"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 현대카드 조직도 mis 개념 발전과정 ybm평생교육원 TQM 행정 발전 경영학 간호관리학 기획 협력사 육성

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"현대인사관리" 검색결과 7,361-7,380 / 18,970건

대우의 실패와 GE의 성공요인

측면 - 인사관리 측면 - 재무관리 측면 - 개별 기업 각각의 특징 - 결론 - 대우의 실패와 GE 의 성공 요인속에 배워야 할 점 경영학적 측면과 각각 실패와 성공 요소를 살펴보 ... 고 있는 가를 측정할 수 있다면 이러한 결함을 없앨 방법도 알아낼 수 있고 결국 무결점에 가깝게 도달할 수 있음을 나타냄 GE 의 경영문화와 전략인사관리 측면 학연 , 지연 , 연 ... 는 인사관리조차 세계화를 지향하여 인재가 있는 곳이라면 어디든지 찾아내어 투자하고 관리한다 . A,B,C 인사관리 시스템 : A 등급은 상위 20%, B 등급은 중위 70

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.01

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2010년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (수탁지방직 9급)

의 결정에 더 타당한 자료를 제공할 수 있다.③ 직위분류제가 계급제보다 전문행정가 양성에 더 유리하다.④ 계급제가 직위분류제보다 탄력적 인사관리에 더 유리하다.①※ 계급제와 직위분류 ... 수탁지방직 9급 행정직 기출문제1 현대사회에서 행정기관과 관료의 역할이 확장되는 이유로 옳지 않은 것은?① 사회가 발전함에 따라 입법활동의 기술적 복잡성이 증대되기 때문이 ... 적 설계가 필요하며, 가외성은 잉여의 것을 의미 한다. 이에 불확실성이 커질수록 가외성의 필요성도 커진다. 가외성의 예로는 권력 분립, 양원제, 위원회등이 있다4 신공공관리론(New

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.15

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행정통제론2공통) 행정통제의 일반적 과정을 설명하고 난 뒤 행정통제 과정 가운데 특히 중요하다고 생각되는 단계는 무엇이며, 그 이유는 무엇인가? 를 논의해 보시오.

현대행정의 특징3행정통제의 개념4행정통제의 필요성5일반적 행정통제의 종류5-1외부통제5-2내부통제6입법부의 변천과정7행정통제의 일반적 과정8행정통제 과정 가운데 가중 중요하다고 생각 ... 대안으로서 신공공관리론이나 뉴 거버넌스론과 같은 새로운 패러다임에 입각한 행정의 변화를 모색하고 있는 상황이다. 이렇듯 행정의 변화 과정을 살펴본다면 최초 작은 행정에서 확대 ... 하는 계획, 조정, 감독 등의 측면에서 통제의 의미가 파악되는 경우도 있다.또한 행정통제는 조직체제 내부에서 조직의 목표를 달성하기 위하여 행정관리 층이 행하는 전문적, 기능적 성격

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.16 | 수정일 2014.11.04

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(평생교육경영학) 세종대평생교육원 기관방문, 기관소개, 방문소감

개론유학프로그램호주 그리피스 대학교경영학 학사-인사관리, 노무관리, 마케팅호텔관광학 학사-이벤트경영, 호텔경영, 관광경영무역학 학사-회계, 은행경영, 금융, 경제일본 오테마에 대학교 ... , 현대무용, 한국무용)◇ 1993년3월ㆍ사회교육원 개원ㆍ1대 박승애 원장 취임ㆍ조리 과학교육과정 (한식, 양식, 일식, 중식) 개강4. 세종대 평생교육원 조직도원장과장직원 직원 직원 ... 직원5. 세종대 평생교육원 위치6. 세종대 평생교육원 프로그램 관리1) 프로그램군의 구성요소프로그램세부분야프로그램명(교과과정)학점은행제디지털콘텐츠가상현실실습, 게임제작, 기초

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2016.03.08

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교육사회학-갈등론과 교육(마르크스 갈등론)

연구개발2,590마케팅·광고·홍보·조사2,525인터넷·IT·통신·모바일·게임2,521건설·건축·토목·환경2,438무역·영업·판매·매장관리2,415경영·인사·총무·사무2,248의료 ... 으로 나타났다.한겨레21의 라는 기사에서는 익명의 인사담당자 8명 중 5명이 학교, 학점, 전공 관련성, 어학능력 등을 보고 자르는 ‘온라인 필터링 시스템’이 존재한다는 것을 밝혔다. 이 ... 경험(동영상제시)위의 자료들을 통해 교육을 통한 경제적 재생산이 현대에도 재현되고 있음을 확인했다. 그러나 학업 성적에는 사교육비를 제외한 여러 복잡한 요소들이 영향을 미치고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.12 | 수정일 2020.11.15

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경영학원론 정리

의 고객을 만족시키는 마케팅전략 및 마케팅 계획을 시장분석에 근거해 수립하고, 그것을 실행,통제하는 일련의 활동을 말한다.5. 인사관리에서 효율성과 형평성을 가지고 기업의 전체적인 ... 화(Simplification), 전문화(Specialization)이다.2. ERP(전사적 자원관리)의 목적은 “생산, 영업, 인사, 회계, 구매 등 기업의 각종 경영자원들을 하나로 통합하고 구축 ... , 이메일 광고 등 인터넷 마케팅의 중요성도 날로 증대되고 있다.인사활동1. 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동체계를 의미

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.27

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[산업분석][마이클 포터 5Force-Model][국내급식산업의 산업분석 및 전략적 집단별 향후 전략 제시]

OCT2013 인사관리 산업분석 과제Index Industry - Institutional Food Services Industry Analysis – 5 Forces Model ... 의 급식 시스템이 변화하고 있음 - 직접 급식을 제공하는 직영 급식 시스템에서 전문 위탁 업체를 선정하여 급식을 제공하는 추세 - 전문 위탁 급식 업체는 CJ, 롯데 , 현대 ... 사전적 의미 기숙사 , 학교 , 병원 , 공장 , 사업장 , 후생기관 등에서 특정한 사람들을 대상으로 계속적인 식사를 공급하는 것 급식 산업이란 현대인의 생활양식 변화에 의해

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.13

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안전보건 관리를 중심으로 본 근로조건 관리

는 환경조건 및 요인을 총칭하는 개념이다.현대 인사관리에서는 근로조건에 따라 양질의 인적자원 유지가 결정되므로, 인적자원으로 하여금 지속적인 공헌 할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요 ... 하며 이러한 부분에 대하여 체계적으로 관리하는 것이 현대인사관리에서 근로조건 관리의 영역이라고 할 수 있으며, 그 중요성은 급속히 증대하고 있다.이하에서는 오늘날 그 중요성이 더욱 ... 안전보건 관리를 중심으로 본 근로조건 관리1. 근로조건 관리의 의의근로조건이라 함은 기업내 종업원들의 안전보건, 근로시간, 임금 등 종업원들이 지속적으로 일하는데 영향을 주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성

직무성과와 얼마나 관련성이 높은가를 나타내는 것이다.나. 기존 인사평가의 문제점과 개선방안기존의 인사평가의 경우 종합평가를 통해 평가결과를 다목적으로 사용하였는데 현대 인사관리 ... 인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성1. 인사평가의 검증기준 : 인사평가의 구성요소⑴ 전략적 수렴성(strategic congruence)전략적 수렴성은 평가시스템이 조직 ... ) : 정확하게 측정하는가, 잘 반영하는가가. 의의인사평가의 요소로서 타당성이란 직무성과와 관련성이 있는 내용을 측정하는 정도를 말한다. 즉, 타당성은 평가를 통해 측정된 결과가 실제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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교육행정 및 교육경영

, 세 번째는 관리협동 , 네 번째는 기능적 감독 이라는 생산성 극대화 방식을 제공했다. 이 네가지 원리가 기초적인 틀이 되어 현대 조직 관리에도 적용되고 있다.이상적인 조직관리 ... < 교육행정 및 교육경영 >[ Chapter2 교육행정의 기초 이론 ]제출일 : 2012년 3월 19일 월요일물리교육201225094김남용20c초 까지 인간 및 조직에 대한 관리 ... 가 체계적이지 않았고, 경험과 상식으로 이루어졌다. 이 상황에서Max Weber 는 관료제를 주장하며 4가지 원리를 제시한다. 첫 번째는 과학적인 직무분석 , 두 번째는 인사선발

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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동아대학교, 노사관계론 중간고사, 요약

(경영자) : 정부는 중앙정부, 지방자치단체만이 아니라준 정부기능 수행 → 행정관청, 공사, 공단, 사업단에서 사용자 역할 수행(4)사회체제와 노사관계: 현대산업사회의 인간관계 ... 는 ①사용자와 종업원과의 관계(관리자-피관리자)②다원화 되어가는 사회계층과 조직 간의 관계→ 규칙의 망(web of rules) + 제도(institutions)※ 노사관계 개념 ... 하고 있다.이러한 변화는 우리나랄 노사관계의 향후 진로 설정에도 많은 참고가 될 것이다.1. 종신고용ㆍ기업별 노동조합ㆍ연공서열식 인사제도-일본의 노동조합은 기업별 노동조합의 형태를 띠

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17

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중년(노년)의 운동증진교육

의 증상을 느끼고 있다는 기타의견도 많이 보이므로 중년을 위한 건강증진보건교육이 절실한 상황이다.(2) 2단계 - 역학적 진단지금은 현대의학의 발달과 자신의 철저한 건강관리로 인해 앞 ... 한 관리를 통해 건강증진능력을 유지해야함을 주지? 질의 응답시간? 마무리 인사? 교육 평가서 작성15분- ppt- 상품지급- 교육 평가서(7) 7단계 - 과정평가일선에서 주도적으로 이다. ... 방법에 대한 탐구 부재- ‘운동할 시간이 없다’라는 자기합리화, 나태함- 운동계획의 지속적 실천의지 결여② 비 행위적 요인- 사회 인프라 및 정책의 부재- 관리 감독의 부재- 사회

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.14

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인사관리 관점에서의 노사관계제도

관계를 포함하는 것이다.현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 달리 ... 인사관리 관점에서의 노사관계제도Ⅰ. 서론노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립 ... 노사관계관리라는 정치와 힘의 논리가 지배하는 집단적 성질로 인해 이를 조정·통제할 제도와 룰을 필요로 하게 되었다.이하에서는 노사관계가 갖는 대립적·협력적 및 경영참가적 특징

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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인사고과에 대한 연구

필요한 부분의 희생이 감수됨. 정체된 조직이나 권위주의적으로 관리된 조직에서는 성공 불가.6. 인사고과 방법2) 고과 기법에 의한 분류6) 현대적 고과법 인적 평정 센터법(HAC ... 의 New Lanrk주의 방직 공장을 경영하던 Owen이 종업원을 관리한 특성 수첩에서 시작됨1923년 미국에서 인사 분류법이 제정되어 공무원의 인사고과가 공식적으로 실시되었고, 그후 ... 급진전하게 됨우리나라는 1960년대에 들어와 공무원부터 본격적으로 시행됨과거의 실적을 중심으로 하는 전통적 인사고과와 미래의 잠재력 개발을 지향하는 현대적 인사고과로 구분할 수 있

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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현대 중국정치의 이해 기말고사

해 당의 영향력 행사한다3)노멘클라투라와 인사권 장악주요 국가기관이나 사회단체 인사권을 당이 장악하고 있고 이처럼 당이 주요 간부의 임명과 관리는 책임지는 제도를 '노멘클라투라 ... [현대 중국정치의 이해] 기말시험 예상문제- 중국 이론가들에 의해 구분되는 주의(이즘), 사상, 이론의 구분법?이데올로기에는 여러 가지 형태와 이름이 있다. 중국 이론가들은 이러 ... 에서 공통점이 있다. 하지만 직면한 시대적 과제의 성격이 다르기 때문에 같은 중국적 사회주의를 주장하지만 마오쩌둥은 혁명과 건국산업의 노선을 덩샤오핑은 현대화와 경제발전 노선을 대변

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.10

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한국 기업의 ceo 리더십 분석

을 성실히 해내지 못 하였을 때에 임금상승을 낮추거나 인사고과에 불리함을 반영하는 등과 같은 것을 부여하는 ‘예외적 관리’ 개념이 존재한다. 즉 자유경쟁 속에서 구성원 스스로 ... 방식의 모색에 있어서는 결과적으로 지도자의 영향력, 즉 리더십에 의한 해결책이 가장 빠르고 효율적으로 작용하게 되는데, 따라서 현대 무한 경쟁 시대에서 기업의 흥망성패는 그 기업 ... 하는 이제까지의 사례들이 많이 존재하는 것 또한 현대경쟁사회에서 리더십의 중요성을 뒷받침하는 근거가 되기도 한다. 특히 최근에 인권을 강조하는 윤리적 가치가 부상하면서 사람을 이끄

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2024.01.13

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인사관리의 기본 목표

Report과목 : 인적자원관리학번:이름 :주제 : 인사관리의 기본 목표를 개인과 조직차원에서 서술하라. (A4 1~2매)간단하게 풀이를 소개하면 다음과 같다.1) 조직의 목표 ... ) 개념임.-현대기업의 인적자원관리는 근로생활의 질(QWL)을 충족시킴으로써 기업의 목표와 개인의 목표를 동시에 추구할 수 있음.“인사관리란 무엇입니까?” “인사관리의 목표란 무엇 ... 지 못한다는 것이다. 정말 인사관리란 무엇일까. 그리고 대체 그 인사관리의 목표란 무엇이란 말인가. 그에 대한 정답은 기업과 조직 경영의 실체를 이루는 모든 경영활동과 인사관리의 ‘인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.15

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미국의 스톡옵션제도(개념.연혁.운영현황.유형.문제점.유사한제도)에 대하여

기업경영환경에서는 노력에 대한 정당한 보상 없이 기업과종업원이 서로 공존할 수 없으며 또한 개개인에 대한 최선의 노력을 기대하기 어려울 것이다.인적자원관리인 인사측면에 있어서도 과거 ... 을 하고 있다는 점이다.기업의 인적 자원을 잘 활용하기 위해서는 무엇보다도 기업의 구성원인 임직원의 노력에대한 합리적인 보상시스템을 갖출 필요가 있다.현대와 같이 복잡하고 전문적인 ... 에는 오로지 근속연수가 긴 임직원에 대해서 우대하는 인사제도인 연공주의에서 성과중심의 서열로 점차 바뀌어 가고 있으며 그 성과주의 보상제도의 대표적인 예는연봉제,성과배분제,스톡옵션

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23 | 수정일 2015.06.01

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[최신합격자소서]한국자산관리공사, 한국자산, 자산관리, 자산관리공사, 관리공사, 캠코, KAMCO, 인턴, 신입, 최신, 합격, 자기소개서, 자소서

한국자산관리공사인턴/신입 자기소개서[목 차]* 한국자산관리공사에서 집중적으로 많이 보는 부분1. [과제1] 점차 복잡해지는 사회 속에서 공공기관 또한 기존의 정형화된 업무처리 ... 되었다가 2003년 근현대사 부분부터 다양한 검인정 교과서 체제로 바뀐 바 있다. 최근 중국과 일본의 역사왜곡 문제로 인해 올바른 역사교육의 중요성이 그 어느 때보다 강조되는 상황 ... 에서 국사 과목 교과서는 어느 방식이 적합한지 본인의 입장을 택하고 근거를 기술하시오. (100자 이상 ~ 1,000자 이내)3. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법4. 한국자산

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.22

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국내 기업의 성과평가방법

은 기업들은 성과주의 인사와 핵심인재관리를 핵심성공요인으로 인식하고 연봉제와 성과배분제를 빠르게 정착시키고 있는 추세이다. 그러나 지나치게 결과에 대한 보상에만 집착한 나머지 과정 ... 는 단순히 목표달성 여부를 평가하는 것이 아니라 근본적으로 목표달성을 위한 개인의 효율적 관리와 동기부여를 도입한다는 점에서 인사관리부문에서도 널리 쓰이고 있는 방법이다. MBO ... 다. 현대인에게 부엌은 가족 간 생활유대 공간을 넘어서 주거생활의 중심역할을 하고 있으며 이에 주방가구 산업은 부엌을 더욱 실용적이고 아름다운 생활공간으로 연출하는데 초점을 맞춰 발전

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.07

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