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"효과적인리더십" 검색결과 6,941-6,960 / 46,319건

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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주
    으로 사료된다. 만약 본인이 미흡하다고 느껴진다면 지식을 학습하고 직간접적인 경험을 통해 전문성을 쌓을 수 있도록 해야 한다.채용은 효과성과 효율성을 제고하는 것이 가장 중요 ... 해서 예측하는 것과 효과적인 전문가를 배치하는 것과 조직 간 협업 체계를 효과적으로 구축하는 못하는 것에서 차이가 난다고 한다. 따라서 전문가는 환경 변화를 예측하고 운영방안 ... 을 제고하기 위해서는 인사제도, 리더십, 조직문화가 조화되는 것이 필요하다. 이는 인적자원관리의 역할이고 지식과 경험이 요구 시 된다. 다른 조직의 사례에 대해서 민감하게 반응하고 우리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.
    (HRM)를 진일보시킨 ‘전략적 인적자원관리(SHRM)’가 개발되었고, 이 방법론은 기업이 거시적이고 장기적 관점에서 효과적으로 인적자원을 관리할 수 있게 지원하는 전략적 접근 ... . 이러한 기업의 내부요인 요구를 가장 잘 충족할 사람관리 패러다임 유형은 ‘몰입형’인데, 그 이유는 이 방법론에서 강조되는 참여형 리더십과 내재적 동기부여는 첫번째 요건을 훌륭히 ... 을 고려했을 때, 혁신적이고 과학적인 인적자원관리 방법론의 적용은 기업에게 있어서 선택이 아닌 필수일 것이다. 그리고 이에 관련한 기업의 수요가 꾸준히 증가하면서 과거의 인적자원관리
    리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21
  • 행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오. 할인자료
    의 지시 활동을 말한다. 여기서 리더의 리더십이 강조되며, 리더가 조직원들에게 적합한 리더십을 통해 업무를 할당하고 이를 위한 동기를 부여하는 것이 필요하다. 조정은 조직 내 부서 간 ... 하고 있다. 이에 비인격적이라는 한계를 가지고 있다.2. 신고전적 조직이론의 내용고전적 조직이론은 대규모 조직을 효과적으로 관리하기 위한 규칙을 확립하였다. 하지만 기술혁신에 따라 ... 님의 모습을 보고 자라며 작은 형태이더라도 조직의 구성원으로서 본인에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 이에 개인을 넘어선 조직은 다양한 형태로 발전될 수 있으며 상황에 따라 관리 방식
    방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18
  • 매슬로우가 제시한 인간의 욕구를 단계별로 제시하고, 각 단계의 특징에 대해서 논하시오. 서론
    를 추구하며 개인적인 목표를 달성하는 동기를 부여하며, 개인의 사회적 관계에서 긍정적인 효과를 가져온다.자아실현 욕구자아실현 욕구는 매슬로우의 인간 욕구 이론에서 다섯 번째로 중요 ... 와 학생들의 존경 욕구와 자아실현 욕구를 지원하기 위해 적절한 리더십 전략을 채택해야 한다. 리더는 개인의 업적을 인정하고 존중하는 문화를 조성하고, 개인의 자율성과 창의성을 존중 ... 적으로 분류하고 그 특징과 중요성을 설명한다. 이 레포트의 목적은 매슬로우의 인간 욕구 이론을 교육심리학의 관점에서 살펴보고, 각 욕구 단계의 특징을 자세히 논하는 것이다. 또한
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
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    군주론 독후감 (정치외교학과, 사회학과)
    한 가치가 있다. 현대 정치에서도 여전히 중요한 주제인 권력의 유지와 효과적인 통치 방법에 대해 배울 수 있으며 이를 통해 정치 지도자에게 요구되는 덕목과 전략을 이해할 수 있 ... 을 연 작품으로, 마키아벨리의 정치사상을 통해 지도자의 역할과 권력의 본질에 대해 이해할 수 있을 것이라고 생각해 선정하게 되었다. 마키아벨리는 권력과 통치의 현실적인 측면을 냉철 ... 하게 분석하며 도덕과 윤리의 틀에서 벗어나 실제 정치의 세계를 바라보는 독특한 시각을 제시한다. 이러한 마키아벨리의 현실적이고 냉철한 정치관은 오늘날의 정치적 리더십과도 비교할 만
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
  • 조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론
    와 목표 결정에 적극적인 참여 전문경영인제 도입지도 론 특성이론 상황이론 행동이 론리더십 지도 론 인성덕 특성에서 비롯되는 권력 집단을 공동의 목표 조직 창안 , 조직목표달성 , 조직 ... 변화 직권성을 통한 명령 , 영향력 그러나 반드시 리더십은 아님특성이론 지도 론 사람이 지닌 특성을 중심으로 지도성을 연구 대인 관계와 같은 사회적인 측면에 대한 고려 없이 개인 ... 지도 론 문국현 전사장은 적극적인 도전정신과 혁신을 추구하는 강한 리더십 자기 지향적인 리더의 성향을 지니고 유능한 지도자 “ 저는 혁신적이라는 평가를 많이 받습니다 . 입사 이후
    리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22
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    학생들에게 봉사활동을 의무적으로 시켜야한다는 주장에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    한다. 그것은 자신감을 높이고, 대인 관계 기술을 향상시키며, 리더십 자질을 개발할 수 있다. 의미 있는 서비스에 참여하는 것은 또한 학생들에게 성취감과 목적을 줄 수 있고, 개인적인 ... 능력, 그리고 갈등 해결 능력을 향상시키는데 도움을 준다. 그것은 그들이 긍정적인 관계를 형성하고, 효과적인 의사소통을 연습하고, 삶의 다양한 측면에서 필수적인 사회적 기술을 개발 ... 학생들에게 봉사활동을 의무적으로 시켜야한다는 주장에 대한 본인의 생각을 서술하시오? 내용나는 많은 사람들이 이 주제에 관심이 있다고 생각한다. 나는 이 문제를 다양한 관점
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27
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    남양유업 지점 영업 자기소개서
    에서 저의 리더십이 빛을 발휘했다고 생각합니다. 이 경험을 통해 서포트형 리더십이 조직 내에서 조화와 성과를 이끌어내는 데 효과적임을 확신하게 되었습니다.기존 방법을 탈피하고 창조 ... % 이상 증가시키는 데 기여했으며, 프로젝트는 교수와 기업 관계자들로부터 높은 평가를 받았습니다. 이 경험은 목표를 이루기 위해 끈질기게 노력하는 과정에서 문제 해결 능력, 리더십 ... 습니다. 조직의 목표 달성과 성장에 기여하는 구성원이 되도록 최선을 다하겠습니다.자신의 리더십 스타일에 대해 기술하고 이와 관련된 경험을 기술하시오. (700자 이내)팀원들의 역량을 이끌
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.20
  • 사회복지행정론 ) 내가 속한 공정조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과물을 예측해보자. 할인자료
    적 지원, 직무특성, 리더십 등이 있다. 조직몰입은 목표성취를 위한 노력, 조직 내.외적인 만족, 조직원의 적극적행동이나 이타주의로 인해 직무성과를 높이는 효과가 있다. 또한 조직내의 부정적 결과에 해당하는 결근, 이직행동 및 이직의사등을 줄이는 효과를 갖는다. ... 그리고 조직성 그리고 혁신을 내포하는 여러 가지 조직 요인과 직 간접적 영향을 주고 받는다. 최근 조직문화를 유형화하여 조직의 효과성과 연결하고 실증적인 검토를 진행하는 연구 ... 들이 이루어지는 중이다. 이러한 연구의 이유는 조직효과성을 검증하는데 있어 조직문화의 유형화가 효과적이며, 관련된 현상들을 잘 설명할 수 있는데도 유용하게 사용되어지기 때문이다.다음의 본문
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05
  • 저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오. 서론
    국가는 다양한 사례와 경험을 바탕으로 자신만의 특성과 상황에 맞는 정책을 수립하고 실행해야 하며, 국제적 협력과 지식 공유를 통해 보다 효과적인 해결책을 찾아나가는 데 기여할 수 있 ... 가족관계론저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오.서론저출산 ... 는 저출산 시대의 심각성을 다룬 대중문화 작품들을 분석하고, 이를 바탕으로 저출산 문제를 극복하기 위한 관련 정책 원칙과 방안을 제시한다. 이를 통해 저출산 문제를 보다 심도 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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    인정받는 팀장은 분명 따로 있다 독후감
    을 이루는 합리적인 리더십 함양에 항상 힘써서 팀원들을 효과적으로 다루는 팀장이 되어야 한다고 한다.제4장에서는 팀의 안정성과 효율성을 확보할 수 있는 의사결정 과정을 거쳐 팀원 ... 라도 이들의 역할과 평가는 모두 다르다. 실적은 좋지만 리더십이 부족한 팀장, 실적은 나쁘지만 부하 직원들이 좋아하는 팀장, 아이디어는 많은데 추진력이 부족한 팀장 등 역할과 입장 ... 역효과를 가져오기 쉬우므로 칭찬과 질책을 적절하게 하여야 하며, 팀원들과의 회식시 혼자만 말하고 싫어하는 술을 억지로 마시게 하여서는 직원들에게 스트레스만 가중시킬 뿐이며, 팀원
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03
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    CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)
    아들이고 이를 수익성 있는가치제안조직의 사명훈련문서기술일대일똑같이 따라하기(Shadowing): 현장지식을 얻을 수 있는 효과적인 훈련방법서면문서전략적 소싱, 소싱 전략 및 추진과제 ... 리더십 및 사업감각 - 전략의 개발조직의 목표 설정에 참여공급관리 부서의 사명, 프로세서, 역량공급관리 부서의 사명: 단순한 획득의 전통적 견해와 수동적 사명을 넘어 장.단기 ... 관리수요관리공급업체 평가 및 선정계약 / 원가 관리구매대금 지급 프로세스기업의 사회적 책임(CSR)수명주기 지원공급관리 조직의 역량일반적인 공급관리의 역량고객의 요구사항 정의내부고객
    시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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    영유아의 전면 무상보육은 필요한가, 아니면 포퓰리즘인가?
    흔히 민족주의적인 언어나 강한 리더십, 단순화된 메시지와 정책 등을 활용합니다. 이는 복잡한 문제들에 대한 단순한 해결책을 제시하거나 대중의 불안과 불만을 공유하는 방식으로 이끌 ... 합니다. 보육 서비스를 통해 영유아의 돌봄을 신뢰할 수 있는 곳에 맡길 수 있으므로, 여성들은 시간과 자원을 사회적인 활동에 더 많이 투자할 수 있습니다. 이는 여성들의 리더십 발전과 사회 ... 밸런스를 유지하고 직장과 가정의 균형을 조절할 수 있는 기회를 제공하여 여성들의 사회적 참여를 강화합니다.(3) 경제적 효과영유아의 전면 무상보육은 경제적인 효과를 가져올 수 있
    리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13
  • 자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교하시오
    리더십 능력을 향상시키는 데 기여하며, 이로 인해 자원봉사자 자신의 사회적 지위를 높일 수 있다. 또한, 이런 활동은 자원봉사자가 사회적 네트워크를 확장하고, 이를 통해 자신 ... 주제 : 자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이 ... 타주의 행동이론의 이점2. 이기주의 행동이론의 이점3. 본인이 지지하는 이론과 그 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사는 사회의 복지적 안녕을 보장하는 중요한 요소로, 이를 위해
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.28
  • 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.
    적으로 조명의 밝기와 생산성은 직접적인 관련이 없다는 결론이 나왔지만 처음의 의도와는 달리 산업심리학에 있어 많은 시사점을 제공해준다. 호손연구 결과 호손효과라는 것이 새롭 ... 에 대해 알아보고 나의 직장이나 생활환경에 있어 호손효과를 어떻게 적용할 수 있을지 파악하고자 한다. 이를 통해 산업심리학에 있어 호손효과가 갖는 유용성을 이해할 수 있으며 호손효과 ... 의 생산성보다 증가했다. 결과적으로 종결시점에는 생산성에 큰 변화를 보이지 않았지만 생산성에 있어 증가를 보인 노동자들에 대해서는 인터뷰를 진행했다. 이들을 인터뷰한 결과 호손효과
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21
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    사회복지실천모델중 3가지를 골라 주요개념을 정리하고, 이중 1개의 실천모델을 선정하여 주변이나 신문기사등의 사례를 들어 사회복지실천모델 적용 방안에 대해 기술하시오.
    실천모델의 주요개념을 소개하고, 실천모델을 선택하여 사례를 통해 그 적용 방안을 분석하고자 합니다. 이를 통해 사회복지실천모델의 의의와 실제적인 효과에 대해 탐구하고 이를 통해 ... 사회의 자원과 잠재력을 활용하여 사회적 약자의 자립을 촉진하는 방식입니다. 이 모델은 지역사회 내의 참여와 협력을 강조하며, 사회적 네트워크 구축과 리더십 강화를 중요 ... 시합니다.② 사회계획모델은 정부와 사회단체 등이 사회복지 정책 및 프로그램을 계획하고 실행하는 모델입니다. 이 모델은 정책 수립과 예산 할당, 서비스 제공 등의 단계에서 사회적 가치와 효과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22
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    [A+ 독후감] '설득의 심리학' 독서 감상문
    하고, 그들을 설득하는 효과적인 전략을 구사할 수 있습니다. 또한, 이 책은 팀원들을 동기부여하여 성과를 극대화하는 데에도 도움이 됩니다. 리더십과 조직 개발에 관한 심층적인 통찰 ... 의 6가지 법칙을 이해하면, 자신의 일상생활에서 사람들을 더 효과적으로 설득할 수 있습니다. 또한, 이 책은 설득의 기술을 이해하면, 자신의 의사 결정을 내릴 때에도 더 나은 결정 ... 하면, 일상생활에서 더 효과적으로 설득할 수 있습니다.예를 들어, 호감의 법칙을 이용하여 상대방에게 호감을 얻으면, 상대방은 더 쉽게 설득 당할 것입니다.상호성의 법칙을 이용
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.09
  • 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로
    으로, 의사소통, 다문화적 효과, 윤리적 실행 능력을 고려해야 한다. 조직은 다양한 사람들이 모여 하나의 목표를 향해 나아가는 곳이기 때문에 갈등 관리와 내부 문제 해결을 촉진하고 건설적인 ... 으로 성장할 수 있었다.기업의 미래는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량을 가진 엔지니어를 양성하는 노력에서 나타난다. 이를 위해 신규 기업들은 우수한 인재를 끌어모으기 위해 스톡 ... 옵션을 제공하고, 중소기업들은 높은 보상을 지급하며 인재 영입에 노력하고 있다.본문에서는 인재 경영의 성공을 위한 역량을 제시하고, 자신의 역량 강점과 이를 향상시키기 위한 구체적인
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 영유아교육기관의 갈등관리 개념을 정의하고 보육ㆍ교육활동에 긍정적인 작용을 하는 갈등관리의 실례를 들어 설명하고 논의하시오.
    리더쉽으로 구성원들을 이끄는 것이다. 갈등이 존재한다는 것은 그만큼 조직이 건강하다는 표시임을 인식하고(Sciarra & Dorsey, 2002), 권위에 의존하기보다는 갈등 ... 된다. 교육에 대한 철학이 없으니 기관을 경영적 관점에서만 보게 되고 이로 인해 문제가 발생되는 것이다. 교육 철학과 비전을 통해 구성원들을 하나로 모을 수 있는 리더쉽이 필수적이 ... 주장을 잘 못하는 아이는 소외되기도 하고 서로 다투게 된다.(갈등의 심화) 소외되고 다투는 아이들에게 다른 방향을 제시하고(리더쉽 발휘) 이 방향으로 서로 협력하여 공동의 성과를 만들어 낸다. (협력적 갈등관리)
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.28
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    인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략
    성과 효과적인 인적 자원 관리와 관련된 주요 관행 및 전략을 탐구 할 것입니다.인사조직관리 또는 인사조직, 조직인사, 경영관리는 경영에 있어서 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 관리 ... ), 노무관리, 조직이론, 경영전략, 리더십, 의사결정, 윤리경영, 경영철학 등이다.본론1. 인적자원관리 필요성현대 경영에서 인적 자원 관리 (HRM)의 중요성을 보여주는 수많 ... 은 학술적 참고 문헌이 있습니다. 예를 들어 Wang and Ahmed (2004)의 연구에 따르면 직원 선발, 교육 및 개발과 같은 효과적인 HRM 관행이 조직 성과를 향상시킬 수
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20
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2025년 08월 30일 토요일
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