"변형근로시간"의 검색결과 입니다.

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"변형근로시간" 검색결과 721-740 / 2,001건

[식품알레르기] 알레르기에 영향을 미치는 인자, 식품알레르겐, 식품알레르기의 치료요법(치료방법)

(von Pirquet)가 처음 사용하였는데, '변형된 것'을 의미하는 그리스어의 'allos'에서 유래한다. 즉, 이물질이 채내로 들어오면 이들로부터 신채를 보호하려는 면역반응 ... 에는 국소반응은 잘 안 일으키고, 전신증상을 일으켜 쇼크뿐 아니라 심한 두드러기와 점막의 평윤 등을 일으킨다.발현시기, 심각성, 지속시간 등은 증상마다 다르게 나타난다. 수 분내 ... 분 내지 수 시간 내에 일어나므로 즉시형 과민증이라고 한다. IV형은 T세포에 의해 일어나는데 항체에 의해 일어나는 즉시형 과민증보다 느리게(1-3일) 나타나므로 지연형 과민증이

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.30

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직장인을위한스트레스관리교육-그린의PRECEDE-PROCEED모형적용

) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등(2) 업무구조시간적 압박 또는 마감 ... 적 진단 (Administrative and policy diagnosis)7. 6단계 : 수행1) 스트레스관리 강의교육 및 예방관리 프로그램 1회(2시간)2) 직장인 스트레스 조절법 ... 교육 1회(30분)3) 복식호흡 교육 1회(30분)4) 직장 내 스트레스 퇴치 운동의 전개 1회(1시간) - 향 후 지속적 전개8. 7단계 : 과정평가9. 8단계 : 영향평가10

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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직무 스트레스의 요인과 극복방안

요인⑴ 시간적 압박, 업무시간표 및 속도근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는 지 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등⑵ 업무구조시간적 압박 또는 ... 마감시간을 지켜야 하는 통제결여, 기술과소 활용 등⑶ 물리적환경불쾌한 환경, 물리적 또는 독성학적 유해요인의 위협과 인간공학적 유해 요인 등⑷ 조직업무요구사항이 명확하지 못하 ... 을 뛰어넘는 상황의 것들로 지역사회, 고용불안, 경력에 대한 요구사항 등⑹ 비직업성 스트레스 요인업무 이외의 스트레스 요인들로 개인, 가족, 지역사회가 처한 환경 등나. 변형요인같

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.08

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관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고

를 일치시키는 것이다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연화(외부민간위탁, 파견근로자 임용 ... . 고용형태의 분류3. 기존 비정규직 개념의 재정립 필요4. 비전형 근로의 규모5. 비전형 근로의 필요성6. 비전형 근로 활성화 방안Ⅲ. 예산회계의 경쟁력제고1. 조직, 인사, 관리 ... 의 유일한 견제의 역할을 한다. 의회의 예산심의가 전문성부족, 시간부족, 기타 정치적 요인 등으로 인하여 바람직하지 못한 현실이다. 예산심의 못지않게 예산집행감시기능도 취약

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

을 통해 노동계는 ‘날치기 노동법’을 저지하고 새로운 개정 노동법을 얻어냈으나 불행히도 그 내용은 여야 타협과정에서 부실해졌다. 특히 ‘정리해고제’, ‘파견근로제’, ‘변형근로 ... 신자유주의서론‘신자유주의’는 현대 경제를 이야기할 때 빼놓을 수 없는 단어일 것이다. 실제 주요 선진국을 중심으로 신자유주의의 바람이 불고 있으며 각 국가는 혼합 또는 변형 ... 제’ 같은 노동의 유연화를 촉진하는 제도를 비록 시간차는 있더라도 잠정적으로 도입하기로 한 것이다. 이때부터 한국에서 노사간의 갈등 구조는 팽팽해지기 시작했다고 할 수 있을 것이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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노동시간단축과 주 5일 근무제

시키기 위한 각종 방안을 내놓고 있는 상황이다. 월차·생리휴가의 폐지, 초과근로 할증율의 인하와 임금 삭감 및 변형근로시간제의 확대가 그런 것 들의 일환이라 할 수 있다. 하지만 주요 ... 다고 보여진다.?주 5일 근무제의 의미주 5일 40시간 근무제로, 근로기준법의 법정근로시간을 주당 44시간에서 40시간으로 축소시키고 토요일을 휴무하는 근무제를 말한다. 우리나라 ... 에서 도입하고, 11월부터는 증권사로 확대 되었다. 하지만 현재의 주 5일제는 토요 근무를 평일로 이전시키고 토요일을 쉬는 변형근로제이거나, 연월차를 포함한 휴가일수를 축소시키는 형태이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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장애인의 삶과 직업 과제 - 지체장애 조사

을 수 있게 되면 보조구를 착용시키거나 지팡이, 목발을 사용하여 보행훈련을 하게 되는데, 하지근육의 힘이 약해 무릎이나 발의 변형이 발생하지 않도록 염두에 두어야 한다.(2) 척수손상 ... 수술 후 적합한 재활치료를 조기에 시행하는 것이 바람직하다. 환자가 받는 재활치료로는 절단단의 준비, 남아 있는 관절 범위의 유지, 변형 방지, 근육의 강화를 들 수 있다.절단 ... 통증이 나타나고 움직이기가 힘들어지며 오랫동안 방치할 경우 관절의 변형까지 초래하는 가장 흔한 관절 질환이다.인체 면역 기능의 이상으로인해 면역계가 자신의 몸을 공격하는 자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.13

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기업 분석 공모전 (기업명: (주)태광) 은상 수상작

하는 것을 원칙으로 계속적으로 복지제도의 증진을 위해 노력하고 있습니다.[출처:(주)태광 채용소개](주)태광의 복리후생모범근로자 해외연수퇴직금 부분 누진제부산 전역통근버스 운영성과금 ... 을 통해 관과 관 사이를 연결한다.? 장점 : 긴 시간 고정하는 배관에 적합다른 배관들에 비해 적은 공간 차지내부표면이 매끄러워 더 점진적인 방향변화를 제공? 단점 : 장착과 탈착 ... 클라이언트로부터의 신뢰회복을 위해 품질 검사공정을 100%전수 검사로 변형하였으며, 이에 따른 고정비용이 많이 올라갔습니다. 아래의 2015년 영업실적을 보시면 다시 회복하고 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2019.12.31

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노동조합의 유형과 기능

Ⅰ 서 론노동조합이 생성된 요인은 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금으로서 생활 ... 여력이 없는 근로자와 사용자 사이에는 힘의 균형이 잡히지 않아 으레 사용자의 요구나 주장에 이끌려 노동력의 판매조건이 근로자에게 불리한 내용으로 결정될 가능이 농후하다. 그래서 ... 여 조직한 것이 바로 노동조합이다.7, 80년대 급속한 경제성장 이후 노동조건이 개선되고 노동시간은 단축되었으며 소득수준이 향상돼 스스로를 중산층이라 여기는 사람이 늘어나게 되

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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Gilbert와 Terrell의 사회복지정책에 대한 정치적 관점에 비추어 우리나라의 사회복지정책을 분석, 평가

performance)로 구분한다. 이를 자세히 살펴보면 다음과 같다.① 과정연구(studies of process) : 시간적으로 가장 먼저 이루어진 부분에 대한 분석으로 사회 정치 ... 으로는 거주 여부 거주기간 인구학적조건 기여의 여부 근로조건 소득 수준 등이 있다.③ 전달(delivery) : 전달방법/전달체계 - 어떻게 급여가 제공되어져야 하는가지역 사회적 맥락 ... 에서 발전주의 복지 체제의 신자유주의적 변형에 대해 경각심을 갖는 것은 여전히 중요하다.발전주의 복지 체제는 ‘선 성장, 후 분배’의 강령에 따라 경제성장에 복지를 종속시키고 복지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.09

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창의력

창의성 핵심기술판단을 유보하고 통제하는 능력 ‘ 잘 붙지만 잘 떨어지는 풀 ’ - 1970 년 3M 연구원 아이디어 생성과 평가를 분리 유치한 아이디어라도 존중하라 아이디어는 시간 ... 의 이점 좋은 아이디어 수 판단 유보의 원리와 아이디어 산출 ( 동일 시간 내 ) 더 많은 수의 아이디어를 생산할 수 있다 . 진행의 효율성이 향상된다 . 아이디어들을 서로 창의 ... 을 때 가능 ex) YMCA , 3M 회사 , 도서관 조직의 비전 조직이 비전을 만들고 근로자들이 이를 수용하고 충성할 수 있는 것은 조직의 생명을 유지하는데 중요하다결합과 조합

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18

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국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 추진배경, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 발전과정, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)사회보험

었다. 여기서 노동자대표들로부터 국내외 기업이 노동시장의 유연성을 제고하기 위한 각종 조치(정리해고, 변형근로시간제, 파견근로자제 등)를 ‘자유롭게’ 취하는 것을 허용하도록 ‘양보 ... 실천이 필요하다. 파견근로, 계약제 근로, 시간제 근로 등을 통해 일자리를 창출하되 비정규노동에 대한 보호대책을 강구하고, 임금체계, 퇴직금제도의 합리적 개선 등을 통하여 기업내부 ... 제도Ⅶ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 자활지원사업Ⅷ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 근로자복지사업1. 근로자복지사업의 현황2. 근로자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[직무][직무유형][직무만족][직무수행][직무태도][직무연수][직무평가][직무설계]직무유형, 직무만족, 직무수행, 직무태도, 직무연수, 직무평가, 직무설계 분석(직무, 직무유형)

원들간의 직무가 단절적인 경우, 정직한 공무원의 승인을 얻는 것조차 고객의 입장에서는 많은 비용과 시간을 초래한다고 할 수 있다. 왜냐하면 고객은 허가권을 얻기 위해서는 이 절차 ... 를 초래한다. 또한 ?시간?이 무엇보다도 중요한 업무처리상의 관건이라면, 불법적 거래를 할 필요가 없는 정당한 고객들도 담당공무원들이 일을 신속히 처리하도록 뇌물을 지불해야 할 것이 ... 다. 이와 같은 결과는 고객이나 공무원의 부도덕에 연유하기 보다는 연속적인 업무처리절차의 속성에 기인하는 것이라고 보아야 할 것이다. 따라서 이와 같은 연속적 직무유형의 변형에서 크

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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가족간호과정, 가족건강기록부. 간호학과 보건소 실습 과제

·딸 등) 및 그 배우자(며느리, 사위 등)? 부양능력 유무의 판정일반기준※ 단, 재산특례는 부양의무자 가구에 근로능력이 있는 가구원이 없거나 또는 재산이 주택에 한정되어있는 경우 ... %자활근로, 자활공동체, 자활인턴 등에 참가할 수 있도록 자활급여를 계속 지급(생계·주거급여는 중지)? 수급권자 재산범위의 특례 : 조 사 편 참조- 외국인에 대한 특례[출입국관리 ... 자의 소득인정액을 포함한 총금액이 최저생계비 이상이 되도록 지원. 즉, 가구별 최저생계비와 소득인정액의 차액을 급여- 자립지원의 원칙보장기관은 근로능력이 있는 수급자에게 자활사업

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2015.11.21

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건강증진활동(금연, 절주)

을 유발- 청소년이 흡연 시 유전인자의 영구적인 변형으로 성인이 되어 금연하더라도 암 발생 위험이 그대로 지속되며, 폐의 완전발육에 지장이 생겨 폐질환 발생 가능성이 높음- 16세 ... 이 정상으로 상승금연 8시간혈중 일산화탄소량이 정상으로 감소, 혈중 산소량이 정상치로 상승금연 12시간심장마비 위험이 줄어듦금연 48시간말초신경이 되살아나기 시작하여, 후각과 미각능력 ... 음? 금연의 부정적 강화요인 제거- 금단증상에 대한 대처방법을 이용- 체중증가 경험이 있을 시 체중감소를 위한 운동과 식사요법을 병행하도록 함- 자기관리법 : 흡연 시간?장소?양

리포트 | 12페이지 | 1,700원 | 등록일 2016.10.02

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연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙

의 해석상 1일의 연장근로 상한 제한은 없다고 보는 편이 타당하다.5. 변형근로시간제하 연장근로와 그 한도1) 변형근로시간제하 연장근로변형근로시간제하에서는 평균하여 주 근로시간 ... 연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙1. 들어가며현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. 이와 관련한 주요 이슈 ... 어서는 안된다고 보고 있다.4. 연장근로의 상한1) 1주 12시간 한도로 제한하고 있다.2) 1일 단위 제한여부이와 관련하여 명문의 규정이 없으므로 학설의 대립은 있으나, 명문 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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정보시대, 무엇이 변하고 있는가?

, 스톡옵션 제도. 노동자들간의 경쟁을 부추겨 생산 성 향상 도모 *노동시간 - 변형시간근로제, 재량시간 근로제. ★노동의 유연화는 기업들의 자율성을 높이는 대신 노동자에게는 해고나 경

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.31

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

정규근로자의 범위를 고용형태에 의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간 근로자, ③ 파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자로 하고, 우리 나라 노동시장의 특성 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자 ... , 비정규직)의 현황 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

에 의해 정당화되지 않는 한 단시간근로를 이유로 비교 가능한 상용근로자 보다 더 나쁘게(schlechter) 대우받아서는 아니 된다고 하여 균등대우원칙을 규정하고 있다(제4조 제1항 ... 우리들부터 자른 것이다...."다음으로 정규직 여성노동자를 시간제, 파견직, 계약직 등의 비정규직으로 전환 재고용하는 방법을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일 ... 균등대우원칙Ⅱ. 차별적 처우1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우2. 사회보험의 미적용?적용누락3. 고용형태상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적 부당해고Ⅳ. 차별적 경쟁우위1. 반복광고를 통한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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현대가족의 특징과 사회적지원이 필요한 부모교육에 대해 조사하시오 다양한 부모 교육들 중 한 가지 선택하여 직접 진행 할 부모교육 프로그램을 계획하시오

에서의 간격이 발견됨으로써 전통적인 것과 근대적인 것이 혼재하고 보수적인 것과 진보적인 것이 공존하는 현상이 발생하고 있다. 이러한 현상은 가족가치와 행동의 불일치, 가족주의의 변형 ... 는 여성을 아내 혹은 모성으로 인식하는지 아니면 근로자로 인식하는지에 따라 달라지는데, 남성생계부양자 이념을 고수하고 있는 국가의 경우 여성으로서의 한부모들은 노동시장에 진입하기 ... 프로그램은 총 8회로 1회기 당 2시간, 주 1회로 운영되며 지도자 1명과 재혼가족 부모 6~10명이 참여하는 것을 기본으로 하였다.둘째, 재혼가족 부모의 경우 재혼가족에 대한 사회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.16

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