"근로기준법기본원칙"의 검색결과 입니다.

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공공부조법 요약 사회보장기본법 사회보험 사회복지정책론 미국 의료시스템 산업안전산업기사 사회보장제도찬반 생활법률 근로계약서양식 사회보장비용부담

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"근로기준법기본원칙" 검색결과 701-720 / 11,899건

건강가정론 ) 현재 제4차 건강가정기본계획에 의거하여 진행되고 있는 건강가정정책의 현황을 분석평가하고, 향후 수립될 제5차 건강가정기본계획의 방향(정책목표와 정책과제)을

하기 위해 2004년 가정기본법을 제정하고 건강가정 기본계획을 2006년부터 4년 단위로 수립해 왔다. 이런 정책을 세우기전 가족 실태조사를 통해 전반적인 가족 형태의 흐름과 인식 ... 기요가 있다.4차 건강가정 기본계획의 정책 방향성에 실현하기 위한 추진계획이 있다. 이 중에는 법과 제도를 마련하는 내용이 있다. 첫 번째로는 가족 유형에 따른 차별 해소를 위한 ... 에 따라 건강 가족 기본법의 가족 정의 및 건강가정 용어 등에 다양한 가족을 포용할 수 있도록 개정하였다. 가족의 정의를 혼인?혈연?입양 이외의 다양한 가족을 포함할 수 있도록 확대

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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[강력추천] 2026년 안전관리자 최신 3개년 면접 기출질문 /. 모범답안 100선

전체를 점검하고 정기적으로 권한을 재검토합니다.Q9. 윤리적 용기가 요구되는 순간에 어떤 기준으로 결단하시나요?저는 ‘즉각 위험·법적 의무·조직 가치’의 삼각 잣대로 판단 ... 자로서의 가치관 등)2. 전공 및 직무 이해도 ? 15문항(산업안전보건법 이해도, 안전보건관리체계 구성, 위험성평가 절차, 재해예방 활동 등)3. 의사소통 및 팀워크 ? 12문항 ... (현장 근로자 및 관리자와의 소통 사례, 협력업체와의 협업, 안전회의 운영 경험 등)4. 스트레스 및 위기관리 ? 12문항(사고·재해 발생 시 대응 절차, 긴급 상황 판단 및 의사

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| 자기소개서 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.22

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계

의 권리이자 국가의 의무가 되는 복지국가로서의 실현을 가져오게 되었다고 할 수 있다. 또한, 기존의 생활보장법에는 근로능력이 있는 수급자에게 생계비를 지원하지 않았으나, 국민기초생활보장 ... 법의 시행을 통하여 근로능력의 유무와 관계없이 빈곤선 이하의 모든 국민이 최저생활을 보장받을 수 있게 제도화 되었으며, 근로능력이 있는 국민들에게는 자활자립지원서비스를 통하여 일 ... 의 대상자가 누구인지에 대한 것이다. 국민기초생활보장제도의 경우 기존의 생활보호법이 인구학적 기준연령제한을 통해 대상자를 선정했던 것과 달리 소득인정액이 최저생계비 이하인 국민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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내가 생각하는 정의로운 사회란

에서 크게 드러나게 되었다. 근로기준법 제6조에 따르면, 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... 의 선한 본성’을, 울피아누스는 ‘각자에게 본인의 몫을 돌리려는 항구적 의지’라고 말해왔다.현대의 철학자 중에서는 롤스가 가장 잘 정립했는데, 그는 자유의 원칙에 따라 사회의 기본 ... 적 가치는 평등하게 배분되어야 하고, 차등의 원칙에 따라 가치의 불평등한 배분은 사회의 최소 수혜자에게 유리한 경우에만 정당하다고 말한다. 또한, 공정한 기회균등의 법칙 아래

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10

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사회복지 관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여

, 향상을 위해 소득, 재산, 근로능력 등을 활용해서 최대한 노력을 하는 것을 전제로 하며 이를 보충, 발전시키는 것이 기본원칙이라고 제1항을 통해 명시하고 있다. 또 제2항 ... 급여를 실시하여 최저생활을 보장하며 재활을 돕는 것을 목적으로 한다고 명시해 놓고 있다. 제3조에서는 급여의 기본원칙에 대해서 명시하고 있는데 급여는 수급자가 자신의 생활 유지 ... 에서는 부양의무자, 부양과 다른 법령에 따른 보호는 법에 따른 급여에 우선해서 행해지는 것을 원칙으로 하고 있다.제7조에서는 제공되는 급여의 종류에 대한 명시되 있는데 급여의 종류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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인간공학기사 실기

성, 방향성, 일점집중성 7. 하인리히 재해예방 기본원칙 5가지를 쓰시오. 답 : 조직, 사실의 발견, 평가분석, 시정책의 선정, 시정책의 적용 8. 시각적 표시장치가 청각적 표시장치 ... 을 명령한 경우 제외) 답 : ① 업무상 질병으로 인정받은 근로자가 연간 10명 이상 발생한 사업장 ② 업무상 질병으로 인정받은 근로자가 연강 5명 이상 발생한 사업장으로 발생 비율 ... 이 그 사업장 근로자 수의 10퍼센트 이상인 경우 4. 표시장치의 C/R비가 5일 때, 좀 더 둔감해지더라도 정확한 조정을 하고자 할 때, 다음 두 가지 대안을 보고 문제를 푸

시험자료 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.11.14

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오. 국민기초생활보장제도의 법적 권리성에 대해서 제시한다. 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다

에서 부족했던 권리성을 획기적으로 개선한 제도라 할 수 있다. 이러한 법적 권리성의 원칙 아래, 급여 대상자 선정기준 또한 국민의 기본권 보장 취지에 맞도록 설정되고 변화되어 왔다.2 ... 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.① 국민기초생활보장제도의 법 ... 적 권리성에 대해서 제시한다.② 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다.③ 2015년 개정된 법의 내용을 중심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사회보장과 사회보험의 개념, 사회보장의 이념, 목적, 기능, 사회안전망

를 포함하는 의미로서 사회보장이란 용어를 사용하고 있다.우리나라의 경우 2012년 개정된 사회보장기본법 제3조에서 "사회보장이란 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 ... 의미로 사용되고 있다. 즉, 사회보장기본법에 의하면 우리나라 사회보장제도는 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구분된다. 사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식 ... 사회문제와 사회적 위험으로부터 초래되는 여러 가지 경제적 불안을 해결하면서 국민들의 기본적 생활을 보장하는 것을 중요한 목적으로 한다. 사회보장기본법에 따르면 "사회보장은 모든 국민

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.

, 헌법이 보장하는 사회적 기본권의 구체적인 실현이다. 하지만 법과 제도의 복잡한 그물망 속에서, 혹은 행정 편의주의나 경직된 법 해석의 벽 앞에서, 마땅히 보호받아야 할 이들이 소외 ... 이 행정기관에 시정을 요청하거나 건의하는 임의적 행위라면, 권리구제는 사회보장기본법, 행정심판법, 행정소송법 등 명확한 법률에 따라 보장된 청구권을 행사하는 것이다. 이는 처분청 ... 주제 : 당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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사회복지정책의 분석틀을 설명하고 이를 근거로 국민기초수급보장제도에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

는 누구에게 사회복지 자원을 줄 것인가? 자원을 어떤 클라이언트에게 주어야 적절한지를 판단하는 것이다. 급여 국민기초생활보장제도는 현금급여를 원칙으로 하고 있다. 이러한 급여의 기본원칙 ... 은 사회적 급여가 사회에 있는 사람들과 집단에 도달할 수 있도록 하는 다양한 원리 사이의 선택을 뜻한다. 즉, 사회적 할당은 자격요건의 기준에 관한 조작적 정의를 위한 지침으로 볼 수 ... 에 대해 할당, 급여, 전달체계, 재원 및 개선점을 제시하시오. 국민기초수급보장제도 이는 가구 생활 수준에 따라서 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육 급여 선정기준을 다층

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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[아동복지론]아동과 아동복지에 대한 정의, 개념, 의의, 이념 등에 대하여 정리하여 서술하시오.

복지법과 근로기준법을 통해 아동을 보호해야 한다. 마지막으로 특수한 욕구를 지닌 아동을 보호해야 한다. 장애를 가지고 있거나 저소득층이거나 사회문화적으로 소수집단에 속하는 아동 ... 도록 하겠다. 이후 아동복지의 이념과 전제조건 및 원칙을 살펴봄으로써 아동복지 전반에 걸친 이해를 증진하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 아동에 대한 이해아동에 대한 이해는 발달적 관점과 법 ... 에 대해 살펴보겠다. 국제법에서는 아동의 연령 기준을 18세 미만으로 규정하고 있다. 국내에서는 법에 따라 아동의 연령기준과 권리, 의무 측면에서 차이가 존재한다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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[의료법규 A+] 문제직접출제/문제풀이/국가고시대비/국민건강보험법/호스피스 완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법/16문제

의료법규(국민건강보험법, 호스피스·완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법)국민건강보험법1. 「국민건강보험법」에서 정의하는 근로자는?① 사립학교 교사② 사단법인 ... 성 호흡기질환라. 만선 간경화마. 그 밖에 보건복지부령으로 정하는 질환2. 호스피스와 연명의료 및 연명의료중단등결정에 관한 행위의 기본 원칙으로 옳은 것은?① 모든 환자는 최고의 치료 ... 의료에 관하여 정확하고 자세하게 설명하여야 한다.⑤ 연명의료중단등결정에 관하여는 환자의 결정보다 의료인의 결정을 우선시해야 한다.풀이제3조(기본 원칙): ① 호스피스와 연명의료 및

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.06

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인권과 국제정치 PPT(노동권 개념, 국제노동기구ILO 소개, 한국 북한 노동권 현황, 국제사회 노동문제)

권고 채택 노력 전 세계적인 노동권 및 근로조건 향상을 위한 지속적인 노력 진행 중 연구 지속적인 연구 , 기준 제정 , 지원 활동을 통해 더 나은 노동 환경을 만들어감 103 ... 노동 기준에 맞는 법과 관행 도입 카타르의 개혁 노력 스폰서 제도 개혁 정의에 대한 접근 개선 노동자의 목소리 존중 건강 및 안전 향상 급여 및 채용 개선 20XX 년 236 ... 권리 세계인권선언 제 23 조에 명시된 권리 4세계인권선언 제 23 조의 내용 모든 사람은 일할 권리가 있다 자유로운 고용선택이 가능하다 공정하고 좋은 근로조건을 보장받는다 실업

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.12

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사회보장급여 이용 수급자 발굴에 관한 법률 입법 배경과 목적 이해

제공에 관한 기준과 절차 등 기본적 사항을 규정하고 지원받지 못하는 지원대상자를 발굴하여 지원하는데 있다. 여기에는 수급자의 신청주의 원칙이 있는데, 수급권자의 신청이 있어야 보장 ... · 단수 가구 정보나 건강보험료 체납 가구 정보 등을 이용해 위기 가구를 더욱 재빠르게 발굴할 수 있도록 한 것이다. 이 법은 ‘사회보장기본법’에 따른 사회보장급여의 이용 및 ... 가구가 적지 않지만, 지금 가동 중인 위기가구 발굴체계는 이를 걸러내지 못하고 있다는 것이다. 이렇게 법의 테두리안에서 보호받지 못한 사건들때문에 복지정책에 복잡한 기준보다는 도움

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오.

하여야 한다.?모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.?근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다 ... 의 조항들을 알아보고자 한다.본론사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 표로 정리해보았다.핵심사항조항헌법내용기본권 보장의 대원칙제 10조?모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지 ... 며, 행복을 추구할 권리를 가진다.?국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다.생존권 보장의 기본원칙제34조 1항?모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.02.21

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우리나라 장애인 소득보장책과 스웨덴 장애인소득보장책 비교 설명하시오 (장애인복지론)

이 이루어지고 있다.Ⅱ. 본론1. 행정적·법적 의미에서 장애인 기본법과 장애인 분류 비교장애인을 위한 기본정책의 기본이 되는 장애인기본법으로 우리나라는 장애인복지법이, 스웨덴은 개인 ... 되고, 공로보조 기간도 5~6개월가량 주지 않는다. 스웨덴의 공공부조는 사회서비스법에 근거해 1998년 사회서비스법 개정을 통해 중앙정부가 정한 혜택 액수다. 중앙정부 기준은 월별 가구연동 ... 다. 선진국의 기본은 정책의 일관성과 신뢰성이다. 정부가 바뀌어도 일관된 정책이 유지된다는 스웨덴의 탄탄한 토대를 부러워하는 나라다.스웨덴 장애인 정책의 핵심은 장애인들이 일상생활

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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(세계인의 정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

국가적인 자연권의 성격도 가지고 있기 때문에 외국인도 인간으로서 원칙적으로는 기본권의 주체가 될 수도 있다. 다만, 예컨대 불법체류외국인의 신체의 자유, 주거의 자유는 인정될 수 ... 있으나 근로의 권리, 참정권 등 사회권에 관련된 것은 인정될 수 없다. 정리하자면, 기본권과 인권은 구별되어야 하고 본 과제물에서는 인간의 본성에서 나오는 ‘인권’과 둘러싼 문제 ... 를 받아 국내에서 일정한 직업을 수행함으로써 근로관계가 형성된 경우, 그 직업은 그 외국인의 생활의 기본적 수요를 충족시키는 방편이 되고 또한 개성신장의 바탕이 된다는 점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

인상 여파로 영세 자영업자들의 경영난이 심화되면서 그 불똥이 근로자에게 튀고 있다. 통계청 자료에 따르면 지난해 12월 기준 전체 사업체 종사자 가운데 임시·일용직 비중은 36 ... 성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문이다. 또한 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차 역시 심각하다. 정부에서는 이를 해소하기 위해 ... 한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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의료법규(국민건강보험법, 호스피스 완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법 문제 및 해설)

의료법규(국민건강보험법, 호스피스·완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법 문제+해설)국민건강보험법1. 「국민건강보험법」에서 정의하는 근로자는?① 사립학교 교사 ... ② 사단법인 이사③ 사업장의 사업주④ 경기도청 공무원⑤ 주민생활센터 직원답: ② 사단법인 이사풀이국민건강보험법 제3조(정의)- “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가 ... 으로 정하는 질환2. 호스피스와 연명의료 및 연명의료중단등결정에 관한 행위의 기본 원칙으로 옳은 것은?① 모든 환자는 최고의 치료를 받을 권리가 있다.② 환자에게 시행될 의료행위

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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사이버 평생교육원 여성복지론 리포트

되고, 1991년 영유아보육법이 제정되었다. 이 법은 근로 및 기타 사정으로 영유아를 보호할 수 없는 부모를 대신하여 국가 및 지방자치단체가 보육의 책임을 가지는 것으로 2005년 기준 ... 정책근로여성을 위한 복지정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아보육사업 등이 있다. 우선 영유아보육관련서비스를 보면 1987년 제정된 남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도가 도입 ... 하는 고용관행을 바로잡고 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도화하였다. 모성보호관련법에 따라 생후 1년 미만 영아를 가진 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 육아휴직급여, 산전후휴가

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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