"상대가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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"상대가치평가방법" 검색결과 741-760 / 54,714건

기분이 태도가 되지 않게

고 싶은가, 나의 소망과 이상은 무엇인가?”“나는 어떤 사람이 되어야 하는가, 나의 도덕성과 가치관은 무엇인가?”- 버럭 화내기 전에 생각해 봤나요? ; 우리는 상대방이 내 말 ... 자.=> 스스로가 중요하게 생각하는 것들(자신이 가치관)에 대해 되새기자. 우리 내면의 평가 시스템을 단단히 만들면서 자신이 옮다고 생각하는 방식을 선택하면서 인생을 꾸려나갈 수 있 ... 이 생기고 사람을 제대로 보는 안목을 가질 수 있다. 사람을 섣부르게 평가하고 재단하지 말자.- 스트레스는 나를 망치지 못한다 ; 스트레스 해소방법을 찾자(달리기, 요리, 영화보

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.08.06

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BCG 매트릭스의 정의와 활용방안에 관한 포괄적 분석

이론적 근거와 경험곡선 효과2.3 포트폴리오 관리의 패러다임 변화3. BCG 매트릭스의 구성 요소와 분석 방법3.1 시장 성장률의 개념과 측정3.2 상대적 시장 점유율의 산정 방식 ... BCG 매트릭스의 정의와 활용방안에 관한 포괄적 분석목 차1. 서론1.1 배경 및 목적1.2 분석 범위와 방법론2. BCG 매트릭스의 이론적 배경2.1 개발 역사와 창시자2.2 ... 3.3 4사분면 분류 체계와 특성4. BCG 매트릭스의 실무 활용 방안4.1 전략적 의사결정 프로세스4.2 자원 배분 최적화 방법4.3 사업 포트폴리오 재구성 전략5. 사례 분석

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.04

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스타트업이 잘 살아남기 위해 가져야 할 자세

측면에 따라 특허의 가치를 평가하였다. 본 논문에 따르면 기술성 측면에서 각 요인의 상대적 중요도는 신규성, 기술 성숙도, 기술 종류의 순서였다. 신규성이 기술성 측면의 가치에 가장 ... 보다 안정적인 스타트업계가 되지 않을까 기대한다.최근 살펴본 논문 중 '컨조인트 기법을 활용한 기술 가치 평가모형: 전기․전자 분야 특허거래 실증 분석'에서는 특허의 여러 가지 ... 었다. 이것은 신규성이 극단적으로 높은 특허의 경우 시장의 범위가 아직 발달되지 않아서 가치가 낮게 측정되고, 투자를 상대적으로 덜 받는다고 이해했다. 이와 마찬가지로 기업에서는 초기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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인력개발과 활용 ) 교육프로그램 개발 및 평가

)에서 ‘체제(system)’는 모든 구성요소의 총체적이고 유기체적인 관계를 검토하는 것이라고 정의한다. 즉 교수체제의 구성요소인 학습자 특성, 교수 내용, 교수 방법, 실행, 평가 ... 성과 효율성을 알아보는 것이다.평가를 위한 방법으로 박성익(2017)은 준거지향 검사, 학생 설문지, 학생 면접 등을 활용할 수 있다고 밝혔다. 검사결과를 근거로, 프로그램을 수정 ... 프로그램 평가란 교육 프로그램의 커리큘럼, 자료의 가치 판단을 도와주는 활동이다. 일반적인 교육 평가와는 달리, 교육 프로그램 평가는 교수-학습 활동에 관련된 교수법, 교육 환경, 교육

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16 | 수정일 2024.04.16

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심리학 독후감_이무석의 '자존감'에 드러난 열등감과 자존감에 대하여_자기이해를 통한 분석(책 내용 요약, 인상 깊은 구절, 상담 및 교육에서의 적용, 시사점, 보완점, 연구방향 제시)

감이란, 자신에 대해 스스로가 하는 평가이다. 사람들은 2가지 면에서 자신을 평가하게 된다고 한다. 첫 번째 평가는 자기가 가치 있는 감정이라고 느끼는 것이다. 나는 다른 사람 ... 에게 호감을 주는 사람이고, 사랑받을 만한 존재라 평가할 때 생기는 감정을 의미한다. 그러므로 자존감이 높은 사람이라면 사람을 만날 때 마음이 즐겁고 편안한 상태일 것이다. 이유는 상대방 ... 의 좋은 반응을 예상하고 기대하기 때문이다. 이에 반해 자존감이 낮은 사람은 자기가 상대에게 혐오감을 줄 것이라고 예상한다. 이렇게 생각하는 이유는 스스로가 자기를 무가치한 존재

리포트 | 5페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.19

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에듀퓨어 응답하라 재무 아는만큼 기업경영이 보인다 중간평가 정답

1. 다음 중 재무제표의 종류에 속하지 않는 것은? (10점)①재무상태표②손익계산서③이익잉여금처분계산서④현금흐름표2. 다음 중 매출채권분석방법으로 적절하지 않은 것은? (10점 ... )①대손충당금 설정률을 작년과 비교해 본다.②매출채권회전율을 계산해 본다.③회사 보유 부동산의 공정가치를 확인한다.④동종업계의 대손충당금 설정률, 매출채권회전율과 비교해본다.3 ... . 다음 중 재고자산평가손실충당금에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①판매가 불가능한 재고자산에 대하여만 손실처리하는 것이다.②매출원가가 발생되면서 기업의 이익이 감소

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08

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[a+취득자료] 0세기 전반과 후반의 교육학자들에 대한 이론적 배경과 교육내용을 서술하시고 자신의 교육철학을 쓰세요.

가 문제 해결에 유용한 것이며, 경험적으로 확인 가능해야 한 것이라는 경험주의를 의미한다. 그리고 윤리학적인 측면에서 가치 상대주의를 주장했는데, 이는 가치가 문제 상황에 대한 평가 ... 로 인해서 발생하는 결과여야 한다는 점과, 평가의 기준은 사람에 따라서 상대적으로 다를 수 있다는 것을 인정해야 한다는 점이 있다. 뿐만 아니라, 진보주의 교육은 전통 교육에 대하 ... 으로 자리 잡았다. 진보주의 교육은 교육을 생활을 위한 준비 단계로 보지 않고 생활 자체로 보았다. 따라서 교육방법은 교과 내용의 주입보다는 문제를 해결하는데 초점을 맞춰야한다고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.07

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주요 간호활동의 건강보험 수가 적절성에 관한 연구 (A Study on the Appropriateness of Health Insurance Fee in Main Nursing Practices)

연구목적: 본 연구는 현행 건강보험 간호수가제도의 문제점과 개선방안을 제시하기 위한 것이다. 연구방법: 간호사가 주로 수행하는 23개 간호행위를 선정하고 건강보험심사평가원의 상대 ... 가치 점수와 기준을 조사하였다 60명의 임상간호패널을 구성하고 패널에 의한 자가보고방식의 간호시간을 조사하였고, 간호시간과 상대가치점수, 실제 인건비로 실질 간호수가를 계산

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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A+ 서평 목적을 이루는 말하기를 읽고나서_부제 맥킨지에서는 어떻게 말하는가

나아가 상대가 마치 자기 일처럼 느껴야 한다고 말한다즉 주장에는 대의와 명분이 있어야 한다는 것이다 대의를 추구하는 일반적인 방법론으로는 상대의 가치점과 일치점을 찾아 신뢰를 얻 ... 의 가치관,전제 조건,계약조건,합의의 최저라인 등을 미리 간파하고 대화의 장으로 들어가는 것이 좋다는 것이 저자의 의견이다대화 상대가 3명 이상 있는 경우는 화이트 보드를 쓰는 것 ... 하다는 것을 강조한다저자는 상대방을 설득시키고 진정으로 움직이게 하기위해서는 자기생각을 확고히 하고 정확한 논점으로 명확히 설명하는 것이 중요하다고 말한다그러기위해서는1) 큰소리

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.12.22

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도시경영론 마케팅 타당성 분석

의 정해진 척도를 통해 표현되어야 한다 . 독립성 - 상대적인 중요도를 평가하는 동일 수준의 요인들은 특성이나 내용 측면에서 서로 관련성이 없어야 한다 . 기대성 - 계층구조는 의사 ... 을 기준으로 상위 수준에 있는 평가기준에 대한 종속 평가 기준들의 중요도를 비교행렬로 작성 3 단계의 비교행렬로 부터 평가 항목 간 상대적 추정 가중치를 기하평균 등을 이용 ... 하여 구한 후 응답의 일관성 검토 2 단계에서 설정한 계층 구조에 속한 모든 수준의 평가 항목들에 대하여 앞의 제 3~4 단계 과정을 반복 평가 기준별로 구한 대안들의 상대적 가중치

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

한 직무평가는 크게 두 가지 방법으로 구분되는데 하나는 상대적인 기준에 의한 절대평가이며 다른 하나는 계량화된 점수 또는 등급 부여 방식에 의한 서열법입니다. 일반적으로 경영학 ... 하는 방안과 전략을 모색할 예정입니다. 기업은 조직 구성원들에게 각자의 업무를 할당하고 그 성과를 평가합니다. 이때 각 직원들이 수행하는 업무의 가치를 측정할 수 있어야 하는데 이 ... 까지 전 과정에 걸쳐 영향을 미치며. 본론에서는 직무평가가 왜 중요한지 그리고 실제 기업에서의 직무평가 방법으로는 어떠한 것들이 있는지 알아보고. 마지막으로 이러한 직무평가 방식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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사회복지행정론 기말고사 족보

)[보기]가. 조직의 사명과 가치 설정나. 자원 확보 방안 기획다. 목표 실천 방법 기획라. 프로그램 실행 방안 기획① 가, 나② 다, 라③ 가, 다④ 가, 나, 다, 라6. 사회 ... 욕구사정을 위한 자료수집 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 모두 고르시오. (2)(가) 서베이 조사는 해당 당사자에 대한 전수조사를 통해 이루어진다(나) 델파이기법은 어떤 ... 문제에 대해 전문가의 의견을 수집하는 방법이다(다) 명목집단기법은 집단 구성원 간의 아이디어를 공유하는 것으로 많은 시간이 소요된다(라) 사회지표는 인구센서스, 경제통계 등 1차

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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데일 카네기 인간관계론 독후감

의 말을 듣게 하는 방법: 상대방에게 자신의 말을 들어달라고 간청하지 말고, 자신의 말이 상대방에게 어떤 이익이나 가치가 있는지 보여주라. 상대방이 자신의 말을 듣는 것이 좋 ... 에게 욕구를 불러일으켜라: 상대방이 원하는 것이 무엇인지 알아내고, 그것을 달성할 수 있도록 도와줘라.2부: 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법어디서든 환영받는 사람이 되 ... 는 방법: 미소를 짓고, 따뜻하게 인사하라. 미소는 친근함과 자신감을 표현한다.좋은 인상을 주는 간단한 방법: 상대방의 이름을 기억하고, 자주 부르라. 이름은 가장 달콤한 소리이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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사회 심리학 요점 정리

을 살아가면서 지니는 다양한 신념이나 태도가 형성되고 변화되는 과정을 설명2)대인과정과 친밀한 관계: 인간이 다른 사람을 만나서 서로 첫인상을 형성하는 시기부터 상대를 알게되 ... 학)현장연구: 사회심리 현상이 실제로 나타나는 현장에서 이루어진 연구.4.연구자료를 수집하는 방법(1)자기보고: 연구자가 연구에 참가하는 사람들에게 실제로 경험하는 생각, 감정 ... 는 방법.5.사회심리학 연구의 결과를 공인받기 위해 지켜야 하는 사항들(1)실험자 편향:실험자가 비록 실험에 참가한 사람들에게 영향을 미치려고 의도하지 않은 경우에도 실험에 참가

시험자료 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.31

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자신의 비주얼 브랜딩과 언어적 브랜딩 차원에서 각각 현재 부족하다고 생각하는 부분을 제시하고 앞으로의 개선 방법에 대해 작성하시오

자신의 비주얼 브랜딩과 언어적 브랜딩 차원에서 각각 현재 부족하다고 생각하는 부분을 제시하고 앞으로의 개선 방법에 대해 작성하시오? 내용나는 항상 시각적 브랜딩에서 "시각적 완벽 ... 는 아마도 항상 다른 사람들에게 좋은 모습을 보여주고 싶기 때문일 것이다.상대방에 대한 긍정적인 이미지를 형성하고 싶기 때문에 옷을 잘 입고 자신의 옷에 신경을 써서 다른 사람 ... 들에게 최고의 모습을 보여주고 싶다는 확신을 갖고 있는 것으로 보인다.이 부분은 나에게 부담으로 작용할 뿐만 아니라, 다른 사람들이 나를 '까치처럼' 평가하는 계기가 된다 이는 저의 언어

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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집단 갈등에 관한 나의 소견

적으로 평가하면서 자기 집단의 기능과 중요성은 과장하는 경향이 있으면 자기 집단은 전혀 잘못이 없고, 상대 집단은 잘하는 것이 전혀 없다고 생각한다. 상대 집단에 대하여 상대할 가치 ... 2. 자기가 집단의 갈등 해소를 위한 노력했던 사례Ⅲ. 결 론1Ⅰ. 서 론집단이란 다양한 성격의 개개인이 모인 하나의 공동체라 할 수 있다. 서로가 다른 환경에서, 각자의 가치관 ... 으로 자신의 방법으로 목표로 향하는 방법 등에서 차이로 개인-개인 혹은 집단-개인, 집단-집단 간의 갈등이 발생할 수밖에 없을 것이다. 이러한 갈등은 새로운 문제를 일으킨다. 남자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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(배론)A+과제_한국의현대문화_홉스테드G. Hofstede가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등에 따라 한국

은 특징들을 가지고 있습니다.가족 중심: 한국 사회에서 가족은 매우 중요한 역할을 합니다. 가족 구성원 간의 유대감과 상호 의존성은 무엇보다도 높게 가치 평가됩니다. 가족은 물론 혼인 ... 서론:한국의 현대문화를 이해하고 분석하기 위해서는 사회문화적 차원을 탐구하는 것이 중요합니다. 사회문화적 차원은 언어, 가치관, 행동 양식, 조직 문화, 소통 방식 등을 포괄 ... 의 권력거리는 홉스테드의 사회문화 차원 중에서 가장 두드러진 특성 중 하나입니다. 한국 사회에서는 권력이 상대적으로 높은 수준으로 유지됩니다. 이것은 나이, 지위, 경험 등 다양한 요소

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2024.05.22

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대인관계의 심리학 ) 인간관계의 발전과정에 대해 기술

관념도 포함되어 아름다운 외모를 가지고 있을 때, 더 좋은 평가를 받게 되기도 한다. 이는 개인의 특성을 단순화하여 개인차를 무시한다는 한계가 있다. 또 다른 방법으로 짧은 정보 ... 하는 경향 등이 있다.5) 정확한 인상 형성의 방법인상을 왜곡하지 않고, 정확한 인상을 형성하기 위해서는 상대의 태도나 행동을 정확하게 관찰하도록 한다. 또, 첫인상을 결정하는 큰 ... ) 빠른 판단 단계3) 느린 판단 단계4) 인상을 왜곡시키는 요인5) 정확한 인상 형성의 방법(2) 친밀한 인간관계1) 신체적 매력2) 성격3) 능력4) 대인관계능력5) 친밀한 인간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.02

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

를 기본 비율과 보너스를 산정하는 방식이다. 복수 비율 스캔론 플랜은 단일비율 스캔론 플랜보다 상대적으로 세밀한 계산 방법이라 할 수 있다. 특히 한 생산공장에서 여러 가지 제품 ... 의 생산성을 끌어내기 위한 여러 가지 방법들을 개발하고 적용하는 것이 매우 중요하다고 볼 수 있다. 이에 이러한 문제를 해결하려는 방법으로 임금에 의한 동기부여 방법이 가장 일반 ... 의 효율성을 높이고 이를 통해 근로자들이 동기부여를 통하여 기업의 생산성을 향상할 것을 그 목적으로 한다. 이러한 성과급제도를 통해서 종업원에게 조직이 추구하는 목표와 가치에 대한 방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 [ 최종평가, 문제, 답]

적인 지식답: 4 (전문성에 대한 설명)다음 중 신뢰받는 사람이 되기 위해 상대방을 존중을 표현하는 3가지 방법 중 적절하지 않은 것은?상대방의 프라이드를 존중하기상대방의 말을 존중 ... 하기상대방이 소중히 여기는 것을 존중하기상대방의 일을 존중하기답 : 1다음 중 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 방법이 아닌 것은?이야기하기에 좋은 환경을 조성한다.상대방이 말할 때 ... 하는 가장 근본적인 원인은 무엇인가?가치관의 차이목표와 목적의 충돌한정된 자원소통 방법의 오류답 : 4사람들이 팀의 분위기 메이커가 되지 못하는 이유에 대한 설명 중 가장 적절하지

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.08

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