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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[인적자원관리] (주)CJ와 듀폰코리아의 채용제도 비교분석

- 채용 성공률과 채용 후 적응 성공률 모두 높은성과. 실제로 전체 채용중 5% 차지. 써치 Firm : 흔하지 않은 특수한 경력을 요하거나 리더급의 채용 시 이용2.2.1 선발2.2 ... 응대문제분석 및 해결력자기개발윤리협상력위험감수력기술 지식스트레스 관리커뮤니케이션기획력위의 항목들중 채용직무와 관련되어 있는 것을 선택하여 질문지를 작성한다.면접에 투입될 심사위원 ... 채용광고 - 하지 않고 있음. 써치 Firm - 흔하지 않은 특수한 경력을 요하거나 리더급의채용시 이용2.2.2 선 발2.2.2.1 선발 Tool1. 지원자를 위한 직무소개

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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[경영 조직]신경영 조직론

에 대한 정보와 논리적 기억력을 요구14. 윤리감경영의 필요조건, 기업이 사회와 어긋나지 않기 위해 필요15. 시스템적 사고과학적이며, 합리적인 판단을 가능하게 하는 요소16 ... . 리더십능력조직의 목표달성을 위해 리더가 부하에게 행사하는 대인적 능력제 5 절 경영자의 속성요인과 경영성과경영자의 속성요인은 주로 경영자의 출신지위, 연령, 재직기간이 중심이 됨1

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.01.01

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[인사관리]매일유업의 인사관리

위함이다.심화학습과정의 목적은 매일 유업 리더 or 주요 직무담당자를 선발 , 체계적인 교육관리를 통한 회사의 경쟁력 확보이다.사내 교수 양성과정의 목적은 사내강사를 이용한 맞춤 ... 어야 할 업무에 임하는 기본자세에 대한 평가 (책임감, 성실성, 팀웍, 윤리의식 등)와 현 직무 담당자로서 보유하여야 할 전문적 역량 및 그 기여수준 (업무 전문성, 업무 혁신

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09

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[마케팅]스타벅스 SWOT분석, STP분석, 4P분석, 경쟁사 분석, 외부환경분석, 내부환경 분석

을 하고 있음경영철학 -기업의 가치를 지키며 혁신하는 것 -직원을 비용이 아닌 핵심자산으로 키워낸 것 -최고의 품질을 추구하며 고객이 원하는 것을 제공하는 것 -윤리 경영을 통한 ... : 변화에 민감하고 수용 속도가 빠른 패션 리더들이 모여있는 곳 젊은이 문화의 중심지로 개점하고 있음 - 이대 앞(99.7) → 대학로(00.1) → 강남역 (00.2) → 명동

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.13

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[취업전략] IBM 입사 계획 보고서

,815 억원 - 순이익 457 억원 3. 설립일 - 1967年 4월 25일, 한국IBM 설립 4. 회사 위치 - 서울시 강남구 도곡동 467-12 군인공제회빌딩윤리경영대상 수상 ... - 21세기 이상적인 인재상은“비즈니스 리더형”21.채용동향 [2004-01-08] IBM은 올 한해 동안 1만명을 추가로 채용할 계획. [2003-06-16] 국내 기업으로는 처음

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.21

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[자기소개서]GS건설 서류통과 자기소개서.

LG 건설. 자기소개(장/단점, 특기 등)가정환경--->“아버지는 윤리선생님(?)”저희 아버지는 뜻도 잘 이해하지 못하는 어린 저에게 "깨어 있어라, 부메랑은 던지면 반드시 ... 돌아온다" 같은 말씀을 자주 해 주셨습니다. 그 때는 윤리선생님 같은 아버지가 고지식하게만 느껴져, 아버지를 답답하게만 생각했습니다. 그러나 스스로 사고할 수 있을 만큼 성장했을 때 ... 을 들임으로써 이성적으로 한번 더 생각해보게 되었고 어느쪽에도 치우지지 않는 中庸의 정신을 갖게 되었습니다.. 학교 생활에 대하여 (동아리/학회/리더경험봉사활동경험과 동아리 활동고등학교

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.01

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[프로포절]아이들의 올바른 성교육을 위한 성교육 프로그램 -푸른 아우성

시킨다.셋째, 올바른 성 의식, 분별 있는 성 윤리를 확립시킨다.5. 교육 프로그램의 설계분 야 : 아동?청소년프로그램명 : 성교육 프로그램 대 상 : 초등학교 6학년목 적 : 아동 ... 한다.준 비 물잡지책, 켄트지, 명찰, 필기구, 풀, 가위, 활동지진 행 절 차활 동 내 용1. 프로그램 소개? 실제 활동을 시작하기 전에 리더가 자신을 소개하고 본 프로그램의 필요

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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[경영 경영조직] 경영자의 자질.행동특성.책임

⑤관리지식 ⑥제직능과 관련 있는 지식 ⑦당해 기업의 특수한 능력탄넨바움(R. Tannenbaum)경영자나 리더의 자질은 어떤 특정상황이나 조건에 따라 다르게 나타날 수 있 ... : 경영자나 리더가 특수한 상황하에서 결정을 하고 도덕적으로 행동할 수 있는가 에 대한 결정과 행동의 안정성⑤ 지적능력∴ 경영자의 자질은 경영자의 기능과 관련하여 검토되어야 하 ... 를 하는데 필요한 요소이다.14. 윤리감도덕의 규범이 되는 원리로 이해할 수 있다.15. 시스템적 사고보다 큰 범위를 생각하면서 최적안을 추구해 가는 것을 의미하기도 한다.예) 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.20

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[인사관리]인사관리환경분석 및 인재상

할 수 있는 사람은 상호 정보를 교환하고조직원들이 가지고 있는 욕구 및 문제들을 수용하고 해결할 수 있는 구심점이 될 수있으며, 팀웤을 통해서 이끌어 갈수 있는 리더자로서 양성 ... 을 넓힌다.③인품 및 소양인간다운 사람이 조직을 이끌 때 가장 인간다운 조직이 될 것이라고 생각된다.윤리경영이 중요시되고 있는 기업환경 속에서 조직 개개인이 인성을 갖추지 못한다면진정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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