"핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량" 검색결과 7,561-7,580 / 89,370건

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리더십 척도를 통해본 좋은 리더십과 나쁜 리더십의 요건과 사례분석

의 성공에 직결되는 핵심적 요인이기에 역사성은 매우 길다. 많은 이론가들이 리더십에 대한 정의와 실천방법들을 제시하였지만 수많은 사회과학적 사건과 현상 인위적 관리가 불가능한 자연 ... 구성원들의 노력으로 나타나는 종속변수라 할 수 있다. 결국 리더십의 척도에서 가장 핵심적인 요인은 리더와 구성원이라 할 수 있고 결국 리더십의 척도들 중에서 가장 핵심적인 척도 ... 는 구성원들을 어떻게 조직의 목적달성에 부합되도록 움직이는가가 가장 핵심적인 척도라 할 수 있다. 조직성원들을 움직이는 요소들은 무엇일까? 이러한 것들은 다양하게 제시되고 있는데 공감

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11

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물류통관 정보기술

하고 있었으나 통합된 글로벌 네트워크를 구축하고 핵심역량의 확대와 강화를 통한 종합물류서비스를 제고하기 위한 전략이 필요한 상황사례- GM의 4PL 도입배경Ⅳ. 물류 정보화 사례미국 ... 화 투자액을 절감 800명의 물류인원을 감축하고 핵심 사업에의 재배치를 통해 합리적 인력 활용 및 핵심 역량 강화 가능 완성차 인도 기일을 12일에서 8일로 단축하여 대고객서비스 개선 ... . 정보 기술과 물류고전적인 물류최근의 정보화 기술사이버 무역 활성화에 따른 새로운 측면에서의 물류 중요성 강조단순 생산 판매 지원활동이 아닌 경쟁력 제고의 핵심 수단으로 인식기업

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.11

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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

조직구성원들의 직무만족과조직행동과의 관계는 무엇인가?조직심리학에서 직무만족과 조직행동의 관계는 핵심 연구 주제로 간주되며, 이에 대한 이해는 조직의 성공에 큰 영향을 미칩니다 ... 입니다. 직무만족과 조직행동 사이에는 긍정적이고 상호 연관된 관계가 존재합니다.직무만족과 조직행동 사이의 관계를 이해하기 위해서는 여러 핵심 요소들을 고려해야 합니다.성과와 생산 ... . 조직 몰입은 구성원들의 정신적 투자를 높여 조직 성과를 향상시킬 수 있는 핵심 요소입니다.이직률 감소직무만족도가 높은 구성원들은 조직에서의 이직률이 낮아집니다. 직원들이 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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고교학점제 추진현황, 기대효과 및 해결과제 [고교학점제, 대입정책, 학점제, 교육양극화, 대입정책]

는 학생이 적성과 진로에 따라 다양한 교과목을 선택·이수해 누적 학점이 기준에 도달하면 졸업을 인정받는 제도이다. 교육부는 미래 사회에 필요한 핵심 역량을 학생이 자기 주도 ... 적으로 학습할 수 있도록 하고, 교육체제 전반의 변화를 이뤄가기 위해 고교학점제 도입을 추진중이다. 고교학점제는 문재인 정부의 초·중등교육분야 핵심 국정과제 중 하나다. 고교학점제가 도입 ... 을 실현하고 학습동기를 불러일으킬 수 있다. 또한 이는 학습의 속도와 목표가 다른 학생 개개인의 다양한 능력과 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 더불어 획일화된 교육 안

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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22 발로 뛰는 스타트업 족보 91문제

프로그램이다.기업가 정신은 기업가를 만들기 위해 함양 해야하는 역량이 아니라, 스스로 잠재되어 있는 문제 발굴과 문제 인지, 해결하는 과정에서 실천되는 것이다.2. 본 학습 ... (삼성) 연구원 출신20. 씨엔티테크(CNTTECH)에 대한 설명으로 잘못된 것은?전화성 대표가 25살에 처음 창업한 스타트업의 핵심기술은 음성인식 기반의 인공지능 기술이다.전화 ... 하였다.38.창업과 관련한 설명으로 적절하지 않은 것은?창업 강의와 창업 캠프는 지식과 체력을 함께 훈련할 수 있는 기회를 제공한다.창업 교육은 ‘how’를 배우고, 역량 함양 및

시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.10.20

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

복지서비스의 핵심 부분을 규정된 규칙이나 절차로 해결하기 어렵고 일선 근로자의 전문적 판단력과 기능, 재량권에 의존할 수밖에 없습니다. 따라서 이들 전문 실무자의 육성과 관리 ... 의 기술 또는 역량의 합이 아니라 직원이 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 능력이 있을 수도 있습니다.조직, 직원 간 인간관계나 소통에 대한 직원의 태도, 행정규제나 실천방향 등이 직무 ... , 직무중심형 평가, 직무중심형 보상, 직무중심형 교육훈련, 직무중심형 진로관리가 가능합니다.직무관리가 직무 중심의 인적자원 관리의 출발점이자 가장 중요한 핵심 기능인 셈입니다. 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

조직도 대안 중의 하나가 될 것이다. 과거 2000 년대 초반 국내에서 인터넷 기반의e-business 열풍과 함께 핵심 역량 중심의 기업 운영과 비핵심역량의 네트워크화에 대한 ... 1) 경력 전환 및 평생학습2) 리더십 개발 및 핵심인재3) 조직 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인공지능기반 정보서비스는 기업 및 기관과 학교 등 다양한 영역에서 인공 ... 은 올려 구성한 신경망이라는 모델을 사용하여 표현 층을 학습한다. 신경망이란 단어는 신경 생물학의 용어이다. 딥러닝의 일부핵심 개념이나 뇌 구조를 이해하는 것에서부터 영감을 얻

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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[명지대학교 정책갈등과윤리 A+] 1~13주차 강의정리

는 역량임. 그 역량이 사회의 발전, 경쟁력 강화를 가져오게 되는 것은 당연함. 사회적 자본이라는 것은 쉽게 말하자면 ‘신뢰’라고 이해됨.- 신뢰trust와 신뢰 ... 성trustworthiness: 특정한 측면에서 얼마나 신뢰할 만한지를 판단하는 것이 핵심. 능력(지식과 경험), 신뢰도(일관성), 정직(진실과 의도)신뢰를 측정하기 위해서는 신뢰의 여부가 아니라 신뢰 ... 성의 정도로 질문해야 한다는 것. 즉, 신뢰성을 측정하기 위해서는 ‘~를 믿는가?’가 아니라, ‘믿을만한 역량과 차원이 있는가?’의 질문을 해야 함. 신뢰성을 측정하는 기준은 여러

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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국제경영론 기초 개념들을 정리한 (하)편입니다

위한 조정이 어려울 수 있다.완전 자회사의 장점 (wos의 장점)독립적 경영 가능핵심 역량 누출 차단 - 조직이 보유한 기술적 노하우, 기술, 축적된 노하우, 경험, 자원 등을 활용 ... 률 높음전략적 제휴의 실패 요인-불분명하고 측정하기 어려운 목표 설정-자사 능력 과대 포장, 상대 회사의 과도한 기대-상대 기업의 기회주의적 행동-자체 핵심 역량을 보유하지 못함 ... - 파트너의 핵심 역량에 흡수에 소홀-조화되지 않은 기업 문화-경영진의 무관심How to make alliance work ? 효과적 제휴 지배 구조Relation-specific

리포트 | 89페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.03 | 수정일 2022.06.30

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[발달심리] 발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오

고 개인은 가설적이고 연역적인 추론에 참여할 수 있습니다.2) 에릭슨의 심리사회적 발달 단계:- 신뢰 대 불신(0~1년): 핵심 과제는 간병인에 대한 신뢰감을 키우는 것입니다. ... 권을 갖기 시작하며 과도한 죄책감 없이 목적 의식을 키우는 것이 중요합니다.- 근면 대 열등감(6~12세): 열등감을 피하려면 기술을 학습하고 역량을 개발하는 것이 중요합니다.3 ... 라고 믿었습니다. 하지만 에릭슨이 정리한 발달단계 이론상으로는 저와 같은 고립형은 부정적인 결과로 정의하게 됩니다. 친밀감이 부쩍 향성되어 탄탄한 관계를 만들어낼 수 있어야 하는 것이 해당 6단계 발달단계에 핵심이라고 보고있습니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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간호관리학 중환자실 QI 활동 (간호 질 향상) 보고서

환자실 간호질 향상을 위한 간호사정 프로토콜 개발과 수행 병원 VISION (핵심가치) 의료공공성 강화 · 의료서비스 향상 · 의료효율성 증대 QI 활동 주제 구분 □ 안전관리 ... □ 병원자원관리 ■ 업무개선 □ 고객만족 ■ 진료표준화 □ 지표관리 □ 교육 및 정보제공 □ 의무기록 관리 □ 기타 [ ] 핵심지표 지표명 표준화된 간호사정 프로토콜 수행률 지표정의 ... . 근무마다 환자별로 담당간호사 배정 매 근무마다 간호사 1인이 3~5명의 환자를 배정받아 전인간호를 시행하고 있다. 따라서 간호사의 역량이 간호의 질을 좌우한다.. 환자별 담당간호사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.07 | 수정일 2024.07.15

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리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

을 것이다.리더는 자신과 타인을 이끄는 사람이라고 정의할 수 있다. 다방면으로 해박한 지식을 가지고 조직 또는 개인의 목표를 위해 역량을 발휘하면서 열정이 식지 않는 사람이 ... 며, 결과에 책임을 진다.리더십이라는 역량에서 가장 중요한 부분은 책임일 것이다. 갈등이나 어려운 상황에서도 직관력을 발휘해 올바른 길로 나아갈 수 있고, 구성원들에게 신뢰를 줄 수 있 ... 이 필요하다. 이 외에도 수많은 것들이 영향을 미칠 것이다. 하지만 핵심은 리더십을 향상시키기 위해서는 구성원들을 신뢰하고 배려하며, 올바른 길로 이끌어줄 수 있도록 배우며 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

된 것이라 할 수 있다. 그 중에서도 HRM이라 칭하는 인적자원관리의 경우, 인적자원을 얻고 그 역량을 개발시키는데 관한 것으로 기업이 앞으로 필요하게 될 미래 인적자원에 대한 필요 ... 조직 문화 간 주고받는 커뮤니케이션 관계 등이 잘 형성되어 있는 기업일수록 그 구성원인 사원들은 자연스럽게 인적자원개발제도를 활용하여 자신의 개인적 역량뿐 아니라 조직차원의 발전 ... 문화를 만들 수 없다. 기업과 개인이 상생할 수 있는 길을 연구하는 것이 결국에는 인적자원관리의 핵심이라고도 할 수 있겠다. 1969년 나들러가 인적자원개발이란 용어를 생성한 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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사회복지와 학교사회복지의 개요에 대해 설명하고, 공통점과 차이점 그리고 문제점(개선점)에 대해 논하시오

의 핵심 요소이며, 교육은 개인의 역량개발, 사회경제적 역량과 위상 제고, 개인의 삶의 질을 결정하는 핵심 요소이며, 기본적인 관점에서 교육과 복지가 통합되어 있다.3) 최근의 문제점

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.17

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

의 습득도와 능력에 의해 훈련함에 따라 일대일 맞춤 교육이 가능하다.2. OJT의 한계점상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 의해 학습 질 ... '의 서비스 부서를 통한 전문 훈련으로 자칫 잘못하면 경시할 수 있는 수산업 서비스의 편견을 깨고 고급스러운 커뮤니케이션 스킬과 더불어 퀄리티 컨트롤을 할 수 있는 전문 역량 ... 이 개인의 개발과 조직에 대한 소속감을 높일 수 있도록 한다.6. 인사교육 프로그램 재설계의 목적1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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((빅데이터 추진 핵심정리-추천자료)) CEO가 2시간이면 이해하는 빅데이터 - 빅데이터 용어, 빅데이터 참고도서

협력 활용 모두 고려해야 한다. 내부 인력만으로는 새로운 기술과 방식을 바로 도입하는데 어려움이 있을 수 있기 때문에 외부 협력 활동도 고려해야 하며 내부 역량 없이는 장기적 경쟁 ... 력이 없기 때문에 동시에 내부 역량 강화가 중요하다. 추진에 있어서는 반복적인 실험과 검증을 거쳐서 확대하는 것이 필요하고 단기적 성과가 아닌 장기적 효과에 집중해야 한다.‘CEO ... 경험사례들을 핵심적인 이슈와 전개내용, 결론으로 말하고 있으며 이에 기업들이 어떻게 준비해야 하는가를 담고 있다.CEO 및 관리자들은 경험과 감(感)에 따른 경영을 하는데서 탈피

리포트 | 20페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.10.23

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아모레퍼시픽의 프랑스 진출

아모레퍼시픽의 프랑스 진출Ⅰ 서론아모레퍼시픽기업 선정동기아모레퍼시픽 기업소개아모레퍼시픽의 핵심역량Ⅱ 본론프랑스화장품시장 진출동기 및 배경프랑스화장품시장 진입 및 실패프랑스 향수 ... 어드리자는 것입니다.3. 아모레퍼시픽의 핵심역량1) 전통있는 우수한 기술력- 1954년에 한국화장품회사 최초로 연구실을 개설하였으며 현재에는 3000명의 기술연구원과 연구개발에 매년 ... 개척과 경쟁력확보가 필요해졌고 이에 프랑스화장품시장은 세계화장품시장 점유율1위인 로레알이 있는 화장품시장의 본고장으로서 세계적인 화장품기업들을 벤치마킹을 통해 자사역량을 키울 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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국내기업 국순당의 맥도날드 벤치마킹 전략

1. 맥도날드의 핵심전략맥도날드의 핵심전략은 대표적으로 표준화, 현지화 전략이 있고, 기술개발과 신제품개발, QSCV가 있다. 아래의 표는 맥도날드의 핵심전략을 도식화 한 것이 ... . 국순당 선정이유맥도날드는 앞서 언급한 전략과 더불어 ‘미국 문화의 세계화’, ‘풍부한 글로벌 역량 보유’, ‘햄버거 자체의 대중성’에 힘입어 지금의 위치에 오를 수 있었다. 이 ... 다. 이런 국순당의 한국문화의 세계화, 풍부한 글로벌 역량, 제품자체의 특성으로 우리는 한국기업 중 국산당을 선택하게 되었다.4. 글로벌전략4.1. 국순당의 기존 글로벌전략국순당

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

는 지식이 경쟁력의 원천으로 자리매김 하고 있다. 따라서 현 기업내 경영 환경아래에서 기업이 지속적으로 성장 및 발전하기 위해서라도 핵심 인력의 확보, 유지이슈는 아무리 강조 ... 해도 지나치지 않을 정도로 매우 중요한 문제다. 하지만 우리나라 기업에 있어서 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 인식하는 만큼 실제로 핵심 인력에 대한 구체적이고 체계적인 관리 ... 가 이루어지고 있지 않다. 이것이 현 우리나라 기업의 현실이다. 현재 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 목소리를 높이고는 있지만 전혀 실행하지 않는 기업과 다양한 핵심 인력 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

부여하며, 문제를 해결하고 조직 문화를 형성하는데 핵심적인 책임을 갖고 있다. 그리고 이러한 리더십이 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 동시에 달성하는데 중요한 역할을 한다 ... 을 살펴보고자 한다. 또한, 이를 구체적인 사례를 통해 더 자세히 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성리더십은 조직 또는 그룹의 성과와 방향을 결정하는 핵심적인 역할을 한다 ... 한 특성과 능력은 리더의 역할과 기능에 따라 다양하게 해석될 수 있다. 여기에는 몇 가지 핵심적인 특성과 능력을 나열해보겠다.1) 비전과 목표 설정: 좋은 리더는 조직 또는 그룹

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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