"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 701-720 / 170,312건

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사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오.

사회 자원이 클라이언트의 욕구와 문제를 해결하고자 다양한 전문지식과 실천적 노력이 이루어진다. 사회복지실천에서의 역량강화는 취약한 클라이언트 집단은 무기력하고 필요한 환경자원 ... ■ 과목명: 사회복지실천기술론 ■ 주제: 사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오. ■ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지실천의 역량강화 개념 2. 역량강화의 3가지 ... 차원 3. 역량강화의 특징 4. 역량강화의 단계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 사회복지실천의 목적은 인간이 인간다운 삶을 살 수 있도록 삶의 질을 향상에 있으며, 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05

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가족복지학 프로포절 PPT

돌봄 사랑 소통인식개선 교육 세부 프로그램 내용 세부 프로그램 내용 분노조절교육 의사소통교육 역량강화교육 요구되는핵심역량 의지력 문제 이해력 외부지원 필요내용 심리사 시작 시기 ... 1 월 ~12 월 시행횟수 월 1 회 대상자 수 30 VCR 시청 요구되는핵심역량 문제 이해력 외부지원 필요내용 복지관 강의실 시작 시기 1 월 시행횟수 1 회 대상자 수 30 ... 심리상담 세부 프로그램 내용 고민상담 요구되는핵심역량 진실성 외부지원 필요내용 상담사 상담실 시작시기 2 월 ~8 월 시행횟수 월 2 회 대상자수 30 세부 프로그램 내용 가족치료

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

를 다룬다. 미흡한 평가로 직원들의 신뢰를 회복하고, 조직의 성과를 이끌 수 있는 대책이 필요하다.2) 목표A사의 관리자에게 교육 프로그램을 진행하며 평가 역량을 강화시키고, 객관적인 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 들과 조직의 성과에 부정적인 영향을 불러올 수 있다는 것을 깨닫고 평가 역량을 높이기 위해 제반 방법을 마련하고자 한다. 먼저, 관리자의 평가 역량을 강화하고, 객관적인 평가 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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[수업지도안][교수학습과정안] 중학교 국어 교수학습지도안으로 단원은 <독서 대화와 서평>입니다.

고, 읽기를 생활화하려는 태도를 지닌다.2931. 주제, 목적, 독자를 고려하여 쓰기 과정을 계획하고, 점검하고 조정한다.관련 핵심역량의사소통역량공동체?대인 관계 역량비판적?창의적 사고 ... 역량★★★★★★★자료?정보 활용 역량문화 향유 역량자기 성찰?계발 역량★★★★★★■ 수업 설계 의도독후감이 주관적인 감상으로 이루어진 글이라면, 서평은 좋은 글을 읽은 후 누군가 ... 와 중요성을 파악하기 위해 서평 쓰기가 필요함을 이해하는가?3. 세부 학습활동 안내01. 생각을 키우는 질문 만들기활동 개요? 질문은 교육의 가장 중요한 도구이자 교육적 소통 방식이

서식 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.18

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4차산업혁명과 간호인재상

한가, 사회의 특정 전문분야의 역할을 제대로 할 수 있는 역량을 함양시키는 것이 필요한가에 대해서는 교육 철학과 신념에 따라 의견을 달리 할 수 있을 것이다. 간호전문직은 학문의 특성 ... 는 역량에 대한 논의가 꾸준히 제기되어 왔다.1. 4차산업혁명이란2. 필요한 역량-이유이러한 4차산업혁명에서 가장 중요하다고 말할 수 있는 역량은 무엇일까?첫 번째 융합형인재 ? 다학재 ... 인재두 번째결론적으로 4차산업혁명에서 변화하는 의료환경을 대처하기 위해서는~~~한 인재상이 필요하다.2-2. 역량을 기르기 위한 방안(교육)이러한 인재상이 되기 위해서는학교

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

개발기업 교육훈련은 종업원들의 전문 기술과 역량을 향상시키는 데 목적을 두고 있다. 조직은 종업원들에게 필요한 업무와 관련된 지식과 기술을 제공하고, 새로운 동향과 기술의 변화 ... 성을 향상시키는 목적을 가지고 있다. 훈련을 통해 종업원들은 업무에 필요한 역량을 강화하고, 최신 도구와 방법을 습득하여 업무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있다.혁신과 경쟁력 강화 ... 할 수 있는 역량을 갖춘 종업원들을 양성하는데 중요한 역할을 한다. 종업원들은 최신 동향과 기술을 습득하고, 업무에 필요한 전문 지식과 기술을 개발하여 조직의 전략적 목표를 달성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

과 기업에서의 중요성핵심역량은 개인이나 조직이 성공을 이루기 위해 필요한 핵심적인 능력과 능동적인 자원입니다. 이는 개인의 지식, 기술, 태도, 행동, 경험 등 다양한 요소로 구성 ... 됩니다. 핵심역량은 개인이 문제를 해결하고 목표를 달성하는 데 필요한 핵심적인 능력을 의미하며, 조직 내에서는 조직의 성과를 향상시키고 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.기업 ... 에서의 핵심역량은 경쟁 우위를 확보하고 성공적인 경영을 이루기 위해 필요한 능력과 자원입니다. 기업은 변화하는 시장 환경에서 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 핵심역량을 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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[A+] 4차 산업혁명 시대의 직업과 자기관리 - 일의 미래 준비를 위한 실천 방안 (직업과자기관리 - 4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화속에서 작업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체적인 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.)

시대에 필요한 핵심 역량3. 미래 일의 준비를 위한 실천 방안1) 디지털 리터러시 및 AI 활용 능력 강화2) 평생 학습과 지속적인 역량 개발3) 자기주도적이고 유연한 사고 능력 ... 차 산업혁명 시대에 필요한 핵심 역량이와 같은 기술 변화 속에서 성공적으로 일의 미래에 대비하기 위해서는 디지털 리터러시, 창의적 문제 해결 능력, 데이터 분석 역량 등 핵심 역량 ... 이 중요하게 평가됩니다. 특히 디지털 리터러시는 정보 통신 기술을 활용하여 업무를 효율적으로 수행하고, 데이터를 기반으로 하는 의사결정을 내리는 데에 필요한 역량으로, 모든 산업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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노인복지실천의 세 가지 구성체계(지식체계, 기술체계, 가치체계)에 대해 정리하고 사회복지사가 갖추어야 할 역량에 대해서 정리하시오. 서론

한다. 지식체계는 사회복지사가 노인들을 지원하는데 필요한 이론적 기반이 되므로, 사회복지사는 지식체계에 대한 전문적인 이해를 위해 노력해야 한다.지식체계와 관련된 사회복지사의 역량지식체계 ... 와 관련된 사회복지사의 역량에는 교육자, 정보제공자, 계획가가 포함된다. 사회복지사는 '교육자'로서 노인들에게 필요한 지식과 기술을 가르쳐야 하며, '정보제공자'로서 노인들에게 복지 ... 노인복지론노인복지실천의 세 가지 구성체계(지식체계, 기술체계, 가치체계)에 대해 정리하고 사회복지사가 갖추어야 할 역량에 대해서 정리하시오.서론노인복지실천은 노인들이 경험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

으로 실시한 설문에서 무려 85%가 ‘회사 내 체계적인 역량 강화 프로그램이 필요하다’고 응답했다고 한다. 이는 개인 역량 개발이 곧 조직 성과에 직결된다는 인식이 확산되고 있 ... 음을 보여준다.또한 인적자원관리는 기업의 각 구성원들이 적합한 자리에 배치되고, 필요한 역량을 갖추도록 이끄는 과정을 포함한다. 이를 위해 적합한 인재를 선발하고, 이들이 조직문화에 안착 ... 하도록 유연한 인력 운용 체계를 마련하는 데 기여한다.나. 전략적 인력 계획의 중요성전략적 인력 계획은 조직이 미래에 필요로 할 인력 수요와 역량을 예측하고, 이에 맞추어 인재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

사이에 일어난 변화이지만 그 변화는 매우 급격한 것이어서 기업은 이러한 환경의 변화에 신속하게 대처하지 않으면 경쟁력을 잃게 되는 상황이다. 기업에 핵심역량이 필요한 이유가 여기 ... 이 필요한 인력을 선발해야 하고, 교육하고 훈련시켜서 우리 기업에 최적화된 직원으로 길러내야 한다. 그래야 비로소 기업이 핵심역량으로 활용할 수 있는 우수한 인적 자원이 된다. 오늘 ... 이 필요하다. 인적자원들이 그들의 에너지와 역량을 집중할 수 있도록 하기 위해서 말이다. 넷째, 조직의 학습문화를 조성해야 한다. 직원들이 빠르게 변화하는 기업환경의 변화에 적응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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청소년활동론 ) 지역사회 내 청소년활동프로그램 조사 및 분석 - 내가 살고 있는 지역 사회 내에서 청소년의 역량강화를 위해 1년 이내에 실시한 청소년활동프로그램 1개

하여, 모든 팀 구성원이 리더를 한 번씩 맡을 수 있도록 진행하는 것이 필요할 것이다. 이를 통해 집단을 이끌어가는 방법을 모든 참여자가 경험할 수 있게 되면서 모든 참여자의 리더십역량 ... 청소년활동론지역사회 내 청소년활동프로그램 조사 및 분석내가 살고 있는 지역 사회 내에서 청소년의 역량강화를 위해 1년 이내에 실시한 청소년활동프로그램 1개를 조사하고, 해당 청 ... 소년활동이 어떠한 역량(군)을 강화하는데 도움이 되는지 그 이유와 해당 청소년활동을 개선한다면 어떤 부분을 어떻게 개선하고 싶은지 구체적인 개인의견을 기술하시오.청소년활동론지역사회

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론

을 개인의 필요성과 역량 간극을 체계적으로 파악하는데 있어 중요한 역할을 한다. 개인의 역량 간극이란 개인이 현재 갖고 있는 역량과 원하는 혹은 필요로 하는 역량 사이의 차이 ... 설계에 반영하게 되면 교육훈련의 효과가 획기적으로 증가하게 된다.또한, 조직적인 관점에서 보면 요구분석은 기업이나 조직의 전략적 방향성과 목표를 달성하기 위해 필요한 인력의 역량 ... 을 파악하는 데 있어 중요한 역할을 수행한다. 기업이나 조직은 특정한 목표를 달성하기 위해 필요한 인력의 역량을 갖추고 있어야 하며, 이러한 역량을 갖추는 가장 효과적인 방법 중 하나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리

적으로 수행하기 위해 필요한 핵심역량을 각 역할별로 3가지씩 총 24가지를 제안했다. 그러나 이들이 주장한 이론은 책에서 제시한 리더의 4가지 역할 가운데 연출가와 배우로서의 역할 ... 과목: 리더십개발 주제: ‘제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리 -목차- 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 2) 리더의 바람직한 역할 2. 리더십 역량 개발 ... 1) 리더에게 요구되는 역량 2) 리더십 역량 개발 방법 (1) 리더십 자기개발 (2) 타인의 리더십 개발 3. 요약 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 인식틀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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2021. 유치원 미래형 학습공동체 운영계획(안)

으로 구성2. 미래형 학습공동체 지원단 역량 강화 워크숍 및 연수 추진3. 미래형 학습공동체 지원단 중심의 지역별 또는 권역별 워크숍 및 연수 지원4. 온?오프라인 교육활동에 대한 ... 현장의 요청시 맞춤형 컨설팅 실시5. 관리자 및 교사를 대상으로 기후 위기 대응 교육 역량 강화6. 기후 위기 대응 놀이교육 지원 자료개발 및 현장 보급Ⅳ세부 추진 계획1미래형 ... 학습공동체 지원단1. 활동 기간: 2021. 4. ~ 2022. 2.2. 활동 내용□ 역량강화 연수 및 연구활동? 역량강화 워크숍 및 연수 참여? 기후 위기 대응 교육과 연계

서식 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.13

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

에서는 각 직무의 목적, 책임, 업무 내용, 필요한 역량 등을 파악하고, 이를 기반으로 인력 채용, 교육, 평가 등의 의사결정에 활용된다. 직무분석에는 여러 가지 방법이 존재 ... 하는데, 대표적으로는 직무분석서 작성, 인터뷰, 관찰, 설문조사 등이 있다.직무분석은 조직의 여러 영역에서 활용될 수 있다. 인력 채용 시에는 적합한 인원을 선발하기 위해 필요한 역량 ... 필요한 역량을 파악하고, 이를 기반으로 인재 채용, 교육, 평가 등을 수행한다.2. 직무분석 방법직무분석은 조직 내에서 업무를 수행하는데 필요한 역량과 요구사항을 파악하여 효율적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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[수업지도안] 문학과 공동체 갈등 해소를 위한 공동체의 가치 발견 3차시 <문학 신문 만들기> 4차시 <다양한 사회문제 해결 방안 탐색하기>

을 습득?축적하게 하는 것보다, 앞으로의 사회에 적응하는 데 필요한 역량을 길러주도록 요구하고 있으며, 2015 개정 교육과정에서는 교과별로 핵심 역량을 성취 기준에 반영하고 있 ... 로 한 융합형(교과 내 및 교과 간) 자료 개발 및 지원이 필요함.● 역량 중심 교육(과정)에서는 지식의 총체성, 통합성, 실제성, 상황, 수행성, 성찰을 강조하고 있으며, 2015 ... 하기 위한 자료이므로, 이를 출발점으로 하여 교과 내 융합과 교과 간 융합을 통해 핵심 역량을 함양할 수 있게 하는 수업을 기획할 필요가 있음.핵심 역량 안내핵심 역량이란, 학생

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.27

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직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성(본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오)

음)직무수행 핵심역량 : 필요직무·필요교육능력, 필요능력으로 구분(2) 직무분석 적용 사례직무명마케팅기획 Specialist직무의정의제약 영업/마케팅의 단기 목표 및 중장기 마케팅전략 ... 함▲ ▲ ▲제품마케팅 마케팅전략 경영계획공통전략 신규사업협업필요성전혀 그렇지 그렇지 매우않음 않음 보통 그러함 그러함▲ ▲신규사업 마케팅전략경영계획 공통전략제품마케팅직무수행 핵심역량필요직무 ... 경력영업경험 3년 및 영업지원 또는 PM경험 3년 이상필요교육경력대졸/전공불문필요능력창의적역량전반적인 마케팅전략기획에 필요한 상상력과 독창성, 마케팅전략 계획의 조정능력, 검수능력

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.01

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

수행 능력은 개인별로 상이하기에, 조직의 목표와 요구사항에 따라서 다양한 역량의 필요성이 요구된다. 그래서 이러한 상황에서 조직이 직원들의 역량을 개발하고 성장시키기 위해서라도 ... 설정 훈련의 목적과 목표를 명확히 설정하여, 어떤 역량을 개발하고자 하는지 정의한다. 훈련 요구 분석 조직과 직원의 현재 역량을 평가하고, 훈련이 필요한 분야를 식별한다. 이 ... 프로그램은 직원들이 필요한 기술과 지식을 습득함에 있어서 개인적 및 직무적 역량을 강화할 수 있도록 설계되었다고 한다. 조직훈련프로그램의 주요 특징으로는 목표 지향성, 체계적 설계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

적자원개발의 목적과 필요성의 개인 수준은 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 향상시켜 자신의 역량을 강화하고 직무 만족도와 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다.(1) 일반적인 ... 목적과 필요성①직업적 역량 강화인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 책임감 있는 직장인으로 성장할 수 있도록 돕는다.②경제적 안정성개인 ... 에서 인적자원개발의 구체적인 목적은 다음과 같다.①개인적 성장과 발전인적자원개발은 개인이 자신의 역량과 능력을 발전시키는 데 중요한 역할을 한다. 개인은 조직의 목표를 달성하는 데 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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