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"강화훈련과정" 검색결과 681-700 / 57,760건

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인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법에 대해 작성하시오.

면, 공감 능력이 높은 개인은 대인관계에서의 만족도가 평균 35% 더 높고, 사회적 지지가 강화된다고 보고되었다.공감 능력을 개발하기 위한 주요 방법 중 하나는 감정 인식 훈련이다. 이 ... 와 역할극을 통한 실습이 있다. 공감 훈련 프로그램은 공감 능력을 체계적으로 개발할 수 있는 교육 과정으로, 이론과 실습을 통해 공감의 중요성과 이를 실천하는 방법을 배울 수 있 ... 는 과정을 통해 상호 이해를 증진시키는 기법이다. 이는 오해를 줄이고, 신뢰를 형성하는 데 효과적이다. 예를 들어, 상대방이 말하는 동안 눈을 마주치고, 고개를 끄덕이며, 중요한 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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자신이 거주하는 시 ·군 구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한자신의 생각을 논하시오.

과 같다. 첫째, 사회복지사 등의 처우 개선을 위한 지원 계획 수립과 보수 수준의 연차적 개선 방안이 포함되어 있다. 둘째, 사회복지사들의 직무 역량 강화를 위해 교육 및 훈련 ... 위해서는 첫째, 사회복지사의 보수를 사회복지 전담 공무원의 수준에 근접하도록 개선할 필요가 있다. 둘째, 교육 및 훈련 프로그램의 확대를 통해 직무 능력을 강화해야 하며, 이 ... 하며 지역 주민의 삶의 수준 향상을 목표로 하고 있다. 특히 사회복지 서비스를 강화하고 사회복지 종사자들의 처우를 개선하는 데 중점을 두어, 실질적인 변화를 이끌어내고자 하는 의지

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.17

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사회복지사의 역할에 대하여 설명하고 자신이 중요하다고 생각하는 분야의 사회복지사 역할을 선택하여 논하시오.

에 대한 원인을 정확하고 빠르게 파악하여 문제의 심각성을 줄여주거나 해결 가능하도록 도와주는 일을 의미한다.둘째, 집단 혹은 개인과 환경 사이에 일어날 수 있는 상호작용의 과정 속 ... 을 확인하고 강화시켜준다.앞에 언급한 정의를 통해 살펴본 미국사회복지사협회(NASW)과 Boehem의 정의는 사회복지실천에 대한 통합적인 방법을 활성화 시켰던 중요한 계기가 되었다.이어 ... 사가 무엇보다도 개인의 전문적 기술 및 지식을 요구한다는 점을 본다면 이것을 둘러싸고 있는 업무환경 및 전문성을 향상시키기 위한 가장 중요한 방법이 교육훈련이라고 생각한다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.09

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

년 직원들에게 창의적 사고와 디자인 사고 훈련을 제공했다. 그 결과, 신제품 개발 과정에서 혁신적인 아이디어가 30% 증가했으며, 이는 신규 시장 점유율 확보에 크게 기여 ... 이 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 효과적으로 확보, 개발, 활용, 보상, 유지하는 일련의 과정으로 정의된다. 그중에서도 인적자원 개발은 단순히 직원의 업무 역량을 향상시키는 것 ... 을 넘어, 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 강화하는 핵심 활동으로 주목받고 있다.인적자원 개발은 조직이 미래의 도전과 변화에 대응할 수 있는 준비를 가능하게 한다. 이는 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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생산관리_기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

을 한다. 이 방법론을 도입함으로써 기업은 결함을 최소화하고, 생산성을 향상시키며, 운영 비용을 줄여나갈 수 있다. 또한, 고객 만족도를 높이고, 시장에서의 경쟁력을 강화하는 등 ... 한 점이다. 또한, 식스시그마는 데이터에 기반한 관리를 중시하며, 전 직원을 대상으로 한 체계적인 교육 훈련을 통해 전문가를 양성한다.한편, 식스시그마의 성공 요소로는 최고 경영자 ... 의 리더십과 성공에 대한 확신, 정확한 데이터의 수집 및 관리, 전 직원을 대상으로 한 교육훈련, 그리고 장기간의 벤치마킹과 철저한 사전 준비가 꼽힌다. 그러나, 어려운 통계 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

훈련, 코칭○ 대 상: 직무평가 관리자 전원○ 인 원: 10명○ 소요예산: 1,000,000원3. 개선방안○ 직무평가 관리자의 개별적 문제점 및 역량 강화 방안을 다각적으로 모색 ... 하기 위하여 역량 평가를 실시함○ 대상자 간 역량 격차 완화를 위하여 공통적으로 직무평가자 보수교육 및 훈련을 제공함○ 대상자의 취약점을 보완하고 장점을 더욱 강화시킬 수 있 ... 이 갖추어져야 할 필요성이 있다. 하지만 이에 앞서 직무평가를 수행하는 관리자(평가자)의 직무평가 역량 강화가 선행되어야 할 것으로 보고, 다각적인 방법으로 접근해보고자 한다.2. 추진

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 관한 대안을 모색하시오.

우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 관한 대안을 모색하시오.목차1. 서론2. 여성의 자기주장 자유로움에 대한 찬성 ... 입장3. 여성의 자기주장 자유로움에 대한 반대 입장4. 효과적인 자기주장 훈련 방법5. 결론6. 참고문헌1. 서론우리 사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지에 대한 ... 가 있습니다. 본 과제에서는 여성의 자기주장이 자유로운지에 대한 찬반 입장을 살펴보고, 효과적인 자기주장 훈련 방법에 대해 구체적인 대안을 모색해보겠습니다.2. 여성의 자기주장 자유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.06.15

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청년 실업의 해결책

과 같은 현상이 발생하게 될 것으로 생각한다.3. 해결방안1) 직업훈련 및 체험 프로그램 강화최근 청년실업 원인으로 지적되는 것 중 하나는 인력 수급의 불일치이다. 학력 수준이 상승 ... 실업 예방이라는 사전적인 시각으로 전환이 불가피하다는 것이다. 이러한 인식에 따라서 유럽은 1990년대 초중반 후 청년 구직자를 대상으로 직업훈련과 체험을 강화하고 있다. 영국 ... 를 제공하고 있는 프로그램은 고용 가능성이 향상된다는 중장기적인 목표에 초점을 맞추고 단순하게 교육과 훈련이 확대되는 것이 아니라 일련의 과정을 통해 청년들이 직업을 구하는 데 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

미래 업무에 초점을 맞추어 기업 내의 업무 수행 과정이나 수준 등을 개선하는 것이 주된 목적이다. 또한 조직의 수행역량과 능력을 강화시켜서 적절한 수행관리 체제도 개발할 수 있 ... 능력을 강화하는 것이 곧 인적자원개발이라는 점을 살펴볼 수 있다. 먼저 개인개발은 학습활동에 의해서 개인의 성장과 발전에 초점을 맞춘다. 개인개발의 범주는 훈련보다는 더 포괄적이 ... 라 이들이 끊임없이 자신들의 능력을 강화하여 기업에 더 크게 기여하고 기업의 경쟁력을 강화할 수 있도록 다양한 내부 프로그램을 시행하고자 한다. 이러한 인적자원개발은 모든 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ. 결론참고문헌 ... 에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다. 또한 이러한 직무분석과 자기평가를 통해서 스스로 어떤 점들을 강화해야 할지를 알아보고 나 자신을 위한 바람직한 취업역량 강화방안을 함께 제시해보 ... 으로 필요로 하는 인력을 계획하고 선발에서부터 배치, 평가, 이동, 훈련 및 보상의 순으로 진행하는 것을 원칙으로 한다. 즉, 사람 중심의 관리를 하는 것이 아니라 일 중심으로 인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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학교 밖 청소년 유형에 대해 구분하고 각 구분별 지원(실천)서비스 방안에 대해 논하시오.

프로그램을 강화해야 한다. 학업 중단 청소년들이 정규 교육 과정을 벗어나더라도 학습의 기회를 놓치지 않도록 대안교육 프로그램을 제공하는 것이 중요하다. 대안학교는 학업 성취에 어려움 ... 로 인해 학교를 떠난 청소년을 포함하며, 진로 및 직업 준비 청소년은 자립을 위한 준비로 인해 학업보다는 직업 훈련을 선호하는 청소년들이다. 위기 상황 청소년은 가정 폭력, 학대 ... 있다.나. 진로 및 직업 준비 청소년과 지원 서비스 방안진로 및 직업 준비 청소년은 학업보다는 취업이나 직업 훈련에 집중하는 청소년들로, 이들은 일찍 자립을 도모하고자 하지만 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

적이다. 또한 상사나 동료간 이해와 협조정신을 더불어 강화시키고 촉진하며 저비용으로 가능하고 훈련을 하면서 일을 할 수 있다는 장점 또한 존재한다. 직원의 습득도와 능력에 의해 훈련 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . OJT란?2. Off-JT란?3. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례[LG전자 - 시장 선도를 위한 Off-JT 및 OJT 통합형태의 교육훈련]Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 직무현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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행동주의 관점에서의 언어습득 과정과 대표적 학장에 대해 서술하고 행동주의의 강점과 한계를 본인의 의견을 포함하여

되는 것이나 어떤 행동을 했을 때 칭찬스티커와 같은 보상으로 어떤 행동을 강화시키거나 학습시킬 수 있게 된다.(2) 언어습득과정행동주의 관점에서의 언어습득과정을 살펴보기 위해서는 행동 ... 여 설명할 수 있다는 것이다. 행동주의에서는 유아의 언어발달을 선천적인 능력으로 보지 않는다. 유아의 언어 습득은 경험적 훈련과 강화에 의한 작용이며 반복에 의하여 후천적으로 발달 ... 적인 부분이 있기는 하지만 영유아에게 언어가 어떤 과정을 통해 습득되는 것인지를 명확하게 보여줄 수 있다. 또한 강화와 모델링은 언어획득에 대한 환경의 중요성을 보여주는 것으로 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.01

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지적장애아의 포괄적인 예방과 지원방안

및 직업 훈련 프로그램 제공지적장애를 가진 청소년이 성인으로 성장하는 과정에서 진로 지원 및 직업 훈련이 필요합니다. 이를 위해 진로 상담 프로그램과 실제 직업 훈련 프로그램 ... 해서는 면밀한 평가가 필요합니다.3) 포괄적인 예방 방안(1) 정서적 지원 제공아동이나 청소년이 지적장애를 가지고 있다면, 이들의 정서적인 측면을 강화하는 것이 중요합니다. 친구 ... 감을 제공하여 아동이나 청소년의 사회적 적응 능력을 향상시킵니다.(2) 교육적 지원 강화교육적인 지원은 지적장애를 가진 아동이나 청소년이 학습에 어려움을 겪는 상황에서 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

함으로써 평가의 객관성을 높일 수 있다.4) 평가 과정의 투명성 강화: 평가 프로세스를 평가 대상자와 평가자 사이에 투명하게 공유함으로써 호불호 편향을 줄인다. 이를 통해 평가 ... 의 공정성을 심각하게 해칠 수 있다. 그러나 교육, 다중평가자 시스템 도입, 평가 과정의 투명성 강화 등을 통해 이 오류를 극복할 수 있음을 알 수 있었다. 이러한 조치들은 직원과 조직 모두에게 이익을 가져다 주며, 평가의 정확성과 신뢰성을 향상시킨다. ... 적인 역할을 한다. 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 과정을 포함하며, 이 중에서도 인사고과는 조직의 성과를 개선하고 직원의 역량을 평가하는 중요한 단계다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

글로벌화, 급속한 기술 발전, 고객요구 다양화로 인해 빠른 변화가 이루어지고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 조직이 살아남기 위해 경쟁력을 강화하는 방법 중 노동력 강화를 통한 ... 방법이 주목 받고 있으며 노동력을 강화하기 위해서 이루어지는 것이 인사관리이기 때문이다.스포츠조직 역시 인사관리가 중요한데 스포츠 서비스업은 산업 분류상 95%를 점유하고 있 ... 에 따른 정의를 보면 개인과 팀의 성과를 진전시켜 조직성과를 개선하기 위한 체계적 과정(Amstrong, 2006), 조직에 헌신하고자 하는 유능한 개인들의 조직의 공통목표 달성을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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조작적 조건형성을 자기 자신이나 주변 사람들에게 적용하였거나 적용될 수 있는 사례를 예를 들어 작성하세요.

[과목명 입력]? 주제 : 조작적 조건형성은 유기체가 미리 규정된 행동을 실행한 뒤에야 비로소 강화가 일어난다는 것인데, 이러한 조작적 조건형성을 자기 자신이나 주변 사람 ... 은 강화로 강화란 행동의 발생빈도를 증가시키는 것을 뜻한다. 학습은 정적 강화든 부적 강화든 강화 없이는 일어날 수 없다고 주장하며 강화된 행동은 반복되고 그렇지 않은 행동은 소거 ... 된다고 주장하였다. 긍정적 강화는 어떤 행동의 결과에 대한 보상으로서 어떤 것(칭찬이나 돈)을 주는 것이며 부정적 강화는 어떤 행동이 일어나면 그 상황으로부터 혐오자극을 제거시키는 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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사회복지실천에서 임파워먼트 실천의 특성과 효과를 설명하고 사례를 들어보시오.

사회복지실천에서 임파워먼트 실천의 특성과 효과를 설명하고 사례를 들어보시오.1. 서론사회복지실천에서 임파워먼트 실천은 개인이나 집단의 자기결정력과 책임감을 강화하여 사회 ... 적으로 적극적인 삶을 살아가도록 돕는 방법이다. 이는 개인의 자존감을 높이고, 자신의 삶에 대한 책임감과 주도성을 강화함으로써 자신의 삶을 개선하고, 사회적으로 더욱 적극적으로 참여 ... 성임파워먼트는 조직 내부에서 개인의 역량과 자신감을 향상시키는 과정으로, 조직의 성과와 개인의 성장에 긍정적인 영향을 미친다. 이는 조직 내부의 대인관계와 소통을 원활하게 하고, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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사회복지서비스의 질적향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하시오.

있다. 또한, 데이터 분석을 통해 서비스의 효과성을 모니터링하고 개선할 수 있다.4) 교육 및 훈련 강화: 사회복지서비스 제공자와 전문가는 최신 지식과 기술을 습득하기 위한 교육 ... 및 훈련 기회를 제공받아야 한다. 전문가의 능력 향상을 통해 서비스의 품질을 향상시킬 수 있다. 이러한 교육과정은 상시적으로 제공되어야 하며, 실무 경험과 결합하여 학습의 효과 ... 는 종종 다양한 분야의 전문성을 필요로 한다. 이는 상담, 교육, 의료, 법률, 심리지원, 직업훈련 등 다양한 전문 분야의 지식과 기술이 필요한 분야다. 종합적인 접근이 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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학업성취의 구성요소들이 학업성취에 미치는 영향을 서술하시오

한 과정설계에 따른 학습행동을 한다면 성취가능성을 높일 수 있을 것이다.5) 학습전략학습전략 훈련 가능성을 실험한 박경숙과 현주(1990)는 읽기 학습전략으로 중심내용 파악전략, 관계짓 ... . 서론학교에서 이루는 학생의 성취는 일반적으로 인지적 성취와 정의적 성취로 나눌 수 있다. 인지적 성취란 인간이 외부로부터 정보를 지각?수용하여 처리하는 과정에서 보여지는 개인 ... 는 일련의 학습과제를 교수-학습의 과정 속에서 달성한 정도를 뜻하는 것으로, 여러 요인들의 작용에 의하여 나타나는 학습활동의 결과라고 하였다. 김순택(1984)은 정의적 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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