"노사관계와노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 파업 부당노동행위 노사관계 복수노조사례 노동조합 LG전자 노사관계

"노사관계와노동조합" 검색결과 681-700 / 11,802건

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조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오

정부는 대화와 타협을 통한 상생의 노사관계 구축을 강조하고 있지만 그 실효성에 대해서는 의문이 제기되고 있다. 실제로 지난 10년간 노동조합법 위반 사건 중 부당노동행위 혐의 ... 다. 특히 최근에는 노사 간 임금 및 단체협약 협상 과정에서 노조 측이 파업을 강행하고 사측에서는 직장폐쇄 조치를 하는 등 극단적인 대립 양상까지 나타나고 있다. 이러한 갈등 해소를 위해 ... 조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론인간은 조직 속에서 생활하며 살아가고 있다. 인간관계로 이루어진 조직 안에서 구성원 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

하게 하고, 공동체의 형성을 느끼게 해준다. 단체 협약상의 복지후생제도 그리고 기업이 자율적으로 추가하는 복지후생제도로 구분된다. 전자는 노동조합과의 단체협약으로 국가 차원에서 설정 ... 가 여기에 속한다.단체협약상 복지후생은 기업이 노동조합과 교섭 결과 근로자에게 협약을 통하여서 도입을 약속한 것으로 강제성을 띠고 있지만, 기업이 임의로 도입을 하는 후생복지는 상황 ... 에 따라서 줄이는 것이 가능하다. 노동조합은 능하면 많은 후생복지를 협약에 포함을 시켜서 계속성을 확보를 시키려고 노력을 하고 있고, 기업은 임의적인 후생복지 범위를 넓히려고 한다

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

고 있다. 첫째로, 노사관계는 종업원과 경영자 간의 개별적 관계이면서 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적인 관계이다. 둘째로, 이해관계의 대립 측면과 공통 측면이 모두 존재 ... 성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오(4점)5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시 ... 오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)8

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.19

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[합격자] 고려대학교 일반대학원 노동학협동과정(박사) 연구계획서

]에서 여러 기업의 노동조합을 만났고, 사기업의 노사관계에서 발생하는 문제 해결을 위해 머리를 맞대었습니다. 얽힌 노사 관계를 풀기 위한 단초들을 어떻게 찾을지 고민하며 좋은 경험을 했 ... 입학 후의 연구계획서성 명수험번호지원사항학위과정: 박사과정 학과: 노동학협동과정 전공: 노동학Ⅰ. 관심 있는 연구 분야와 관심을 갖게 된 계기1. 공공부문 노사관계에 대한 관심 ... - [0]에서 직장 생활을 하면서 자연스럽게 노사정 관계에서 발생하는 여러 사건들을 마주했습니다. 또한 각 사건마다 기관의 규모와 특성에 따라 노사 입장이 다르고, 또 선출직 공무원

자기소개서 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.03.31

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기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계

다국적 기업의 노사관계OUTLINE 1 2 3 4다국적 기업의 정의 다국적기업의 노동환경 다국적기업의 배경과 현황 다국적 기업의 노사갈등 선진 노사관계 사례 국제연합 (UN ... ) 은 다국적 기업을 ‘ 본국을 포함한 2 개국 이상에서 사업활동을 하는 기업 ’ 이라고 정의다국적 기업의 설립유형과 노사관계 다국적기업의 노동환경 다국적기업의 배경과 현황 다국적 기업 ... 의 노사갈등 선진 노사관계 사례 신규설립 방식은 모기업의 경영관행을 비교적 쉽게 이전할 수 있고 그에 따르는 갈등이 적지만 문화적 ․ 제도적 차이를 경시하게 되는 문제 낳을 수 있

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결 ... 힘도 크기도 부족 노조 가입률의 절대적인 부족과 , 꾸준한 감소 ‘2010년 전국 노동조합 조직현황’을 보면, 지난해 노조 조직대상 노동자 1680만4000명 가운데 노조에 가입 ... 사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) (제8강, 제9 ... 된 「교원노조법」 제6조에서 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금, 근무조건, 후생 복지 등 경제적ㆍ사회적 지위 향상에 관해 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 ... 별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도의 교육감 중 어느 하나에 해당하는 사람과 각각 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정하고 있다. 교원 노동조합의 경우 단체교섭과 단체협약은 개정

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

또한 사업장에서 현재 일하고 있는 근로자와 일을 하고자 하는 미래 근로자를 대상으로 고용주와 노동조합의 후원을 통해 전달되는 정책과 서비스라고 하였다. Straussner는 개인 ... 으로 주로 산업복지의 주체가 국가, 개인, 노동조합이라고 보고 있다. 이러한 시각에서는 국가는 산업과 관련된 제도 외에도 여러 사회복지도 제공하는 주체라고 볼 수 있고 기업과 노동조합 ... 를 통해 안정적인 노동력 유지와 근로 동기 강화, 노사관계의 유지 및 발전할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 또한 세금혜택과 매출의 실질적 경영 목표 달성에 기여할 수 있다.두 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 쟁의행위 등 노사관계 ... 에 따른 외국인 근로자의 공휴일과 명절은 총 12일이 되는 것이다.2.4. 복수 근로자 대표단체 조직 허용베트남에서 사실상 기업단위의 복수노조가 허용된다. 따라서 기업 내 근로자단체 ... 을 방지하기 위한 우리나라의 기업 내 복수노조의 창구단일화 같은 구체적 사항은 향후 하위법령에 의해 구체화될 것으로 보인다.2.5. 근로계약 형식·종류 등 변화우선 근로계약 형식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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부산광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서

시키고, 이를 통해 교육의 질적향상에 기여하는 것입니다. 먼저 교육청과 노조 간 상호 신뢰와 원활한 소통을 바탕으로 한 협력적 노사 관계를 구축하는 것이 주요 과제입니다. 양측의 입장 ... 의 입장차로 인해 갈등이 발생한 사례도 여러 차례가 있었는데, 지난 2021년에는 교원 성과상여금 지급 기준을 둘러싸고 양측이 대립하여 노사분규가 발생한 바 있습니다. 또한 노조의 잦 ... 광역시교육청 노조의 주요 문제점 중 하나는 교육청과의 소통 부족으로 인한 갈등 악화인데, 교원 성과상여금 지급 기준을 둘러싼 2021년 노사 분규 사태에서 양측의 입장차가 컸던 것

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.16

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직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)

있다.직장생활에서 경험하는 두 번째 노사관계는 바로 집단적 노사관계이다. 집단적 노사관계는 다수의 노동자와 고용주 또는 고용집단과 형성한 관계를 말한다. 필자의 회사에는 노동조합 ... 이 설립되어 있는데, 노동조합과 고용주 또는 고용집단과의 관계를 집단적 노사관계에서 분석할 수 있다. 필자의 회사에 있는 노동조합은 대개 노동 조건의 개선 및 노동자에 대한 공정 ... 한 노동 가치 배분 등을 목적으로 운영되고 있다. 노동조합이 적극적으로 파업이나 단체행동을 하는 여타의 회사와는 달리, 필자의 회사 노동조합은 고용주와 평화적이고 우호적인 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

) 한국노동조합의 대응노동조합총연맹은 지침에서 "개별 사업장의 임금피크제가 강제규정에 위반된다고 판단될 경우 노조는 해당 조합원의 소송을 지원하고 적극적인 폐지나 보완조치를 요청 ... 해야 한다"고 지시했다. 소송 당사자를 모집하려는 움직임도 있다. 전국금속노동조합(금속노조) 포스코지부는 이날 소송팀 모집 공고를 통해 포스코의 경우 같은 장소에서 근무하면서 금액 ... 에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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경제민주화와 노동법 (The Economic Democratization and the Labor Law)

원광대학교 법학연구소 이희성

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

지 않고 있는 이유는 대립적 노사관계가 지속되고 있기 때문이다. 기업의 경쟁력 확보를 위해서는 협력의 노사관계가 필수적이지만 노사관계의 본질과 기강마저 흔들리는 노동조합 조직률 저하 ... 적 노사관계인 반면에, 노동조합과 사용자 사이의 관계란 집단적 계약에 바탕을 두는 집단적 노사관계를 의미할 수 있다. 이처럼 좁은 의미에서의 노사관계는 노동조합과 사용자 간 집단 ... 관계를 형성한다고 볼 수 있을 것이다.4) 공식적 관계와 비공식적 관계노사관계의 형태는 공식적 관계와 비공식적 관계라는 이중성을 지닌다. 노사관계에 있어 공식적 관계란 노동조합, 경영

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

으로) 내용은 다음과 같다. 첫 번째, 임금인상 억제 합의다. 이론적으로, 낮은 임금 인상률은 기업의 경쟁력 향상과 고용 창출이라는 결과를 불러온다. 당시 노동조합은 양보하여 이러 ... 으로 한 적극적인 노사합의 문화가 없다. 오히려 기업과 강성노조의 깊은 갈등은 일상이 되었고, 이러한 결과로 노사정위원회 차원에서의 만족스러운 합의를 기대하기는 더 어려워졌다.이러 ... 허용을 담은 내용), 앞서 언급했던 저성과자 일반 해고, 취업규칙 변경요건 완화와 같은 의제들을 언론을 통해 기정사실화했다. 이를 받아들일 수 없었던 한국노동조합총연맹은 더 이상의

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(제 ... 의 성폭력범죄와 성폭력범죄에 해당되지않는 경미한 성적인 성질을 가진 말과 행동은 모두 성희롱에 해당된다.(2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합 ... 조)라고 정의하고 있다. 연합단체인 노동조합은 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체와 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

하는 프로젝트에 참여했습니다. 노사관계 프로젝트에서는 무노조정책을 실현하기 위해 노동조합 회피전략으로 경영참가제도를 활용하는 방안을 제시했습니다. 구체적으로 상시성/익명성을 전제 ... 하였으며, 조직 내 시설이나 비품등을 관리하는 총무역할도 원만히 수행하였습니다. 약6개월은 학부연구생 인턴으로 근무했습니다. 당시 노사관계 및 조직 내 관계에서의 '갈등'을 주로 관리 ... 로 한 노사협의회나 옴부즈만제도를 도입하는 것을 제시했습니다. 신입사원들과의 갈등, 팀간의 갈등 등 조직내의 갈등을 해결하는 것은 멘토링이나 팀워크훈련을 실시하여 소통을 통해 해결

자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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[경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(쌍용자동차의 노사관계)

고, 그 과정에서 공권력과 노조원들 간에 엄청난 물리적 충돌이 발발하였으며, 결과적으로 노동조합의 지부장을 비롯하여 64명의 노조원들이 구속되는 사태로 치달았다. 당시 물리적 충돌과정 ... 자동차의 노사관계에 대하여 과제지침에 따라 작성하였다.II. 본 론1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정1) 창업1954년 쌍용자동차는 하동환 제작소라는 이름으로 설립되었다. 하동환 제작소는 이 시기 이후 주로 대형차 생산에 주력하며 성장하였다.- 중략 - ... 한 조치가 생략되면서 시작되었다. 쌍용자동차 노조원들은 사측의 구조조정 단행에 반발해 2009년 5월부터 8월 사이 약 77일간 쌍용자동차의 평택공장을 점거하여 격렬한 농성을 벌였

방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.15

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노사관계론-쌍용

과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).1) 항의, 시위, 파업, 농성: 2009년 05월 22일부터 08월 06일 까지 약 76-77일간 노조 ... 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).1) 창업: 1954년 01월 ... 을 이어간 200여명은 해고 되었다.4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).: 쌍용이라는 이름에서 알 수 있는 것은 튼튼

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).Ⅰ. 서 론현재 ... 노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k경영학과 노사관계론4공통쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업 ... 움직임에 대해 고용불안을 우려한 노조와 해외매각을 통한 경영정상화를 주장하는 회사측간의 이해대립이 워크아웃 기간 동안 어렵게 지속되어왔던 노사 협력 분위기에 균열이 일어나게 되

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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