"리더의 출발점"의 검색결과 입니다.

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"리더의 출발점" 검색결과 701-720 / 5,696건

지역사회의 욕구사정을 위한 양적 자료수집방법과 장단점을 제시하시오.

.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 설문조사2. 통계자료 분석3. 전문가 조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지역사회복지 실천에서 가장 중요한 출발점은 지역사회가 직면한 문제와 필요를 정확히 ... 은 많은 사람들의 의견을 비교적 적은 비용과 시간으로 수집할 수 있다는 점이다. 예를 들어 종이 설문이나 온라인 설문을 활용하면 짧은 기간 내에 수백~수천 명 규모의 지역 주민 데이터 ... 객관에도 비교적 솔직한 답변을 얻을 수 있다는 점도 장점이다.설문조사의 단점으로는 조사 내용의 한계가 있다. 미리 준비된 문항 이외의 추가적인 정보를 얻기 어렵고, 응답자가 질문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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지역사회복지 실천모델의 유형 중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

이러한 문제점을 해소시키는 방안으로 지역사회복지의 중요성이 강조되어 왔다. 지역사회복지는 사회적 안전망의 핵심 요소로, 지역 주민들의 기본적인 필요를 충족시키고, 취약계층을 지원 ... 의 조직화 활동이 매우 중요하다. 사회복지사는 조력자의 역할을 하며, 주민들에게 필요한 정보를 제공하고, 리더를 양성하며, 공동의 목표를 설정하도록 지원한다.주요 특징은 다음과 같 ... 되기는 어려움이 많았다. 따라서 마을 사람들은 이 고민을 해결하기 위해 두레생협을 출범한다. 이 생협은 지역중심의 “지역과 함께”라는 취지에서 출발했다. 그렇게 30년이 흘렀고 그동안

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

을 전반적으로 성장시키면서도 업무 프로세스상의 취약점을 보완할 수 있다고 본다. 직원 입장에서 새로운 업무 경험은 지루함을 덜어주고 조직 차원에서 자신의 가치를 높일 기회 ... 다. 또한 잦은 업무 이동이 개인의 커리어 개발에 장애로 작용할 수 있고, 그에 따른 이탈 의향이 커질 수도 있다. 조직은 이 점을 사전에 인지하고, 직무순환 제도 운영 방침과 지원 ... 상호 이해가 심화되고, 협업을 전제로 한 과업 수행 시 협조 체계가 수월해진다.직무순환 제도를 운영할 때 명확한 목적 의식을 가지고 출발해야 한다. 계획 없이 직무만 바꾸어 배정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

이 추상적이면, 누구도 무엇을 어떻게 개선해야 할지 막막해진다. 결국 역량평가는 ‘과연 내가 어떤 역량을 가져야 조직과 함께 성장할 수 있는가’를 스스로 묻고 답하는 여정의 출발점이 ... 으로 나뉜다.내가 다니던 회사에서는 ‘협업능력 5단계 척도’를 사용했다. 1단계는 ‘협업 의지 미흡’, 3단계는 ‘일반적 협업 수행’, 5단계는 ‘최고 수준의 협업 리더’로 정의되어 있 ... 는 360도 평가를 받고 나서 “내가 생각한 나와 동료가 본 내가 전혀 다르다”는 점에서 충격을 받았다. 자기평가에서 나는 ‘커뮤니케이션 능력’을 5단계로 입력했지만, 동료평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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최재천의 <숙론>, 우리나라가 진정한 선진국이 되려면

위한 한 방편으로 저자는 학교 교육에서 토론을 강조한다. 저자는 대한민국 교육이 안고 있는 온갖 문제점은 물론, 윌 사회가 겪고 있는 다양한 형태의 갈등도 상당 부분 토론 부재 ... 한다.저자는 한국 사회를 심층적으로 들여다보고 나름의 문제점들을 짚어낸다. 그리고 그 문제점들 속에 도사린 것들이 갈등을 적절히 해소하지 못하는 데 기인한다고 보고, 그 해결책으로 자신 ... 는 자신의 경험담을 섞어 문제점들을 짚어내고 있다.물론 이런 저자의 이야기에 반론을 제기할 수도 있을 것이다. 우리사회는 수많은 갈등을 안고 있는 것이 분명하지만 그것은 관점의 차이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

으로 인식WHY? 경쟁에서 이기기 위해 (경쟁원천)HR의 기능인적자원관리의 목표충원기능 = 출발점: 직무분석, 인적자원계획, 모집/선발직무능력대항훈련 : ex)회계 : 각 회사의 운영 ... 느냐에 따라 Output이 달라진다!‘조직’이 되려면?: ①2명이상 사람 ②목적, 지향하는 바 O ③체계(규범, 법, 조직구성, 리더..) ④연속성(수명↑)ex) - 버스타고 가는 사람 ... 조직 내의 규범, 리더.. , 연속성O∴ 즉, 사람은 조직을 떠날 수 없다. 조직생활을 하게 되어있다.조직의 구성요소 : 마케팅, 생산관리, 재무관리, 회계, 인적자원관리? 사람

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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2 에스프레소 머신을 통한 빠른 커피서비스 커피숍을 커피를 파는 공간이

을 고민해 보고자 한다.II. 본론1. 스타벅스 브랜드의 특화 방안1) 스타벅스 브랜드와 공간 마케팅미국에 본사를 두고 출발한 스타벅스가 지금과 같은 글로벌 브랜드로 성장할 수 있 ... 들이 직장과 집 사이 자신만의 공간을 필요로 하고 있으나 정작 그러한 공간을 발견하는 데 어려움을 겪고 있다는 점에 착안하여 휴식을 취할 수 있는 공간을 설계한 후 그에 커피 판매 ... 기조에 반하는 움직임일까? 오히려 스타벅스는 리저브 매장의 운영을 확대함으로써, 일반 매장과는 또다른 경험을 제공할 수 있다는 점에서 리저브 매장의 확대는 반길 만한 일이다.물론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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해운대백병원 자소서

는가’가 간호의 진짜 출발점이라 생각합니다. 저는 학부 시절, 생리학·약리학·간호과정을 단순히 암기하지 않고 병동 시나리오에 맞춰 구조화하는 훈련을 통해 간호 지식의 맥락화에 집중 ... 에 연결하는 간호사, 그것이 지금까지의 성장과 앞으로의 지향점입니다. 2. 성격 및 장단점 [낮은 톤으로 설득하고, 반복으로 신뢰를 쌓는 성격] 저는 빠르게 결론을 내기보다 사안 ... 매뉴얼을 직접 재정리하며 반복 숙지하고, 팀 내 모의상황에서도 리더 간호사의 판단을 신속히 따르는 훈련을 이어왔습니다. 또한 반복된 인계를 통해 정보의 누락 없이 상황을 전할 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.06

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((강추자료A+)) 사회적 기업 경영혁신 정책운영 우수사례- 고요한 택시, 동구반 팩토리. 노숙자 일자리 주선 프로그램

Leadership Institute가 설립한 사이프Studentes In Free Enterprive, SIFE에서 출발했다. 사이프는 대학생들을 사회적 책임감을 갖춘 비즈니스 리더 ... 았으나, 서비스가 출시되며 많이 잦아들었다. 승객들이 고요한택시를 일부러 부를 수 있게 되면, 일부 콜승객이 그 점을 역이용해 거리와 상관없이 장난콜 및 호기심콜과 같은 일종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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[공적조서][공적 조서] 스승의 날 기념 우수 교사 표창 공적 조서 예시입니다. 공적조서 작성은 매우 어렵고 귀찮고 까다롭습니다. 따라서 본 작품을 통해 그 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

명의 아이도 포기하지 않는 기초학력보장을 위한 연구시범학교 운영(2년)1) 3R’s 집중보장시스템 구축- 기초학력보장 네트워크 구축- 출발점 진단 체계화- 교원·학부모 연수 및 ... - 코로나19 감염병 확산 방지 및 학생 안전을 위한 온라인 토론 축제 운영3) 울산 오피니언리더 활동- 교육전문인으로서 언론기고를 통해 시민들에게 울산교육정책을 현장감 있게 홍보2

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.11

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SK케미칼 재무직무 합격자소서

1.자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동 ... 기에 경주, 부산 등 큰 도시가 아닌 영월, 하동, 남원 등을 여행했습니다.세 번의 국내 여행으로 전국 곳곳을 다니며 가장 어려웠던 점은 심리적, 환경적 두려움이었습니다. 처음 ... 엔 두둑한 배짱으로 출발했지만 막상 접하는 낯선 공기에 심리적으로 위축되었습니다. 사람 한 명 없는 길을 혼자 걸어가며 뒤돌아보고, 서둘러 걷는 등 환경적인 두려움에 마주했

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

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A+ 경영서적 서평_필립 코틀러 마케팅의 미래를 읽고 나서

에는 기업이 고객 중심 접근법을 채택하는 경우가 많았다. 다시말해 제품과 서비스를 개발할 때 고객을 출발점으로 삼는 방법이다. 다수의 접점에서 고객 경험을 우선으로 고려하였다. 그러나 ... 과 리더십이 투철한 사람들이 참여하여 창의성과 개선의 요소들을 관리할 때 경쟁력이 창출되는 것이다 가치 창출은 기업가의 임무이며, 리더는 가치를 유지한다. 또한 회사는 확고한 전문 ... 플랫폼을 제공하며 고객들은 이 플랫폼을 도구로 활용해 해법을 찾아내는 법을 배울 수 있다.기업은 당연히 고객들에게 플랫폼을 통해 최대 이점 주어야 한다 예를 들어플랫폼을 사용

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.21

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공직생활, 리더십, 주무관, 사무관, 5급 승진자교육

Ⅲ. (미래) 어떤 리더가 될 것인가1. 공직 리더십의 핵심가치 및 방향2. 리더로서의 필요한 역량과 리더십Ⅰ(과거) 주무관이였던 나1신입 공무원일 때의 모습2004년 군대 ... 하여 워크샵이 시작하는 당일 아침에 사무실에서 워크숍 장소인 경남 사천으로 출발했던 기억을 아직도 잊을 수가 없다. 그 때 같이 워크숍을 준비하셨던 사무관님도 같이 열정적으로 일 ... 님처럼 고인물 공무원인 아저씨의 모습으로 변해 가고 있다는 생각이 들었다.하지만 이번 교육은 다소 느슨해진 약 20년간의 공직생활의 ‘변환점’이 되었다고 느끼고 있다. 특히 교육 기간

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.25

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[강력추천] 군산의료원 신규 간호사 면접 전략서

하며, 이런 균형 잡힌 태도가 신뢰를 쌓는 출발점이라고 믿습니다.Q6. 본인이 경험한 가장 보람 있었던 간호 경험은 무엇인가요?실습 중 낙상 위험이 높은 고령 환자를 담당했을 때 ... 겠습니다. 환자의 마음을 먼저 이해하는 태도가 진정한 간호의 출발점이라 믿습니다.Q17. 군산의료원이 지역사회에서 어떤 역할을 한다고 생각하나요?군산의료원은 단순한 의료기관이 아니라, 지역 ... 동기, 공공기관 직무 윤리 평가병동 실무 리더(선임 간호사): 실제 현장 적용력, 팀 내 소통 능력, 위기 대응력 중심 평가5. 군산의료원 맞춤 면접 준비 전략(1) 기관 가치관

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.26

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음악줄넘기전문지도자 자기소개서와 면접자료

가 떨어지고, 수업 효과도 줄어든다는 사실을 깨달았습니다. 그래서 저는 아이들의 감정과 참여도를 우선적으로 고려하는 수업 방식을 도입했습니다. 이 변화가 제 지도자로서의 성장의 출발점 ... 게 하는 것이 가장 중요한 책임이라 생각합니다. 아이들이 스스로를 믿고 도전하도록 돕는 것, 그것이 제가 추구하는 지도 철학의 출발점입니다. 또한 저는 ‘협동’의 가치를 매우 중요 ... 와 이를 통해 발전시킨 점을 설명하십시오. 3. 음악줄넘기 지도에 있어서 본인이 중요하게 생각하는 가치와 철학을 기술하십시오. 4. 지원 동기와 함께, 본인이 왜 이 직무에 적합

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.02

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코레일 면접 핵심정리 입니다.

와 근무 했던 경험이 있나요? - 코레일에 입사하기 위해 기울인 노력은 무엇인가요? - 자신이 남들보다 뛰어난 점이 있다면 무엇인가요? - 업무를 할 때 원래 계획과 다른 업무 ... 를 한다면 어떤식으로 행동 하실건가요?? - 소극적인 팀원을 이끌어본 경험이 있나요? - 현장일을 하면서 힘들었던 점에 대해서 얘기해주세요. - 팀원과 갈등했던 경험에 대해서 얘기해주 ... - 자신이 리더형인지 팔로우형인지 ? - 새로운 조직에 잘 적응할 수 있나요? - 새로운 조직에 적응하는 자신만의 방법은 무엇이 있나요? - 상사에게 부당한 지시를 받았다면 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.03.03

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헨리 키신저, 에릭 슈밋, 크레이그 먼디의 <새로운 질서>, AI 시대, 어떻게 대응할 것인가

인간과 동등해지거나 인간보다 우위에 서려는 그 출발점에 서 있다. 우리 인간이 어떤 판단을 하는가에 따라 그 이후의 세상은 완전히 달라질 것이다. 가 출현하거나 새로운 가 ... 년 구글을 공동 창립한 후 최고경영자, 회장, 알파벳 기술 고문 역임-구글을 글로벌 리더로 성장시킴-비영리단체 슈밋사이언스 설립?크레이그 먼디-마이크로소프트 최고 연구 및 전략 ... 시민들 개개인의 문제일 수 있다.그로 인해 AI 시대가 품은 중요한 측면은 간과되어 온 측면이 있다. 왜냐하면 AI 시대는 우리 삶의 전반을 바꿀 것이라는 점은 의심의 여지가 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.31

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정치외교학부 졸업논문 구성주의 관점에서 본 ASEAN의 한계와 가능성 - 집단적 정체성을 중심으로

은 1997년 동아시아 외환위기를 전환점으로 삼아 경제 분야에서의 협력과 통합을 가속화해왔다. 아세안은 동남아시아 지역 내에서 자유무역협정 체결을 통해 역내 교역과 통합을 활성화 ... 들을 제안했다. 인도네시아는 아세안에서 전통적으로 리더의 역할을 수행했기 때문에 나선 것이라고 간주하더라도, 말레이시아가 나선 것은 무슬림 국가로서 이슬람교를 주로 믿는 로힝야족 ... 한 문제를 해결하는데 있어서 아세안 회원국들의 더 적극적인 참여를 불러올 것이라는 점을 예측할 수 있다.한편, 이러한 집단적 정체성의 형성은 4개의 변수에 의해 영향을 받

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.14

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성균관대 임상간호대학원 임상간호행정학과 학업계획서

의 연구를 결심한 출발점이었습니다.근무 초기에 저는 조직 내 의사소통의 중요성을 실감할 기회가 있었습니다. 한 시기에는 병동의 리더십 공백으로 업무 전달이 지연되고, 부서 간 협조 ... 는 병동 간호사로서 다년간 근무하면서 간호인력 관리와 질 향상 활동에 참여할 기회가 많았습니다. 신규 간호사 교육을 맡으며 직원의 역량 개발이 조직의 성과로 직결된다는 점을 체감 ... 를 운영하고 있습니다. 특히 간호관리학, 의료질평가, 보건의료조직 리더십과 같은 과목을 통해 간호행정의 이론을 실제 사례에 적용할 수 있는 능력을 기를 수 있다는 점이 매력적이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.31

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보건소장 자소서 직무수행계획서

는 조직을 이끄는 리더로서 ‘행정의 신뢰’가 지역보건의 출발점이라 믿습니다. 업무를 분담하기보다 목적을 공유하는 팀워크를 중시하며, 구성원의 의견이 정책에 반영되도록 회의체계를 개선 ... 서술하시오. 1. 본인이 보건소장 직무를 수행하는 데 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 서술하시오. [지역의 건강을 설계하는 공공리더] 공중보건의 핵심은 단순한 의료 서비스 제공 ... 이 아니라, 지역 전체의 건강 생태계를 설계하고 조정하는 일이라고 생각해 왔습니다. 보건소장은 그 중심에서 주민의 건강을 지키는 행정가이자, 현장을 움직이는 리더입니다. 이러

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| 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.27

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