"리더십개발과훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발과훈련" 검색결과 761-780 / 11,534건

거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

적 리더십이 합리적인 사고와 이성에 호소하는 것이라면 변화적 리더십은 정서와 감정에 호소하는 측면들이 더 크다. 변혁적 리더십의 특징을 보면, 첫째는 구성원을 리더로 개발 ... 하다는 단점이 있다. 그리고 정도의 문제가 아니라 ‘이거 아니면 저거’라는 식의 접근으로 비교적 단순하게 해석하려는 경향이 있다. 리더십 자체를 훈련에 의한 행동이라기보다 개인적인 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 거래적 리더십2. 변혁적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론제임스 맥그리거 번스는 퓰리처상을 수상한 정치학자로 리더십을 하나의 새로운 학문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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광주보건데 레크레이션 기말 기출

1. 레크레이션의 정의여가시간을 이용하여 심신의 피로를 풀고 새로운 활력을 불어넣기 위해 즐기는 오락이나 스포츠등의 활동 또는 휴양5. 웃음치료 프로그램 개발 순서분석 ? 요구 ... 분석, 학습자 분석 환경분석, 직무 및 과제 분석설계 ? 수행목표 명세화, 평가도구 설계, 구조화, 교수전략및 매체선정개발 ? 교수자료 개발, 파일럿테스트 및 수정, 제작실행 ... ? 사용 및 설치, 유지 및 관리평가 ? 교육훈련 성과 평가ISD 모형 ADDIE2. 여가와 레크레이션의 차이점여가레크레이션포괄적 활동 범주한정적 활동범주비 조직적조직적개인적 목적 우세

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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조직개발에 대하여 설명하시오

전원을 대상으로 훈련 내용을 교육하는 실험실 세미나를 여는 것부터 시작한다. 그 당므 작업관계 개선 및 리더십 향상을 위해서 팀을 개발하게 되고, 조직변화 목표를 설정하고 변화 목표 ... 할 수 있게 된다.그 다음은 관리 그리드 훈련이다. 이는 관리격자이론을 토대로 구성원들을 (9,9)형으로 개발하고자 하는 조직개발 기법이다. 관리 그리드 훈련의 절차는 먼저 관리자 ... 인적자원관리주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직개발이란 무엇인가2. 조직개발의 기법III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회의 경쟁은 그 업계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적으고 체계적으로 서술하시오.제출날짜과목명 인력개발과 활용이름 :Ⅰ. 서론[인력개발의 중요성][역량이란?]Ⅱ. 본론[역량의 중요성][기술 ... 적 범주]인사전문성관계관리[대인관계 범주]의사소통글로벌과 문화적 효과성윤리적 실행[비즈니스 범주]상담비판적 평가비즈니스 통찰력[리더십 범주]리더십과 내비게이션윤리적 관행Ⅲ. 결론[나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

를 유지하기 위해 변화가 필수적이다. 이러한 변화는 조직의 생존과 성장을 좌우할 수 있는 중요한 과정이며, 그 중심에는 전략적 리더십이 자리 잡고 있다. 조직변화는 단순한 구조 ... 조정에서부터 비즈니스 모델의 전환에 이르기까지 다양한 범주를 포괄하며, 이는 내부적인 리더십 교체, 외부 시장의 변화, 기술 혁신 등 다양한 요인에 의해 촉발된다. 조직은 변화 ... 하고 변화의 필요성을 수용할 수 있도록 지침을 제시하고, 핵심 역량을 개발하며, 성공적인 변화를 위한 준비와 실행을 돕는다. 이 과정에서 리더는 단순한 관리자가 아닌, 변화의 촉매제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

시키는 것이 중요하다.- 지속적인 자기계발: 리더는 지속적인 자기계발을 통해 리더십 역량을 향상시켜야 한다. 독서, 교육, 훈련 등을 통해 리더십 스킬을 강화하고, 변화에 대응할 수 ... [리포트][ 리더십 ]대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례 ... 를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고, 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.09.04

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간호관리학 개념요약집

을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘, 통제 등의 관리기능이 요구됨- 관리의 기본 구성요소: 장소, 사람, 목표, 과정(1) 관리와 리더십의 차이 ★- 워드: 리더십이란 사람 ... 들을 동기 유발시키는 예술- 허시&블랜차드: 리더십은 관리보다 더 폭넓은 개념이고 관리는 리더십의 특수한 유형- 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위하여 책임을 갖는 사람, 리더 ... 는 다른사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람- 관리는 조직이나 기관에 중점을 둔다- 리더십은 사람에게 중점을 둔다리더관리자- 위임된 권한은 없지만 영향력

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

적 자질이 리더의 유효성에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구가 활발하게 이뤄졌는데 당시는 리더십은 선천적인 자질로서 주어지는 것이며 훈련이나 후천적 개발이 불가하다고 생각 ... 주제: 리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론리더십의 중요성에 대해서는 이미 누구 ... 나 알고 있을 정도로 리더십은 조직 경영에 있어 중추적인 역할을 한다. 조직의 유형과 특성이 다양해지는만큼 현대사회는 리더십 유형도 조직에 따라 다양하게 분포되어 있는데 현대사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

가 부하 직원에게 직접적으로 개별지도하고 개발시키는 방법⑧ 직장 외 훈련(Off the Job Training, Off.JT) : 직원을 직무로부터 분리시켜 일정기간 교육만 전념 ... 하는 것, 교육훈련은 전문 스태프의 책임 하에 수행됨▷ 경력개발개인의 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력 계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 ... ) 시간요구협조심이 결여됨2) 행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 효과성 결정(후천적 교육개발)거래적 리더십변혁적 리더십현상현상유지현상을 변화시키려는 노력목표현상

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

은 더욱 커지고 있다. 인사고과는 이러한 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 성과를 평가하고 개발하는 프로세스다. 인사고과는 조직의 성과를 높이고 인적자원 ... 하려고 한다.- 성과 관리: 개별 종업원의 성과를 향상시키기 위해 피드백을 제공하고 개발 계획을 수립한다.- 보상 관리: 종업원의 성과에 기반하여 보상 판단을 내리며, 승진과 급여 ... 조정과 같은 보상 결정에 영향을 미친다.- 리더십 식별: 우수한 종업원을 식별하고 리더십 역할에 맞게 발전시키기 위해 사용된다.- 개별 발전 및 향상: 개별 종업원의 강점과 약점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.11.01

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간호관리학실습 / 관리자의 리더십 사례 + 자신의 리더십 / A+ 칭찬 받음 / 교수님 피드백까지 반영

이 개발될 수 있어 책임감을 가지고 더 발전할 수 있을 것 같다는 생각이 들었습니다.? 상황대응 리더십 이론 ? S2 : 설득적 리더S1지시적 리더부하에게 기준을 제시해 주고 가까이 ... 1. 리더십 이론에 근거한 관리자의 리더십 사례 및 유형 분석? 변혁적 리더십- 변혁적 리더십의 구성요인 중 관리자에게 해당되는 부분에 대한 분석은 다음과 같습니다.카리스마 ... - 신규간호사들이 간호 현장에 더 잘 적응하고 더욱 훈련된 간호사로 발전할 수 있도록 간호사로서의 사명감과 비전에 대해 설명해주셨습니다.- 간호 업무를 스스로 수행할 수 있도록 가르쳐주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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상급자의 리더십

조직과리더십주제: 상급자의 리더십□ 과제 내용ㅇ 먼저 현재 본인이 소속되어 있는 조직 또는 과거 조직 중에서 가장 기억에 남는 상급자(리더) 1명을 선정한다.ㅇ 그리고 선정 ... 된 상급자의 리더십은 구조적 또는 인적자원 패러다임의 리더십 중 어느 유형에 해당하는 지를 사례를 들어 설명한다.(최소 1쪽 이상)ㅇ 마지막으로 본인이 앞으로 그 상급자의 위치 ... 에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것인지 각오와 그 이유를 기술한다.(최소 반쪽 이상)기억에 남는 상급자 : 법인 전기공사업체 대표 (현재 직장 대표)필자는 나이가 53세로 다양한 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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기업이 왜 정보시스템을 도입하는지 기술수용모델 관점에서 기술하시오.

위해 개발된 모델로, 주로 '지각된 유용성(perceived usefulness)'과 '지각된 사용 용이성(perceived ease of use)'이라는 두 가지 주요 요소 ... 이 정 요소들과 TAM의 실질적인 적용 방안에 대해 고찰할 것이다.2. 본론가. TAM의 개요기술수용모델(TAM)은 사용자가 새로운 기술을 수용하고 사용하는 과정을 이해하기 위해 개발 ... , 혁신적인 프로젝트와 신제품 개발에 큰 도움이 된다. 2022년 혁신 관리 연구에 따르면, 협업 도구를 도입한 기업은 그렇지 않은 기업보다 신제품 개발 속도가 평균 30% 빨라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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응급구조사 국가고시 응급처치학총론 요약본

1.응급의료체계의 목적(1)환자에게 훈련된 요원을 제공하여 현장처치를 하며 병원으로 이송(2)병원 내에서 환자에 대한 전문응급의료행위가 신속히 이루어질 수 있도록 하기 위함2 ... (단순이송)(6)2차 세계 대전 후(1940년 말) 구급차 업무 제공3.현대응급의료(1)1966년 미국 교통부가 응급의료 기준을 개발해 병원 전 처치의 질적 향상을 위해 지원(2 ... 해야함2)다른 전문직들과 협력관계를 이루어 좋은 치료가 가능할 수 있도록 의사소통해야 함3)스트레스를 해결할 수 있도록 정서적으로 안정되어야 하며 문제해결능력이 있어야함4)리더십과 오염가능성을 줄이기 위함 깨끗하고 안전한 복장과 장비 상태

시험자료 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.08.04

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체육사 ) 체육의 발달 과정에 대하여 조사하시오

분야의 전문 인력은 선수들의 성과를 극대화하고, 팀의 전략을 개발하며, 체계적인 훈련을 통해 목표를 달성할 수 있도록 돕는다.스포츠 의학: 스포츠 의학은 부상 예방과 치료, 재활 ... 한 행사였다.고대 로마: 로마 시대에는 군사 훈련의 일환으로 체육이 중요하게 여겨졌다. 검투사 경기와 마차 경주가 대표적이다.2) 중세 체육중세 유럽: 중세 유럽에서는 기사도 ... 과 건강에 대한 관심이 증가하면서 체육이 새로운 전기를 맞이했다. 이 시기에는 체육이 신체적 훈련뿐만 아니라 정신적, 도덕적 훈련으로 인식되었다.19세기 유럽: 체육 교육의 중요

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.16

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미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

를 통해 그들의 리더십을 개발시킬 수 있다고 봄3) 상황론적 접근방법 : 상황에 따라 적합한 행동을 취할 수 있을 때, 이러한 행동을 리더십으로 간주함(1) Fiedler의 상황이론 ... 결정을 내릴 수 있는 준비된 관리자를 훈련하고 개발하는 기회를 제공하는 장점이 있다.그러나 조직에 대한 전반적인 시각에 기초해서 종합적인 관점을 갖고 의사결정을 내리는 것이필요 ... 內 최대의 결과물을 얻을 수 있는 리더십 연구도 병행되고 있다.본 과제에서는 미시적 조직관리 이론 중 동기이론과 리더십에 대하여 설명하여 보도록 하겠다.1. 동기이론ㆍ동기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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기업체는 직원들에게 새로운 기술 습득이나 업무효율을 높이기 위한 훈련과 교육을 실시하고 있습니다. 이러한 훈련과 교육에는 비용이 발생하는데 교육과 훈련의 효율을 높이고자 직원 스스로가 교육 받을 과목을 정하는 자기 주도식 학습이 점점 증가되는 추세입니다. 하지만 일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈

산업심리학기업체는 직원들에게 새로운 기술 습득이나 업무효율을 높이기 위한 훈련과 교육을 실시하고 있습니다. 이러한 훈련과 교육에는 비용이 발생하는데 교육과 훈련의 효율을 높이고 ... 자 직원 스스로가 교육 받을 과목을 정하는 자기 주도식 학습이 점점 증가되는 추세입니다. 하지만 일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 ... 교육과 훈련을 집중해서 받는다는 부작용도 지적됩니다. 기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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청소년리더십개발1) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

으로 믿고 있으며, 한 사회의 리더는 원래 태어날 때부터 잠재적 자질을 보유하고 있다는 것이다.따라서 특성이론 접근방법에서는 특정한 개인을 리더로 육성하기 한위 후천적 리더십 개발훈련 ... 청소년리더십개발1) ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오 ... 리더십 훈련은 리더가 될 수 있는 특성을 가지고 태어난 사람에게만 제공할 필요가 있다는 것이다.스톡딜(Stogdill)은 오랜 기간의 리더 특성에 한 연구결과에서 리더의 중요 특성요인

방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.23

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역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

해지고 있다.이러한 가운데 경쟁력을 강력하게 유지하기 위한 기업의 성공 여부는 그 기업을 구성하고 있는 인적자원을 어떻게 효율적으로 개발하고 관리하느냐에 달려 있다고 해도 과언 ... 의 성과는 필요한 인적자원을 어떻게 효율적으로 배치하고 관리하며 또 그 역량을 개발하는 것에 달려 있다고 할 수 있다.따라서 전략적인 인적자원개발을 이루기 위해서는 그 기초가 되 ... (1959)는 환경과 효과적으로 상호작용하는 능력으로서 배양되고 개발할 수 있는 개념으로 정의하였다. 또한 McCleland(1973)는 역량을 지능에 대비되는 개념으로서 실제의 수행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

산업심리학 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요. 서론 훈련프로그램 개발을 위해서라면, 가장 ... 해 나가는 것이 중요하다. 이 모든 과정은 훈련 프로그램 개발과 진행에 필수적이다. 조직의 문제를 해결하는 것은 조직 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 그러므로 개인과 조직의 능력 ... 을 향상시키기 위해 효과적인 훈련 프로그램 개발과 실행이 필요하다. 이를 위해선 훈련의 목적과 목표 설정이 중요하며, 이를 위한 니즈 분석이 선행되어야 한다. 다음 단계는 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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