"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 661-680 / 26,352건

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

, “일본 기업은 신규 사업의 진출과 즉시 투입할 수 있는 인력의 확보 관점에서 중도채용, 즉 경력자 채용을 실시하는 변화가 나타나고 있고 신입채용만을 하는 기업은 줄어들고 있 ... 다. 이것은 인사전략과 인사노무관리에 시스템 전체가 경력자 채용을 중심으로 하는 미국형으로 변화하기 시작하였다는 것을 입증한다고 볼 수 있다.” 둘째, 직종별 채용이 증가하고 있 ... 를 목표로 하는 회사의 증가도 그 이유로 꼽을 수 있다. 셋째, 최근 인턴십 제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데 이는 업무 불일치를 줄이기 위함이다. 또한 입사 후 회사와 업무

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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'어쩌다 간호사' 독후감 저자-간호사 요

로, 경제적인 이유로 소망이 좌절되곤 한다.하지만 간접경험을 해보는 것은 충분히 가능하다. 필자도 간호사의 병원 생활이 궁금해 이 책을 일독했다. 가장 확실한 방법은 간호사가 되는 것이 ... 을 썼듯 해당 직업과 직장에 종사하는 사람의 책을 읽어보기를 권하고 싶다.취업을 준비하던 대학생 시절 채용공고가 뜬 기업에 지원서를 낼 때 직무를 선택해야 하는데 난감했었다. 직무 ... 아니 일주일만 다녀보면 그런 소리는 싹 사라질 것이다우리는 왜 이런 착각을 할까? 경험해보지 않았기 때문이다. 직장인들은 서로 남의 직업과 직장에 로망을 갖는다. 막상 자신들의 로망을 현직자에게 고백하면 의아해할 뿐이지만.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

불안정으로 인해 근로자는 장기적인 목표를 설정하지 못하고, 자신의 미래에 대한 불안을 계속해서 느끼게 된다.둘째, 비정규직 근로자들은 조직에 대한 소속감이 부족할 수 있다. 정규직 ... 하다. 비정규직 근로자들도 정규직 근로자들과 동일하게 업무 능력을 향상시킬 수 있는 교육 기회를 제공받아야 한다. 이를 통해 근로자들이 자신의 직무 능력을 향상시키고, 더 나 ... 를 위해 다양한 접근 방법을 적용할 수 있다.첫째, 프로젝트 기반의 업무 분배를 통해 비정규직 근로자들이 자신의 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 비정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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한국방송대 [교육사회학 ] 지금까지 학업 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 학력 격차를 느낄 때가 있었습니까 있었다면 격차 어떤요인 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술 격차 해소 필요한 방안 제안

출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 교육사회학학 번 :성 명 :강 의 실 :연 락 처 :[주제]지금까지 학업 또는 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 ... 을 하지 못하고 공부하며 학력의 인정 범위의 공부를 한 이유이며 일반 학생들과 격차를 느끼게 되었다.2. 그 격차에 어떤 요인이 가장 큰 영향을 미쳤는지위 첫 번째 단락에서 격차 ... 분야에서 더 깊이 있는 지식을 탐독하고 이론적 자료를 이해하는 진정한 공부를 하고 싶지만 결국 이전의 학업 방법에 따른 격차가 나 스스로의 자신감에 부정적인 영향을 주고 있

방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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현대사회 계급의 되물림에 대한 고찰

을 즐길 수 있으나 경제력에 대한 걱정이 아예 없지는 않습니다. 아예 일을 하지 않으면, 경제수준이 떨어질 수 있습니다. 자신이 하고싶은 꿈에 대하여 어느정도 집중할 수 있습니다. 꿈 ... 입니다. 자신이 어떤 계층에 있든, 자신의 노력과 공부만으로 시험에 합격하기만 하면 변호사라는 고연봉 직업을 가질 수 있게 되는 것입니다. 하지만 국가는 사법고시를 철폐하고 법학전문 ... 로운 환경에서 키우고 싶지 않아 할까? 반대로 어떤 부모가 자신이 가난하게 살았다고 그 가난을 자식에게까지 물려주고 싶었을까?. 자녀를 보다 나은 환경에서 양육하고, 자녀가 꿈

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술하시오.

한 일은 채용과정에서 비일비재하게 발생하며 아예 이력서에서부터 장애나 질병 여부를 기재해야 하는 곳도 있다. 이력서에 장애나 질병 여부를 적으면 채용되지 못할 것은 뻔하기 때문에 애초 ... 만 이러한 처벌조항이 있어도 얼마든지 처벌이 낮춰질 수 있어 제대로 지켜지지 않기 때문에 강제조항이 있어야 할 것으로 보인다.또한 현행 의무고용제도의 경우 채용대상 장애인을 장애 ... 있는 존재라는 말과는 달리 현실 속 장애인은 지속적으로 사회적 차별과 제약사항을 마주하게 된다. 이에 2007년에 제정된 장애인 차별 금지법은 2008년부터 “모든 생활 및 직업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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김지혜, 「서는 곳이 바뀌면 풍경도 달라진다」, 『선량한 차별주의자』, 창비, 2019. 19-38쪽.

이 아닌 계약직으로 채용하는 기업도 보인다. 현 20대는 학벌로 취업과 연봉이 결정되니 자신만의 강점이 있어도 소용이 없으며 취업이나 결혼 등 여러 가지를 포기해야 하는 세대가 되 ... 은 학점으로 졸업했다 하더라도, 남성이라는 이유로 학점이 보다 낮음에도 먼저 채용되곤 한다. 이는 본인에게 있어서 미래에 큰 특권으로 작용할 것이다. ... 라고 여기는 것이다. 특권이란 주어진 사회적 조건이 자신에게 유리해서 누리게 되는 혜택을 말한다. 권력관계에서의 본인의 위치는 특권을 가지게 하며, 대게 재벌 고위층으로 좁혀진다

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

고 있다. 기업들은 성과 주위를 더 강화해 상시 구조조정을 하면서 핵심 인재 위주로 인력을 꾸려 수익성을 개선하고 있다. 신규채용은 기업에 맞는 인재를 양성하기 위해 어느 정도 ... 을 갖추지 못하는 것이 현실이다. 이 때문에 기업은 신규채용자를 재교육하는데 부담이 되어 경력직을 선호하게 되고, 산업의 변화와 수요에 따라 교육과정이 탄력적으로 변화하지 못하 ... ’보다층이 이런 생각을 하게 되는 이유로 고용 불안 상태에서 일하고 있는 청년 노동자들에게 저임금과 장시간 노동 등 불합리한 노동을 강요하는 블랙기업이 존재하기 때문이다. 블랙기업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하고 선택해야 한다. 선발 기준은 기존 인원의 조건을 넘어야 한다. 선발 시에도 해당 사업의 관리자를 채용 단계에 포함시켜 역량과 인성을 철저히 점검해야 한다. 외부 핵심인재를 선발 ... 이 필요하다. 평생 추구해온 가치 있는 경력을 한 사람이 제공하는 것이 중요하다. 인재는 자신의 임무와 조직에서 자신의 역할을 자랑스럽게 생각하도록 격려한다. 예를 들어, 높은 차원 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론기업 입장에서는 부지런함을 바탕으로 한 수많은 충성도 높은 일반인들이 글로벌 경쟁에서 이기지 못하

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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직업상담사 실기 기출(20년~16년)

상용자에 대한 교섭력이 가장 강하다② 유니온 숍 : 기업은 노조원 여부와 상관없이 인력채용이 가능하다. 비노조원이신규채용이 되면 일정기간 후에는 반드시 노동조합에 가입하여야 한다 ... 자신의 성격을 변화시키느냐를 결정③ 변화를 위한 노력 : 선택하고자 하는 직업과 관련지어 성격, 욕구, 흥미 등을변화하려고 함6. 집단내 규준 3가지① 백분위 점수 : 집단 내 ... 합니다.2. 하지만 필기보다 실기에서 불합격이 많은 이유는 대부분의 수험자가 기초이론이 없는 상태에서 암기하므로 휘발성이 강하기 때문입니다.3. 서술형이기 때문에 채점은 완벽한 교과서적인

시험자료 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2022.07.15

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

의 가치관으로 보기도 하는 이유는 여기서 나온다. 시람은 자신의 생각과 판단 기준에 따라서 행동이나 말을 하게 되는데, 인간 관계에서 태도는 결국 자신이 가지고 있는 가치관 생각 등 ... 인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질2. 형성 ... 시키고자 하는 것이다. 이러한 인간관계론이 대두되는 이유는 사회생활을 하는 직장에서 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리할 수 있는가에 초점이 맞추어지기 때문이다. 인적자원이라고 함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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창업자금조달 방안에 대해서

기간에 파산하는 대부분의 이유는 자금 조달로 인한 문제 때문이다. 조사에 따르면 미국에서 창업하는 창업가 70% 이상이 자기 자본을 창업 자금으로 이용하여 창업을 시작한다고 한다 ... . 그러나 창업의 경우 항시 창업가 자신이 예상했던 것보다 더 많은 비용이 들며 창업을 한 이후에도 계속해서 안정적인 자금을 조달하는 것 또한 기업의 생존에 있어 중요한 요소이다.본론 ... 과 관련된 정책은 굉장히 다양하다. 단순히 창업 자금에 대한 현금적인 지원을 해주는 것 또한 있으며 중소기업의 경우 신규인력을 채용할 경우 새로 채용한 인원에 대한 급여를 국가가 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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사회복지 가치(평등, 자유, 정의, 연대와 통합) 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고, 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있는지 토론하시오

사회복지 가치(평등, 자유, 정의, 연대와 통합) 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고, 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관 ... 이유와 함께 설명2. 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있는지 토론3. 참고자료사회복지 가치(평등, 자유, 정의, 연대 ... 와 통합) 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고, 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.29

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아마존-포에버 데이 원

만 이러한 투자는 성장을 위해 계속적으로 투자되어야 한다. 아마존의 순이익률이 낮은 이유다. 하지만 순이익을 낮추는 투자가 적정한 규모에 이르면 거대한 현금 창출 기계가 된다. 월가 ... 는 적합 인재를 채용하는 데 많은 노력을 하고 있다. 바 레이저 방식을 통해 면접시 면접관들 사이에 바레이저를 포함시킨다. 바레이저는 채용 기준치가 낮아지지 않도록 감독하며 올바를 ... 최종 결정에 영향을 주고, 지속적으로 아마존 직원의 기준치를 높일 수 있도록 한다. 아마존의 엄격한 채용과정은 일관성 있는 기준의 엄격한 시행과, 인재풀 및 조직의 인재 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.02.09

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

것을 안다. 그렇지만 당장 자신이 급하니 육아휴직은 어쩔 수가 없는 상황이었다며 이야기 했다.한국보건사회연구원이 내놓은 일가정 양립 지원 정책 모니터링 및 과제 보고서 속는 초등 ... 자는 출산 전후의 휴가, 육아휴직, 가족 돌봄 휴직 및 휴가 등 일, 가정 양립 지원제도가 자신에게 도움이 된다며 이야기하면서도 현실에서 이용을 하기엔 아주 어렵다며 이야기 했 ... 제도를 실제적으로 잘 활용하게 될 수 없었던 것이다. 본인이 대체 인력을 채용하며 육아휴직을 하게 된 경우도 있었다.5인 미만 사업장에서 정규직으로 근무하는 여성 C씨는, 본인 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[GECE035] 법과 인권_필기, 키워드

고 있는 것은 수업에서도 논쟁적으로 나타나야 한다.”3. 분석능력/학생들의 이해관계“ 학생은 정치적인 상황과 자기 자신의 이해관계를 분석하고, 현존하는 상황에 자신의 이해라는 의미 ... 여성을 일정 비율 이상 채용하도록 하는 여성할당제. 2003년부터 '양성평등채용목표제'로 전환되었다.23. 여성고용할당제 : 여성의 공직진출을 확대하기 위해 채용시험에 앞서 여성 ... 은 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지되어야 하며, 국가는 이를 보장한다.”▶ 국가인권위원회법 제2조 제4호“3. ‘평등권 침해의 차별행위’란 합리적인 이유 없이 성별

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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지역인재 할당재 찬성의견 토론준비 A+

비용 문제로 어쩔 수 없이 서울권 대학에 진학하지 못하고 자신의 집에서 가까운 지방대를 택하는 학생들이 아직도 많다. 그러나 이렇게 실력 있는 학생들도 지방대 출신이란 이유 하나 ... 만으로 취업에 어려움을 겪고 있다. 이런 학생들을 구제하기 위한 좋은 정책이 바로 ‘지방인재 채용목표제’다. 이 제도 실시로 많은 수의 학생들이 혜택을 보게 되었고 이로 인해 자신 ... 다는 이점을 발휘할 수 있다. 수도권 학생들을 역차별 하는 것이 아니냐는 의견이 있지만 추가 합격으로 인한 감축 인원은 적어 큰 문제가 되지 않는다. 또한 기존의 지방인재 채용제와 비교

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29

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우리역사 속의 인물을 선정하여 그의 리더쉽에 대해 조사

를 하여 김유신을 가지게 된 것이다. 때문에 김유신은 진골 귀족 출신임에도 불구하고 신라 핏줄이 아니라는 이유로 신라의 큰 인물이 되기 어려울 것이라는 시선을 받아야 했다.그 당시 ... 이 존재한다. 이에 대한 문제로 공공기관 채용할 시 블라인드 채용을 밀고는 있지만, 여전히 면접 자리에서 사적인 질문들이 공공연하게 쏟아진다고 한다. 그만큼 여전히 보이지 않 ... 는 신분 차별이 있다는 것이다.물론 그에 맞서 열심히 자신의 꿈을 이루고자 하는 사람이 있는 반면, 자신의 출신과 상황, 형편 탓을 하며 미리 자신의 꿈을 재단하고 포기부터 하려는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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우리나라 노인복지 서비스 중 가장 필요한 부분이 무엇인지 그 이유에 대해 자신의 생각을 쓰시오

우리나라 노인복지 서비스 중 가장 필요한 부분이 무엇인지 그 이유에 대해 자신의 생각을 쓰시오.-목 차-1. 우리나라 노인복지 서비스 중 가장 필요한 부분이 무엇인지 그 이유 ... 에 대해 자신의 생각을 쓰기2. 참고자료우리나라 노인복지 서비스 중 가장 필요한 부분이 무엇인지 그 이유에 대해 자신의 생각을 쓰시오.1. 우리나라 노인복지 서비스 중 가장 필요 ... 한 부분이 무엇인지 그 이유에 대해 자신의 생각을 쓰기우리나라는 노인층이 급증하고 있으며, 2026년경 초고령화 사회로의 진입이 예상되고 있다. 우리나라 정부에서는 노인재가복지를 중심

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

는 채용을 가장하여 아이디를 수집하거나 사업장 홍보를 위한 목적으로 거짓의 채용광고를 내서는 안 된다. 또한 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 해서는 안 ... 에서 구인업체가 정할 수 있으며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담해야한다. 또한 기업은 채용 여부가 확정되기 전까지 채용서류 반환에 관한 내용을 구직자에게 알려주 ... 어야 한다. 채용서류란 기초심사자료, 입증자료, 심층자료 등을 의미하며 홈페이지 또는 전자 우편으로 제출할 서류에 대해서는 반환할 의무가 없다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지누구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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