"주요경력"의 검색결과 입니다.

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"주요경력" 검색결과 661-680 / 37,672건

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진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오.

진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오. 1. 서론 진로 정보는 개인이 자신의 흥미와 적성에 맞는 직업을 선택하고, 성공적인 경력을 쌓기 위해 필수적인 요소이 ... 의 상황과 필요에 따라 선택적으로 활용될 수 있다. 주요 진로 정보의 형태로는 직업 상담 및 진로 지도, 온라인 진로 정보 플랫폼, 진로 박람회 및 워크샵 등이 있다. 이러한 다양 ... 진로 정보의 역할을 강조할 것이다. 마지막으로, 진로 박람회 및 워크샵의 기능과 그 효과에 대해 분석할 것이다. 이를 통해 각 진로 정보의 형태가 어떻게 개인의 진로 선택과 경력

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오.

(gender)을 주요 변수나 기준으로 삼으면서 정책과 프로그램이 양성에게 미칠 영향을 사전에 검토하는 것을 성 인지적 기획(genderplanning)이라 한다. 성 인지적 관점 ... 양성평등정책 기본 계획을 시작으로 현재 2차 양성평등정책 기본계획(2018~2022)을 수립하여 시행하고 있다.1. 성불평등 극복을 위하 정책가. 여성의 경력단절 예방과 재출발 ... 있다.경력단절 없는 성평등 한 일자리를 지원하기 위해 지역사회와 협력 망을 구축하여 경력단절예방 문화를 확산하고, 재직여성의 임신부터 복귀까지 생애주기별 경력단절 예방과 직장복귀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

을 받는 현상은 여전히 존재한다. 이는 출산과 육아로 인한 경력 단절로 설명되는 경우가 많다. 그러나 이 현상은 단순히 출산과 육아라는 개인의 선택 때문이 아닌, 사회가 여성의 경력 ... 가 될 것이다.성차별적 관행의 개선은 직장에서뿐만 아니라, 사회 전체에서 이루어져야 한다. 경력 단절로 인해 불이익을 받는 여성들이 다시 사회로 복귀했을 때, 남성과 동등한 기회 ... 를 제공받을 수 있도록 해야 한다. 이를 위해서는 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 여성들이 직장으로 복귀했을 때 동일한 임금과 승진 기회를 제공하는 제도적 장치가 마련

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.22

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[방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

의 시간과 공간의 제약을 극복하기 위한 것으로 평생교육의 한 방법이며, 스스로 자학자습하는 자기계발의 주요한 방법이 되고 있다.구체적으로 보면, 경력개발은 기본적으로 개인의 능력 ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 경력개발 프로그램의 개념12. 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 ... 고찰 21) 기업의 비전과 이념을 존중, 실천하는 경력개발 22) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 23) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 33. 결론 : 시사점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

한다.인적자원관리는 다음과 같은 활동을 통해 직원 만족도를 높인다:직원 복지 향상: 경쟁력 있는 복지 혜택과 근무 환경 제공.경력 개발 지원: 직원들이 장기적인 성장 경로를 설계 ... 적으로 조직의 성과를 증대시키는 주요 요인이 된다.3. 인재 확보 및 유지 전략현대의 경쟁적인 시장 환경에서 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것은 기업의 지속 가능한 성장과 직결 ... 제공: 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시키는 경력 개발 프로그램 운영.이를 통해 인적자원관리는 조직의 경쟁력을 강화하고, 우수 인재의 유출을 효과적으로 방지한다.4. 조직 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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루이스와 오스트너의 복지국가 유형, 세인스베리의 복지국가 유형, 파우-에핑어의 복지국가 유형에 대하여 비교하여 분석하시오.

지표입니다. 전통적인 모델에서는 육아휴직이 주로 여성 중심으로 설계되어, 오히려 여성의 경력 중단과 노동시장 이탈을 제도화했습니다. 반면, 점진적으로 발전하는 선진 복지국가 ... 역할 규범을 제도적으로 강화하는 복지국가 유형입니다. 이 모델의 핵심은 남성을 가족의 주요 경제적 부양자로 설정하고, 여성의 역할을 주로 가정 내 돌봄과 가사노동으로 제한하는 구조 ... 부양자 지위로 고정시킵니다. 사회보험, 연금, 세금 제도 등이 남성 중심의 고용 모델을 반영하여, 여성의 불연속적인 경력과 돌봄노.영국과 같은 국가들이 이 모델의 대표적인 사례로 볼

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.02

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

되어야 한다.본 논문에서는 먼저 교육훈련의 개념과 그 중요성에 대해 자세히 설명할 것이다. 이어서 교육훈련의 주요 목표를 인적 자원 개발, 조직 성과 향상, 개인의 자기개발이라는 세 가지 ... 적임을 보여준다.또한, 인적 자원 개발을 위한 교육훈련은 조직의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 국내 주요 IT 기업의 사례를 보면, 지속적인 기술 ... 만족도와 경력 발전에 긍정적인 영향을 미친다. 개인의 자기개발은 조직 전체의 성과와도 밀접한 연관이 있으며, 이는 개인의 성장과 조직의 발전이 상호 보완적으로 작용함을 보여준다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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현대사회의 다양한 가족 형태 이혼가족의 이해와 사회적 통합 방안

로서의 역할은 계속되며, 새로운 가족의 형태로 재구성됩니다.2.3.2 이혼가족의 증가 추세통계청에 따르면, 2022년 이혼 건수는 약 10만 건에 달합니다. 주요 이혼 사유로는 성격 ... .4 이혼가족이 직면하는 문제들2.4.1 경제적 문제이혼 후 한부모 가정은 경제적 어려움을 겪기 쉽습니다. 특히 여성은 경력 단절로 인해 취업이 어려워 양육비, 생활비를 혼자 부담 ... 적으로 강제하고, 국가가 선지급 후 구상권을 청구하는 제도를 도입해야 합니다.재취업 및 직업 교육: 경력 단절 여성과 남성을 위한 맞춤형 취업 지원과 직업 훈련 프로그램을 운영해야 합니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.08

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사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오

으로 교육과 훈련, 경력단절, 성별 직종 분리, 전일제와 시간제 근로, 종사 기업 규모와 노동조합 가입 여부, 임금 차별로 보았다. 그중 성별 임금 격차 요인과 통계청의 「경제 활동인구 ... 고 있다. 이를 요인별로 분석해보면 근속 연수에 따른 성별 차이는 여성의 경력단절이 가장 큰 원인으로 보이며, 근속 연수 외에 교육연수, 산업, 사업체 규모 등의 차이도 임금 격차 ... 보다 생애주기의 영향을 많이 받으며 특히, 한국 여성의 경우 20대에는 활발한 경제활동을 하다가 30대에 경력단절을 겪고, 40대에 다시 경제활동을 시작하는 M자 형태를 보인다. 미국

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

을 만들었다. 또한 경영진이 직원들과 소통하기 위해 적극적으로 나서서 일선 간호사와 경영진 간의 간담회 자리도 분기별로 마련하였다.서울 아산병원에서는 주요 간호 분야(당뇨, 상처장루 ... 과 원하는 교육을 받을 수 있는 제도를 마련한다. 또한 현장업무 시 괴리감을 감소시킬 수 있도록 임상경력개발 제도를 연차별로 제공한다. 교육, 훈련, 멘토링 등을 통해 전문성과 능력 ... 을 향상시키고, 성과에 도달할 수 있는 자신감을 갖도록 한다. 전문적인 교육 프로그램, 학위 취득 지원, 연구 참여 기회 등을 제공하여 자신의 역량을 향상시키고 경력을 발전시킬 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

에 대한 프로그램이다. 경력 개발은 경력관리나 경력계획, 경력개발 프로그램 등 다채로운 용어로도 불리운다. 경력개발이 지향하는 주요 개념은 기업이 종업원 개개인이 가지고 있는 능력 ... . 그 다음으로는 신입사원 대상의 오리엔테이션이나 품질 강화를 위한 품질관리 훈련, 관리자 감독 교육 훈련도 많이 시행된다고 한다. 이 외에 또 다른 제도는 조직 구성원들의 경력개발 ... 과 잠재력을 기업 내에서 개발하도로 격려하고 그러한 과정에서 기업의 목표달성에 요구되는 능력개발을 촉진하는 것이다.여기에서 경력이라 함은 기업 내부에서 각각의 고유한 특성과 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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[A+ 완벽레포트] 남녀갈등 실태분석, 원인, 사례분석, 느낀점, 페미니즘에 대한 나의생각

에도 여성이 더 낮은 임금을 받는 경우가 있어, 이로 인한 불만이 남녀 간 갈등을 야기할 수 있습니다.성희롱과 성차별: 성희롱이나 성차별은 남녀 간의 갈등을 증폭시키는 주요 요인 ... 및 양육 책임이 주로 여성에게 부과되는 경향이 있습니다. 이로 인해 여성은 경력을 쌓는 데 어려움을 겪을 수 있고, 가족 내에서의 역할 분담에 대한 갈등이 발생할 수 있 ... 은 다양한 측면에서 분석될 수 있습니다. 아래는 주요 실태 및 이슈에 대한 간략한 개요입니다.임금 격차: 여전히 남성과 여성 간의 임금 격차가 존재하고 있습니다. 동일한 업무를 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.24

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

브룸의 기대 이론은 인간의 행동이 기대와 보상 사이의 관계에 기반을 두고 결정된다는 이론이다. 이 이론은 세 가지 주요 요소, 즉 기대, 성과와 보상 간의 관계, 그리고 보상의 가치 ... 노력하면 성과가 향상될 것이라고 주장한다.이론에 따르면, 목표는 특정성, 도전성, 그리고 동의의 세 가지 주요 요소를 가지고 있다.'특정성'은 목표가 구체적이고 명확해야 한다는 것 ... 을 제공한다.본인이 선호하는 이론전문성을 획득해 자신의 가치를 높이고 성장 요구를 충족시킬 수 있는 경력을 쌓고자 하는 것. 이를 집단적으로 지원하는 경력개발의 기획과 관리를 포함

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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패션 기업의 문제점을 파악한 후, 이시카와 도표를 활용한 전략 제시 리포트

학번 이름 000과목명 / 교수명2023년 11월 19일기업의 문제점을 찾고 이시카와 도표를 통한 전략 제시 리포트1. 서비스 기업 분석1.1. 현황 및 주요 서비스제가 선정 ... 를 활용한 요인분석1) 인력- 정규직 대신 다수의 인턴으로 구성된 조직에서 전문적인 경력이 부족함.- 낮은 연봉 및 부족한 복지, 부정적인 기업문화로 인한 인력 유치 및 유지의 어려움 ... 는 플랫폼에 입점으로 브랜딩 약화.2. 문제 해결을 위한 서비스 전략 제시2.1. 인적 자원 관리인력 부분에서는 전문 경력의 인력 확보를 위해 적절한 연봉 및 복지를 제공해야 합니다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24

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[간호관리] 부서진단 및 문제해결 전략 수립

과 병동으로 환자의 중증도가 높고, bedridden 환자들이 많아 업무량이 많은 병동이다. 지난 6개월간 경력간호사의 연이은 사직과 신규간호사의 배치로 병동은 안정되지 못한 상태 ... 과 관련된 간호사의 대처기술 부족- 책임간호사의 미숙한 역할 수행- 안전사고 발생 은폐와 관련된 C 병동 간호사들의 전문 직업의식 부족[ 프로세스 요인 ]- 연이은 경력간호사 ... 의 잘못된 대처와 관련된 부정적 조직 분위기- 경력간호사의 연이은 사직과 관련된 부적절한 관리 기술3. 우선순위 선정 (BPRS)문제요소BPRS(A+2B)xC순위크기심각도사업효과안전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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라이나손해보험_고객서비스(CS운영)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

여자고등학교 졸업 (20XX년 X월, 서울)핵심역량- 손해보험업종 재직 경력- 전사 CS 추진계획 및 전략 수립- CS 수준 진단 및 컨설팅 역량- CS 교육제도 수립 및 과정개발 ... 운영- 대면접점 서비스 관리 및 운영- 고객이벤트 및 캠페인 기획 운영- 대외인증 및 고객패널 운영경력사항OO손해보험 고객서비스기획팀 OO (팀원) / (20XX.XX ~ 현재 ... )[주요 수행 업무]1. CS 기획- 전사 CS 추진계획 및 전략 수립- CS 수준 진단 및 클리닉- CS매뉴얼 개발 및 제작- CS 교육제도 수립 및 CS교육 기획- CS교육과정

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 4,700원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.10.02

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최근 맞벌이 가정이 늘어나면서 저출산 대책으로 다양한 공적 돌봄서비스가 제공되고 있지만, 자녀의 신체적, 심리적 안정된 육아를 위해 일자리를 포기하는 여성들이 늘고 있습니다. 자녀양육을 위해 어머니는 일자리를 포기해야하는 것에 대한 개인적 찬반의견을 제시하고, 그 이유를 제시하시오. 그리고 그에 대한 대안을 논하시오.

를 포기하고 있습니다. 이러한 현상은 여성 개인의 경력 단절뿐만 아니라 가족 전체의 경제적 안정에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 본 과제에서는 자녀 양육을 위해 어머니가 일자리를 포기 ... 상승, 자산 축적, 미래를 위한 준비 등 다양한 이유에서 비롯된 결정입니다. 맞벌이를 통해 가계의 재정 상태를 개선하고, 자녀 교육이나 주택 구입 등 주요 생활 목표를 이루 ... 기로 결정했습니다. 이처럼 부모들은 자녀의 안전과 행복을 최우선으로 고려하여 어려운 결정을 내리곤 합니다. 또한, 일자리를 포기하는 것은 개인의 경력 단절로 이어집니다. 많은 여성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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여성 문제를 단순화 시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오. 서론

이슈 성별에 따른 임금 격차 현황 분석 성별에 따른 임금 격차는 여성 복지론에서 주요한 이슈 중 하나이다. 여전히 여성들은 남성보다 낮은 임금을 받고 있으며, 이를 통계자료와 연구 ... 을 받게 만들 수 있다. 셋째, 여성의 가족 책임과 임금 격차 사이에는 상호작용 관계가 있다. 가사노동과 육아 등 가족의 일에 참여하는 여성들은 경력에 대한 중단이나 제약을 받 ... 가치관, 사회적 압력 등이 가사노동 부담에 영향을 미치는 요인으로 작용한다. 또한, 여성의 가족 책임은 경제적인 측면에서도 영향을 미치며, 이는 여성의 경력 발전에 제약을 가하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[산업통상자원부] 전기공사업무 경력 확인서(근무회사별)

■ 전기공사업법 시행규칙 [별지 제21호의3서식] 전기공사업무 경력 확인서(근무회사별)※ 뒤쪽의 작성요령을 참고하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽 ... 조의2제1항제2호에 따라 전기공사업무 경력 확인을 신청합니다.년 월 일신청인 성명대리인 성명(서명 또는 인)(서명 또는 인)위의 근무경력을 확인합니다.년 월 일전 기 공 사 업등록 ... 의 주요 업무를 표시하되, 기타의 경우 품질관리, 안전관리, 설계, 감리, 유지ㆍ보수, 교수ㆍ교사, 연구, 기술행정, 공사감독, 군인, 그 밖의 업무로 적습니다.④ 업종 구분: 근무회사의 주요업종(전기공사업, 감리업, 설계업, 발주기관, 학교, 연구소 등)을 적습니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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무상보육 확대가 미치는 영향에 대해 서술하시오

면, 여성의 경제활동 참여율은 약 59.4%로, 남성의 72.0%에 비해 낮은 편이다. 육아로 인한 경력 단절이 주요 원인 중 하나로 꼽힌다. 무상보육이 제공되면 이러한 경력 단절 ... 확대는 가정의 경제적 안정을 도모한다는 점에서 매우 중요하다.또한, 무상보육은 여성의 경제활동 참여를 촉진한다. 많은 여성들이 육아로 인해 경력 단절을 경험하는데, 무상보육 ... 한다. 많은 여성들이 육아로 인해 경력 단절을 경험하는데, 무상보육이 제공되면 이들이 다시 노동시장에 참여할 수 있는 기회가 증가한다. 2020년 대한민국 통계청 자료에 따르

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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