"인사하기"의 검색결과 입니다.

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"인사하기" 검색결과 561-580 / 161,905건

만 1세 3월 보육일지

고 밟으며 놀이하고 있어 교사가 악기를 발로 밟으면 아프다는 것을 안내하며 놀이하는 방법을 함께 이야기해 보기도 했다. 영아가 인사 노래를 할 때 손을 흔들며 안녕 동작을 표현하기 ... 평가 및 다음날 지원 계획월여러 가지 악기를 흔들거나 교사와 함께 인사 노래를 부르며 놀이가 이루어졌다. 인사 노래 도중 손에 쥔 악기를 여기저기 살펴보던 영아가 악기를 바닥에 두

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.21

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외국인들에게 소개할 수 있는 우리나라 문화의 특성을 나열하고 특징과 장점, 선택한 이유에 대해 설명

에 대해 배우고 알아가고자 하는 숫자는 점점 더 증가하고 있는 상황이다. 이러한 상황 속에서 한국에 대해 더 알리고 한국 문화를 전파하기 위해서는 대한민국 만의 고유한 문화적 특성 ... 하거나 한국 사람들과 교류하는 경우 갈등이나 충돌을 줄이기 위한 목적이 크며 한국인과의 원활한 의사소통을 하거나 한국에서의 생활이나 관광 등을 좀 더 편리하게 하기 위한 목적으로 알아두 ... 어야 하는 경우도 있다. 이와 관련하여 외국인들에게 소개할 필요가 있는 한국 문화의 특성과 장점 그 이유에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 한국식 인사법(1) 상황에 따른 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[일본학과] 일본어문장연습 기말레포트

해 제출한다. ? 인사 커뮤니케이션② 의뢰·권유와 응낙·거절 커뮤니케이션③ 감사·사죄·칭찬 커뮤니케이션④ 경어 커뮤니케이션- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일본어와 커뮤니케이션 ... 에 관한 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론많은 한국 사람들이 일본어를 제2 혹은 제3 외국어로 선택하여 공부하고 있다. 어순의 동일함으로 인한 편리에서 기인하기도 하고, 사적 교류 ... 에 대한 열망에서 기인하기도 한다. 그러나 이러한 공부 속에서 단어 습득이나 문법 이해보다 중요한 것이 의사소통이라고 생각한다.의사소통은 일본어 학습자가 향후 어떤 방법과 모습

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

과정과는 많은 차이가 있겠지만, 적어도 그 목표 자체는 조직이 더 활성화되고 생산적인 결과를 달성하기 위함이라는 목적의식에서는 동일한 고민 끝에 작동하게 된 ‘선발’이라는 인사심리 ... 산업심리학 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 ... 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. 목차 1. 서론 2. 본론 가. 인사심리학에 대하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

되었다고 이야기한다. 왜냐하면 다면평가의 결과가 사실상 승진이나 급여 등 인사평가의 핵심적인 사항을 평가하는 기준으로 역할을 하지 못하기 때문이다. 오늘날 다면평가의 결과는 대체로 ... 로 보는 것이 맞다. 심지어 강원도에서는 올해 다면평가제를 페지하기로 하는 내용을 담은 인사제도 개선안을 마련하겠다고 발표하기도 하였다.2) 다면평가 제도의 실패 요인법적으로 다면 ... I. 서론다면 평가의 반대되는 개념은 일면평가일 것이다. 그런데 일면평가라는 표현은 잘 쓰지 않는다. 왜냐하면 일반적인 인사 평가 방법이 일면평가이기 때문이다. 다면평가는 인사평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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토론 주제 - 다자녀 출산 시 승진 우대(다자녀 양육자 인사우대) [찬성 및 반대]

의 저출산 극복 문제를 해결하기 위한 좋은 대안이다.인사혁신처가 발표한 ‘2023 주요업무 추진계획’ 中 저출산 및 고령화 극복을 위한 보다 적극적 인사 정책으로 ‘다자녀 출산 및 ... 토론 주제 - 다자녀 출산 시 승진 우대(다자녀 양육자 인사우대)[찬성 및 반대]토론 면접 / 스터디 대비[찬성 의견]1. 인사혁신처의 ‘다자녀 인사우대’ 정책의 일환으로 정부 ... 가정에 있어서 승진 등 인사 우대를 하는 것은 좋은 방안 중 하나로 볼 수 있을 것이다. 국가적인 위기 사태에 있어서 많은 양육을 하는 직원이 그만큼 인사 내에서도 우대를 받

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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인간관계론_인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

해결책을 제시하기 위해서라고 하 ftn 있다. 행정 조직에서는 이러한 목적을 달성시키기 위해 인사 상담 제도를 구축하고, 상담 전문가에게 해당 제도를 운용하도록 하는 것이다.이 ... REPORT주제 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.○ 년 도 :○ 학 기 :○ 과 목 : 인간관계론○ 아이디 :○ 이 름 ... :○ 제출일 :제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.1. 서론모든 사회나 조직은 ‘인간관계’로 구성되어 있다. 그러면서 자연

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. 그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서 ... 인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무 ... 직원 인사평가를 실시하고 있다. 하지만 최근 성과주의 평가 방식에 대한 논란이 대두되면서 평가 공정성 이슈가 자주 시험대에 오르고 있다. 따라서 이상 본론에서는 우리나라 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

다. 전문직위로서 임용되어 근무한 자에게는 보직을 변경할 때 인사 특례가 이루어질 수 있다. 전문분야에 따른 존경과 특혜가 이루어지는 것을 찾아볼 수 있다.우수인력을 확보하고 육성하기 ... 인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.목차1. 서론2 ... . 본론1) 국가공무원의 인사제도2) 지방공무원의 인사제도3) 차이점3. 결론 및 시사점4. 출처 및 참고문헌1. 서론공무원은 공공 단체에서 국가와 자치 단체의 행정 업무 등을 맡

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

채용해야 하는 다국적 기업에서 두드러지게 나타납니다.전통적인 채용 방식은 인사 담당자들이 이력서를 검토하고 면접을 통해 후보자를 평가하는 절차로 진행되는데 여기에는 많은 시간 ... 의 공정성을 높이는 데 기여합니다. 전통적인 채용 과정에서는 인사 담당자의 주관적 판단이 개입될 수 있는 반면, AI는 데이터를 기반으로 객관적인 평가를 수행하여 편견을 최소 ... : AI 평가를 통과한 지원자를 대상으로 인사 담당자와의 대면 면접을 진행합니다. 최종 면접에서는 AI 시스템이 제공한 데이터를 참고하여 추가적인 질문을 하거나, 지원자의 인성을 평가

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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직장내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

계획나는 앞으로 직장생활에서 다음과 같은 매너와 에티켓을 실천하여 긍정적인 인간관계를 형성하고 직무 능력을 더욱 향상시키고자 한다.인사 매너 실천 계획상황에 맞게 인사하기특히 출퇴근 ... 한 인사 방식 유지하기화장실, 복도 등 공식적인 장소가 아닌 경우에는 가벼운 목례로 대신하고, 불필요하게 과한 인사는 자제하여 자연스러운 분위기를 만들겠다.언어 매너 실천 계획가급적 ... 되어 가족관계나 교우관계와 같은 다른 인간관계를 소홀히 하게 되는 위험성이 있다.2-2, 직장 내 실천 가능한 매너와 에티켓가. 기본 인사와 존중 매너출퇴근시 인사를 밝고 명확하게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오서론인사고과는 조직의 전략적 목표 달성을 위해 핵심적인 역할을 수행하는 요소로서, 그 중요성은 더 이상 논란의 여지 ... 가 없다. 그러나 인사고과 과정은 다양한 오류와 함께 진행될 수 있으며, 이는 종종 직원의 동기 부여, 만족도, 그리고 조직에 대한 애착감을 저해하며, 이는 결국 조직의 성과에 부정 ... 과는 조직 내에서 개인의 성과를 평가하고, 그 성과에 따라 인사관리 결정을 내리는 과정을 말한다. 평가는 일반적으로 직원의 역량, 능력, 성과, 그리고 행동을 근거로 이루어지며, 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

확보와 내부 인적 자원을 육성하기 위해 조직 전반적으로 성과 중심의 문화를 정착하는 것이 필요하다.성과와 역량을 기반으로 하는 인사체계 마련을 기본으로 공정하고 현장 중심의 인사 ... ) 전략적 인적자원관리 실행 방안먼저 성과와 역량 중심의 인사체계를 마련하기 위해 기존의 연공 서열 중심으로 승진 및 보직을 맡기는 것이 국내 기업의 일반적인 경향으로 볼 수 있 ... 으므로 기존의 인력관리 문제로 접근하기보다는 인적자원관리와 조직문화 차원에서 접근하는 것이 필요하다. 예를 들어 일반 기업에서 인사관리팀, 인사팀, 인사부와 같은 명칭을 많이 사용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

헌신할 수 있도록 하는 동기 부여 및 조직 몰입도를 높여 조직 이탈을 방지하고자 하였다. 구성원들이 이러한 인사 고과의 결과를 수용하기 위해서는 체계적이고 공정한 인사 평가 시스템 ... 을 필요로 하기 때문에 현대 기업에게 체계적인 인사 평가의 중요성이 점점 커지고 있는 상황이다.Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의학자들은 인사고과에 대해 다양한 정의를 내리고 있다. 몬디 ... 한다.3) 학습자가 생각하는 타당성과 신뢰성이 중요한 이유과거의 인사고과는 근로자의 실적과 업적에 따라 우열을 나눠 구성원을 차별 대우하기 위한 통제적 목적이 주된 목적이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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아동문학을 통한 아동의 발달은 여러 가지 측면들이 있고, 이들의 조화가 적절한 아동발달에 도움이 됩니다. 아동의 인지발달, 언어발달, 사회정서발달, 도덕성발달, 성발달에 아동문학이 어떠한 영향을 끼치는지 객

친구들을 만나는 시간이 올 것이다. 따라서 2월에는 반 친구들과 헤어질 때 아쉬움을 표현하기 위해 인사를 하고, 새로운 친구들을 맞이하기 위해 인사를 하고, 인사를 구분하기 위해 ... 를 들려달라고 하거나, 자신이 궁금한 것들 것 물어보면서 이해할 수 있는 능력이 발달하기 시작한다. 이 시기에 부모 및 교사에 의한 아동문학 읽어주기는 간접적 경험으로 인지적 폭 ... 이자 친구이다.성 발달영유아들의 성역할은 남근기에 발달하기 시작해 남녀 간의 유별함을 이해하기 시작한다. 인지적 관점에서 자신의 성이 무엇이고, 사회에서 자신의 성별에게 요구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

에 유능한 조직 구성원들을 장기적으로 유지하기 위해서는 이러한 인사고과 방식을 바꾸는 것은 선택이 아니라 필수에 해당하는 사안이라는 생각이 든다.2. 어떻게 이러한 문제를 해결할 수 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과 ... 기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다. 그러한 부분에서 피고과자로서 내가 지금까지 경험해 온 인사고과

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

. 시사점을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ. 서론인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 ... 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시2 ... 위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피고과자로서의 경험2. 인사고과 ... 의 문제점3. 대책4. 시사점5. 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과 ... 의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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2023년 5월 한달 분 주간보육계획 및 보육일지-23학년도 평가제 완료서류

통합보육 (07:30~09:00)• 등원하며 만난 선생님, 친구와 반갑게 인사 나누기• 유아의 소지품 (옷, 가방), 알림장, 투약의뢰서 확인하기 • 유아의 기분과 건강상태 확인 ... 및 발열체크 하기• 거짓말을 하지 않아요 (기본생활습관)자유놀이 (09:00~10:20) 마음을 모양으로 구성해요 우리반 고민 상담소로 오세요 나의 몸을 그려요 “만약에” 감정

노하우 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.25

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유치원 어린이집 11월 2주 가정통신문 주안

. 이번에는 아빠들이 아이들 앞에서 꼭 지녀야 할 습관에 대해 소개합니다.1 이웃에게 웃는 얼굴로 먼저 인사하며늘 예의 바른 태도를 지닌다.2 자랑하기보다 항상 겸손하도록 노력 ... ? 부모님 읽어 보세요 ?? 부모교육 ?안녕하십니까? 부쩍 추워진 날씨로 인해 저절로 옷깃을 여미게 되는 요즘입니다. 쌀쌀한 바람에 나뭇잎들이 흔들리며 가을 인사를 건네는 것 같 ... 하며,주위 사람들에게 감사하는 마음을 가진다.3 스스로 배우고 통제할 줄 아는자립적인 태도를 기른다.4 어떤 일을 앞두고 부정적인 말을 하기보다,늘 자신감을 가지고 도전하는 마음

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.12

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