"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 6,821-6,840 / 23,985건

환대산업에 있어 내부마케팅의 중요성과 전략

내부마케팅의 근본적인 개념은 기업이 고객을 만족시키려면, 먼저 내부직원의 중요성을 깨닫고 만족시켜야 한다는 것이다. ‘수신제가치국평천하’ 라는 유명한 말처럼 기업이 자기 자신 ... 의 내부를 먼저 가꾸고 다듬는 것을 먼저로 함으로써 외부의 고객들에게 보다 만족스럽고 좋은 서비스를 제공할 수 있다.내부마케팅이 중요한 이유는 종사원 또한 1차적인 하나의 고객이 ... 며, 고객과 마주하는 직원은 기업을 대표할 뿐 아니라 고객의 만족에 직접적인 영향과 기업의 전체적 이미지 형성에도 중요한 역할을 한다. 특히나 환대산업는 인적서비스에 의존성이 강한 산업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.05

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사회보험 ) 노인장기요양보험에 관하여

10일에는 요양보호사들이 ‘불필요한 업무 중단과 4대보험, 정당한 임금’을 요구하며 전국요양노동자대회를 개최하기도 하였다.우선 고용형태에 있어서도 요양보호사는 열악한 환경에 처해 있 ... 사가 제대로 된 근로자로서의 권리를 누리고 있지 않음을 알 수 있다. 그 외에도 전반적으로 요양보호사의 노동조건은 매우 열악한 것으로 나타났으며 부적절한 임금, 연차사용의 제한 등 ... 있는 대책을 마련하는 것이다. 네 번째는 정부의 지원을 늘리는 것이다. 그리고 그 지원을 통해 요양보호사의 열악한 근로 환경을 개선하고 근무만족도를 증대시킬 수 있는 제도적 개선

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.05.22

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사회복지시설의 예산 조달방식으로서 예산의 원칙하에서 문제를 해결할 수 있는 방안을 작성하시오.

자들의 처우에 대한 박탈감은 상대적으로 매우 크다고 한다. 이러한 이유로 충남의 다문화가족지원센터 종사자들은 근무여건, 업무량, 보상 및 인정에 대한 만족도가 낮은 상태이며, 동료 ... 의식과 사명감이라는 열정 페이 만으로 근속 조건을 충족해주기에는 턱없이 부족하다. 그리고 센터내 업무의 전문성이나 난이도, 호봉, 직위 등에 따라 임금격차가 발생할 수 있지만 근무 ... 연한과 상관없이 어떤 업무(언어발달사업, 통번역사업, 이중언어환경조성사업, 한국어교육 담당 등)에 배치 되느냐에 따라 임금의 격차가 발생한다면 종사자 간에도 갈등과 반목이 발생

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22

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가족 내에서의 소외된 노인 현상의 실태

임금의 상태로 불안정한 생활을 유지하게 되었다. 그 결과 도시에서는 이농현상으로 인한 노동력의 과잉공급으로 고용기회는 제한되면서 저임금 또는 임금격차를 강요받는 도시빈곤층이 존재 ... 하는 부양으로서, 신체적, 정신적 힘의 쇠퇴로 인하여 아동기와 같은 의존적 존재로 변해 가는 시기에 있는 노인에게 있어 매우 중요한 부양이다. 노인의 정서적 만족은 전통적으로 대개 ... 가족관계를 통해서 이루어져 왔으나 최근 한 연구에 의하면 노인 단독가구의 증가추세와 자녀세대와의 접촉빈도의 낮은 비율은 가족 내에서의 심리적 만족을 기대 할 수 없음을 보여준다

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31

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우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제와 이에 대한 해결방안을 논하시오

. 따라서 우리나라도 선진국의 경우처럼 현행 정년 제도를 개선하여 퇴임 기간을 연장 하는 방법을 모색하여야 합니다. 또한 임금은 능력급여로 전환하는 것이 필요합니다. 소외받고 있 ... 등의 심리적 만족감을 위해서는 노인 취업문제가 해결되어야 합니다. 노인 취업문제의 해결을 위해서 가장 기본적인 것은 정년제도의 개선입니다.2) 고령자의 건강에 대한 의료상의 혜택

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.20

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[장애인복지론]우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

는 비단 장애인들의 취업 기회의 불평등 만이 아닌, 소득 불평등, 임금, 승진등의 처우등에 있어서도 다양한 차별이 존재하고 있다.하지만 장애인을 채용해야 하는 기업의 입장에서도 장애 ... 은 강요는 불합리하다고 생각한다. 좀 더 안정적인 장애인 고용을 위해서는 장애인 고용을 했을 때, 기업 입장에서도 충분히 만족할 수 있는 다양한 세제혜택과 같이 국가적 차원의 많

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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고등 경제 용어 정리 ll

을 고려하여 그 상품을 소비할 때 얻게 되는 만족감 (=편익, 효용)과 그 상품의 소비에 따르는 기회비용을 꼼꼼히 따져보아야 한다. 가계의 소비와 저축, 그리고 소비하기 위해 구입 ... 까지 감안하여 가계의 만족을 극대화하는 소비 행위를 합리적 소비라 한다.●회계 연도 : 보통 한 예산의 집행 단위가 되는 기간을 말한다. 예산은 1년제를 원칙으로 하며, 우리나라 ... 요소를 기업에 제공하여 그 보수로 임금, 지대, 이자를 받아 이것으로 기업이 생산한 소비재의 구매에 충당하여 생활을 유지하고 나머지는 저축하게 된다. 저축된 자금은 금융 기관

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.24

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존경하는 기업의 최고경영자의 경영철학이나 신념 등에 대해 작성하시오.

, 임금, 상사와의 관계, 신분안전, 제도와 규정)을 만족시키고 동기 유발의 과정이론인 기대이론과 형평성 이론을 충족시켰다고 생각한다.기대이론의 세 가지 원칙인 종업원의 노력이 업무 ... 이라고 한다. 허쯔버그의 2요인 이론에 따르면 직무에 대한 불만족과 만족이 각각 다른 요인에 의해 발생한다고 한다. 개인적인 견해로 유한양행은 당사 종사자들의 위생요인(작업조건

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.29

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인력개발과활용) 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오

관리법의 원칙을 최초로 도입하여 생산성을 200% 이상 획기적으로 개선하였으며 고임금 저비용 구조를 확립하여 노사 모두, 그리고 나아가 사회의 발전을 이루도록 하였다는 장점 ... 적일뿐 아니라 사회적 시스템으로서 경제적 요인 이외의 다양한 사회·심리적 요인이 개인의 동기부여에 영향을 미칠 수 있음을 밝혔다. 작업자의 심리적 만족감이 생산성 증가로 이어진다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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코리아세븐(세븐일레븐) 면접 기출자료

, 근로시간 개정, 임금피크제, 폭스바겐 사태, 시리아 난민, 유통업체 갑질, 6차 산업, 핀테크(모바일 결제, 삼성페이 등), 대형마트 의무 휴무, 코리아 블랙프라이데이기출 토픽 ... 지 못했음. 회의시간 전에 항상 먼저 연락해서 얼굴 봤으면 좋겠다고 하고 다른 팀원들과 같이 밥 먹을 수 있는 기회를 자주 만들었음18. 고객서비스 만족 경험이 있는지19. 본인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.10

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[A+] 정신간호학 연구논문 분석 및 요약정리 ( 논문 2편 있습니다! ) 정신간호학 실습 논문분석

집단에 비해 취업률, 근무시간, 직업유지기간, 임금, 역량강화 수준, 직업 스트레스 측면에서 긍정적인 지표를 나타냈다.3) 사회 및 일상생활 훈련- 직업과 관련된 사회기술 훈련 ... 과 일상생활 훈련을 다룬 연구들을 분석해 본 결과, 이들 두 가지 훈련이 정신장애인의 직업 및 대인관계 기술 개선, 경쟁고용 참여 확대, 삶의 대한만족도 향상 등에 긍정적인 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.21

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GS25 SWOT분석

배달을 한다.(2) Weakness (약점)- 임금문제시간제 근무자 학생들이 최저시급에도 못 미치는 임금을 받고 있는 것으로 조사되면서 사회적 비난을 받은바 있다. 24시간 운영 ... 도시락으로, 도시락 제조업체에 직접 지원을 아끼지않으며 도시락의 맛과 품질을 향상시켜 소비자 만족을 꾀하였다. .그 결과편의점 음식의 판매량 증가를 통하여 GS리테일의 3분기 매출액

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.08

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ZARA와 UNIQLO를 중심으로한 SPA브랜드의 생산관리 사례분석

생산생산방식의 차이“다양한 디자인, 비교적 저렴한 가격으로고객만족”기본형 상품위주높은 재고수준대량생산으로 규모의 경제 달성생산 : 중국과 베트남 등 저임금지역개발 : 도쿄와 뉴욕 ... “디자인 적지만 고품질, 낮은 가격으로고객만족”ZARA VS. UNIQLO..PAGE:10원테이블미팅기획생산마케팅머천다이징판매9본사에서 기획, 디자인, 패턴, 통제 등을 총괄 ... -house + outsourcing50%50%Good Balancing 유지“리드타임 감소, 품질향상”소품종 대량생산의 유니클로본사에서 소재개발 및 디자인중국과 베트남 등 저임금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.15 | 수정일 2016.12.05

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가족위기론자들과 가족진보론자들의 주장에 대해 정리하고, 본인의 견해를 주장한 뒤 이를 뒷받침할 근거를 제시하시오

을 받지 못하게 하고, 저임금 유지 주장, 이혼율 감소 대책으로 정상적 부계중심 가족가치로 전환 주장, 피임금지법 제정 주장.가족진보론이란 변화를 긍정적 혹은 필연적으로 일어날 수 ... 적 환경이 요인, 이혼 후 빈곤화 문제는 가족 자체의 문제라기보다 노동시장 내 여성 불평등과 저임금체계 사회복지정책 및 사회안전망 체계의 부재라고 주장,① 한 부모가정의 빈곤문제 ... 은 사회복지 실천 개입 통해 해소 주장.② 중심적 가족가치 : 개인의 만족과 자기발전 그리고 자율과 독립성에 둠. 가족 진보론 자들은 가족변화는 당연하며 오히려 국가정책이 종래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.16

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사회복지-사회보장론 개인과제 - 최종

취업만족도를 보면 37%는 만족하고 있으며, 37.9%는 불만족하고 있어 그 비율이 비교적 고르게 나타난다. 또한 비취업 노인의 취업을 하지 않은 이유를 살펴보면, 건강이 좋지 않 ... 을 하지 못하는 비율 또한 17.1%이다.3) 노인 임금실태일하는 노인들의 월평균 근로소득은 남자노인의 소득이 여자노인보다 2배이상 높게 나타났다. 연령별로는 연령이 낮을수록 월평균 ... 소득이 높았다. 임금은 근로자들에게 소득의 원천이고 기업가들에게는 경영의 가장 효과적인 수단이다. 노인들의 취업률이 낮은 것도 문제이지만, 취업이 가능하더라도 저임금조건 때문에 취업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.30

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간호전문직의 문제점과 발전방향

가 지난달 '간호사의 일과 급여수준'이란 내용으로 실시한 설문조사(1568명 참가)에 따르면 현재 자신의 급여수준에 대해 '매우 만족한다.' '적절한 편이다.'라고 생각하는 사람 ... 에서 오는 스트레스로 인해 이직을 택하는 경우가 상당하다고 한다. 또한 이러한 업무량에 준하는 임금이라면 모르지만 업무량에 비해 부족한 임금도 원인 중 하나이다. 임금은 일한 것 ... 에 대한 대가이다. 업무량에 비해 임금이 적게 되면 의욕이 없어지고 자신이 일한 것에 대한 회의감을 느낄 것이고 이것이 이직으로 이어지기도 한다.이렇게 이직에는 업무와 관련된 이유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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방송통신대) 전략적 간호관리 간호학 - 1.건강관리조직(예:병원) 갖는 특성 설명, 2.과학적 관리론과 인간 관계론 비교, 간호사가 신명나게 일하게 필요한 견해 3.간호사가 조직에 만족하고 몰입위해 변화할 측면

, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오1. 병원조직의 특성병원 ... 연구를 시행하고 셋째, 직무에 적합한 종업원을 선발, 훈련하고 표준화가 이루어지도록 하며 넷째, 차별적 성과급제의 임금제도로 정해진 과업 이상을 한 경우에 높은 임금을 지급 ... 적인 조직분위기 조성과 자생적 협력체계를 이루는 것을 말한다.초기 고전적 관리론이 주류를 이루는 시기에는 인간은 임금의 많고 적음에 따라 부지런히 일하기도 하고 게으르기도 한

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.07

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

에서 유연근무제를 실시한 결과 직원들의 가족관계도 좋아지고 직원들 간에 업무 만족도도 높은 것으로 조사되었다. 시차출퇴근제와 근무시간선택제 등 유연근무제에 참여한 시 직원은 자신 ... 집중도를 높이고 일과 가정의 갈등을 최소화하고 일과 삶의 조화를 향상시킴으로써 직무만족도 제고의 효과를 얻을 수 있다. 또한, 탄력적 인력활용, 사무실 공간 감소와 같은 비용 절감 ... 고되고 있다. 특히 여성이 남성보다 많은 이득을 얻고 있다.업무시간 유연성이 업무성과를 높이며, 일과 가정의 조화를 향상시킴으로써 직무만족도를 높이는 것으로 나타났다. 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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미시경영조직론,윤리적 딜레마

적 성장을 위한 주 35 시간 근무제의 폐지는 불가피 하나 , 이 법의 폐지로 인한 근로자의 여가보장 , 임금문제 , 자국민들의 생각의 전환 등 여러 가지 사항을 차후 1~2 년 ... 이득이 될 때 사용자들은 이 의무를 적극적으로 수용 만족하고 몰입도가 높은 종업원은 낮은 이직률과 견근률 및 사직행동 직무성과도 양호 “전반적 직무태도를 정확하게 측정하는 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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보건복지부와 한국노인인력개발원에서 추진하고 있는 노인일자리사업 및 노인사회활동지원사업에 대하여 보건복지부 홈페이지 및 다양한 참고자료를 검토하여 내용을 알아보고 이를 요약하고 이 사업에 대한 본인의 생각을 정리하시오.

은 어르신이 자기만족과 성취감 향상 및 지역사회 공익 증진을 위해 자발적으로 참여하는 봉사활동으로 월 30시간 이상 참여한 어르신에게 월 27만원을 지급한다. 취약노인지원, 취약계층 ... 는 자를 해당 수요처로 연계하여 근무기간에 대한 일정 임금을 지급 받을 수 있다.신청방법은 공익활동은 인근 수행기관 또는 시/군/구에서 통합 모집 및 선발하고 시장형사업단, 인력 ... 하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당수요처로 연계하여 근무시간에 대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리를 말한다.다섯째, 고령자친화기업이다. 유형으로 다수의 고령자(60세이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.15

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