"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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"관리자리더십" 검색결과 7,141-7,160 / 50,604건

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광운대학교 인사심리학 강의내용 정리

시켰다. 그녀의 이러한 즉흥적인 발언은 그 당시 새로운 분야였던 과학적 관리법에서 산업 공학자들이 어떤 일을 하더라도 심리학이 필요하다는 시각을 갖도록 했다(Koppes, 1997, p ... difference-구성원들의 개인차 연구)-조직심리학은 조직이 조직 안에 있는 개인에게 미치는 영향을 연구함. (ex:직무만족,리더쉽,조직문화,동기부여)※미국 산업 및 조직 ... association 산업심리학과는 14번째 분과 소비자 광고 심리학은 23분과/ 한국 심리학과는 15개의 분과를 가지고 있는 1번째 분과: 임상 2번째 분과: 상담 3번째 분과

시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

에 대한 해결방안으로 직원은 먼저 관리자 또는 관리자와 문제를 제기하고 잠재적인 대안을 논의해야 한다. 직원의 고민이 해결되지 않을 경우 회사 윤리위원회와 대화하거나 법적 지도 ... 으로는 관리자는 어느 정도의 개인적 표현을 허용하면서 회사의 가치에 더 부합하는 복장 규정을 찾기 위해 고위 경영진과 협상을 시도할 수 있다. 합의에 도달할 수 없는 경우, 관리자는 더 ... 한다. 이는 직원 간, 조직과 이해관계자 간의 신뢰 부족은 물론 조직이 사기적이거나 비윤리적인 방식으로 행동하는 것으로 판명될 경우 잠재적인 법적 파장을 초래할 수 있다.따라서 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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인간관계모형과 X와 Y(사회복지행정론)

놨다고 볼 수 있다. 호오돈실험은 근로 의욕도 높이고 일하는 능률을 올리기 위한 과학적 관리법의 바탕으로 하였다. 연구자들은 과학적 관리법을 가설로 세워 일하는 환경이 생산성에 관련 ... 의 동기이론에 또 다르게 관리자가 조직구성원이 가지고 있는 성격이 행동을 결정한다고 제목으로 넣었습니다. 이것이 X와 Y이론입니다.맥그리거가 말하는 것은 대부분의 관리자들은 X이론 ... 수준의 높아짐 따라 사회보장 제도들이 확대되어야 합니다.이럼에도 불구하고 관리자들은 옛날 관리체제 이론을 쭉 실행한다면 조직구성원들은 높은 욕구를 충족할 수 없습니다. 결과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.03.23

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그로서(Charies F. Grosser)가 제안한 사회복지사의 역할 유형과 사례를 설명하고 예비 사회복지사로서 실천영역에서 어떻게 수행해 나갈 것인지 자신의 견해와 함께 제시해 보시오

, 대리인, 대변인, 조직자, 로비스트, 사회개발자, 연구자, 교육자, 정책분석자, 행정관리자, 그리고 적극적인 변화 요구자. 또한 그는 사회복지사의 역할에 대한 사례로, 가족상담 ... 해 보시오? 본 문1. 서론그로서(Charies F. Grosser)는 사회복지사의 역할을 크게 3가지 유형으로 구분하였다. 첫째, 상담자로서 개인이나 집단의 문제를 해결하기 위해 ... 상담을 진행하는 역할이다. 둘째, 조정자로서 사회시스템과 개인 간의 문제를 조정하여 해결하는 역할이다. 마지막으로, 대리인으로서 개인이나 집단의 이익을 위해 대리하여 행동하는 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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간호현장탐색 개인과제

되었으며, 2003년에 전문간호사 제도가 법제화되었고, 2006년 ‘전문간호사 자격 인정 등에 대한 규칙’이 제정되어 상급간호실무 수행자로서의 전문간호사 직제가 확립되었다. 의료법 ... 에서 인정하는 전문간호사의 실무분야는 가정, 감염관리, 노인, 마취, 보건, 산업, 아동, 응급, 임상, 정신, 종양, 중환자, 호스피스 등 총 13개 영역이다.응급 전문 간호사 ... 는 보건복지부 장관이 인정하는 전문간호사의 자격을 가진 자로서 해당 분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호 대상자 (개인, 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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코로나19 상황에서의 간호전문직으로서의 역할개발, 바람직한 간호사의 자세, 21세기 간호사의 역할 조사 및 의견제시

자: 대상자에게 제공하는 간호의 질과 간호실무의 수준을 향상시키기 위해 임상적 리더십을 발휘하여 변화 촉진자, 역할모델 및 옹호자로서의 역할을 수행한다.? 자문 및 협동자: 대상자 ... 이 필요하다. 지역사회 기반의 방역과 건강관리를 위한 ICT 기반의 다양한 효율적 가정방문간호 시스템 개발이 필요하며, 보건소/진료소, 학교와 산업 간호 등 지역사회 일차 간호서비스 ... 의 직무역량 강화를 위한 교육과 훈련이 필요하며, 간호교육에서 간호 공급자의 역량강화가 필요하다.코로나19가 시작된 이후로 코로나 환자들만 맡아 간호하는 ‘코로나 파견 간호사’라는 단어

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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전문간호사의 역할 사례 - 질관리 Article review

필요성 브랜드소개 지난 10 년 동안 미국에서 , Opioid 는 만성 및 중증질환자의 통증 관리에 효과적인 방법으로 자리매김하였으나 변비와 같은 일반적인 부작용에 대한 고려 없이 ... 전문간호사의 역할과 정책 Article Review - 질관리 심장 수술 후 Opioid 유발 변비 감소 An Improvement project in a Pediatric ... 종종 과잉 처방되고 있음 소아 심장 수술 후 통증 관리를 위해 opioid therapy 를 흔히 사용하고 있지만 해부학적으로나 연령을 고려했을 때 변비 위험이 훨씬 더 큼

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.01 | 수정일 2024.12.09

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생산관리 ) 생산관리의 목적 중 원가, 품질, 속도, 유연성을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오.

게 SPA 브랜드는 제품 생산부터 판매까지 모든 전 생산 영역을 직접 관리한다. 이를 통해 불필요한 단계를 생략하고 소비자의 니즈에 보다 빠르게 반응하여 대응할 수 있게 되는 것이 ... 생산관리생산관리의 목적 중 '원가, 품질, 속도, 유연성'을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오.생산관리생산관리의 목적 중 '원가, 품질, 속도, 유연성'을 높이 ... 려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오. 또한 각 기업들이 목적을 더 잘 이룰 수 있도록 하는 개선 방안(본인의 생각)을 각각 서술하시오.Ⅰ. 원가 및 품질 향상을 생산관리의 목적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.12

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Stake의 반응적 모형 평가 절차 그리고 방법

및 대학의 교육과정을 분석하여 관련 정보 자료를 축적 관리한다 . 효과적 전형방법을 연구 개발한다 . 다양한 전형자료를 심사 , 평가하여 개별 지원자의 입학 여부를 결정 ... 자의 전문성이 요구되며 , 평가에 대한 즉각적인 반응을 중요하게 생각한다 . 종합실상 모형의 주창자인 Stake(1972) 에 의해 제안된 평가 방법으로 교육활동의 복잡성을 이해 ... 내용과 인성 진로탐색 과 체험활동의 영역과 참여의 적극성학교생활 충실도 및 적성 공동체 의식에 사회활동에 대한 참여와 공동목표를 위한 협동 리더십을 발휘한 경험 및 내용 교사의 평가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

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[한국사의이해] 2023년 기말시험과제물, 1. (1) 1862년 농민봉기 (2) 광무개혁 (3) 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교 (4) 모스크바 3상회의 2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향 3. 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건, 이유

패잔병들을 수습해 승리로까지 이끈 이순신의 리더십은 코로나19 이후로 어려움에 처해 있는 현재 우리 정부와 기업 경영자들에게 좋은 귀감이 될 수 있다. 12척의 배로 일본의 함대 ... ) 1862년 농민봉기의 전개 과정과 의의를 설명하시오.(1) 전개 과정1862년 철종 시기에 일어난 민란이며, 주요 원인은 환곡 문란과 관리들의 탐욕 등 삼정의 문란에 의하여 발생 ... 하였으며 삼정란(三政亂)이라고 불리기도 한다.시대에 적절한 제반제도를 개선하지 못하고 구질서만 고민하고 농민들을 핍박하는 관리들에 맞서 농민들은 1862년에 많은 저항을 하

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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인간관계론-자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았었던 관계와 후회하는 관계를 두 가지 제시하고 그 이유를 설명하시고, 그러한 관계들로부터 자신이 얻은 교훈이 있다면 설명하십시오.

의 조직원들은 그를 최고의 관리자로 생각했지만, 나의 경우는 그가 지나친 간섭을 한다고 받아들였다. 또한 그는 수직적이며 애정중심적 인간관계를 맺는 인물로 내가 맡았던 업무와는 맞 ... 할 수 있는 멘탈관리의 노하우를 전수하기도 했다. 처음에는 호혜성의 원칙에 의한 교환적 인간관계를 유지했지만, 시간이 지날수록 관계와 사람 자체를 중요하게 여기는 애정중심적인 인간관계 ... 지 않는 리더십을 갖고 있다고 생각했다. 그는 직장 동료와 호감을 형성하고 친밀한 관계를 유지하는 것을 중요하다고 생각했는데 나의 경우는 직장에서 그러한 인간관계를 형성하는 것이 억압

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지행정의 이념의 의미와 주요 이념(합법성,효율성,효과성,형평성,민주성,자율성)에 대해서 서술

을 동원, 배분하는 과정이다. 세 번째로, 관리자를 포함하여 모든 조직구성원들의 역동적인 협력 활동이라고 할 수 있다. 행정은 반드시 두 사람 이상의 참여를 동해 목표를 달성 ... 하는 과정이다. 정책결정자 또는 정책집행자가 상호 간의 관계를 통해 수행하는 활동과정으로, 사회복지조직의 프로그램 및 서비스는 일선의 사회복지사와 중간관리자에 의해 수행된다. 또한, 관리 ... 자들의 리더십은 조직구성원들을 위해 수용될 때 효과적으로 발휘가 가능하다. 이처럼 사회복지행정은 조직구성원들의 역동적인 협력과정이라고 할 수 있다. 넷째, 사회복지행정 과정을 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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인간 행동의 이해와 자기 인식의 중요성 심리학적 접근

을 강조합니다.사례:행동주의 심리학자 스키너(Skinner)는 강화와 벌이 행동의 빈도와 강도에 미치는 영향을 실험적으로 입증하며, 행동 변화의 메커니즘을 제시했습니다(Skinner ... 하며, 이를 이해하면 갈등을 줄이고 효과적인 소통이 가능합니다(Goffman, 1967).현대적 적용:조직 내 리더십 연구는 팀원들의 행동과 동기를 이해하고 조율하는 것이 생산 ... 조절과 자기 통제감정 조절은 자기 인식을 통해 가능하며, 이는 스트레스를 관리하고 충동적인 행동을 억제하는 데 필수적입니다(Gross, 2002). 감정 조절 능력이 뛰어난 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

리더십 주제: 커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오. 1.서론 커뮤니케이션은 현대 사회에서 매우 중요한 능력이다. 다양한 배경을 가진 이 ... 다. 일방적으로 내 생각과 내 주장을 많이 하는 것이 이득이라고 생각할 수 있지만, 많이 이야기 한다고 해서 훌륭한 전달자가 되는 것은 아니다. 서로 소통이 되고 있고, 지지 ... 명, “위기관리에서 상황적 위기 커뮤니케이션 이론의 전개과정과 향후연구를 위한 제언”, 홍보학연구, 2014. 조태윤, “루만의 커뮤니케이션이론과 교육”, 교육철학, 2003.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 1) 학교사회복지사의 필수 조건과 자격은 무엇이며 2) 양성과정에 필요한 커리큘럼을 작성해주십시오.

적으로 요구되는 상황에서 일하기 때문에 강인한 스트레스 관리 능력이 필요하다. 자신의 감정을 효과적으로 관리하고, 학생들 및 관계자들에게 적절한 지원을 제공하는 데에 중요한 역할 ... , 행정진과의 협력이 필수적이다. 학교 내에서 팀과 협동하는 능력은 종합적인 복지 서비스를 제공하는 데에 도움이 된다.8) 강인한 스트레스 관리 능력: 학교사회복지사는 복잡하고 감정 ... 다. 이러한 능력을 강화하기 위해 상담심리학, 대화 및 리더십 강좌 등이 포함된 교육이 필요하다.3) 현장 실습: 이론적 교육만으로는 부족하며, 현장 실습을 통해 실무 능력을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

시오.서론조직 행동에서 직무 태도와 성과 사이의 관계를 연구하는 주제는 오랫동안 학계와 조직 관리자들의 큰 관심사였다. 조직 내에서 사람들이 어떻게 일하고, 그 일에 대한 태도가 조직 ... 조직의 구조나 인적 자원 관리 방법이 결정될 수 있다.스트라우스(1968)의 연구를 통해 우리는 직무 만족도와 조직 성과 사이의 이론적 관련성을 이해할 수 있었다. 그 연구 ... 을 중심으로 직무 만족도를 높이는 방법을 연구했다. 이로써 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백과 같은 요소들이 직무 특성의 핵심 요소로 간주되었고, 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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간호관리학실습 REPORT - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

적으로 함때문에, 의사소통기술을 개발하는 것이 필수적이다. (3) 협력적 조직문화 조성 ?협력적 조직문화를 조성하기 위해서는 간호관리자의 리더십이 중요하므로 협력적인 조직 문화를 구축하기 ... 관리, 환자의 변화에 대한 지속적 관찰을 하며 의료서비스를 위한 각 영역에서의 접속이 이루어지는 그 중심에 있다. 이 과정에서 각 서비스 제공자는 모두 서로에게 협력자가 되 ... )의 개념 ?간호관리의 기본단위로 간호단위관리자의 책임 하에 일정 수의 환자에게 인력, 시설 및 물품을 갖추고 다학제 간 협력을 통해 최적의 간호를 제공하는 조직단위이다. 2

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

의 주요한 매개가 된다. 1980년대 이후 조직이론가나 조직경영자들은 조직문화, 조직문화와 연결될 리더십 등에 대한 관심이 커지고 있고, 조직문화는 하나의 조직관리 대상으로 인식 ... 문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오조직문화는 조직활동의 효과성과 효율성에 영향을 미치기 때문에 조직관리 ... 될 필요가 있다. 본 자료에서는 조직문화를 관리적 측면에서 살펴볼 것이고, 조직문화의 정의와 기능, 조직문화의 유형 등에 관해 정리해 보겠다.1) 조직문화의 개념 정의조직문화에 대한

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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경영마인드 사례 찾아보기

경영마인드 사례 찾아보기목차I. 서론II. 본론1. 작은 가게에서 드러난 경영마인드2. 대기업 경영자의 사례3. 일상 속에서 배운 경영마인드4. 경영마인드의 두 얼굴III. 결론 ... I. 서론경영마인드라는 단어는 흔히 기업의 최고경영자나 전문 경영인에게만 필요한 태도라고 생각하기 쉽다. 그러나 일상 속에서 경험을 돌아보면 사실 경영마인드는 거대한 기업의 회의실 ... 다. 고객이 불만을 제기했을 때 즉시 사과하면서도 매출 관리와 손해를 동시에 고려하는 모습은 단순한 감정적 대처가 아니라 장기적인 신뢰를 염두에 둔 판단이었다. 이런 모습을 보며 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해

하는 데 있어 스스로 사람다워지기 위해 지켜야 할 중요한 자기 관리 방법이다. 우리의 사회 생활은 대인 관계로 이루어지는데, 이러한 대인 관계의 기본은 사람이 사람답게 행동하는 예절 ... 공손하게 전달하고, 글자는 상대방을 향하게 한다. 아랫사람이 윗사람에게, 방문자가 먼저 건네는 것이 원칙이다. 명함은 확인을 위해 바로 넣지 말고 일정 시간 책상 위에 놓아두 ... 다. 대리가 부장에게 과장의 말을 전달할 때는 ‘님’ 자를 빼고 전달하며, 연장자에게는 이름이나 직급 뒤에 ‘님’ 자를 붙이고, 동갑이나 연하일 때는 ‘씨’ 자를 붙이는 것이 무난

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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