"직무상호의존성"의 검색결과 입니다.

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"직무상호의존성" 검색결과 701-720 / 1,058건

권력과 조직정치

는 이해관계자가 많이 필요하기 때문에 규모의 최대화를 꾀한다. 반면에 독재적이고 통제적인 조직에서는 연합 규모를 크게 하지 않으려고 한다.? 상호의존성의 정도 : 과업의 상호의존성 ... 이 높고, 자원이 부족한 경우에 연합이 많이 이루어진다. 반대로 하위부서들이 독립적으로 일을 하거나 자원이 풍부한 경우에는 하위단위 간의 상호의존성이 낮고, 연합형성 활동도 적 ... 화하여 영향력을 행사하지 않아도 되는 잠재적 능력의존성 관계B의 자신의 행동에 대한 재량권Ⅱ. 리더십과 권력의 비교리더는 집단의 목표를 달성하기 위한 방법으로 권력을 사용하고, 권력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.01

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교육행정)동기부여이론

의 관리hment)제시① 허즈버그는 종업원의 직무만족의 향상을 위해 동기부여요인이나 매슬로의 상위욕구를 중심으로 개개인을 동기화시켜야 한다고 주장하며 직무충실을 제시② 여기서 직무충실 ... 이란 행동과학자들이 말한 직무의 확대나 교체가 아닌 종업원에게 그의 재능과 기술을 더 발휘하게 하여 자기실현의 기회를 제공하는 것을 의미3) 이론적 한계위생요인과 동기부여요인 ... 에서 퍼스낼리티의 변화를 겪으며 상황에 따라 제약을 받지만 성숙의 연속선상에 있음미성숙->성숙수동적 행동능동적 행동의존성독립성제한된 행동다양한 행동변덕스럽고 천박한 흥미보다 깊고 강한

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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세계화가 현대행정에 미치는 영향

’의 의미를 내포한 ‘지구 경제촌’(Global Economy)으로 대체된 것처럼, 지역 간 혹은 국가 간의 상호의존성 증가는 하나로 통합된 세계시장의 형성을 이끌게 되고 여기 ... 해야 한다.제 3장 세계화와 행정제 1절 세계화와 상호의존성오늘날 국제사회의 추세는 국가 간 상호작용 및 상호의존이 심화되고 국제기구 협약의 역할이 증대되고 있다는 것이다. 이러 ... 가 국제사회에서 통용되는 기준 및 수준과 조화를 이루도록 해야 한다.넷째, 환경의 세계화를 추진해야 한다. 국가 간의 상호의존성이 심화되어 단일국가만의 노력으로는 해결할 수 없는 환경

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.18

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[사회복지행정론] 갈등해결

하는 상황② 서로 상반되는 수단 또는 상반되는 자원분배의 존재③ 부적합한 지위의 문제④ 인식의 차이3) Harrison① 상호의존성의 정도 ② 커뮤니케이션의 문제 ③ 성과기준 및 ... 라기 보다는 주로 집단 간에 발생할 수 있는 갈등원인을 유형화 시켜 놓고 있다.7) 박연호① 목표의 상반 ② 구조적 분화와 전문화 ③ 상호의존성 ④ 인지, 태도 및 기대의 차이 ... 의 차이, 작업흐름이 상이한 과업의존성, 목표와 보상의 분권화, 전문화, 자원의 공유, 역할갈등, 신용의 모호성과 비난③ 개인적 차원 - 퍼스낼리티 속성, 역할 불만족, 목표의 차이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.24

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나의 만족에서 고객감동까지

변화는 사회체제의 분화와 다양화로 인하여 많은 요인들 사이에 상호의존성과 연계성은 더욱 높아지고 여러 부문에서 분출되는 욕구는 한층 다양해져, 상반되는 이익과 요청이 서로 대립 ... 가 점차 다양화?고도화되는 추세를 보이고 있다. 그러나 기존 행정체제에서는 공무원의 직무만족과 고객의 행정서비스에 대한 기대에 능동적?적극적으로 대처하지 못함으로써 공무원 자신 ... 뿐만 아니라 국민의 불만과 불신을 증대시키고 있다. 이에 지방자치단체는 공무원 직무만족과 고객만족 행정서비스의 적극적인 도입을 통해 고객의 입장에서 욕구수준을 파악하고, 그들의 행정서비스

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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교육조직학교조직에대한이해

에 존재하는 개인 내 갈등과 개인간 갈등을 포함하는 조직갈등을 의미 한다.(2) 원인① 순차적 상호의존성② 집단간 목적의 차이③ 지각의 차이④ 의사소통의 왜곡⑤ 전문가 필요성 증대 ... (3) 해결방법① 일반적 해결방법 : 문제의 공동해결, 상위목표의 설정, 집단간 상호의존성 감소, 자원의 확충, 청원시스템, 공식적 방법, 상호작용의 촉진, 평가기준과 보상시스템 ... 적 원칙과 과정의 효과를 가지고 있으며, 지도성, 권한과 책임의 위양, 직무의 규정 등 세 요소로 구성된다.2. 통솔범위의 원리(the principle of span of

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.25

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소비자 준거집단

성에 있는 것이 아니라 그들의 상호의존성에 있다. 집단은 동적 전체라고 특정 지을 수 있는데, 이는 곧 상태 내지 그 하위부분을 바꾸게 되면 다른 하위부분도 따라서 변동하게 됨을 의미 ... 준거집단제1절. 집단의 의의1. 집단의 정의적어도 하나의 집단이 되기 위해서는 집단 내의 구성원들이 언어적, 물리적, 감정적 등 어떤 형태로든 상호작용해야 하며, 개인이 집단 ... 의 존재와 그가 그 집단의 구성원이라는 것을 지각해야 한다. 즉, 집단이란 그들의 행동이 상호의존적이고 공통된 규범, 가치 및 신념을 지니고 있는 둘 이상의 사람들이라고 정의한다.또한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23 | 수정일 2015.04.08

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조직변화의 대상과 차원

, 구성원(모티베이션과 리더십), 경영과정(의사소통, 갈등, 문제 해결 등의 관리과정), 공식적(직무의 상호관련성) 비공식적(구성원의 상호작용) 구조, 경영과정 등 모든 요소들의 변화 ... 적으로 수행할 수 있는 내부구조를 형성하여 구성요소들의 상호 적합성, 혹은 일관성이 높을 때 성과를 제고할 수 있다.(2) 조직 변화의 대상환경과 전략(사명) 조직의 공식적, 비공식 ... 구조와 구성원 행동간에는 상호 밀접한 관계가 있으며 조직변화는 이러한 요소들의 새로운 상호 적합관계를 추구하는 것이다.현재의 급격한 환경 변화는 사명과 기업 전략은 물론 과업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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[조직이론]조직설계

에 의한 통합수단으로 조직 설계를 위한 방법통합수단통제와 계혁교호적 통합성과 통제행동 계획상호의존성 조정 방법총체적인 목표 제시 결과 통제 목적결과로 가는 과정1.연락역할 2.태스크 ... 증가3. 과업의 다양성 ▷환경의 다양성에 기인 ▷조직 규모로부터 영향받음훈련과 교화상황요인→매개변수→기본변수4. 조직연령 →경험과 전통 의미4. 과업간의 상호의존성 ▷과업들간의 공식 ... 이상의 불확실성 - 기술 : 비일상적, 높은 상호의존성 - 조직규모 : 대규모 - 조직목표 : 외적 효과성, 적응성, 고객만족프로젝트 조직특정과제를 해결하기 위하여 일시적이

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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인적자원관리 전체요약

-open system-구성원욕구 다양성, 사회운동발전, 기존권위 도전, 가치변화, 조직체 환경의 복잡성, 상호의존성↑- QWL, 산업민주화, job redesign, 직무충실화- 개인 ... 보효과 감소- 노동과정에서 상호의존성의 증대- 집단분위기 조성가능- 동기부여 효과 감소 할 수 있음-OJT의 장단점장점단점교육하면서 직무수행 가능현장상사의 교육전문성 한계상사 동료 ... 적 환경: 고령화, 나르시즘, 실업, 이민문제정치적 환경: NGO, 지구적 상호의존성, 인종, 공정성, 다원화제 2장. 인적자원 관리의 역사와 환경(1) 인적자원 관리의 재접근1)구조

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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롯데칠성 조직설계 분석

별 기능에 적합한 조직구조를 택하고 있다.생산부문은 순차적 상호의존성 (연속형 기술) 유형에 해당한다. 정해진 공정루트에 따라 각 잔업간의 활동이 연속적으로 이어지는 유기적 형태를 띤다. ... 에서 가장 먼저 눈에 띄는 조직구조형태는 직능별 구조 형태이다. 대표이사를 중심으로, 기획실, 관리본부, 영업본부, 생산본부, 주류사업부로 나뉜다. 이는 체계적으로 직무를 구분 ... ‘천인지오’가 주목받고 있다. 그 밖에 대표적인 미과즙음료인 2%부족할 때, 스포츠음료 게토레이 등이 있다.천인지오제품 비중이 큰 산업이므로, 따로 롯데칠성음료 라는 독립된 상호명

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.19

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인적자원관리의 개요와 인사고과의 방법

상호의존성을 반영하는 것이다. 많은 연구자들은 수행을 개선하기 위해서는 수행이 일어나는 환경을 고려해야 한다고 주장한다.●인사평가 제도1.의의☞인사고과란 조직내의 여러 직무 ... 이 저렴하다.(2)단점①동일한 직무에 대해서만 적용가능하며 부서간의 상호비교는 불가능하다.②피고과자의 수가 너무 많으면 서열결정이 어렵고 너무 적으면 고과의 의미가 없다.③구체적인 ... 을 모두 포함한다. 개인활동에는 경력계획, 경력인식, 경력자원센타의 활용이 있다. 조직활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.22

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포스코의 조직구조 특성 및 분석

다.②조직의 기술과 조직구조-Thompson의 구분: 포스코는 연속형 기술로 순차적 상호의존성을 갖고 조정의 수단으로 “계획”을 중시한다.-Perrow의 구분과업다양성과업분석가능성낮음높 ... 포스코 직원 중심의 매트릭스형 조직운영 방식을 글로벌 포스코그룹 및 임원대상으로 확대·운영한다.매트릭스형 조직이란 업무특성상 협업이 필요한 조직 간에 공동목표를 설정하고, 상호 ... 을 통해 포스코패밀리 전체의 시너지를 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또한 포스코는 매트릭스형 조직운영이 명령과 통제 강화 수단이 아닌, 상호 유기적으로 협업하는 조직문화 구현

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.21

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Moe,Terry.The new economics of Organization (1984) / 주인대리인이론 번역자료

적, 과정ation" 문제에 집중함. 그들은 시장보다 더 나은 해결책을 주기 때문에 회사가 존재한다고 주장- 주요개념1. 협력: 팀 생산은 업무의 상호의존성에 의해 복잡성이 발생. 개인 ... 들은 돌아가며 직무를 모니터링: 전문성 부족2. 외부 혹은 팀내에서 풀타임 모니터요원을 고용: 전문성은 보장되나 “누가 모니터요원을 감시할 것인가?”의 문제발생. 모니터요원도 회피유인

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.01

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이승만

인준권을 부여하고 국회의원과 국무위원의 겸직을 허용함으로써 행정부와 입법부간의 조직상의 상호의존성은 제도화되었으나, 기능상의 상호의존성은 거의 도외시함으로써 견제와 균형의 메커니즘 ... 총리가 대통령 직무를 대행하면서 즉시 그 후임을 선출)3) 3선 : 사사오입개헌(四捨五入改憲)1948년 대한민국 성립 시에 대통령을 국회에서 간접선거로 선출하도록 되어있던 헌법

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.13 | 수정일 2013.11.21

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[조직행동론]조직의 제원칙

(?)② principle of cost of coordination‘톰손’은 조직의 구조를 내부의 직위들끼리의 상호의존성(internal interdependence)으로보고 이를 다음과 같이 ... 으면 상호의존)이것은 한 부분의 생산이 타부분의 투입으로 작용하나, 동시에 후자의 산출이 전자의 투입으로 작용하는 경우이다.이상 세 가지의 상호의존성의 관계를 보면 다음과 같 ... 다. 모든 조직은 집단적 상호의존성을 갖고 있다. 좀더 복잡한 조직은 집단적 상호의존성과 순차적 상호의존성을 갖고 있다. 가장 복잡한 조직은 집단적 상호의존성, 순차적 상호의존성, 교호

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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권력과 갈등

관계로 구분.- 조직내 집단간 갈등은 기본적으로 집단간의 상호의존성에서 출발. - 상호간의 협조와 정보의 제공, 동조 혹은 협력을 요하는 정도.- 이러한 상호 의존성은 한 집단 ... 을 완벽하게 파악한다.5. 처벌에 관한 신뢰성을 유지한다.6. 처벌의 강도는 위반의 정도와 일치한다.7. 처벌은 개인적으로 시행한다.(1) 직무권한: 법규에 의거하여 직무 수행 권한 ... 이 분화되면 다루게 되는 업무의 내용들이 달라지고 분화된 조직 이 추구하는 목표가 달라지게 되며, 상호간에 역할기대의 차이가 생기 므로 조직내에서 갈등이 야기나. 갈등의 정의ㅇ 조직 내

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.19

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제조 기업에서의 상사신뢰가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 조직몰입 매개효과의 중심으로

높은 상호의존성을 가진다고 하였다. 또한 긍정적인 작업환경을 통해 조직에 대한 몰입을 유지하고 자신의 기술적인 능력을 발휘하는 것으로 나타났다. 즉 조직의 유효성을 높이고 조직목표 ... 석사학위청구논문제조 기업에서의 상사신뢰가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 조직몰입 매개효과의 중심으로The Effect of Trust in Superiors on Job ... Commitment2015년 2월인하대학교 경영대학원경영학전공최 낙 영석사학위청구논문제조 기업에서의 상사신뢰가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 조직몰입 매개효과의 중심으로The

논문 | 94페이지 | 8,900원 | 등록일 2015.02.14

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조직행위론 레포트

관계 훈련과 같은 행동변화기법을 사용하여 갈등을 야기한 태도와 행동을 변화시킴구조의 변경직무재설계, 이동, 조정직위 창설 등과 같이 조직구조와 상호작용의 유형을 변화시켜 공식구조 ... 으로 채용함조직의 리스트럭처링작업집단의 재배치, 규칙과 고제의 변화, 상호의존성의 증가, 현상을 혼란시키는 구조변화반대기구 설치다수의 의사결정안을 의도적으로 반대하는 비판기구 설치갈등 ... 양을 찾아 비난하게 된다.⑦ 이들 갈등은 개인수준에서의 경향이 아니라 집단간의 상호작용의 산물이다.(2) 갈등관① 전통적 갈등관 - 모든 갈등은 나쁜 것이기 때문에 갈등을 발생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.03

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조직의 변화 및 바람직한 방향과 개발

는 사명과 기업 전략은 물론 과업, 구성원(모티베이션과 리더십), 경영과정(의사소통, 갈등, 문제 해결 등의 관리과정), 공식적(직무의 상호관련성) 비공식적(구성원의 상호작용) 구조 ... Ⅰ조직의 변화와 개발환경과 상호 작용하는 개방시스템으로서 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위해서 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 조직변화를 시도하여야 한다 ... 변화간 상호신뢰와 협력을 통해 비용과 위험을 최소화하면서 쌍방간에 공생적 이익을 극대화하도록 조직이 설계되고 관리되어야 한다.최근 협력업체 및 외부조직간의 신뢰성 관계나 전략적 제휴

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.06

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