"인사하기"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

보육일지 코오롱인더스트리 만1세 보육일지 1세 관찰일지 8월관찰일지 만1세 만3세 관찰일지 인적자원관리 신입원아적응일지 0세 보육일지

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사하기" 검색결과 761-780 / 161,911건

[a+취득자료] 경제교육 프로그램을 실행한다고 가정하여 주제를 선정하고 이주제에 대한 주간보육계획과 일일보육계획안을 작성하여 제출하시오

을 구매하는 과정에 대해 이해하고 이를 행동으로 실천할 수 있다. 날짜/요일 05/09(월) 05/10(화) 05/11(수) 05/12(목) 05/13(금) 소주제활동 수 이해하기 ... 직업과 돈 물건의 구매 돈의 저축 시장의 모습 대 · 소집단활동 이야기 나누기 알고 있는 직업에 대해 이야기하기 물건을 사본 경험을 이야기하기 은행을 가본 경험에 대해 이야기하기 ... 시장에 가본 경험 이야기하기 신체운동 건강 몸으로 수 표현하기? ? [놀이] 시장놀이 의사 소통 ? ? [동화책] 이거 얼마예요? [놀이] 은행놀이 사회 관계 ? ? 예술 경험

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

다운로드 장바구니
2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의 중요성이 강조가 되고 있다. 승진과 승격, 처우를 차별적으로 결정을 하기 위하여 인사평가의 결과를 적극 ... 적으로 활용을 해야하기 때문이다.인사평가라는 것은 다양하게 사용이 되고 있다. 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 ... 을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는 수단이다. 인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. 평가의 내용과 기법이 어떠한지에 따라서 구분을 할 수 있다. 평가내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

자세가 기업이 경영성과를 달성하기 위한 매우 중요한 요소이기 때문입니다. 여기서 우리가 중요하게 보아야 할 부분은 인사시스템 전반이 IMF이전에는 인성, 태도, 근속년수 등 사람 ... ---------------------------------------- 성명 : OOOⅠ. 서론직무를 기준으로 인사관리를 하느냐, 않느냐를 기준으로 사람중심의 HR과 직무중심 ... 라고도 말할 수 있다. 즉, 인적자원이라는 용어는 사람(직원)의 노동력을 다른 물자와 동일하게 국가 혹은 기업이 가진 자원 중의 하나로 보는 관점을 취하고 있다. 일반적으로 인사시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
[A+]인사고과의 상동적 태도와 비교효과 오류 사례 및 시사점

과정에서 범하기 쉬운 오류와 유의점을 파악하여 공정한 평가가 이행될 수 있도록 신경 써야 한다. 본론에서는 피고과자로서 느꼈던 인사고과의 지각된 오류의 사례를 소개하고 오류를 극복하기 위한 시사점을 살펴보겠다. ... 인사고과(performance appraisal)는 각종 인적자원관리의 효율적인 운영을 위하여 조직의 리더가 조직 구성원의 업적과 역량을 평가하는 것으로, 과거 단순한 성과 서열 ... 화에 의한 수동적, 반응적 평가 방식에서 벗어나 조직 구성원의 미래 성과에 대한 잠재력과 개발 가능성에 초점을 둠으로써 동기부여의 한 수단으로 활용되고 있다. 인사고과는 대다수

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

가족상담및가족치료 레포트 (가족 규칙 중 나의 행동에 영향을 준 명시적 규칙과 암묵적 규칙)

때, 들어올 때 “다녀오겠습니다”, “다녀왔습니다” 인사하기 5) 나가는 가족 구성원 배웅하고 들어오는 가족 구성원 맞이하기 6) 식사 준비 시 다같이 테이블 세팅하기 7) 식사 ... 전 “잘 먹겠습니다” 인사하기 8) 식사 후 반드시 환기하기 9) 서로 배려하는 화법으로 이야기하기 10) 가족 단체 채팅방에서 반응 잘하기 5. 명시적 규칙과 암묵적 규칙 분류 ... 다. 2) 암묵적 규칙 1) 나갈 때, 들어올 때 “다녀오겠습니다”, “다녀왔습니다” 인사하기 2) 나가는 가족 구성원 배웅하고 들어오는 가족 구성원 맞이하기 3) 식사 전 “잘 먹

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

평가제 보육 일지 5세

등원/통합보육(07:30~09:40)-.[등원] 나누고 싶은 것에 대해 이야기하며 인사하기-.함께 등원하는 친구와 인사를 나누고 소지품을 정리한다.-.등원하는 유아의 상태(건강

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12 | 수정일 2025.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

다양한 의견을 고려하는 데 도움이 될 것입니다.학연, 지연, 혈연의 영향으로 인한 인맥 중시 특성에 대응하기 위해서는, 개인의 역량과 성과를 중요시하는 인사선발 방법이 필요 ... 고 있습니다. 이와 같은 특성은 조직의 운영 방식, 인사 관리 시스템, 업무 방식 등에 깊이 반영되어 있으며, 글로벌화된 현대 사회에서도 여전히 강하게 나타납니다. 따라서 이러한 특성 ... 을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

다운로드 장바구니
직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

기간 동안 필수 보직 기간을 마치면 다른 부서로 이동하게 함으로써, 다양한 업무 경험을 쌓아 일반행정가를 양성하고, 변화하는 행정 수요에 능동적이고 적극적으로 대응할 수 있도록 하기 ... 위한 목적을 갖고 있다. 또한, 공무원이 한 직위에서 장기간 근무하며 반복적으로 같은 업무를 수행할 경우, 민원인들과의 유착을 통한 부패 가능성을 차단하기 위해서도 순환보직 ... 및 정책 집행의 일관성 부재는 행정 서비스의 효율성을 저하시키고, 누수를 발생시킬 위험이 있다. 이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

문화와 정체성 - 관습, 고정관념, 그리고 문화 간 이해

라 낯선 사람을 만났을 때도 비쥬 인사를 한다. 비쥬의 목적은 볼뽀뽀를 하면서 상대방에 대한 방어벽을 낮춰 더 빨리 친해질 수 있게 하기 위함이다. 비쥬 인사는 몸을 기울여 상대 ... 아 맞댄다. 만약 안경을 쓰고 있다면, 비쥬를 하기 전 안경을 벗는 편이며 일반적으로 사회적 지위가 높은 사람이 먼저 비쥬 인사를 시작한다.Cultural rituals and ... briefly explain the procedure.프랑스식 인사법인 볼뽀뽀 ‘비쥬’가 cultural ritual의 예라고 생각한다. 프랑스에서는 가족, 친구 등 반가운 사람뿐 아니

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.10

다운로드 장바구니
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과목명인적자원관리제출날짜2021.05.14주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.I ... 기업 대부분은 좋은 인재를 선별, 교육하기 위해 많은 노력을 하고 있다. 종업원을 인적자원이라고 명칭 하는 것, 경제적 측면에서 인력을 비용요소가 아닌 투자요소로 바라보는 점들을 보 ... 면 알 수 있다.과거에는 단순한 통제목적으로 인사고과가 다루어졌다. 하지만 인적자원의 중요성이 대두함으로써 현재는 인적자원개발을 지향하는 인재육성형 고과 방식으로 변화되고 있을 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

다운로드 장바구니
[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

적 범주]인사전문성관계관리[대인관계 범주]의사소통글로벌과 문화적 효과성윤리적 실행[비즈니스 범주]상담비판적 평가비즈니스 통찰력[리더십 범주]리더십과 내비게이션윤리적 관행Ⅲ. 결론[나 ... 적으로 영향을 미친다.[인력개발의 중요성]기업에서는 좋은 인재를 선발하기 위해 몇단계에 걸친 면접과 테스트를 시행하고 최종 합격한 소수만이 입사하게 된다. 입사 이후엔 OJT (on ... 보다 인재를 담당하는 리더의 역량, 인사팀의 역량, 개인의 역량이 중요하다.[역량이란?]역량이란 특정 직무나 상황에서 우수한 성과를 발휘하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

국악교수학습과정안

. 교육과정 내용체계 및 성취기준영역성취기준표현바른 자세와 주법으로 박을 연주하기감상자신의 생각과 느낌을 가삿말로 표현해보기생활화우리나라 전통 예술에 관심을 갖고 친숙해지기4. 단원 ... (유튜브)학생장구, 가사 인쇄물, 필기도구차시주요 학습내용주요활동1노래 부르기주고 받으며 노래 부르기2자진모리 기본 장단자진모리 기본 장단 연주하기3가삿말 바꾸기가삿말 바꾸어 노래 부르 ... 시간학습 자료및 유의점교수활동학습활동도입학습분위기조성전시확인 및 동기유발학습목표제시·인사장단- 장구로 인사장단을 치며 아이들과 인사를 한다.·인사장단- 인사장단을 구음과 손뼉을 치

리포트 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.06.04

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

가 범해지면 평가가 언제나 활용된다.이를 바탕으로 인사고과는 종업원을 평가하는 한 과정이며 인사상 결정에 있어 필요한 종업원과 관련한 개인별 정보를 파악하기 위해서 행해지는 평가라고 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.1. 서론2. 본론1) 인사고과 정의2 ... ) 타당성과 신뢰성이란3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유3. 결론4. 참고문헌1. 서론인사고과가 인적자원관리나 조직심리학을 바탕으로 오랫동안 주목을 받으며 인적자원시스템

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

문장쓰기 연습 9-학교장 취임사 [문장 쓰기 연습] 문창과에서 문장 쓰기 실습용으로 작성한 학교장 취임사 견본입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

하였습니다. 지난 00년간 우리 ○○학원은 영남의 명문사학으로 빛나고 자랑스러운 교육의 전당으로 발전하였습니다. 최근 교육개혁과 세계화 시대에 능동적으로 대처하기 위하여 저는 지금까지 쌓아온 ... 있는 명문 사학의 학력 우수교로 도약하기 위해 최선을 다하려고 합니다. 이런 중대한 과제를 성공적으로 완수하기 위해 저는 다음과 같은 교장이 되기 위해 노력하겠습니다. 첫째 ... 시키며, 미래를 선도하는 유능한 역사의 동량재가 될 것으로 확신합니다. 둘째, 인사와 예산을 공정하게 경영하는 교장이 되겠습니다. 특히 인사 문제에 있어서는 원칙과 능력을 기반

서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28 | 수정일 2024.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 2 ... . 개선 방안 제시 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업이 경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보해야 한다. 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의하여 가능하기 때문이다. 인 ... 가 잘 확보된 가운데 유능한 인재의 경우 인사고과에 잘 반영 되 승진의 기회를 잡기도 하지만 그와 반대로 탈락하는 경우도 발생한다. 이는 현혹효과와 유사효과가 적용되는 경우가 나타나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

또한 기업에 대물림되어 대체로 낮은 성과를 내게 될 것이다. 이러한 경우를 대비하기 위해 인사고과 목적에 따라 고과기준이 적절한지 타당성을 평가하고 어떻게 하면 고과자의 고과오류 ... [인적자원관리]*주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ ... 부분의 기업에서는 인사고과가 중요하게 자리 잡고 있으며, 기업들이 직원의 승진이나 강등, 직무재배치 등 결정하는 데에 적극적으로 활용하고 있다. 실제로도 우리의 삶에 인사고과의 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

에 비춰 체계적으로 판단하는 과정을 말하게 되는데, 인사평가는 조직구성원의 급여에 대한 인상이나 승진 그리고 부서마다의 배치와 분류 그리고 선발 등과 의사를 결정하기 위한 객관적인 ... 근거 자료로 활용하고 있습니다. 인사고과는 단순하게 인사에 대한 관리를 하기 위함에 의사를 결정하는 자료를 수집하기 보다는 조직 전체의 효율적인 면과 생산적인 면을 극대화하기 ... 들의 성과를 개선하기 위한 기초적인 자료로 조직에서 인사고과의 피드백을 통해 그동안의 업무 성과나 습관 등을 효율적으로 개선할 수 있도록 개인의 행동을 수정하고 변경시켜서 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

운영위원회 회의록 2가지 사례 (장기요양기관 운영위원회 회의록-요양원, 방문요양, 주간보호 등)

기 2. 운영위원회 내부인사 OOO 위원이 해촉하고 OOO 위원이 새로 위촉됨. 3. 7월 초 수급자 및 종사자 코로나 바이러스 백신 접종 예정으로 건강관리하기. 4. 7월부터 보건소 ... 의 참 석 자 내부인사 OOO 위원장(시설장), OOO(시설 거주자 대표), OOO(시설 종사자 대표) 외부인사 OOO(시설 거주자의 보호자 대표) - 모바일 메신저로 참여 함. 회 ... 을 다하길 바랍니다. 지속적으로 노인인권보호지침 및 노인학대 예방 교육을 시행하도록 하겠습니다. 또한 코로나 바이러스로 인해 대면 회의에 참석하지 못하신 외부인사 위원 분

리포트 | 8페이지 | 5,500원 (10%↓) 4950원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2025.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

, 근로 시간 등 직접적인 인사 관리에 중점을 둔다.노사관계는 단순히 인사관리 이상의 범위를 다루며, 특히 산업 현장에서 노동자들의 권익 보호와 사용자의 경영권 보장이 충돌하는 경우 ... 한 변화 속에서 노사관계가 기업 경영에 미치는 영향을 분석하고, 앞으로 나아가야 할 방향을 고민하기 위해서다.또한, 노사관계는 단순히 기업 내부의 문제에 국한되지 않고 사회 전체 ... 관리하기 위한 방안을 모색하는 것은 중요한 과제라 할 수 있다.Ⅱ. 본론노사관계와 노무관리의 차이는 이들의 목적과 대상에서 뚜렷하게 나타난다. 노무관리는 노동자 개개인의 복지

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

도를 높이는 훈련 프로그램을 활용하고 있습니다.또한 현대의 인사고과에 있어서 평가의 객관성과 수용성을 제고하기 위해 최대한 계량화를 시도하고 있습니다. 사무직이나 관리직과 같 ... 과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. 고과 ... 결과의 분석 및 조정의 변화와 전개방향4. 사례분석 및 향후 인사고과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 비교, 평가함으로써 각종

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니

이전10개 34 35 36 37 383940 41 42 43 다음10개

파워링크

신청하기