"교육 체계및성과상차이"의 검색결과 입니다.

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"교육 체계및성과상차이" 검색결과 741-760 / 17,289건

인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

들은 정보기술과 과학의 발전으로 시시각각 급변하는 정보수요에 대응하여 기존 종이, 문서 등의 아날로그 형식으로 관리하기보다 신입 직원 채용, 조직 교육 훈련, 성과에 대한 평가, 보상 ... 체계 등의 정보들은 컴퓨터 프로그램들을 통해 수집 및 저장되어 분석하는 방식을 채택하였다. 이를 전체적으로 아우르는 개념이 인사정보시스템이다. 따라서 인사정보시스템은 인적자원관리 ... 를 제공, 체계화하여 기업의 성장에 도움이 되는 방향을 제시한다고 볼 수 있다.2. 인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과 및 사례조직 환경은 물론 정보 기술 및 과학 기술 또한 급격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

들은 상이한 시각 과 행동을 취하게 된다.(3) 지각의 차이: 지각차이는 구성원들의 배경, 가치관， 교육정도, 연령, 정보체계 및 사회적 관계유형 등과 같은 차이점에서 기인 ... 하게 된다.(4) 조직의 제도 : 의사결정과정에 있어 조직의 의사결정정책과 공식화의 정도 및 보상체계 등 조직의 제도 역시 갈등의 원인이 될 수 있다.2) 자원봉사 조직의 갈등 관리(1 ... 될 수 없는 요인으로 보며, 오히려 조직의 성과에 기여하는 경우가 있다고 보는 관점이다. 그러나 이 관점은 갈등을 피상적으로만 수긍하는 것이지 실제로는 해결해야 될 문제점으로 여기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준 ... 등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로 ... 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

성이 있었는지, 확보된 지원자는 자격요건에 잘 충족되는지, 모집활동에 소요된 비용 및 시간 등을 평가한다. 선발의 과정은 조직마다 차이가 있지만 타당성 있고 공정한 수단을 이용 ... 있다. 그 중요성으로 인해 인적자원의 확보 관리에는 일련의 계획을 수립하여 체계적이고 구체적으로 이뤄지는 경우가 많으며 현재의 인적자원에 대한 이해를 토대로 예측되는 추가 수요 ... 단계별로 모집 및 선발은 주로 조직에 새롭게 들어오는 직원의 경우에 많이 일어나며 배치나 이동관리의 경우에는 조직 내 승진과 함께 이뤄지는 경우가 많다.본론에서는 인적자원의 확보관리

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

하여 설정하는 성과목표나 지표 등을 설정하고, 이를 달성하기 위한 여러 가지 교육을 진행하며, 새로운 평가의 지표가 되기도 하는 성과평가제도이다. 이러한 평가제도에서 평가의 항목 ... 해서 각 개인의 성과를 평가하고 이를 기반으로 개인에 대한 교육이나 새로운 목표를 설정하는 제도라고 할 수 있다. 이를 위해서 주기적으로 평가를 진행하며, 적절한 목표를 설정 ... 자와 확인자를 두어 체계적으로 평가하며, 이를 보다 중요하게 사용하기 때문에 좀 더 자율적으로 운용되지 못한다.2번 문항1. 실적평가제도의 문제점국가 및 지방공무원에게 행해지는 실적평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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조직창의성과혁신_조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

적인 교육조직 구성원들이 서로의 차이를 인정하고 존중할 수 있도록 체계적인 교육 프로그램을 병행해야 한다. 특히 관리자와 일반 직원 모두를 대상으로 한 다양성 인식 훈련은 서로 다른 ... 다. 2021년을 기점으로 ‘인권 경영’이라는 프레임을 본격적으로 채택하며, 선언문 개정 및 실행 체계 정비를 통해 조직 내외부의 공감대를 끌어내는 데 집중하고 있다. 이러한 정책 ... 으며, 단순한 강의보다는 체험 중심의 워크숍이나 시뮬레이션 방식이 더 효과적일 수 있다. 이러한 교육은 차이에 대한 거부감 대신 수용적 태도를 강화하고 조직 내 갈등을 예방하는 기반이 될

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01

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사회복지행정론_조직문화의 개녕믈 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직 문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해 ... , 또는 개발한 것이라고 했으며 오우치(Ouchi)는 조직의 전통에 의해서 영향을 받는 것으로서 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서의 행동 패턴을 규정 ... 한다.조직문화는 의사소통 및 의사결정 방식이나 일상적인 업무의 흐름에 영향을 미쳐서 장기적으로는 조직의 정책 설정이나 전략을 수립하는 데 영향을 미친다. 조직 구성원에게 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.10

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[혁신과잡종의 과학사] 레포트

는 규칙을 근거로 해야만 한다고 교육했던 당대 과학계에서 원자가 존재한다는 것을 믿었고, 통계적방법을 물리학에 적용시켰다는 점이다. 그러나 가장 뚜렷한 차이점은 맥스웰은 위암 ... 다 토성 고리의 평균 밀도가 토성의 평균 밀도에 비해 작기만 하다면 그 체계는 안정적일 수 있음을 증명하여 애덤스 상을 수상하게 되었다. 이렇게 훌륭한 성과를 내게 된 맥스웰 ... 을 했을까? 그 이유를 당시의 사회적 상황, 두 인물의 성격 및 인간관계, 연구분야 등을 비교하면서 분석해보고자 한다.II. 제임스 클러크 맥스웰의 생애맥스웰은 에든버러에서 태어나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.21

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특수교육의 현대적 동향을 세가지 이상 제시하고 통합교육의 진정한 의미에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

다. 대부분의 아동은 이러한 차이가 크지 않아 일반교육 프로그램을 통해 충분히 교육을 받을 수 있다. 하지만 특수아동은 신체적 특성이나 학습 능력이 일반적인 기준과 많이 달라 ... 체계에 대한 고민이 수반될 필요가 있다고 본다.2-1. 특수교육이란?개념특수 교육은 학생들의 제한된 소질을 개발하는데 있어서, 일반 학교의 교육계획으로는 어렵기 때문에 특별히 설계 ... 한다. 또한, 특수아동이 학습 목표를 성취하도록 다양한 교수 자료를 사용하고 지원함에 있으며 관련 서비스를 활용하기도 한다.집중적인 특수 교육교수 시 명확성과 구조 및 세부적인 것에 주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

시키는 일이다. 일곱째, 부서 및 개인별 업적평가를 통해 보상체계를 결정하는 일이다. 여덟째, 교육훈련 프로그램을 개발하고 실시하는 일이다. 아홉째, 경영진에게 조언하거나 건의 ... 하는 가치관, 신념, 태도, 행동양식 및 규범체계로서 개인행동뿐만 아니라 집단활동에도 영향을 미친다. 따라서 조직문화는 조직구성원에게 소속감과 일체감을 부여하여 조직성과를 향상 ... . 하지만 지나친 갈등은 조직 전체의 성과를 저해하므로 적절히 통제되어야 한다. 즉, 조직 내부의 갈등을 적절하게 조절함으로써 조직성과의 극대화를 추구하여야 하는 것이다. 본 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련 ... 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 ... . 결론Ⅰ. 서론직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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교육평가 A형 ) 검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오. 가설검정의 개념과 가설검정의 사례(종류)를 간단히 설명하시오.

다. 이를 통해 학습 성과를 보다 객관적이고 체계적으로 분석할 수 있다. 4) 전환 점수 '전환점수'는 일반적으로 '변환표준점수'를 의미하며, 이는 주로 수능같이 각 시험이나 평가 ... 교육평가 A형 가. 공통형: 10점 문제: 검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오. 나. 지정형(A형/학번 끝자리가 1~5): 20점 문제 ... : 가설검정의 개념과 가설검정의 사례(종류)를 간단히 설명하시오. 교육평가 A형 가. 공통형: 10점 문제: 검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

가지가 복합되어 직무성과가 낮아진다 지원적 환경에서는 누구나 친사회적으로 행동하나 가혹한 환경에서는 친사회적 성향을 지닌 사람만 친사회적으로 행동한다 . 본성 및 교육이 모두 중요 ... , 성별 차이 , 미래지향성 인간지향성 : 이타적 , 자선적 , 타인에 대한 친절 등에 대해 사회가 개인에게 보상하는 정도 성과지향성 : 성과 향상과 우수성에 대해 사회가 집단 ... 지향성 ( 장기적 , 단기적 구분과 유사 ) 인간지향성 , 성과지향성은 GLOBE 프레임워크에서만 나타나는 주요한 차이 호프스테더와 GLOBE 프레임워크 분석틀은 대부분 공통적이면서w}

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.

하 직무평가를 통해 고위 직급의 직무가 더 많은 책임과 전문성을 갖추어야 함을 명확히 이해하고, 이에 맞는 보상 체계를 구축할 수 있다. 두 번째는 인재의 적절한 부서 배치 및 ... 번째 목적은 적절한 승진과 교육훈련 기준 구축이다. 직무평가는 각 직무가 필요로 하는 기술이나 지식, 경험 수준 바탕으로 승진 기준과 교육훈련 계획을 체계화할 수 있도록 한다 ... . 예를 들자면, 직무평가 결과 고위직군들의 직무는 더 높은 수준의 전문적인 지식과 통솔력이 있어야 한다고 판단되면, 승진을 위한 기준을 체계화하고, 해당 역량을 기를 수 있는 교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.07

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국제적 건강불평등의 현실 레포트

교육이 인지적 요소를 긍정적으로 형성하는데 기여교육 불평등: 교육의 양과 질이 노동시장에서 ‘성과(임금)’을 좌우하고 이에 기초한 소득과 부가 물질적 조건을 결정생활습관: 인지 ... 으로 지은 공립병원에 도착하여 체계적인 치료와 도움을 받을 수 있었다. 하지만 이 병원은 사하라 이남 아프리카 다른 시골의 의료 시설들과는 다르다고 하였다. 이 내용을 토대로 넓 ... 은 지역에 체계화 된 1차 의료기관이 하나뿐이라는 사실을 알 수 있다. 이처럼 사하라 이남 아프리카의 나라들 대부분이 가난과 질병의 부담감, 제한된 보건서비스 등 중첩된 문제로 공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30

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기업의 ESG 경영과 재무적 가치

도는 높은 것으로 나타났다.2. 본론2.1 ESG 경영이 재무성과에 미치는 영향ESG가 기업의 지속가능성을 평가하는데 중요한 요소로 떠오르면서, ESG 지표와 기업의 가치 및 재무 ... 장기 탑재된 자동차 운반선과 전기 트럭을 도입하여 친환경적인 물류 체계를 구축하고 있다. 두 번째로 사회 부분에서 다양성 및 포용 정책으로 성별·인종 등과 관계없는 근무 환경 ... 다. 박순애 등(2021)의 연구에서 ESG 성과가 좋은 중소기업이 재무 상태도 좋다는 것을 밝혔다. 대기업 ESG 경영과 차이점이 있다면 중소기업의 ESG는 장기적으로는 기업의 경영

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.05

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화 ... 이 리백 중심의 목표기반의 성과보상제도현대모비스는 코칭과 피드백을 중심으로 구성원을 육성하고 동기를 부여함으로써 성과를 함께 만들어 가는 목표기반의 성과평가체계를 운영하고 있다. 성과 ... 과 인원의 동기부여를 지원하고 있다.또한 현대모비스 성과관리에 있어 특화된 제도는 SW 등 핵심 및 우수인재에 대한 동기부여 및 리텐션 가능한 인사제도 도입의 중요성이 증대됨에 따라

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

적자원관리 차원의 대응방안(1) 직무 중심 보상관리직무관리에는 직무교육, 직무분석, 성과평가, 이동배치 등이 있지만, 가장 핵심적인 것은 직무 중심 보상관리이고, 직무급과 직무 ... 가 가능하게 만들어 임금 구성항목을 관리하는 방식이다. 연공 중심 기본급, 복잡한 임금체계는 임금의 동기부여 기능을 발휘할 수 없다. 직무급 중심으로 임금체계가 단순화되고 직무성과 ... 제의 결정 문제다. 고정급제는 생활 안정을 보장해주는 효과를 가지고 있었지만, 구성원들의 생산성 향상 및 목표달성을 위해서는 성과급 제도가 강화될 필요가 있다. 이러한 직무 성과급제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)

고 표출되는 노사갈등 및 대립은 결국 노사 양측의 인식 및 태도차이에서 비롯되는데 노사 간의 인식차이를 좁힐 수 있는 방안을 모색하는 것이 노사관계 및 노사문제해결의 관건이라고 할 ... 에 의한 관리체계의 진단을 통하여 노사문제를 진단하고 개선을 통하여 협력적인 노사관계를 지향할 수 있다.따라서 조직문화 차원의 관리체계의 개선을 통하여 노사 간의 인식차이를 줄여 ... 아있다. 이는 체제의 전환을 무엇으로 볼 것인가에 대한 이론적 논의가 통일되지 않았기 때문이다. 노사관계(체제)는 사회의 가치 생산 및 분배를 둘러싼 노사분쟁/갈등을 해소하고 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.04

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행정과 경영의 차이점을 제시하고 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지게 된 이유를 쓰시오

행정의 체계상 평생교육행정은 중앙의 평생교육행정, 지방의 평생교육행정 및 단위기관의 평생교육행정이라는 3단계로 구분할 수 있다. 중앙의 평생교육행정은 주로 교육인적자원부가 중심이 되 ... 행정과 경영의 차이점을 제시하고 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지게 된 이유를 쓰시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행정과 경영의 차이점2. 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지 ... 향상과 지역사회의 재생을 목적으로 하는 평생교육체제이다. 따라서 본론에서는 행정과 경영의 차이점을 제시하고 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지게 된 이유를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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