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"시간제근로" 검색결과 741-760 / 70,640건

[고용노동부] 사업장별 고용형태 현황

수① 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명 ... 합니다.② 단시간근로자 수: 「근로기준법」에 따른 단시간근로자(이하 “단시간근로자”라 합니다)로서 해당 사업장에서 일하고 있는 전체 단시간근로자 수를 말합니다. ④ 단시간근로자 수(근로 ... 계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라 합니다)인 단시간근로자 수

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비정규직의 불안정 노동: 비정규 고용형태별 노동법과 사회보장법에서의 배제 (A Precarious Work of Non-Standard Workers:Exclusions from Labour Laws and Social Security Laws)

한국노동연구원 서정희

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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무기계약직 근로계약서 양식

의 근무 이외, 외부 출장(국내·외)의 목적으로 다른 지역에서의 업무수행에 동의한다.3 근로시간 및 휴게시간① 근로시간은 09:00부터 18:00까지 주 40시간을 원칙으로 한다 ... . 다만 시업 시각과 종업 시각 및 근로시간은 사용자”의 업무상의 사정에 따라 근로기준법에서 정한 범위 내에서 변경할 수 있다.② 근로계약에 의한 주당 근로시간을 준수하며, “근로자 ... ”가 업무상 손해를 “사용자”에게 발생시키지 않는 선에서, “사용자”와 “근로자”는 학업, 출산, 육아 등의 사유로 근로시간의 조정을 협의할 수 있다.③ 휴게시간(식사 시간을 포함

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.15

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매장판매직 근로계약서 양식

○○특산품 판매 코너3. 근로 시간구분월화수목금시업시각14:0014:0014:0014:0014:00종업시각19:0019:0019:0019:0019:00휴게시간16:00-16 ... :3016:00-16:3016:00-16:3016:00-16:3016:00-16:30근로시간5시간5시간5시간5시간5시간4. 업무 내용 : 홍삼주 및 진주 특산물 판매5. 임금 :1 ... 이상 계속 근속한 경우 취업규칙 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 지급한다.4)사원의 기본급은 시급에 월 근로시간을 곱하여 산정한 금액을 지급하며 동종, 유사한 업무에 종사하는 통상

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

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유연근무제도 사용이 기혼 여성 관리자의 일-삶의 만족도에 미치는 영향: 업무시간외근무와 배우자 협조의 조절효과 검증 (The effect of use of flexible working arrangements on the work-life satisfaction of married female managers: The moderating influence of overtime work and spouse cooperation)

이 상승하였으나 배우자의 지지 없이 시간유연제도를 사용한 경우에는 제도 사용이 근로자의 직업 생활에 더욱 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 분석 결과를 토대로 기혼 여성 ... 근로자의 생활만족도 제고를 위해서는 유연근무제도 활용에 앞서 정규시간 내 근로 및 가정 내 성평등이 전제되어야 함을 도출하였다. This study aims to identify ... 본 연구는 유연근무제도 사용이 기혼 여성 관리자의 직업 및 개인생활 만족도에 미치는 영향을 확인하고, 이 관계를 조절하는 요인으로서 업무시간외근무와 배우자 협조의 영향력을 검증

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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[고용노동부] 고용형태 현황

수① 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명 ... 는 전체 근로자를 말합니다.② 단시간근로자 수: 「근로기준법」에 따른 단시간근로자(이하 “단시간근로자”라 합니다)로서 해당 사업체(법인)에서 일하고 있는 전체 단시간근로자 수를 말 ... 합니다. ④ 단시간근로자 수(근로계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사업체근로실태조사 가중치 작성 방안 (Weighting for the Labor Conditions Survey in Korea)

을 고용하고 있는 사업체에 종사하고 있는 정규직 및 비정규직 근로자의 임금, 근로시간 등 근로조건의 실태 파악을 목적으로 한다. 사업체근로실태조사에서 표본 사업체의 추출은 각 산업대 ... 본 연구는 사업체근로실태조사의 가중치 작성 방법과 그 효과를 살펴본 것이다. 사업체조사 결과를 분석할 때 가중치는 중요한 영향을 미친다. 사업체근로실태조사는 근로자 1인 이상 ... 분류 및 사업체 규모 구분을 부차모집단으로 하는 층화2단추출법을 적용하였다. 본 연구에서는 모집단인 사업체기초통계조사 결과를 가중치 작성에 활용하기 위해서 조사 근로자를 종사상 지위

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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깔끔한 표준근로계약서 양식 근로계약서 한글 양식 요양보호사 근로계약서

. 업무내용 : 4. 근로시간 및 휴게시간 (1) 근무형태 : [ □ 주간근무 □ 야간근무 □ 3교대 □ 기타 복합근로형태] ※ 해당되는 근무형태에 √표를 한 후, 아래의 근무형태 중 ... 해당사항에 근로시간 및 휴게시간을 작성합니다. (2) 근무시간 및 휴게시간(근로기준법에 의한 근로시간 준수) ① 주간근무 시 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분 ... 부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분) - 3근 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분～ 시 분) ④ 기타 복합근로형태 - ( ) : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.07.27

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사무직 근로자의 우울에 영향을 미치는 요인 분석: 2022 국민건강영양조사 자료를 이용하여 (Analysis of Factors Influencing Depression among Office Workers: Utilizing Data from the 2022 Korea National Health and Nutrition Examination Survey)

Purpose : To effectively manage depression among office workers, it is essential to identify and address the factors influencing depression. In this r..

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 고용확산에 따른 비서관련학과의 대응전략 모색 - 졸업생들의 고용방식에 대한 인식조사를 중심으로- (Suggestion for Secretarial Departments in Colleges Coping with the Expansion of？Contingent)

기업의 노동시장 유연화 전략은 해고에 대한 규제를 완화하는 동시에 다른 한편으로는 고용형태를 다양화 시켰다. 그리고 이러한 유연화 전략은 전체 노동자의 절반 이상이 비정규근로자

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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건설일용근로자 표준근로계약서

월 일까지* 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제2조【근무장소】제3조【업무의 내용(직종)】제4조【소정근로시간】시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분 ~ 시 ... 】1. 월(일, 시간)급 : 원(해당사항에 ○표)2. 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )3. 기타 제수당(시간외·야간·휴일근로수당 등): 원(내역별 기재)· 시간외 근로수당 ... : 원(월 시간분)· 야 간 근로수당 : 원(월 시간분)· 휴 일 근로수당 : 원(월 시간분)4. 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)5. 지급방법

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.16

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근로장려세제의 근로유인효과: 심적회계이론을 중심으로 (The Effect of the Earned Income Tax Credit on the Labor Incentive: Based on Mental Accounting)

근로장려금 수급집단과 비수급집단을 설정하였다. 그런 다음 이중차분모형을 통해 근로장려세제가 가계의 노동시장 참여여부, 연간근로일수, 그리고 연간근로시간에 미치는 영향을 분석 ... 본 연구는 근로연계형 복지정책의 중심인 근로장려세제가 가계의 근로유인에 미치는 영향을 분석하여 정책목표인 근로유인효과 제고 방안을 모색코자 한다. 이를 위하여 전통적 접근방법인 ... 하였다. 분석결과 근로장려세제는 정책의도와 달리 근로유인효과가 미미한 것으로 밝혀졌다. 이는 근로장려금이 실질임금을 변화시켜 대체효과와 소득효과의 크기에 의해 근로유인효과가 결정된다는 최적

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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주52시간 근무제가 기업의 성과에 미치는 영향 (Analysis of the impact of the 52-hour workweek on firm’s performance)

을 미친 것으로 분석되었다. 주 52시간 근무제의 영향이 탄력적·선택적 근로시간제 시행 여부에 따라 차이가 있는지를 분석한 결과에서는 탄력적·선택적 근로시간제 운영업체는 그렇지 않 ... 은 기업체에 비해 유의적인 우위를 나타내지는 못하여 향후 제도 개선이 요구된다.주52시간 근무제의 영향을 분석한 결과 근로시간 단축으로 인해 고용에는 유의적 증가가 없으면서 총자산 ... 본 연구에서는 주 52시간 근무제가 기업 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 도입 취지와 다르게 주52시간 근무제가 고용 증가에 미치는 영향은 없었고, 경영성과에 있

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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모티베이션 관리의 韓- 파트타임아르바이트 비정규직 근로자를 중심으로 - (The Difference of Motivation Management between Korean and Japanese Part-time Workers)

은 「직무권한의 위임과 일의 자율성」,「직무의 매력이나 관심을 유도하기 위한 고안과 개선」,「노동시간 단축」이다. 「직무권한의 위임과 일의 자율성」은 일본 근로자에게는 동기부여요인 ... 를 모색할 필요가 있다. 「노동시간의 단축」은 한국의 파트타임․아르바이트 근로자에게는 동기부여요인으로 인식되지만, 일본의 파트타임․아르바이트 근로자에게는 허즈버그의 조사와 일치 ... 본고에서는 한국과 일본의 파트타임․아르바이트 근로자에 있어서 모티베이션 관리의 유사점과 차이점을 분석하였다. 그들의 모티베이션 요인에 대한 견해는 허즈버그가 개발한 동기부여요인

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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ppt다이어그램 - 3870(그래픽 타입, 아기, 육아, 원형그래프, 4단계)

장려 정책에는 육아 휴직 , 출산 휴가 , 육아를 위한 근로시간 단축 , 아동에 대한 의료비 지원 , 아동 수당 지원 , 고위험 임산부 지원 , 난임 부부 시술비 지원 등이 있

ppt테마 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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ppt다이어그램 - 3866(그래픽 타입, 아기, 육아, 아이콘, 5단계)

장려 정책에는 육아 휴직 , 출산 휴가 , 육아를 위한 근로시간 단축 , 아동에 대한 의료비 지원 , 아동 수당 지원 , 고위험 임산부 지원 , 난임 부부 시술비 지원 등이 있

ppt테마 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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ppt다이어그램 - 3865(그래픽 타입, 아기, 육아, 아이콘, 4단계)

출산 장려 정책에는 육아 휴직 , 출산 휴가 , 육아를 위한 근로시간 단축 , 아동에 대한 의료비 지원 , 아동 수당 지원 , 고위험 임산부 지원 , 난임 부부 시술비 지원 등

ppt테마 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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육아기 여성의 전일제와 시간제 선택: 모성벌칙의 실증분석을 중심으로 (Full-time or Part-time Work: An Empirical Analysis of Motherhood Penalty in Korea)

, 학력, 연령, 부부의 임금, 근로시간, 자녀 돌봄의 주체, 4대 보험 가입, 출산휴가와 육아휴직 등 모성벌칙의 주요 영향요인을 망라하였다.「2013년 경력단절여성 등의 경제활동 ... 했다. ‘고학력-좋은 일자리-장시간근로-배우자 소득효과-자녀 본인 돌봄-경력 단절-근로시간 감소와 임금 하락’의 연계 고리가 작동하면서 정부의 여성 경력 유지 정책이 활성화된 직장일수록 ... 모성벌칙이 커지는 역설적인 결과를 확인한 셈이다. 한편 학력과 임금 수준이 높지 않으나 국민연금과 산재보험 가입률은 높으며 출산휴가제도가 갖춰진 직장에서 일하는 여성은 시간제 근로

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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사무직 근로자의 정기안전보건교육 적용범위 및 제도방안에 관한 연구 (A study on the scope of application and system plan for regular safety and health education for office workers)

성을 반영하여 사무직 근로자의 구분을 명확히 하고 교육시간을 차등 반영하며, 교육주기의 탄력적 운영과 사업장의 재량을 강화 방안, 산업재해 발생 시 교육시간 가중규정을 제안 ... 본 연구는 현행 산업안전보건법에서 규정하는 사무직 종사 근로자(이하 사무직 근로자)의 정기안전보건교육 적용범위 개선 및 새로운 위험에 대한 교육내용 반영을 통해 사무직 근로자 ... 의 안전보건 확보를 위한 교육제도의 실효성 제고 방안을 제시하고자 한다. 이를 위하여 사무직 근로자의 업무 관련 위험요인과 산업재해현황, 사무직 근로자의 정기안전보건교육 제도 및 관계

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사업장내 전자우편감시제도에 관한 연구 (Study on E-mail Surveillance in the Workplace)

하였으나 근무시간 중 근로자들이 사적인 전자우편 또는 메신저 활동에 보내는 시간이 점점 많아지게 되고, 때에 따라서는 기업내 비밀정보가 전자우편 등을 통해 외부로 유출되는 사고 ... 인터넷, PC 등 정보통신기기의 보급 확대로 기업 정보화가 가속화됨에 따라 근로조건과 환경에도 많은 변화가 일고 있다. 정보통신기기의 활용으로 업무의 효율성과 편의성은 크게 증대 ... 도 발생하고 있다. 이에 따라 많은 사용자들이 근로자들의 온라인 활동을 감시해야 할 필요성을 느끼고 있지만 근로자의 사생활 침해에 대한 논란 때문에 섣불리 나서지 못하고 있다. 그러

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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