"노사갈등"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 현대그룹 채용 노사갈등 사례 노사관계성공사례 협력적 노사관계 의료적 자원 삼성 노조 근로시간면제제도

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"노사갈등" 검색결과 761-780 / 9,334건

[ 시민법의 형성 과정과 사회복지법의 형성 과정을 정리하여 나열한 후, 시민법과 사회복지법의 비교를 통한 상호 관계를 통한 관점 중에 하나를 택해서 자신의 의견을 서술하시오. ]

과 사회복지법의 비교를 통한 상호 관계에 대한 관점들1) 조화론적 관점2) 갈등론적 관점3) 변증법적 관점3. 변증법적 관점에 입각한 시민법과 사회복지법의 관계에 대한 나의 의견4 ... 가 발전을 거듭하면서 시민법에도 수정의 필요성이 제기되었다. 경제 원리에 의한 역학관계와 이로 인해 발생한 약자와 강자, 노사 간 대립은 사회적으로 위협적인 요인이 되었기 때문이 ... 보장법이 발달하게 되었다.2. 시민법과 사회복지법의 비교를 통한 상호 관계에 대한 관점들시민법과 사회복지법 간의 관계를 조명하는 관점은 크게 조화론, 갈등론, 변증법의 세 가지 관점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

설립이 잇따르면서 노사 갈등으로 홍역을 치르는 병원도 늘고 있으며, 그 과정에서 환자들을 볼모의 대상이 될 수 밖에 없다. 환자들과 가장 많은 시간을 보내며 가장 가까운 곳에 있 ... 설립이 잇따르면서 노사 갈등으로 홍역을 치르는 병원도 늘고 있으며, 그 과정에서 환자들을 볼모의 대상이 될 수밖에 없다. 환자들과 가장 많은 시간을 보내며 가장 가까운 곳에 있 ... 이 획득하기 위해 스스로 단결한 것병동간호사: 입원한 환자를 대상으로 케어 해주는 간호사논제에 대한나의 논점병동 간호사들간 갈등이 발생한다.나의 논점을뒷받침하는근거들1. 고신대학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

위기와 공감적 소통은 집단적 대 과시적, 설득적 대 갈등적과 공격적, 체감적 대 일방적과 형식적 소통이라는 세 가지 축이 있다.2. 시사점리더십은 노동환경에서 앞으로 나아가는 방향 ... 볼 수 있다.노동운동의 변화와 환경변화에 적절한 대응을 위한 방법으로 노동 리더십은 노동운동과 노사관계 발전을 위해 현실에 부합하면서도 적절하게 형성하는 것이 필요하다. 노동자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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[국제경영]정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

이 직면할 수 있는 정치적 환경 변화로 인해 경영활동에 예측하지 못한 손실이 발생할 가능성을 의미한다. 이는 정부의 정책 변화, 정권 교체, 사회적 갈등, 법적 규제 강화 등 다양 ... 한 정치적 요인에서 비롯된다. 정치적 위험의 주요 원인은 정권의 불안정, 정책의 급격한 변화, 국가 간 외교 갈등, 사회적 불만의 분출, 테러와 내전, 부패와 비효율적인 행정 ... 적 위험은 정부 정책, 정치적 불안정, 사회적 갈등 등 정치적 요인에 국한되어 발생하며, 특정 산업이나 기업에 집중적으로 영향을 미치는 경우가 많다. 반면 국가적 위험은 정치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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노사관계론 ) 최저임금관련 - 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가

노사관계론주제 : 최저임금관련제목: 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가?노사관계론주제 : 최저임금관련제목: 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가?목 차1 ... ② 물가의 상승③ 고용시장의 경쟁률 상승 및 채용인원 감소④ 근로자와 사업주의 갈등(4) 앞으로 개선해야 할 사항3. 결론4. 출처 및 참고문헌제목: 최저임금 상승은 우리에게 어떠 ... 는 구직자의 공급은 늘어나게 되지만, 반대로 종업원을 필요로 하는 기업의 수요는 줄어들게 되는 것이다.④ 근로자와 사업주의 갈등자본주의 사회에서 근로자의 임금을 결정하는 것은 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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[학습자료][정치요약] 정치를 바라보는 다양한 관점

의 대통령에 관한 탄핵 결정은 국가 현상설이면서 집단 현상설이다. 법 제정도 둘 다 해당된다. 노사갈등 문제를 타협한 것은 국가 현상설이 아니다. 집단 현상설이다. 학교에서 자체 ... 적으로 학생회장 선거는 국가 현상설이 아닌 집단 현상설이다.출제 예상 문제국가 현상설과 집단 현상설에 관해 설명하시오.국가 현상설 ? 정치를 국가 특유의 현상, 국가와 관련된 갈등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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사회복지가치에 대하여 설명하고 자신의 의견을 쓰시오 (사회복지개론)

게 힘든 삶을 살아가게 되기도 한다. 여성과 남성의 차이는 생물학적인 차이를 뛰어넘어 분명하게 사회적인 차별이 존재하며, 기업과 노동자간에는 노사관계에서의 갑과 을의 차이 등의 다양 ... 제도는 조금 더 약자인 노동자의 편에서서 사용자와의 갈등을 해결하는데에 도움을 주는 역할을 하기도 한다. 여성과 남성의 문제에 있어서도, 기혼 여성들이 가정폭력에 노출되는 경우 쉼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2023.01.05

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바람직한 실습생의 자세와 역할에 대해 기술하고, 실제 실습생이 지켜야할 덕목에 대해 3가지 이상 서술하시오

수행 시 전문성을 발휘해야 하며, 책임감 있게 행동하여야 한다. 하지만 아직까지 실습생들의 비윤리적이고 무책임한 행동 때문에 기관 내 갈등이 발생하거나 부정적인 영향을 미치는 사례 ... . 마지막으로, 노사협력 증진을 위해 노력하여야 한다. 첫째, 자신의 행동에 책임감을 가져야 한다. 둘째, 직장 동료들과의 원만한 관계를 유지하여야 한다. 셋째, 맡은 바 임무를 성실

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... , 신입사원에게 조직의 공식적, 비공식적 정책과 규범 적응에 대한 조언과 지원을 하도록 연결·멘토링 목적(1) 피드백 제공으로 업무수행능력 향상(2) 내적 갈등 등 상담을 통한 지원

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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복지국가 분석 이론에 대하여 분류하여 정리한 후 학습자의 의견에 부합하는 이론을 선택하여 해당 이론의 장단점에 대하여 서술하시오.

이론신마르크스주의는 복지국가를 경제적 계급 간의 갈등과 불평등을 중심으로 이해하는 이론이다. 카를 마르크스의 사상을 계승하면서도 새로운 시대에 적용된 변형된 형태로 나타난다. 이론 ... 한다. 복지정책은 자본가와 노동자 간의 협력을 촉진하며, 두 계급 간의 공정한 균형을 이루어 나가는 것을 목표로 한다. 따라서 정책적으로는 사업주와 노동자 간의 대화 촉진, 노사관계 ... 을 수립한다. 이러한 다원주의적인 관점은 현대 사회에서 갈등이 증가하고 다양성이 중요시되는 상황에서 특히 중요하게 대두되고 있다.다원주의이론은 복지국가가 다양한 이해관계자들의 의견

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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한국 사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고, 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오

면,정치적 이념갈등이 87% / 빈부갈등 82% / 노사갈등 76% / 세대갈등 64% / 종교갈등 59%/ 남녀갈등 52% 순으로 나타났다.우리사회의 각종 갈등은 각각의 이해관계자간 ... < 한국 사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고,이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오>서론한국은 단기간에 산업화에 성공하여 대내외 ... 적으로 경제적 부를 쌓고 세계적 위상을 높였으며, 정치적으로 자유민주주의의 바탕이 사회의 모습을 지녔다. 하지만 내부적 사회적 갈등으로 인한 대립이 심화되고 있으며, 이에 대한 뚜렷

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.06.05

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사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지 정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

이다.사회복지 정책의 정치성에는 사회문제를 만들어 내는 이슈와 관련된 가치 배분을 본질로 하는 사회복지정책은 정치적 갈등과정의 연속이다. 정부의 주요 임무는 갈등 규제, 규칙 ... 을 제정, 강화하고 이해타협 ,조정하며, 각 집단들이 수용할 해결방안을 제시하여 갈등을 규제하여야 되며, 정책이 영향력 있는 집단에 인기가 있고 충분한 지지를 획득하게 될 때 사회복지 ... 지원, 급식 등이 있다다음 광의의 영역으로는 조세정책인 소득공제와 조세 감면, 부의소득세 등이 있으며 노동정책인 고용정책과 임금정책, 노사정책, 교육, 훈련정책 등이 있다.결론저가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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[가족관계론] 가족갈등의 개념 및 유형, 원인, 대처방안을 알아보고 본인의 가정에서 과거 겪었던 갈등의 종류 및 원인은 무엇이고 어떻게 해결했는지 사례를 들어 기술하시오.

안에서 갈등이 발생하는 것이다. 이러한 가족갈등의 원인을 개인적 차원, 가족적 차원, 사회적 차원으로 나누어 살펴볼 수 있다.첫째, 개인적 차원에서 가족갈등은 권력, 노사, 이념 ... 가족관계론가족갈등의 개념 및 유형, 원인, 대처방안을 알아보고 본인의 가정에서 과거 겪었던 갈등의 종류 및 원인은 무엇이고 어떻게 해결했는지 사례를 들어 기술하시오 ... .● ● ● ●?Contents1. 가족갈등의 개요1) 개념2) 유형3) 원인4) 대처방안2. 본인의 가정에서 과거 겪었던 갈등의 종류와 원인, 해결 방법1) 갈등의 종류2) 원인3) 해결 방법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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OCI그룹 유니드 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

었고, 많은 프로젝트에 참여했습니다. 특별히, 갈등관리를 원활히 하는 소통창구설계과정에 참여했습니다. 쟁의행위를 전제로 한 단체협상이 아닌 노사협의회를 제도화하여 합의를 진행하는 내용 ... 1. 유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오.[성장기, 제조업 기업에서의 인사관리] 저는 HR분야에서 갈등관리에 관심이 많습니다. 성장기 조직에서는 갈등관리가 중요하기 때문 ... 입니다. 또한, 제조업의 경우 노동조합과의 쟁의행위 관련 갈등해결이 경영 효율화에 연계됩니다. 따라서 성장기/제조업 회사의 성과의 한 축으로 역할하고 싶습니다. 그린뉴딜 정책

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

적 권위에 대한 충성심을 제고하고, 사회 내부의 갈등을 극복하여 국민을 동원하는 데 긍정적 요인이 되도록 하였다. 북한과 분단된 상황은, 한국의 향후 발전에 큰 장애물로 남아있는 상황 ... 을 결국 이시기의 정치는 대중의 참여를 제도화하는 민주주의적 원칙과 대중 참여를 정치에서 배제해야한다는 현실간의 조화되기 어려운 갈등을 반영하고 있었다. 또한 한민당과 민국당 그룹 ... 시키는제일 정책의 다른 한 축으로, 이는 기업과 노동 사이에 파트너십이라는 개념 자체를 없어지도록 하였다. 결국 산업생산 수준에서의 노사관계나 정치적 수준에서 정치참여 측면 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

를 들어서 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론참고문헌1. 서론기업의 경영자가 요구하는 바와는 다르게 근로자가 열정을 가지고 하지 않는 경우, 다양한 노사 갈등이 발생하게 된다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

를 전달하고, 건설적인 피드백과 효과적인 경청은 팀워크를 촉진하고 업무 효율성을 높이는 동시에 갈등을 최소화할 수 있다.글로벌과 문화적 효과성다양한 관점을 고려하고 배려하는 것 ... 성을 높이는데 도움이 된다. 경영자에 대해서는 사업 솔루션 설계 등이 포함되며 직무 스트레스, 갈등, 작업 방향 등 다양한 방향에서 도움을 준다.비판적 평가데이터를 수집하고 이를 분석 ... ]2년간 교내 굿즈를 판매하는 동아리의 팀장으로 활동했다. 이 과정에서 명확한 의사소통을 하며 프로젝트를 이끌었고, 성공적으로 마무리한 경험이 있다. 부원간의 갈등과 오해를 방지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

의 노동력은 육체적인 것들은 기계와 로봇이 처리하게 되어 인력문제는 크게 감소하게 될 것이다.그러므로 노사 간의 갈등의 협상이나 조절문제는 지금보다는 약화되고, 디지털로 처리되는 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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간호관리학 만츠버그 간호관리자의 역할과 중요한 역량

적인 임무인 방문객 접대, 부하직원의 결혼식 참여, 그룹의 오찬 주관 등의 공적인 임무를 수행한다. 지도자는 직원의 생산성을 높이는 환경을 조성하고, 갈등을 감소시키는 활동을 하 ... 분배자는 누가 어떤 자원인 돈, 설비, 장비, 관리자와의 접근성 등을 가져야 하는지를 결정한다. 협상자는 정보와 권한을 가졌기에 많은 시간을 협상에 보내야 하며, 협상하는 내용으로 물품공급업자, 조직 내에서 자원에 대한 교환, 노사 협정에 관한 동의 등이 포함된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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협상조정론 기말과제물

위원회에서 선출한 조정의원이 노사 쌍방의 의견을 듣고 조정안을 작성.제시하여 쟁의가 해결되도록 노력하는 일이다.2. 일상생활에사 발생한 하나의 갈등사례를 선택하여 다음의 내용에 따라 ... 정리하시오.1) 갈등개요정리2) 이해당사자들 정의3) 각 이해당사자들의 position과 interet 구분4) 갈등해소를 위하여 도출가능한 합의를 제시하시오.인간이 살아나가 ... 에 인정받고 살 의무가 있다.그러나 사람 간에 반목쟁투와 시기질투, 전쟁이 끊이지 않고 갈등을 유발하는 가장 근본적인 원인은 서로 의사소통이 잘 안되기 때문일 것이다. 갈등을 해결

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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