"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 7,541-7,560 / 9,226건

[철학]마르크스의 역사적유물론

은 이들 도구를 만들어 내고 사용하는 인간, 즉 근로인민에 의해 수행된다. 물질적 가치를 창조하는 생산 도구 및 노동수단은 사회의 생산력을 구성한다. 그리고 물질적 가치를 생산 ... 하고 그에 따라 사적소유가 발생함으로서 원시 공동체는 붕괴되었다.(2)고대노예제- 이 체제의 생산관계는 생산수단에 대한 사적 소유뿐만 아니라 직접 생산자, 즉 노예에 대한 사적 소유 ... 적 소유를 기초로 하고 있다. 자본가 계급과 노동자 계급은 자본주의 사회의 기본 계급이다. 이들 간의 관계는 착취와 억압을 기초로 하고 있기 때문에 적대적인 성격을 띠게 된다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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[관광경영]주 5일제 근무

2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출 ... 하였으나, 노사간의 의견 접근이 이루어지 않아 최종 합의에는 실패하였다. 그러다 2003년 8월 국회 환경노동위원회와 법제사법위원회의 의결을 거쳐 기존의 근로기준법을 개정해 같은 해 9월 15 ... 문화에서 가족 중심 여가문화로의 변화 및 건전한 소비 풍토 조성, 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결, 국제 기준에 맞는 근로시간 관련 제도의 정비를 통한 기업 경쟁력 강화, 문화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[사회복지]사회복지전달체계 개편방안

의료에 관한 실무지식과 경험이 풍부한 자 - 사회복지사업을 행하는 기관이나 단체의 실무 - 보건의료사업을 행하는 기관이나 단체의 실무자 - 공익단체의 실무자 - 사회복지업무 또는 ... 에도 기초생활보장 수급 접수건수 및 선정건수, 차상위 의료급여대상 및 자활근로대상의 규모도 타 지역과 비교해 많아, 대상자 발굴과 선정의 증가 가 두드러짐.맺으며..* 일선공무원 ... 가 구조적으로 어려움 2) 통합적 서비스의 전달이 힘듬 - 수혜자 중심이 아닌 공급자 중심의 범주화된 체계로 이루어진 서비스 전달체계 - 중복성의 문제, 서비스간 상호연계가 힘듬 3

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.30

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[사회과학]현대사회에서 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들에 대하여

다. 더럽고 위험하고 어려운 일을 기피하는 3D 업종 기피현상은 사회·경제발전이 우리나라 근로자들의 일에 대한 태도를 얼마나 변화시키고 있는지를 말해 준다. 그리고 점점 거세지는 민주 ... 이 특징이었다. 직무분석이나 과업분석을 통하여 일을 세분화하고 그에 따른 능률성만을 강조했을 뿐, 작업자의 판단력은 불필요한 것으로 간주하였던 것이다.이제는 고도로 판단지향적인 작업 ... 말단에 이르기까지 조직전체가 참여해야 이루어 낼 수 있는 일이다. 최고 경영자는 그 중요성과 복잡성을 인식하고 종합적, 지속적, 적극적인 지원을 아끼지 말아야 할 것이다. 즉 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.30

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한국의 노동시장

중심의 경쟁전략은 공급측면의 조건인 노동력의 과잉공급과 맞물려 노동시장을 형성했다. 이러한 시장모델은 노동력의 대량공급, 고용주와 노동자사이의 낮은 신뢰를 특징으로 하며, 기업 ... 이 전체 취업자 중 34%를 차지하였으나, 2000년에는 1/3 수준이 10.9%로 줄었다. 2차 산업인 제조업 분야도 1990년대 초반까지는 비중이 높아지는 추세를 보였으나 지식 ... 화된 근로능력이 요구되고 있다. 그러나 신규로 공급되는 인력의 기능은 이에 따르지 못하고 있어 청년실업문제가 심화되고 있을 뿐 아니라, 기존의 근로자도 다양한 기술진보로 인해 기능

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.11

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[사회복지] 사회복지 실무자의 사회적 위상

을 만드는데 필요하다고 하겠다.② 사회복지 노동자들의 노동조건 개선을 위해 싸우는 영역이 있다.노동조합의 존립근거인 근로조건 개선에 있어서 사회복지 노동자들의 우선적으로 그것 ... 《한국사회복지론》 발표일 2001년 12월 7일사회복지 실무자의 사회적 위상앞으로 지방자치가 지속된다면 - 지금도 지역 내에서 사회복지 실무자들의 복지 분야의 이슈 주도와 주도 ... 적 활동이 되고 있지만 - 사회복지 실무자들의 위상을 어떻게 세워나갈 것인지가 쟁점이 될 것이며, 사회복지 실무자들을 전문가로 볼 것인지 아니면 노동자로 볼 것 인지의 문제도 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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현대인과 여가생활

, 근로시간의 단축 등 여러 가지의 기회 추구의식이 고조되면서 사회적, 제도적 차원에서 대책을 강구하기에 이르렀다.현대사회의 특징은 탈산업화 사회 속에 대중소비 사회, 정보사회, 여 ... 층에서도 즐길 수 있다.대중사회는 자본주의 현실 상황에서 비롯되었다. 근대사회적인 대량의 노동자계급의 양산, 조직의 거대화, 기구의 확대, 기계적인 인간화, 비인격화, 인간부품화 ... 의 위력이다. 매스커뮤니케이션은 소비재의 대량생산화의 공로자이면서 정치적 도구의 최대 활용감이었기도 하나 사회구조 전반과 모든 제도 또는 법률, 문화, 사상, 종교도 민주적?사회

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.29

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현대사회에서의 평생교육의 필요성

새로운 사회를 이해하고 적응하는데 필요하다.사회가 산업화되고 경제력이 높아지면 여가시간이 많아진다. 제1차 세계대전 때 영국과 미국의 제철 공업노동자의 주당 근로시간은 84시간 이 ... 었고 일반 공장 근로자는 70시간 정도였다. 그러나 현재는 40시간으로 줄었다. 앞으로는 매주 4일간 5시간씩 20시간만 일하면 되는 때가 올 것이라고 한다. 한국도 한때 금융대란으로 중단되었지만 서서히 주6일 근무제가 5일로 단축되어 가고 있다. ... 어지고 있다.우리의 주위를 자세히 들여다 보면, 평생교육에 대한 학문적인 지식은 없지만 쉬지 않고 교육을 계속하는 사람들이 있는데 따지고 보면 이러한 사람들이야 말로 평생학습 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.01

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[경영] 경영학의 발달사

은 베버의 원칙과 비슷하지만, 주도성과 집단정신을 추가한 점에서 차이가 난다.3)테일러시스템근로자의 능률을 향상시키기 위하여 직업의 성질 순서 등을 연구하여 과학적으로 관리하는 방법 ... 는 표준적 조건을 설정하여 광범하면서도 집약적이고 신축성 있는 통제를 할 수 있도록 하였다.이와 같이 과학적 방법을 활용하여,(1) 작업의 기본요소를 발견하고(2) 근로자들에게 작업 ... 방법의 선택을 맡기는 대신에 기획이라는 관리기능을 통하여 확인 결정하고(3) 근로자 개인적인 노력보다는 협동적인 노력을 발전시키고(4) 업무구분을 명확히 하여 능률성을 제고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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직업사회학 요약

들에게원 및 조립원 (44.6%), 고정장치 및 관련 조작원 (7.6%)의 순서이다.(4)단순 노무직 근로자-1995년 현재 단순노무직 근로자는 전체 경제활동인구의 약 7%를 차지 ... 하고 있으며, 그 중 대부분은 행상 및 단순서비스직 근로자 (62%)이다.3. 한국 직업구성의 변화1)직업구성의 변화(1)직종별-우리 나라는 공업화의 진전에 따라, 농·임·어업 종사자 ... 는 자영업주 및 가조종사자의 축소를 초래하였다.2)고용동향-경재위기에 타른 실업률 증가, 고용안정서 저하제4장 전문직1. 전문직업의 특징과 유형1)특징(1)독점(독점은 한 직업집단

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[여성인력 ] 지식기반사회 여성인력 개발의 중요성과 기본방향

게 축소시킬 것이라는 우려가 있다. 물론 앞으로 정규근로자의 비중이 점차 줄어들 것은 분명하다. 핵심 지식근로자를 제외하고는 대부분의 근로자들이 비정규근로자로 고용될 것이기 때문이 ... 목차1. 지식기반사회 여성인력 개발의 중요성과 기본방향1) 지식기반 경제와 여성인력 수요2) 지식기반 사회에서의 인력개발의 중요성과 특징3) 지식기반사회 여성 인력개발의 중요 ... 의 중요성과 기본방향1) 지식기반 경제와 여성인력 수요지식기반 경제의 취업구조에서 가장 큰 특징 중 하나는 여성인력의 비중이 획기적으로 높아질 것이라는 점이다. 무엇보다도 산업구조 및

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.10

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품질분임조에 대하여

그럼에도 불구하고 대부분의 집단은 일상적인 관심을 확인하고 문제해결에 들어가게 된다. 프로그램이 시작되면 문제를 취급하는 지식이 부적절함을 느낄 것이다 관리자는 이 때 교육 ... 고 이론적이어야 하고 적극적이어야 한다. 전형적인 프로그램은 초기에 계속 존속하는데 여러 가지 저항에 부딪치게 된다. 이 단계에서는 참모집단이나 중간관리자에 의한 저항, 제한된 지식 ... 1. 서론1) QCC의 의의QCC란 책임범위 안에 있는 품질과 관련된 문제들을 식별?분석?해결하기 위해 같은 작업장의 작업자들이 일주일에 한번정도 자발적으로 만난 분임조 토의

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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[외국인노동자] 외국인노동자에대한이해

목차I. 들어가는 글II. 본론1. 인식의 문제2. 입국과 체류3. 근로환경상의 문제4. 비인간적 대우5. 임금의 문제6. 연수취업과 고용허가제7. 외국인 이주노동자에 대한 부당 ... 없는 노동조건과 고용주 등을 꼽고 있다.ii). 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외그러나 무엇보다 가장 심각한 문제는 이들에게 의료보험이 적용되지 않아 병원이용에 엄청난 ... 비용이 든다는 점이다. 먼저 이들은 출입국관리법을 위반한 외국인 근로자라 할지라도 근로기준법 제14조(근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[경상계열] 인적자원관리

와 더불어 노사협력제도의 대표적인 하나로써 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 단결권, 단체 행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력 ... 인적자원관리전략적 인적 자원의 관리 전략적 인적 자원의 관리는 경영자가 인적 자원관리 시스템의 구성요소를 상호간, 조직구조, 통제 시스템, 문화, 조직의 전략 및 목표와 일치 ... 하도록 설계하는 과정이다.가. 모집과 선발 경영자는 종업원을 모집하고 선발하기 이전에 인적 자원계획의 수립과 직무분석을 실시해야한다. 인적 자원의 계획화는 경영자가 인적 자원에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.08

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[노사관계론] 한국노사관계의 현주소와 발전방향

...............................10가.현단계 한국 노사관계의 특징101)경영자의 노사관계관102)근로자의 의식구조와 노사관계113)노동조합의 행태134)단체교섭과 쟁의조정155)정부의 노동정책173 ... )노사근로자들이 대체로 원활한 운영에 긍정적이었고 또 앞으로 노사협의회가 강화되어야 한다는 의식을 가지고 있다.다음으로 경영자 및 정부에 대한 태도에 관한 근로자 의식을 보면 우선 ... 경영자에 대하여 근로자들은 경영자들을 신뢰하기는 하지만 그들의 재산형성과정에 대하여는 매우 부정적인 시각을 가지고 있다. 이 점은 한국의 근로자들이 경영자에 대하여 극단적인 대립

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.08

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[범죄학]온라인사기범죄 사례, 유형분석과 대응방안

, 고용형태, 근로조건 등을 허위로 게재하여 부당한 이익을 챙기는 경우가 있다.※예)-네이버 지식인 검색 발췌-한 지방대 출신의 구직자는 인터넷에서 무역회사의 채용공고에 응시하여 면접 ... 의 특징1)범죄에 대한 인식 부족2)피해액의 소액화3)저연령층의 피해 증가4)비대면적 범죄5)불특정 다수의 동시다발적 피해6)범죄 현장 및 증거 탐색의 어려움3. 온라인 사기 범죄 ... 범죄의 적용 법규5. (온라인) 사기범죄의 대처 방안1)전문인력 및 관련 법규의 확충2)신속한 조치3)피해자의 적극적인 신고정신4)신고절차의 간소화6. 결론(온라인) 사기범죄1

리포트 | 22페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.06

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[경영조직이론]조직 내 갈등, 권력과 정치적 행동

갈등 사례80년대 민주화 열풍 -> 근로자들의 노조화복수노조금지법 -> 유령노조 설립실질적 노조설립 요구 -> 갈등시작과 양자간경제적 손실 발생노사 관계 향상을 위한 인적, 물 ... 갈등사례이론정리갈등사례2조..PAGE:3조직 내 갈등2조..PAGE:4조직 내 갈등갈등의 정의갈등(conflict) -> 한쪽 당사자가 목표를 향해 진행하는 데에 다른 당사자가방해 ... ..PAGE:8조직 내 갈등갈 등 유 형집단간 갈등세대갈등개인적 갈등목표 갈등좌절갈등역할갈등계층적 갈등기능적 갈등라인-스텝 갈등공식, 비공식조직간 갈등신세대의 특징구세대의 특징2조

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12 | 수정일 2019.08.18

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봉사활동 지도의 방법과 실제 - 봉사활동의 개념과 특성, 목표, 내용, 봉사활동의 평가 등등

의 달성에 일관성 있게 기여하는 방향으로 설정되었다. ② 봉사활동의 목표는 봉사활동의 세부 내용들에 대한 기본 방향과 더불어 봉사활동이 특징적으로 달성할 수 있는 바를 명시 ... 하였다. ③ 봉사활동에 포함되는 세부 활동의 목표들은 모두 봉사활동 전체 목표와 일관되면서도 나름대로의 특징적인 방향을 드러내고 있다. ④ 봉사활동에 관련된 여러 수준의 목표들 사이의 관계 ... 일손 돕기 • 농어촌 일손 돕기 • 병원 일손 돕기 • 학교 내 일손 돕기유형• 일손이 부족한 곳과 불우한 이웃을 돕는 마음을 가지게 한다. • 근로의 즐거움과 보람을 가지고 이웃

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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[조직관리] 정보사회의 조직갈등과 리더십을 통한 해결

가 생성되고 전달된다.다섯째, 근로자의 상호 교환성이 더욱 줄어든다. 과거에는 산업노동자가 소유하는 생산 수단이 별로 없었다. 반면 오늘날 가장 강력한 부의 증식 도구는 근로자 ... 의 머리 속에 들어 있는 기호이다. 그러므로 근로자들은 생산 수단 중에서 극히 중요하며, 때로는 대체할 수 없는 부문을 소유하고 있다.여섯째, 정보사회의 조직 내 새로운 주역은 노동자 ... 도 자본가도 아니고 관리자도 아니다. 새로운 주역은 바로 조직 내외에서 창의적 지식을 행동과 결합시키는 혁신자이다. 결국, 전술한 권력의 원천 중 전문적 권력의 중요성이 다른 어떠

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.20

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[진로정보] 진로정보

었는데 그것은 다음과 같다.- 입법공무원, 고위임직원 및 관리자.- 전문가- 기술공 및 준전문가- 사무직원- 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자- 농업 및 어업 숙련근로자- 기능원 및 ... 관련 기능 근로자- 장치 기계조작원 및 조립원- 단순노무직 근로자8)현장실습일에 대한 구체적인 정보 획득. 특별한 계획과 절차를 마련하여 실습목적에 차질이 없도록 치밀한 연구 ... , 계속 교육, 거주지, 직무 이외의 조건, 주택자금, 교통수단, 생활비, 군복무, 기업의 특징 등이라고 하였다.패터슨(1964)은 진로상담시에 내담자에게 진로정보를 제시할 때에 내담

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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