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"수퍼바이지 경험" 검색결과 661-680 / 3,056건

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    백화점 마트 매장영업관리직 면접질문답변(롯데,현대,갤러리아 백화점면접,이마트 면세점면접)
    은 경우 그 근처 식당이나 주점, 영화관, 편의시설 등에는 생기가 사라졌다고 합니다. 심지어 비슷한 업태인 슈퍼까지 매출이 감소했다고 합니다. 그리고 또 한 가지 모순인 것은 대형할인 ... 답변--전공이 이 분야와 전혀 상관없는데 매장영업관리란 직종에 관심을 둔 이유는 무엇입니까?백화점이나 마트매장영업관리직은 경험과 사람, 그리고 관계에 대한 관심이 중요한 직업이 ... , 고객 크레임 처리 등 매장판매와 연관되는 다양한 업무를 담당합니다. 그러니까 영업관리직은 제품매입에서 판매까지 모든 업무를 총체적으로 담당하는 중간관리자라고 할 수 있습니다.-
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24 | 수정일 2022.07.17
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  • 자료 표지
    노인대상의 여가활동관련 프로그램 프로포절
    수는 2013년 2.16%, 2014년 2.45%, 2015년 2.60%로 갈수록 증가하는 있는 상태다.3) 경험적 근거산성종합사회복지관은 2015년 9월 복지관을 개소한 이래 ... 교과목명 : 노인복지론과 제 : 노인대상의 여가활동관련 프로그램 프로포절성 명 :접 수연 번2016년도 배분신청서(프로그램사업 신청용)신청기관정보기 관 명산성종합사회복지관대 표 ... ,000원 (산출식 = 총사업비 ÷ 실인원)투입인력2명사업목적70세 이상 노인의 여가활동 프로그램 참가와 이를 통한 심리적 복지에기여할 수 있다.성과목표ⓛ 70세 이상 노인의 대한 심리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17
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  • 자료 표지
    2018년 LG전자 합격 자기소개서_마케팅
    입니다”라고 인정해주셨습니다.새로운 시각에서 문제를 바랍는 저는, 통통 튀는 아이디어를 제시하여 LG전자만의 창의적인 마케팅을 만들어낼 자신 있습니다.[실패 경험에 대해 기술하시오 ... ][프랑스의 악몽, 크리스마스에 나 홀로 집을]철저하지 못한 준비 때문에 큰 곤란을 겪었던 경험이 있습니다.교환학생으로 프랑스에 있었을 때의 일입니다. 집 계약이 1월 초에 만료 ... 고 싶다는 욕심이 들었고 연극의 경험이 전혀 없었음에도 적극적으로 자진하여 팀의 감독을 맡았습니다.당장에 닥친 시험으로 여유가 없었지만 시간을 쪼개어 연극을 준비했습니다. 연극
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15
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  • 자료 표지
    청소년 상담사 2급 면접 대비 정리
    을 해 낼수 있었습니다상담 실패 경험비자발적인 상담으로 인해 눈맞춤도 안하고 상담 안오고 전화 안온다처음에 왔을 때 최대한 라포 형성을 잘 할 것.내담자의 저항이 어디서 오는지 파악 ... 고 필요시 슈퍼바이저의 도움을 받아 문제를 해결해야함특별한 라포형성법내담자의 외모, 옷차림 등의 변화에 민감하게 반응해주고 정서적인 기분, 상황에 대해 이해와 공감을 표시 ... 에 몇 번을 마음 속으로 고민해보고 답을 하려고 노력한다상담을 잘하기 위해 보완해야 할 점상담이론을 알지만 구체적인 상담기법을 적용하기는 아직 경험이 부족하여 이를 보완해 나가야
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.01.11
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  • 자료 표지
    지역사회 케이스 양식
    을 위한 지식 및 기술 정도 다. 지지자원의 보유 및 활용정도라. 생활수준(지불능력) 마. 문제해결 능력 바. 가족의 친밀도 및 협동적 상황관리 능력사. 고위험수준 아. 건강에 대한 ... 성명대상자 성명전화번호휴대폰번호사업대상□① 1순위□② 2순위□③ 3순위□④ 4순위기관형태□① 가구방문□② 지역아동센터□③ 경로당□④ 미인가 시설□⑤ 소규모사업장□⑥ 기타가족형태 ... 조사표 -■ 기초측정표※ 대상：만65세 이상 등록가구원, 조사주기：1년번호질문내용예아니오1버스나 지하철(전철) 등, 교통수단을 이용해서 혼자 외출할 수 있습니까?①②2슈퍼마켓
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 15페이지 | 300원 | 등록일 2021.02.08
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    영화로 배우는 자연재해 슈퍼태풍 토론자료
    Q1. 가뭄 해소와 적조현상을 해결해 줄 수 있는 슈퍼태풍이 한반도에 상륙하길 바랍니까??A. 저는 이 질문에 “ 아니오 ” 라고 이야기 하고 싶습니다. 슈퍼태풍이 한반도에 상륙 ... 적 손실에도 많은 노력이 필요합니다. 2037년인 지금 가뭄해소와 적조현상 해결 위한 방법이 존재합니다. 저는 많은 피해를 주는 슈퍼태풍이 한반도에 상륙하지 않았으면 좋겠습니다.Q2 ... . 미래의 슈퍼태풍 위력은 어떠합니까?미국 합동태풍경보센터(JTWC)에서 정의한 슈퍼 태풍은 1분 평균 풍속을 기준으로 태풍 중심 부근의 최대 풍속이 초속 67m 이상인 경우입니다
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2022.11.17
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  • 자료 표지
    현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.
    번째 단계에서는 토론과 위임, 가르침, 사례논의 등을 통해 의미 있는 경험을 하도록 수퍼바이지를 준비시키고 수퍼바이지의 지식과 기술을 강화한다. 네 번째 단계에서는 학습한 것 ... 에서는 수퍼바이저 자신에 대한 이해, 프로그램 계획과 효과성 평가관련 지식, 수퍼바이지 직무와 수퍼비전에 대한 지식, 클라이언트 체계 개입방법에 대한 이해, 사회복지 윤리와 가치에 대한 ... 방법에 대한 지식을 갖추고 있어야 하며 해당 기관 및 조직에 있어서 리더로서 리더십과 관련된 전반적인 지식을 갖추어야 한다. 효과적인 수퍼비전을 위해서 수퍼바저는 사회복지 전반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28
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  • 자료 표지
    사회복지행정론 과제
    에서는 슈퍼비전의 업무를 담당하는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저의 활동슈퍼바이저는 자신의 경험과 지식 및 기술의 전수를 통해 슈퍼바이 ... 이지 = 수퍼비전을 받는 사회복지사2. 슈퍼바이저의 역할슈퍼바이저의 역할은 행정적 기능, 교육적·지지적 기능등 세가지로 구분할 수 있다.(1). 행정적 슈퍼바이저의 역할슈퍼바이저 ... .서론슈퍼비전은 직원들의 능력을 발전, 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적, 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자 가 그 직무에 관한 전문적 지식이나 경험, 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06
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  • 자료 표지
    슈퍼비전의 기능
    에서 수퍼비전은 사회복지 실천현장을 경험하기 위하여 실습교육을 받으려 기관에 온 실습생을 교육시키는 것으로 볼 수 있으며 전문적 사회화를 통해서 전문적인 능력을 증진시키기 위하여 전문적인 ... 을 훈련시키는 교육적 과정으로 정의하였는데, 이후 행정적 기능과 함께 발전하게 되었다. 그리고 Kadushin(1974)은 수퍼바이저는 수퍼바이지의 업무수행을 지지, 조정, 강화, 평가 ... 에 주목하게 되었다.(1) 행정적 수퍼비전(Administrative Supervision)행정적 수퍼비전은 수퍼바이지의 행정적 성장을 꾀하는데 목적을 두고 기관의 정책과 절차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2021.11.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시
    바이저가 수퍼바이지의 기술을 개발하고 개인적인 전문적인 성장에 도움을 주는 과정을 통해서 업무를 효과적으로 수행하며 클라이언트에 대해서 서비스의 질을 증진시킬 수 있도록 하는 것이 ... 은 서비스를 줄 수 있도록 돕는 포괄적인 과정이라고 할 수 있다.즉, 수퍼비전이란 수퍼바이저와 수퍼바이지의 상호작용을 기반으로 하여 행정적, 교육적, 지지적인 기능을 적절하게 수행 ... 매우 많다.사회복지실천에 있어서 수퍼비전이란 사회복지사가 클라이언트가 가지고 있는 욕구에 대해서 적절하게 반응할 수 있도록 도움을 주는 활동을 의미하고 이는 사회복지사에게 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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  • 자료 표지
    슈퍼비전의 개념과 기능
    하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저supervisor의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방 슈퍼바이 ... 적 기능* 참고문헌슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능I. 슈퍼비전의 개념슈피비전이라는 말의 어원은 '위에서 내려다 보다', '감독하다', '통제하다'인데 말이 의미 ... 하도록 권한을 위임받은 기관의 행정간부이다.슈퍼바이저는 피감독자와의 상호작용에서 긍정적인 관계아래 행정적, 교육적 및 지지적 기능들을 수행한다. 슈퍼바이저의 궁극적인 목적은 기관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18
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  • 자료 표지
    슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서
    에 대해 책임을 갖고 지켜보는 감독자(overseer)라고 해석할 수 있다.Kadushin(1976)은 전통적인 방법으로서의 행정적, 교육적 수퍼비전에 수퍼바이지의 정서적 지지 ... 나 도움의 지원을 제공함으로써 문제해결을 도와주는 지지적 기능을 제시했고, 3가지의 중요기능을 결합해서 정의를 했다. 수퍼바이저는 업무수행의 책임을 맡은 현장에서 수퍼바이지의 업무수행 ... ”로 볼 수 있다.수퍼비전의 궁극적이고 가장 중요한 목적은 클라이언트를 보호하는 것이다. 클라이언트의 보호는 제공된 서비스의 질적 보장과 직결된다. 이것은 사회복지학의 지식, 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26
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  • 자료 표지
    현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오
    로서의 역할이다. 학습이 효과적으로 이루어지기 위해서는 슈퍼바이저가 학습지도에 관한 계획을 갖고 있어야 한다.계획에 포함되는 경험과 활동의 프로그램은 슈퍼바이지의 발전단계, 학습 ... 의 목적, 코스의 목적, 기관에서 가능한 활동 등에 따라 달라진다.그리고 선택되는 프로그램은 너무 많은 분량의 불연속적인 경험이 되어서는 안 되며, 슈퍼바이지의 전체적인 학습맥락 ... 가 되려고 하는 슈퍼바이지의 경험과 자질을 향상시키는 데 있다.그러므로 슈퍼바이저의 주요과업은 슈퍼바이지들의 배움을 돕는 것이며, 이것은 슈피바이지의 발전을 방해하는 요인을 처리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.27
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  • 자료 표지
    [사회복지실천기록] 과정기록의 개념과 방법 및 장단점
    다. 첫째, 과정 기록은 슈퍼바이지의 면담기법과 개입방법에 관한 교육훈련을 위한 자료로 유용하게 사용된다. 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 전반적인 기능 수행 능력을 면밀히 파악하는 데 ... 도움이 되고, 효과적으로 개입하고 있는 부분과 지도가 필요한 부분에 대해 파악할 수 있도록 해 준다. 둘째, 과정 기록은 슈퍼바이지의 자기인식 및 서비스 과정에서의 자아의 활용 ... 의 성장의 기회가 되는데 이를 위해서는 자신의 생각, 느낌 등을 면밀히 분석하여 자기인식을 증진시키는 것이 필요하다. 또한 과정 기록을 하는 과정에서 슈퍼바이지는 면접 과정의 재경험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향
    으로 아동들의 꿈을 이루게 되는데 실질적으로 도움을 주는 통합적 사례관리를 제공하도록 하겠다고 말한바 있다.’위의 기사에서 볼 수 있듯이, 슈퍼비전이라는 것은 사회복지사가 자신의 업무 ... 과 일선실천가인 슈퍼바이지의 반응 사이의 위계적이며 긍정적 슈퍼비전 관계 가운데에서 특정한 세팅 및 상황의 고유한 특성을 고려하게 되면서 그 세팅의 정책, 절차에 따라서 클라이언트 ... 들을 슈퍼비전과 관련된 윤리강령에 입각해서 다양한 내용과 구조 및 시간적용을 통하여 수행하게 됨으로써 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무수행을 지지하며, 이를 조정하고, 향상시키고, 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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  • 자료 표지
    슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오
    / 개별슈퍼비전슈퍼바이지의 학력, 실무경력, 현 기관에서의 경험 등을 고려하여 슈퍼비전 횟수를 설정한다. 슈퍼바이지의 성격적 강 ? 약점과 전문적 지식, 기술의 강 ? 약점이 본인 ... , 슈퍼비전은 일률적으로 누구에게나 필요하다는 것이라기보다는 개인의 능력과 업무경험에 따라 슈퍼비전의 질이 정해져야 할 것이다.II. 슈퍼비전의 주요기능 및 조건카두신(1980)은 슈퍼 ... 를 해결해 본 경험과 기술을 갖추고 있어야 한다.즉, 슈퍼바이저는 사회사업실천기술에 대한 전반적 이해와 함께 특정한 전문 분야에 대한 독자적인 실천기술을 보유하고 있어야 한다.3/ 접근
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2019.11.19
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  • 자료 표지
    인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
    과 경험에서 배운 바를 슈피비전에서 재확인하며, 그가 속한 조직과 서비스와 관련하여 슈퍼바이지의 지식과 기술을 향상시키도록 돕는다.둘째, 슈퍼바이지는 슈퍼바이저의 원칙과 지식에 일치 ... 된다. 그러므로 사회복지의 현장교육은 기본적 교과과정 중에 사회복지사가 되고자 하는 슈퍼바이지를 위하여 실시된다.현장교육의 목적은 슈퍼바이지의 교육수준에 따라 달라질 수 있다. 초보단계의 슈 ... 여 분명한 인식이 필요하다.슈퍼바이저는 슈퍼바이지의 프라이버시를 존중해야 하고, 동시에 슈퍼바이지의 문호가 개방되어 있음을 인식해야 한다.넷째, 슈퍼바이지들은 필요할 때 슈피바이저
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.27
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  • 자료 표지
    슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오
    에는 아주 다양하게 개념이 구성되어 있었다.Robinson은 슈퍼비전에 대한 첫 번째 교과서에서 개별사회사업에 있어서 슈퍼비전을 설명하고 있는데 즉 '슈퍼바이지(Supervisee ... 을 지고 지도하는 것이다.슈퍼바이저는 행정적인 직원이고, 관리의 책임이 있는 지위를 가지고 있고, 슈퍼바이지의 일에 대해 직접적이고, 정기적으로 평가하는 권위를 부여하고, 그리고 일 ... 과 질 양면에서 최선의 서비스를 제공하게 하는 것이다. 슈퍼바이저는 클라이언트에게 서비스를 직접 제공하지는 않는다. 그러나 슈퍼바이지의 직접적인 서비스에 간접적인 영향을 미처 서비스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25
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  • 자료 표지
    사례를 선정하여 성인학습 상담과정을 서술하시오
    상담과정을 서술하시오Ⅰ. 서론성인학습은 실생활 지향형 학습, 경험중시의 학습, 성인들에 의해 자발적으로 전개되는 학습이라는 특징이 있으며, 이러한 특징 때문에 성인학습 상담과정 ... 시켜 학습자를 이해해야 한다. 나는 2년 전 구청에서 진행되는 리더십 교육프로그램에 참여한 바 있으며, 교육에 본격적으로 참여하기에 앞서 슈퍼바이저와 교육상담을 진행하였었다. 슈퍼 ... 성을 종합적으로 판단하는 과정을 의미한다. 이를 위해 상담가는 배열, 요약, 조직화를 통해 진단단계를 준비해야 한다. 슈퍼바이저와 1차 상담을 한 후, 1주일 후에 나는 슈퍼바이저
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.10.24
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  • 자료 표지
    직업진로설계
    1. 다음 진로상담이론들에 대해 각각 설명하시오.(3~4)1) 수퍼이론도날드 수퍼의 이론은 진로이론에서는 가장 주목받는 이론으로, 진로라는 것을 생애의 어느 시점으로 끊어서 본 ... 게 아니라 평생에 걸쳐 발달하는 과정으로 인식하였다. 수퍼는 3가지 개념을 통해 진로이론을 주장하였다. 자기개념, 생애기간, 생애공간이 그의 이론의 주된 개념들이다.먼저, 자기개념 ... 을 설명해보면 이것은 타인과 구별되는 자신이 살아온 삶의 특성이라고 할 것이다. 그는 아치문 모형을 통해 삶 속에서 경험하는 자기개념 들이 어떻게 발달하는 지를 보여주었다.두 번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.17
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2025년 12월 08일 월요일
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